2024年街道人事科室基层建设工作计划

2024年街道人事科室基层建设工作计划一、前言随着我国经济社会的快速发展，基层建设的重要性日益凸显。基层是社会治理的基础和重心，基层建设是国家治理体系和治理能力现代化的基石。人事科室作为街道基层建设的重要职能部门，肩负着人才培养、选拔、使用、考核等重要职责。为实现街道基层建设的全面进步、全面过硬，结合我国实际情况，我们制定了2024年街道人事科室基层建设工作计划。二、指导思想全面贯彻新时代中国特色社会主义思想，认真落实党的二十大和十九届六中全会精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，紧紧围绕全面从严治党，以提高基层组织力为重点，深入推进人事制度改革，努力实现人事管理科学化、规范化、制度化，为街道基层建设提供坚强组织保证。三、工作目标1.完善人事管理制度体系，形成具有街道特色的人事管理制度，提高人事管理规范化水平。2.优化人才队伍结构，提高人才队伍整体素质，确保各年龄段、各专业背景的人才得到合理配置。3.强化基层组织力量，提升基层组织凝聚力、战斗力，确保基层组织体系健全、功能完善。4.提高人事服务质量，提升人事科室服务水平，满足街道基层建设需求。四、主要任务1.深化人事制度改革（1）完善聘用制度，规范聘用程序，提高聘用质量。（2）推进竞争性选拔任用制度，落实民主推荐、民主测评、公开选拔、竞争上岗等制度，提高选人用人科学化水平。（3）健全激励机制，激发干部队伍活力，鼓励干部创新创业。2.加强人才队伍建设（1）加大人才培养力度，开展多样化、专业化的培训，提高干部队伍综合素质。（2）优化人才队伍结构，注重选拔使用优秀年轻干部，形成合理的人才梯队。（3）强化人才流动和配置，促进优秀人才向基层流动，提高基层人才队伍实力。3.提升基层组织力（1）加强基层党组织建设，落实党的基本路线，增强基层党组织的政治功能和组织力。（2）加强基层党风廉政建设，落实党风廉政建设主体责任，营造风清气正的政治生态。（3）加强基层民主建设，推进基层事务公开透明，提高群众参与度和满意度。4.提高人事服务质量（1）优化人事服务流程，提高办事效率，减轻基层负担。（2）强化服务意识，改进服务作风，提高服务质量。（3）加强信息化建设，推进人事信息资源共享，提高人事管理信息化水平。五、保障措施1.加强组织领导，明确责任分工，确保各项工作落到实处。2.加大资金投入，完善基础设施，为基层建设工作提供有力保障。3.强化考核评价，建立科学合理的考核体系，激发干部队伍活力。4.广泛宣传动员，形成全社会支持基层建设的良好氛围。六、2024年街道人事科室基层建设工作计划，是我们在新时代背景下，为实现街道基层建设全面进步、全面过硬而制定的行动指南。我们要紧密团结在党中央周围，以新时代中国特色社会主义思想为指导，勇于担当、锐意进取，为推进街道基层建设贡献自己的力量。让我们携手共进，共创美好未来！一、补充点：1.人事管理信息化建设：推进人事管理信息化建设，建立人事信息数据库，实现人事信息共享，提高人事管理的效率和准确性。2.基层民主建设：加强基层民主建设，推广基层事务公开透明，提高群众参与度和满意度，增强基层组织的凝聚力和战斗力。3.党风廉政建设：加强党风廉政建设，落实党风廉政建设主体责任，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的政治生态。4.人才培养和流动：加大人才培养力度，开展多样化、专业化的培训，提高干部队伍综合素质。优化人才队伍结构，注重选拔使用优秀年轻干部，形成合理的人才梯队。加强人才流动和配置，促进优秀人才向基层流动，提高基层人才队伍实力。5.人事服务质量提升：优化人事服务流程，提高办事效率，减轻基层负担。强化服务意识，改进服务作风，提高服务质量。二、重点和注意事项：1.深化人事制度改革，完善聘用制度、竞争性选拔任用制度和激励机制，提高人事管理的科学化水平和人事服务质量。2.加强人才队伍建设，加大人才培养力度，优化人才队伍结构，加强人才流动和配置，提高基层人才队伍实力。3.提升基层组织力，加强基层党组织建设，落实党的基本路线，增强基层党组织的政治功能和组织力。加强基层党风廉政建设，严肃查处违纪违法行为。加强基层民主建设，推广基层事务公开透明。4.加大资金投入，完善基础设施，为基层建设工作提供有力保障。5.强化考核评价，建立科学合理的考核体系，激发干部队伍活力。6.广泛宣传动员，形成全社会支持基层建设的良好氛围。7.加强组织领导，明