教职工考勤制度模版（2篇）

教职工考勤制度模版一、考勤管理基本原则1.准时出勤与提前离岗：1.1员工应按规定的上班时间准时到岗，不得迟到；1.2禁止无故提前离岗，如有特殊情况需提前离开，需事先请假并获得上级批准；1.3迟到和提前离岗的情况将被记录并计入个人考勤记录。2.请假程序：2.1员工请假需提前向所在部门/主管提交请假申请，并获得批准；2.2根据请假的性质和时长，可能需提供相关证明文件；2.3请假结束后，员工应立即返回工作岗位。3.加班规定：3.1如因工作需要加班，员工需向上级申请并获得批准；3.2加班的薪酬、调休等安排应遵循国家和公司相关规定执行；3.3如有临时加班，员工需提前向上级报告，确保工作安排的合理性。4.外出办公：4.1员工外出办公需提前向上级报告，并填写外出登记表；4.2外出期间，员工应按出差任务完成工作，并在返回后及时汇报工作情况。5.请假与销假手续：5.1请假时，员工需填写请假申请表，并在销假后提交销假登记表；5.2员工在请假期间需提供必要的证明文件，以备存档；5.3销假后，员工应尽快恢复常态工作状态。6.迟到与旷工处理：6.1员工无故迟到，将按相关规定扣除工资或采取其他相应措施；6.2未经请假擅自缺勤的员工，将按相关规定扣除工资或采取其他相应措施；6.3对于频繁严重迟到、早退或旷工行为，公司将视情节严重性采取相应的纪律处分。7.考勤记录与档案管理：7.1公司将建立电子考勤系统，对员工的考勤情况进行记录和管理；7.2员工的考勤档案将被安全保存，并作为员工综合评价和晋升的参考依据之一；7.3员工有权查看自己的考勤记录和个人档案，如有错误或不妥之处，可提出申诉，公司将进行调查并作出相应调整。8.奖惩机制：8.1公司将根据员工的考勤情况实施相应的奖惩措施；8.2对于表现出色和考勤优秀的员工，公司将给予表彰和奖励；8.3对于考勤不良或违规行为，将采取批评、警告、处罚等相应措施。二、补充条款1.本考勤管理制度适用于公司所有员工；2.本制度的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况进行调整和完善；3.本制度自发布之日起生效，对所有员工具有约束力；4.员工在执行本制度时，应遵守相关规定并严格执行。以上为员工考勤管理制度模板，公司或组织可根据自身实际情况进行调整和补充。请确保所有员工了解并遵守此制度。教职工考勤制度模版（二）第一条目标与依据为规范教职工的出勤管理，提升工作纪律与效率，特制定本规定。第二条适用对象本规定适用于本单位全体教职工。第三条考勤类别与内容1.正常出勤：涵盖教职工的常规工作时间及加班情况，包括早晨到岗、下午离岗时间以及工作时间的计算。2.请假管理：涉及教职工的各种请假情形，如病假、私假、婚假、产假、年假等。第四条考勤方式本单位采取电子考勤系统进行管理，教职工需使用考勤卡或指纹等手段进行上下班签到。第五条考勤规则1.正常出勤：教职工应按时到岗，确保在规定的工作时间内完成任务。加班需按既定规定申请并记录。2.请假管理：教职工如需请假，需提前向上级申请并获批准，填写请假单，并在请假期间扣除相应工作日。第六条违规处理1.对迟到、早退、未签到或未签退等行为，将根据实际情况进行工资扣减或其他相应措施。2.对无故缺勤、未经许可请假或超假行为，将严肃处理，视情节轻重实施相应处罚。第七条监督与激励1.上级领导需对下属的考勤状况进行监督，及时发现并处理违规行为。2