市场调研公司员工年休假管理办法

市场调研公司员工年休假管理办法合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的市场调研公司，乙方为甲方员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方的年休假管理事项达成如下协议：第一条年休假天数1.1乙方工作满一年的，享有五天带薪年休假；1.2乙方工作满十年的，每增加一年，增加一天带薪年休假，最高不超过十五天；1.3乙方工作期间，累计请事假、病假超过三十天的，当年不再享有带薪年休假。第二条年休假的安排2.1乙方应提前一个月向甲方提出年休假申请，并注明休假时间、地点及方式；2.2甲方应在收到乙方申请后七个工作日内审批完毕，并告知乙方审批结果；2.3乙方年休假期间，甲方应按乙方工资的百分之百支付工资及社会保险、公积金等相关待遇；2.4乙方在年休假期间主动辞职的，甲方有权扣除乙方尚未休完的年休假天数。第三条年休假的延期及取消3.1乙方因特殊情况需要在当年内延长年休假天数的，应提前一个月向甲方提出书面申请，经甲方审批同意后方可延期；3.2乙方在年休假期间，如有工作需要被召回的，甲方有权取消乙方的年休假，并提前告知乙方；3.3乙方在年休假期间主动辞职的，甲方有权取消乙方的年休假。第四条其他规定4.1乙方在年休假期间，应保持通讯畅通，随时响应甲方的工作需要；4.2乙方在年休假期间，如有紧急工作事项需要处理的，应立即与甲方联系，并尽快返回工作岗位；4.3乙方在年休假期间，不得违反法律法规及甲方规章制度，不得从事与甲方利益相冲突的活动。第五条争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；5.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第六条附则6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年；6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.乙方劳动合同4.中华人民共和国劳动合同法5.中华人民共和国劳动法6.市场调研公司员工年休假管理办法二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提出年休假申请2.甲方未在约定时间内审批年休假申请3.甲方未按约定支付乙方年休假工资及待遇4.乙方在年休假期间未保持通讯畅通，未响应甲方工作需求5.乙方在年休假期间主动辞职，未按约定扣除尚未休完的年休假天数6.乙方在年休假期间违反法律法规及甲方规章制度三、法律名词及解释：1.带薪年休假：指员工在劳动合同有效期内，根据工作年限享有的，无需上班即可获得工资的假期。2.事假：指员工因个人原因需要暂时离开岗位的假期。3.病假：指员工因病需要休息治疗的假期。4.劳动合同法：指中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会制定的，关于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律。5.劳动法：指中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会制定的，关于劳动者和用人单位之间的权利义务关系的法律。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方忘记提前一个月提出年休假申请解决办法：甲方提醒乙方提前一个月提出年休假申请，确保审批时间充足。2.甲方审批年休假时间与乙方需求不符解决办法：双方进行沟通协商，找到双方都能接受的休假时间。3.乙方在年休假期间出现紧急工作事项需要处理解决办法：乙方立即与甲方联系，协商处理方案，必要时乙方需提前结束休假。4.乙方在年休假期间主动辞职解决办法：甲方扣除乙方尚未休完的年休假天数，计算相关待遇。5.乙方在年休假期间违反法律法规及甲方规章制度解决办法：根据具体情况，甲方可以采取警告、罚款、解除劳动合同等措施。五、所有应用场景：1.甲方为市场调研公司，乙方为甲方员工2.乙方在甲方工作满一年，享有五天带薪年休假3.乙方在甲方工作满十年，每增加一年