坚持走群众路线心得体会

坚持走群众路线心得体会坚持走群众路线心得体会「篇一」当前，社会正处在转型期，各方面因素都在相互碰撞，也在相互融会。处在这样一个特殊时刻，基层干部特别是乡村干部，因处行政社会的底层，受大天气影响，冲击也比较大，特别是在“四风”方面，遭到的轻视也多：一是“四风”之害害形象，给群众造成干部只顾吃喝玩乐。改革之初，因经济欠发达，在吃喝等方面，基层干部特别是乡村干部可能重视的比较多，加上之前工作上没有留意方式方法，给社会上造成乡村干部都是粗人、象土匪的丑陋形象。特别是在取消农业税后，社会上觉得乡村干部基本上没有甚么事可做，所以一碰到干群题目，就片面地以为基层干部“鱼肉乡里”。二是“四风”之害害工作，给社会造成干部没空干分内事。“四风”现象的构成非一朝一夕，也非一类人群所造成，成因多种，基层干部特别是乡村干部是整个行政的最底层，凡是“上级领导”都可以左右他们，也能够对他们指手画脚，非主动接受“四风”较多，有时候说这与工作有关，有时候说这与感情相连，故而会给社会造成干部没空干部分内的事的现象。三是“四风”之害害身体。给干部造成自己身体不断受伤。承受上以的压力以外，基层干部还遭到了亲人的白眼，亲人们觉得基层干部特别是乡村干部待遇不高，工作上有压力，天天还有诸多应酬，给身体不同程度造成了伤害，你说这是为了谁?如何把反“四风”贯彻落实好，我觉得主要得从以下三个方面抓好落实：一是反“四风”要领导先行。言传身教与率先垂范固然语境不同，但意思都差未几，假如领导都先行了而且果断做到，日复一日，锲而不舍，既然上都率先垂范了，而且执行到位，那末必定就会营建成一种良好的下效氛围，社会风气必定好转。二是反“四风”要氛围先导。一人行可能会影响一些人，但要真正刹住“四风”必须得营建一个良好的氛围，不论是从思想上还是行动上，都要觉得“四风”不是好东西，反“四风”不光要靠他人监督，关键是人靠个人自觉，只有人人自觉，这个氛围才能见效，反“四风”才能真正落到实处。三是反“四风”要各界共行。要真正实现反“四风”，仅靠公职职员执行还不全面，也没有完全到位，要靠社会各界共同努力，感情可以谈，但在大是大非眼前，就得把反“四风”这个行动普及到社会的各个层面，只有无“特区”、没有特殊情况，各阶层都执行遵守，“四风”的底线才能真正守住，也能够刹住，基层的作风才能真正转变，社会的风气才能好转。坚持走群众路线心得体会「篇二」人是社会的细胞，员工是企业的砖板。结实的砖板才能构建宏伟的大厦。“水能载舟，亦能覆舟”。企业应当走群众路线，积极深入基层，才能真正将企业多元化做大、精益性做强、新技术做优。正如华磊企业文化之“关爱员工，打造一个有情有义的企业”。如何将“关爱”进行到底？只有走近员工，才能温暖你我，全力推动企业之船驶向成功的彼岸。情感上“爱员工”。爱，不是只在形式上喊喊口号，它要求企业领导形成对全体员工真实而深厚的内心情感。企业能否做到把员工当家人一样对待，真正为员工谋福利，而不是把员工当成赚钱的工具和压榨的对象，关键点在于公司管理层能否做到真正爱员工。爱的起点是尊重，尊重对方的人格与人权。社会人的职位不一致，但在人权人性上是人人平等的。华磊有情，正是这种平等的尊重，拉近了管理层与员工之间的距离，产生情感上的共鸣，造就了温暖和谐的人际关系，更好地推动了公司各项工作的运转。认知上“知员工”。如何知？切实深入到基层员工中去，了解企业员工的生活、身心状况，切实从企业员工的角度出发，切身体会他们的辛酸与疾苦，找出他们最迫切的需要所在。而不是摆个“官架子”到基层走个过场，指指点点视察工作一般，虚情假意作秀一样。这种重形式而忽视内在的“走其层”，不会更深入地了解企业员工，只会把员工的心越推越远。只有深入到企业员工中，与他们谈天说地论英雄，才能真正走近他们。华磊管理层积极靠近员工，听取基层员工的意见与建议，深刻理解他们，把他们的冷暖、疾苦和安危时刻挂在心上，想员工之所想、急员工之所急，温暖了所有员工们，鼓舞了他们的工作士气，促进了华磊工作的顺利进行。行动上“富员工”。富，不仅仅指物质生活水平的提高，还包括精神生活的丰富。华磊有义，一方面，不断改善企业员工的工作和生活环境：设施齐全的办公条件，温馨舒适的寝室环境，干净整洁的员工食堂，修身养性的员工活动中心，无不一让员工感慨华磊的人性化管理；另一方面，不断提升员工的精神生活水平，定期为员工开展专业技能培训和素质提升讲座，促进了员工的全面化发展，同时成立爱心基金会，帮助和关爱家庭困难以及遇突发性不幸事故的员工。正是华磊为员工谋福利的种种举措凝聚了华磊员工之心，誓为自己、为华磊奋力拼搏，开拓进取。“靠近你，温暖我”，走近基层员工身，温暖华磊全体心。华磊“以人为本，关爱员工”的企业文化与举措必将带动全体员工为华磊开辟新天地，谱写新华章，铸就新辉煌！坚持走群众路线心得体会「篇三」所谓“四气”，一是呆气。不思进取、得过且过，不善于学习，不勤于思考，职责定位不准确，业务中也无“精钢钻”，干工作往往情况不明决心大、虎头蛇尾问题多，下基层乱表态、能力捉襟见肘。二是暮气。缺乏干事创业的激情，缺少精于求精的创新力，思想保守、观念沉旧，不求有功、但求无过，推推动动、不推不动。三是傲气。自恃才高、目空一切，凡事以自我为中心，待人峻刻、不善合作。四是油气。缺乏扎实进取的责任心，不求谋事、只求谋人，责任心不强、效率不高，热衷于当老好人、精于踢皮球，对群众态度冷漠、对待工作又推又拖。群众的眼睛是雪亮的，群众的心中有杆秤，解决好这“四气”，就需要深入群众、深入基层，在群众帮助下迅速发现不足、及时改正缺点。基层工作有利于提高才识，新情况、新问题层出不穷，倒逼着加强学习，谦虚谨慎、以人为师，经常完成知识更新积累。基层工作有利于完善个性，干好工作要求领导稳健、严谨、大度，慎思后才能表态，以高度责任感做到事前有计划、事中必落实、事后有总