公司考勤管理制度文本

公司考勤管理制度文本一、目的

为确保公司各项工作正常运行，加强员工的时间观念，提高工作效率，保障公司及员工的合法权益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，为公司管理和员工行为提供依据。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在岗员工，包括正式员工、试用员工及临时工。公司各部门应严格遵守本制度，确保员工按时到岗，认真履行工作职责。

三、工作时间

1.公司标准工作时间为每周工作五天，周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

2.公司可根据实际情况调整工作时间，并以书面形式通知全体员工。

3.员工应按照公司规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。

4.员工在工作时间内应认真履行职责，不得擅离职守。

5.公司可根据业务需要安排加班，加班时间应按照国家相关规定支付加班费。员工应积极响应公司的加班安排，为公司发展贡献力量。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日应按时到达工作岗位，并通过公司规定的考勤系统进行签到。

（2）签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

（3）员工签到时应确保考勤系统正常运作，如遇系统故障，应及时向考勤管理员报告。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为08:50-09:10，下午签到时间为12:50-13:10。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的员工，应提前向上级主管报备，并填写外出申请表。

（2）外出返回后，员工需在第一时间内完成签到，并向考勤管理员说明情况。

（3）未提前报备的外出视为旷工。

4、忘记签到处理

（1）员工如忘记签到，应在发现后的第一时间内向考勤管理员说明情况，并填写补签申请表。

（2）经考勤管理员核实无误后，可进行补签。

（3）补签申请需在当日内完成，逾期不再受理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、修订和完善考勤管理制度，并对全体员工进行宣传和解释。

（2）各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤规定。

（3）考勤管理员负责考勤系统的日常维护、数据统计和异常情况的处理。

（4）员工应自觉遵守考勤制度，如有疑问或异议，可向人力资源部门或考勤管理员反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级主管提交书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假、产假等需提供相应证明文件。

（3）请假申请经上级主管审批通过后，员工应将请假单交至人力资源部门备案。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不超过3天）由直接上级主管审批。

（2）中期请假（超过3天，不超过10天）由部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

（3）长期请假（超过10天）由公司总经理审批，并报人力资源部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返岗当日向直接上级主管销假，并提交请假期间的相关证明材料。

（2）如请假期间发生变动，员工应提前通知上级主管并办理请假延期手续。

（3）未按期销假的，视为旷工，按公司相关规定处理。

（4）请假期间，员工如需提前返岗，应提前通知上级主管，并办理请假提前结束手续。

，以下是本文档的详细内容：

一、目的

为确保公司各项工作正常运行，加强员工的时间管理，提高工作效率，保障公司及员工的合法权益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工的工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，为公司的管理提供依据，确保员工行为合规。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体在岗员工，包括正式员工、试用员工及临时工。公司各部门应严格遵守本制度，确保员工按时到岗，认真履行工作职责。

三、工作时间

1.公司的标准工作时间为每周工作五天，周一至周五，每天工作8小时。具体工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

2.公司可根据实际情况调整工作时间，并以书面形式通知全体员工。

3.员工应按照公司规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。

4.员工在工作时间内应认真履行职责，不得擅自离岗或从事与工作无关的事务。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，超过规定时间5分钟（含）但不足30分钟为迟到；超过30分钟不足4小时按旷工半天处理；超过4小时不足8小时按旷工一天处理。

（2）旷工：员工无正当理由，未到工作岗位工作，且未提前请假或请假未批准的，视为旷工。旷工分为半天旷工和全天旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况由考勤管理员记录并通报员工所在部门，由部门主管根据情况对员工进行口头警告、书面警告或处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未办理请假手续擅自离岗，按旷工处理，并根据情节严重程度给予相应的处罚。

（2）伪造记录：员工伪造签到、请假等相关记录，一经发现，将视为严重违反公司规定，公司将视情节严重程度给予记过、降职、辞退等处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，公司有权按照国家法律法规和公司规定扣除相应工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权根据规定解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工如未按时签到，需在发现后的第一时间内向考勤管理员说明情况，并按照规定办理补签手续。

（2）未及时补签且无正当理由的，视为旷工，按上述旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）主管应定期检查