企业员工心理援助实施细则

企业员工心理援助实施细则合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________鉴于甲方作为用人单位，乙方作为甲方员工，双方同意遵守国家法律法规，本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方心理健康援助事宜，达成如下实施细则：一、心理健康援助目的1.1甲方关注乙方身心健康，提高员工工作效率，促进企业和谐发展。1.2乙方享有心理健康援助权益，甲方承担相应义务。二、心理健康援助范围2.1甲方为乙方提供心理健康辅导、心理咨询、心理评估等服务。2.2乙方在职场、家庭、生活中遇到的心理健康问题，均可在甲方帮助下寻求解决方案。三、心理健康援助途径3.1甲方设立心理健康辅导室，定期邀请专业心理辅导师为乙方提供服务。3.2甲方可通过内部培训、外部引进等方式，提升乙方心理健康素质。3.3甲方鼓励乙方参加各类心理健康讲座、工作坊等活动，提高心理素质。四、心理健康援助流程4.1乙方如有心理健康需求，可向甲方人事部门提出申请。4.2甲方人事部门在收到申请后，应在3个工作日内安排乙方接受心理健康服务。4.3甲方应确保乙方心理健康服务隐私，不得泄露乙方个人信息。五、心理健康援助时间5.1甲方每周至少为乙方提供1次心理健康辅导服务。5.2乙方在遇到紧急心理问题时，甲方应及时提供援助。六、心理健康援助效果评估6.1甲方定期对乙方心理健康状况进行评估，以便优化援助措施。6.2乙方有权对甲方心理健康援助工作进行评价，提出改进意见。七、违约责任7.1甲方未按照本合同约定提供心理健康援助服务的，应承担违约责任。7.2乙方未按照本合同约定接受心理健康援助服务的，应承担相应责任。八、合同期限8.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年。8.2合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约。九、争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.心理健康援助服务记录表2.心理健康评估报告3.心理咨询预约表4.心理健康讲座活动安排表5.心理健康服务满意度调查问卷6.补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供心理健康援助服务，如：未定期安排心理咨询、未及时回应乙方心理援助需求等。2.乙方未按照合同约定接受心理健康援助服务，如：拒绝参加心理咨询、未参与心理健康讲座等。3.甲方泄露乙方心理健康服务隐私，如：未经乙方同意，向第三方透露乙方心理咨询记录等。4.其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.心理健康援助：指甲方为乙方提供心理健康辅导、心理咨询、心理评估等服务，以提高乙方心理素质和身心健康水平。2.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，未按照约定履行义务的行为。3.合同履行：指合同双方按照约定，全面、适当地履行各自义务的行为。4.违约责任：指合同一方违约行为给对方造成损失时，应承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方无法按时提供心理健康援助服务。解决办法：甲方应提前与乙方沟通，说明情况，并尽快安排补上服务。2.问题：乙方对心理健康援助服务不满意。解决办法：甲方应积极听取乙方意见，调整服务内容或提供者，以提高乙方满意度。3.问题：甲方泄露乙方心理健康服务隐私。解决办法：甲方应加强信息安全管理，对涉及乙方隐私的信息进行加密存储，严格限制访问权限。4.问题：合同双方在履行过程中产生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成时，可向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业为员工提供心理健康援助服务。2.员工在职场、家庭、生活中遇到心理健康问题时，寻求甲方帮助。3.甲方对员工心理健康状况进行评估，优化援助措施。4.双方