民办幼儿园教师招聘协议

民办幼儿园教师招聘协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立的民办幼儿园，乙方愿意加入甲方成为其员工，甲乙双方经友好协商，就乙方担任甲方民办幼儿园教师一职达成如下协议：第一条岗位职责1.1乙方作为甲方民办幼儿园的教师，应遵守国家的法律法规，认真执行甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和领导。1.2乙方应按照甲方的教学计划和教学大纲，认真备课、上课，保证教学质量。1.3乙方应积极参与甲方的各项培训和教研活动，提高自身的教育教学水平。第二条劳动报酬2.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体标准和发放方式按照甲方的薪酬制度执行。2.2乙方依法享受国家规定的节假日、年假、产假、陪产假等福利待遇。2.3乙方的工作时间按照甲方的规定执行，甲方保证乙方每周工作时间不超过40小时。第三条合同期限3.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。3.2除非双方协商一致，否则任何一方不得提前解除本协议。第四条保密条款4.1乙方同意在合同期内及合同期满后，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给第三方。4.2乙方同意在合同期内不得以任何形式损害甲方的声誉和利益。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此所遭受的损失。5.2若乙方未经甲方同意，提前解除本协议，乙方应支付给甲方违约金，违约金的标准为乙方一个月工资的____倍。第六条争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证书4.甲方民办幼儿园教师岗位职责说明5.甲方薪酬制度详细说明6.甲方教学计划和大纲7.乙方培训和教研活动安排8.国家法律法规相关文件9.甲方规章制度10.甲方商业秘密和客户信息清单二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方规定的时间和工作量完成教学任务，或教学质量不符合甲方要求。2.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息给第三方。3.乙方未经甲方同意，提前解除本协议。4.甲方未按时支付乙方工资及福利待遇。5.甲方未按照约定提供乙方工作条件或保护乙方合法权益。6.甲方违反国家法律法规，损害乙方合法权益。三、法律名词及解释：1.民办幼儿园：指由社会组织或者个人依法举办的，以盈利为目的，面向学龄前儿童提供教育服务的机构。2.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.岗位职责：指劳动者在用人单位从事的具体工作内容和应承担的职责。4.劳动报酬：指劳动者按照约定获得的工资、奖金、津贴等报酬。5.违约金：指违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的赔偿金。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未能按时完成教学任务或教学质量不符合要求：及时沟通，提供培训和指导，如问题持续存在，考虑调整工作岗位或解除合同。2.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息：立即报警，采取法律手段维权，根据违约情况追究乙方责任。3.乙方提前解除本协议：按照约定支付违约金，如未约定，根据实际情况协商解决。4.甲方未按时支付工资或福利待遇：及时支付，并向乙方道歉，如多次发生，考虑调整薪酬制度或负责人。5.甲方未提供合适工作条件或保护乙方权益：及时解决问题，改善工作环境，如无法解决，考虑解除合同。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的民办幼儿园，需要招聘教师。2.乙方具备教师资格和相关经验，寻求在民办幼儿园工作。3.双方在平等自愿的基础上，签订教师招聘协议