2024年陕西特岗教师招聘计划

2024年陕西特岗教师招聘计划一、招聘对象与条件1.招聘对象：面向全国招聘具有相应教师资格证书的毕业生，优先考虑陕西省内高校毕业生。2.基本条件：（2）具备招聘岗位所需的学历、专业和资格条件；（3）身体健康，能胜任教育教学工作；二、招聘岗位与人数1.招聘岗位：初中、小学、幼儿园教师。2.招聘人数：共计1000人，具体招聘人数根据各地市实际情况确定。三、招聘程序1.发布公告：各市（区）教育行政部门在官方网站、公众号等平台发布招聘公告。2.报名：应聘者登录招聘系统进行网上报名，报名时间为公告发布之日起至报名结束之日。3.资格审查：各市（区）教育行政部门对报名人员进行资格审查，合格者进入面试环节。4.面试：面试采取结构化面试、试讲等形式进行，面试成绩满分100分。5.体检：根据面试成绩，按照招聘计划1:1的比例确定体检人员。6.考察：对体检合格人员进行考察，了解其思想政治表现、道德品质、业务能力等情况。7.公示：对考察合格人员进行公示，公示期为5个工作日。8.聘用：公示无异议后，办理聘用手续，签订劳动合同。四、待遇与保障1.工资待遇：特岗教师工资待遇参照当地在编教师工资标准执行，同时享受绩效工资、补贴等。2.社会保障：特岗教师参加社会保险，享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。3.住房保障：特岗教师在聘用期间，可申请入住教师周转房。4.职业发展：特岗教师在聘用期间，享有参加职称评审、培训、考核等权益。五、招聘工作要求1.加强组织领导：各级教育行政部门要高度重视特岗教师招聘工作，成立招聘工作领导机构，明确责任分工，确保招聘工作顺利进行。2.严肃招聘纪律：招聘工作要严格遵守招聘程序，确保公平、公正、公开。对违反招聘纪律的人员，一经查实，依法依规严肃处理。3.加强宣传引导：各级教育行政部门要充分利用各种宣传渠道，广泛宣传特岗教师招聘政策，提高社会知晓率。本计划旨在为陕西省农村地区输送优质教师资源，助力乡村振兴。广大毕业生和社会各界人士积极参与，共同为陕西省教育事业贡献力量。让我们携手共创美好未来！补充点：六、培训与发展1.岗前培训：特岗教师在上岗前需参加由教育行政部门组织的岗前培训，以提升教育教学能力和职业素养。2.在职培训：特岗教师在聘用期间，应定期参加教育行政部门组织的在职培训，不断更新知识和技能。3.专业发展：鼓励特岗教师参与教育科研活动，提升自身专业水平，符合条件的特岗教师可申请评定高一级职称。七、考核与激励1.考核机制：特岗教师的考核将按照教育行政部门制定的考核办法执行，考核结果作为续聘、解聘、奖惩的重要依据。2.激励措施：对表现突出的特岗教师，给予表彰和奖励，并在职称评定、职务晋升等方面给予优先考虑。八、解聘与退出1.解聘条件：特岗教师在聘用期间，如出现违反职业道德、不履行岗位职责等情形，将被解除聘用合同。2.退出机制：特岗教师如因个人原因需要退出岗位，应提前向教育行政部门提出申请，按照相关规定办理退出手续。重点与注意事项：1.招聘对象与条件：特岗教师招聘面向全国，具有教师资格证的毕业生均可报名，优先考虑陕西省内高校毕业生。2.招聘岗位与人数：此次招聘涵盖初中、小学、幼儿园教师，共计1000人，具体人数根据各地市需求确定。3.招聘程序：包括发布公告、报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等环节。4.待遇与保障：特岗教师享受与当地在编教师同等的工资待遇和社会保障，提供住房保障，享有职业发展权益。5.培训与发展：特岗教师需参加岗前培训、在职培训，并鼓励参与教育科研活动。6.考核与激励：建立考核机制，对表现突出的特岗教师给予表彰和奖励。7.解聘与退出：明确解聘条件和退出机制，确保教师队伍的稳定性。8.组织领导与纪律：各级教育行