浙江省人力资源管理标准化规范

浙江省人力资源管理标准化规范合同编号：__________甲方（用人单位）：（全称）地址：联系电话：乙方（员工）：（全称）性别：身份证号码：联系电话：第一条合同期限1.1本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如双方同意续签，应在本合同到期前____个月内协商一致，并签订新的劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方担任____职位，负责____工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥，完成甲方分配的工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方工资支付方式为____，每月支付一次，支付时间为每月__日前。3.3乙方如因工作原因需要加班，应按照甲方的加班工资规定给予乙方相应的加班工资。第四条福利待遇4.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体待遇按照甲方的规章制度执行。4.3乙方享有甲方的其他福利待遇，包括但不限于年终奖、员工培训、员工活动等。第五条保密协议5.1乙方同意在合同期限内和解除合同后继续保密甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等所有保密信息。5.2乙方同意不得以任何方式泄露、披露或利用甲方的保密信息，否则应承担违约责任。第六条解除和终止合同6.1在合同期限内，任何一方提前解除或终止合同，均应提前__个月通知对方。6.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职、渎职或因乙方原因导致合同无法履行，甲方有权立即解除本合同。6.3甲方如因客观原因需要解除或终止合同，应按照国家和地方法律法规给予乙方相应的经济补偿。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方保密制度6.社会保险缴纳证明7.年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等相关证明8.乙方工作成果证明（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定完成工作任务，视为违约。2.乙方严重违反甲方规章制度，视为违约。3.乙方泄露、披露或利用甲方保密信息，视为违约。4.甲方未按照约定支付乙方工资，视为违约。5.甲方未按照约定提供福利待遇，视为违约。6.甲方提前解除或终止合同未按照约定支付经济补偿，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的社会保障制度。4.年假：员工在工作满一年后，依法享受的带薪休假。5.病假：员工因病需要休息治疗时，依法享受的带薪休假。6.产假：女员工生育享受的带薪休假。7.陪产假：男员工在其配偶生育后，依法享受的带薪休假。8.婚假：员工结婚依法享受的带薪休假。9.丧假：员工直系亲属去世依法享受的带薪休假。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.乙方违反规章制度：甲方应按照规章制度进行相应处罚，情节严重者可以解除合同。3.乙方泄露保密信息：甲方应立即采取措施保护自身权益，要求乙方停止违约行为，并按照违约责任要求乙方承担赔偿责任。4.甲方未支付工资：甲方应立即支付乙方应得的工资，否则乙方有权向劳动仲裁机构申请仲裁。5.甲方未提供福利待遇：甲方应按照合同约定和国家法律法规提供相应的福利待遇。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的企业，需要招聘员工并签订劳动合同。2.甲方为已有企业，需要与现有员工签订或