商贸公司规章制度范文

商贸公司规章制度范文

第一节职业准则

一、基本原则

1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国

家政策法规和公司规章制度。

2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损

公司形象或名誉的事。

3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相

互协作。

4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。

二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：

1、以公司名义考察、谈判、签约。

2、以公司名义提供担保或证明。

3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息，

4、代表公司出席公众活动。

三、公司禁止下列情形兼职：

1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作。

2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手。

3、所兼职工作对本单位构成商业竞争。

4、因兼职影响本职工作或有损公司形象。

—商贸有限公司

四、公司禁止下列情形的个人投资：

1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的。

2、投资干公司的客户或商业竞争对手的。

3、以职务之便向投资对象提供利益的。

4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。

五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务

部，否则视为

六、保密义务：

1、员工有义务保守公司的经营—，务必妥善保管所持有的—文件。

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2、员工或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他

未经公开的经营情况、业务数据等。

第二节行为准则

一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服

装。

二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、

干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁

四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，—公司”，通话期间

注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。

五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。

六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重

要事项陈述为主，禁止利用

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―商贸有限公司

1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者。

2、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者。

3、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有

成效者。

4、积极参与公司—活动，表现优秀者。

5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者。

6、遇有突变，勇于负责，处理得当者。

7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者，

8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者，

9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者。

三、惩罚条件

1、违法犯罪，触犯刑律者。

2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大

损害者。

3、—挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者。

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4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者。

5、泄漏科研、生产、业务—者。

6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者。

7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者。

8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施，

9、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者。

—商贸有限公司

10、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者。

11、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者。

12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者。

13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人。

14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者。

15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者。

16、拒不接受领导建议批评者。

17、无故不参加公司安排的培训课程者。

18、发现损害公司利益，听之任之者。

19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为。

四、奖惩相关规定

1、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，

奖惩轻重酌情而定。

2、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：

（1）参加公司举行或参与的各种社会活动（2）学习培训机会（3）职务

晋升、加薪（4）公司高层领导年终接见

3、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下：

（1）大过一次与大功一次（2）记过一次与记功一次（3）警告一次与表扬

一次

4、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过

一次。

5、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖惩申报单》，

公司员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功（记过）

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以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审

批。

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第二篇：商贸公司规章制度—商贸有限公司

公司规章制度

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高

各部门的工作质量及经济效益，特制定本规章制度。

公司全体员工必须严格遵守本管理制度的各项决议及工作纪律。

第一章、员工工年准则第二章、员工行为标准第三章、考勤制度第四章、

奖惩制度第五章、辞职管理规定第六章、附则

—商贸有限公司

一、员工工作准则

1、准时上班，对所担负的工作争取时效不拖延不积压。

2、服从公司决定和上级主管的工作安排，高效优质地完成本职工作和领

导交办的任务；积极献计献策，推动公司的发展，

3、树立团队观念，讲究—协作；积极沟通，相互学习；避免猜忌，抵制

是非，营造融洽和谐的工作氛围。

4、尽忠职守保守业务上的—o

5、不得利用内部信息，在损害公司利益的情况下谋取私利。遵守公司一

切规章及工作守则。

6、遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗。

7、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。

8、待人接物要态度谦和，以争取同仁及客户的合作。

9、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠—或向其挪借款项。

10、精益求精，不断提高工作绩效。

11、注意本身品情修养，切戒不良嗜好。

12、爱护本公司财物，不浪费不化公为私。

13、本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时，应负赔偿责任。

—商贸有限公司

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二、员工行为标准

1、工作时间应注意个人仪表仪态，着装整洁明快、不着奇装异服、不穿

拖鞋。

2、办公区域，不得喧哗、嘻闹。

3、早晨上班遇领导或同事应相互问候。

4、同事之间互相尊重，对领导用“职务称”，对同事用“姓氏称”或“姓

名称”。

5、接听电话应用普通话说，切忌大声、生硬或用方言应答。通话语言简

明、不聊天或说与工作无关的事。

6、爱护、节约办公用品，公用物品使用后归回原位。

7、坚守工作岗位、不串岗，因公外出时向部门领导交代清楚事由、所需

时间等；接待来访、业务洽谈应在接待室或会客区内进行。

8、保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不在办公区域进食、聊

天、高声喧哗。

9、未经许可不得随便翻看他人的文件、资料等。

10、树立与加强保密意识，严格尊守各项规章制度。

三、考勤制度工作时间：

1、本公司全体员工每日工作时间一律以一小时为标准。

2、上午上班时间为一时—分,下班时间为一时；下午上班时间为一

商贸有限公司

13时—分,下班时间为一时—分。迟到、早退。

1上班一分钟以后到达，视为迟到，下班一分钟以前离开，视为早退。

2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款一元，第二次迟到早退扣款—

元：第三次迟到早退扣款一元，累计增加。

3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除奖金、直至解

除劳动合同处理。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不

按迟到早退处理。请假：

1、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急

原因临时请假，应在上班前—告知部门主管，返岗后补办请假手续。

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2、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批

人员要承担相应的后果。

3、部门主管请假，须经董事长批准，报行政部备案。

4、员工生病不能坚持工作，请病假一天以上的，就提交医院出具的病历

本或病—明，病假期限届满时，员工就返岗。

5、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导

批准的休假，称为事假。—商贸有限公司

6、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必

须在早晨八点三十分以前请示公司领导），如实说明原因，经所在部门领导或公

司主管领导同意后，方可休假，否则按旷工处理，

7、事假按照日工资标准扣除。

8、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有

关规定执行。

9、未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工—

天，当月全勤不予记发，另扣发工资元/天。

四、奖惩制度

1、上班时间迟到五分钟以内的罚款一元/次，当天迟到一分钟以上扣除

半天工资。早退的按旷工处理。若有急事需提前下班或不能准时上班的，必须提

前向仓库主管请假。

2、上班时间脱岗，无故缺勤者罚款一元/天。

3、不服从仓库主管工作安排或者不积极主动的协助仓库主管完成自己工

作的罚款一元/次。若对仓库主管的工作安排有意见，必须完成工作后当面向仓

库主管提出，或可向仓库主管直属上司投诉。

4、收条、出仓单名称含糊，规格型号不分，字迹潦草的罚款一元/单。

5、在收发货过程中，有与货品不符（数量、规格、重量、品名不符）而

未能发现，经他人发现和指出的处罚有关人员一元/次。—商贸有限公司

6、货物整理不及时，摆放不符合标准罚款一元/次。

7、货物跟踪不及时，货物计划不准确，人为因素导致断货，滞货的罚款

一元/次。

8、账木登记错误，并且错误之处，不按规定改正，或不改正的罚款一元

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/笔。

9、盘点不及时，盘点数据不准确的罚款一元/次。

10、没有要求供应商按公司相关文件过磅的罚款一元/次。过镑时没有监

督执行过镑流程的罚款一元/次。

11、伙同司镑员为造数据，交公司处理。仓库将拒绝相关人员继续在仓库

上班。

12、账表不符，账实不符的罚款一元/笔。

13、电脑录入错误，未能及时发现及更正的，被他人发现指出后罚款—

元/笔。

14、报表数据错误，上报不及时的罚款一元/次。

15、材料出、入库手续不全，违规办理入库、出库的视情节轻重给予相应

处罚。

16、当月累计出错一次（笔）或者罚款超过一元以上者，除罚款外公司

另行处理。

17、同一错误屡教不改者，纳入工作改进计划考察期，考察不合格将辞退

处理。

18、工作严重失职，给公司造成损失的按公司相关文件执行。―商贸有

限公司

19、当月无出错记录及罚款记录的，将在工资绩效考评加分奖励。

20、对仓库管理工作提新的建议或意见被采纳的，将在工资绩效考评中加

分奖励。

21、对于积极帮助他人改善工作状况、带领新员工不遗余力，使得新员工

能迅速适应独立工作的，将在工资绩效考核给与加分奖励。

22、对公司做出积极贡献的，将按公司有关制度进行奖励。

五、辞职管理规定

1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请

表》，写明真实辞职原因，填好后交主管部门经理签署意见，然后交行政部。

2、行政部呈总经理审批。

3、行政部根据总经理的批准意见，通知申请人。

4、申请人向行政部索要《手续办理清单》和《工作交接清单》办理工作

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移交手续。

5、行政部凭《手续办理清单》、《工作交接清单》和考勤记录予辞职者计

算工资呈总经理审批。

6、财务部根据总经理审批意见，在发薪日予辞职者结算工资。

7、对无视公司规定，不办任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批准就

离开公司的员工，视为违反双方签定的《劳动合同》，公司扣发—商贸有限公

司

一个月工资，同时必须承担由此给公司造成的各种损失。公司可采取一切

必要的手段保护公司的利益，包括向社会公布其行为。对情节特别恶劣者，公司

保留对其追究法律责任的权力。

六、附则

1、本条例由颁布之日起生效。

2、本规章制度适用于—商贸有限公司。

3、本规章制度之解释权归—商贸有限公司。

4、本规章制度条例未明示之事件，适用国家有关的规定处理。

第三篇：商贸公司规章管理制度1办公管理制度

为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平

和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。员工规

章制度

L员工守则：

（1）遵守客户、公司制定的各项规章制度，服从公司安排、调动。

（2）热爱工作，团结友爱，文明礼貌，实事求是，工作积极。

（3）坚守岗位，忠于职守，按时上、下班，不拉帮结派，损公肥私；不

得擅自离岗、脱岗、迟到、早退。

（4）上班时，保持良好的精神面貌，态度热情，服务周到。

（5）上班时统一说普通话，不准讲粗话、脏话、家乡话。

（6）上班时不能随地吐痰、吃零食、吸烟，不得大声喧哗、聊天或看书、

看报、做与本职工作无关的事情。

（7）员工代表公司形象，在与你所服务的人员发生冲突时，不得顶撞，尽

量保持克制，不得将个人情绪带到工作中去而有7员公司形象。

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（8）在岗位上要认真工作，不得做与工作无关的事情，与同事和上司相互

配合,努力做好上级安排所定任务，并按时保质保量完成工作失职或不安全因素,

保持工作效率达标。

（9）不得盗窃公司、客户、同事的财物，一经发现，照价赔偿和承担全部

处罚，扣除当月工资作抵押，并作开除处理，情节严重送公安机关处理，未经允

许，不得向外泄漏公司和客户的

2、其它事项

（1）公司员工如有特殊情况（急病或交通意外）须请假者，应尽肯能的提

前告知公司。假期满或未满都不得擅自上班，必须先到公司报到，由公司安排其

上班，否则不计工资。

（2）在清洁过程中，发现墙面、天花、灯饰及其他物品（如烟灰缸、垃圾

桶、花盆、消防栓、报警器、开关等）遭严重划伤、损坏、丢失，要立即告知主

管。

公司的经营理念

客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺

员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富

的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现

质量产品及服务质量是公司发展的生命线

品牌是公司产品及服务的一面明镜

市场寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率

第一章人事政策

一、员工招聘和录用

1.招聘和录用条件

-根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优录取

2.招聘程序

根据公司发展需要，由各部门提交用人方案由人事部转总经理批复决定

经理参考人才资料确定面试人员

人事部通知面试由总经理进行面试

总经理汇总各方面意见确定试用人员

人事部进行录用通知并办理试用手续

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3.报到手续

经核定录用人员于报到日携带：学历证书及―复印件到人事部报到办理就

职手续

5.试用

新进员工试用期最长不超过六个月，试用期满由部门经理依据个人表现，

提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复

6.离职

员工离职分为〃辞职、解雇、开除、自动离职〃四等（试用期内员工及公司

双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续）

—辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算

工资，但不结算任何福利

—自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任

何工资、福利__解雇；工作期内，员工因工作表现、工作能力等因互不符合本

公司要求，无法胜作本职，公司有权解雇，届时结算工资及福利

—开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予

革职开除，计薪到革职日止

第二部分考勤制度

一、公司统一实行每周五天工作制（星期

六、日休息）

二、公司作息时间：

上午：8：00----12：00

下午：14：00----18：00

三、全体员工不得迟到、早退、旷工

第三部分行为规范

您的仪容：衣着整洁、修饰大方、精神饱满

您上班时：不迟到、不串岗、不怠工、不务私

您下班时：不早退、不拖拉、关好水电门窗、保证安全

您打电话时：不闲谈、不—

您接电话时：先答〃您好，一公司〃

您开会时：准时到场，认真记录,积极参与

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印章管理规定

第一章总则

第一条印章是公司经营管理活动中行使职权的重要凭证和工具，印章的管

理，关系到公司正常的经营管理活动的开展，甚至影响到公司的生存和发展，为

防止不必要事件的发生，维护公司的利益，特制定本办法。

第二条商贸公司授权由总经理负责“安庆市鑫森商贸有限公司公章”“安

庆市鑫森商贸有限公司合同公章”“法人人名章”印章的保管和使用；财务部负

责“安庆市鑫森商贸有限公司财务专用章”、的保管和使用。

第二章印章的领取和保管

第三条商贸公司各类印章由各岗位专人依职权领取并保管。

第四条印章必须由各保管人妥善保管，不得转借他人。

第五条商贸公司建立印章使用登记本，专人借用、使用和归还印章情况应

予以记录。

第六条印章持有情况纳入员工离职时移交工作的一部分，如员工持有公司

印章，须办理归还印章手续后方可办理离职手续。

第三章印章的使用

第七条商贸公司各级人员需使用印章须按要求登记印章使用，将其与所需

盖章的文件一并逐级上报，经公司主管经理审批。经批准后方可交印章保管人盖

早。

第八条印章保管人应对文件内容和印章使用单上载明的签署情况予以核

对，经核对无误的方可盖章。

第九条印章原则上不许带出公司，确因工作需要将印章带出使用的，应事

先填写印章使用单，载明事项，经公司总经理批准后由两人以上共同携带使用。

第四章责任

第十条印章保管人必须妥善保管印章，如有遗失，必须及时向公司领导报

告。

第十一条任何人员必须严格依照本办法规定程序使用印章，未经本办法规

定的程序，不得擅自使用。

第十二条印章保管人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公

司保密事项。第十三条违反木办法的规定，给公司造成损失的，对违纪者予以行

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政处分，造成严重损失或情节严重的，移送有关机关处理。

第三章办公用品购置领用规定

一、公司各部门所需的办公用品，在—日前由各部门报总经理审批后购

置。

二、各部门上报的所需购置办公用品，统一到综合部领用，并办理领用手

续。

三、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。

四、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作

调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。

五、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低办公费用。

第四章电话使用规定

四、公司为各部门配置的电话是为工作使用，不得用于私人目的；每位员

工有义务接听公司的电话。各厂区内部之间联系，应使用内线号码，并结合网络

等其他—以节省费用电话应专人保管，定期清洁，不得其他部门人员借用；

第五章公司考勤制度

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工

作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周五为工作日，周

六、周日为休息日。因工作需要加班的，由各部门负责人自行安排，节日

值班由集团公司统一安排。

四、严格请、销假制度。

五、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违

反者当天按旷工—天处理；当月累计一次的，按旷工一天处理；当月累计—

次的，按旷工—天处理。

六、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查（范本），部门负责

人对木部门的考勤要秉公办事，认真负责.如有弄虚作假、包庇袒护迟到，早退,

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旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、

第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。

第六章公司保密管理制度

一、全体员工都有保守公司—的义务。在对外交往和合作中，须特别注意

不泄露公司更不准出卖公司

二、公司—是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知

悉的事项。公司—包不下列—事项：

1、公司经营发展决策中的—事项；

2、人事决策中的一事项；

3、销售政策；

4、销售协议；

5、重要的合同、客户和合作渠道；

6、公司非向公众公开的财务情况、银行账户账号；

7、董事会或总经理确定应当保守的公司其他—事项。

第七章公司车辆管理制度

一、各部门公务用车，需说明用车事由、地点、时间，根据需要统筹安排

派车。

二、车辆使用按先上级、后下级；先急事、后一般事；先满足工作任务、

接待任务，后其他事的原则安排。

三、车辆在下班后或节假日必须停放在指定位置，并采取必要的防盗措施。

四、车辆用油及维修费用由司机填写报销单，经领导审批，方可报销。

五、车辆在外加油须经公司领导审批，否则不予报销。

第八章卫生管理制度

为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，对公司

的每个角落落实到人，每天进行清扫。

第四篇：烟酒商贸公司规章制度商贸公司制度规定

第一节日常行为规范

一、—商贸有限责任公司（以下简称公司）将努力创造良好的工作环境，

与每个员工一起开创持续稳定、发展广阔的事业。

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二、树立“敬业、乐业、勤业、精业”的思想，尽职尽责，与公司同甘共

苦、同舟共济。

三、遵守国家法令和公司的各项规章制度，严于律己，维护本部门、本班

组整体形象和声誉，互谅互让、团结协作，尊老与公司紧密沟通，在违反

公司制度时自愿接受一定处罚。

四、发扬团队精神，一切从大局出发，个人利益服从—利益，局部利益服

从整体利益。每个员工都要做到就事论事，不将个人好恶和公司各项工作混为一

谈，公平对待，公正处理。

五、热情投入工蚱，认真钻研技术，严格履行职责，高效完成任务，圆满

达成目标。

六、下级尊重上级，服从上级安排和督导，上级爱护下级，帮助和指导下

级提高技术和工作能力。如遇紧急情况应自觉服从在场最高主管的指挥。

七、爱护公司内所有财产和工作场所内的一切设施，保障办公场所内、车

辆、宿舍及库房环境的整洁卫生，不将公司财产据为己有，努力增强个人社会公

德意识。

八、树立良好的企业形象和员工个人形象，赢得他人满意，创造良好的社

会效益和经济效益。

九、自觉加强学习，不断提高自己的工作能力，提高自身素质，不断完善

自我。杜绝传播谣言、颠倒是非，影响企业的正常工作秩序的现象发生。

第二节员工行为规范

一、按操作规程使用各种工作、生活设备、设施，礼貌待人，穿戴整齐，

举止大方，同事之间互道问候。

二、办公区域内严禁有不文明举止，不影响他人工作，上班时间不做与工

作无关的是。

三、工作交流尽量面对面沟通或电话直接沟通的方式。

四、员工不准迟到或早退，如有需要请假应及时向公司经理说明请假的原

因，并填写请假条，经公司经理批复后方可休假。

五、上班时间不准无故长时间离开办公区域，如有需要应先经公司经理许

可。

六、自觉保守公司财务，管理等相关方面的各种一（包括工资—），违反

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此规定的员工，一经查实将给与严肃处理，甚至解雇；重要文件、资料要随时整

理并存放到指定地方。

七、节约能源、保护办公环境卫生。

八、公司鼓励员工适时与同事及经理沟通，沟通时应注意方法及渠道，员

工不得顶撞上级，上级不得谩骂下级。

九、平时工作中涉及到需要协调或交办的事宜，做好采用书面

方式。

十、公司员工不得利用业务或其他方式变相索取公司财产，一经发现根据

公司制度和相关法律处理。

第三节会议流程

一、会议要求：

L手机调为振动。

2、会议内容所涉及人员做好会议记录。

3、会议时间不允许迟到或早退，特殊情况特殊申请。

4、财务主管负责记录会议全部内容。

二、早会：时间：

周一至周六。参加人。全体员工

内容：

1、前一天数据通报、分析，奖罚。

2、当天目标的落实。

3、专项知识培训。

4、其他事宜。

晚会：时间：

周一至周六。参和人：全体员工内容：

1、当天目标完成情况分析，找差异。

2、各业务人员分别汇报当天工作情况。拜访客户数、成交客户数、整理

陈列情况。

3、当天遇到问题分析、解决。

4、专项工作完成情况。

三、周会］时间：下午

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参加人：全体员工

内容：

1、本周各部门总结。

2、下周工作安排。

四、月会：时间；每月十五日下午

参加人：全体员工

内容：

1、本月各部门总结。

2、本月各员工的工作情况总结。

3、发放上月工资。

4、指定下月销售目标和下月工作安排。

第四节商贸公司考勤管理制度

一、工作时间

1、本公司实行岗位轮休制，每人每月带薪休息两天。此外春节（农历除

夕、正月初一至初九）十天放假。

2、夏季作息时间为6：00-—18：30；午休时间为13：00—13：45。

冬季作息时间为6：30--18：00o

二、迟到、早退或旷工规定

1.未按作息时间到公司者均为迟到，公司点名时未到者均按迟到计算，迟

到一次罚款—元。当月累计迟到一次以上或迟到一分钟以上者，公司有权予

以解聘。

2.下班时间提前一分钟以内离开公司视为早退，早退一次罚款—元；早

退一分钟以上应口头通知上级领导，上级批准后方可离开。

3.旷工按日计算，旷工一日，扣发当日工资的%,连续旷工—日或年

度累计旷工一日以上，视为自动离职。以下情形视为旷工：

1）迟到或早退—分钟以上，当天不办理请假手续；2）请假未被批准就不

到岗；3）打架斗殴、违纪致伤无法上岗；4）其他违纪违规行为造成缺勤。

三、事假管理

L在工作期间，确有私事需要处理，须在不影响工作的前提下提前一天请

假。

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2.事假须提前填写《请假申请单》，经公司总经理批准签字后，交予相关

管理人备档，方可休假。

3.特殊时期：

1）公司业务比较繁忙时期，全体员工不允许请假，但可以选择不忙时休

假。

2）因头痛脑热、探亲访友、家庭琐事请假者，一律不特殊准假；只安排调

休，调休只使用于当月。特殊情况除外（婚假：―天，外地办理婚礼的员工根

据情况另给予路途假；丧假：员工直系亲属亡故，酌情准予丧假一天，外地办

理丧事的，根据情况另给予路途假。）3）连续调休不可以超过二天（含二天），

外出情况为三天（韩含三天），其他只允许在两天内。如员工必须请假，则除请

假时间无工资外另扣相应天数的工资（如：张某一月份休假一天，请假一天,

共休息一天，则实际考勤计休息一天。其中带薪休假一天，无薪请假一天。）

第五节

商贸公司入职、离职人员管理制度

一、入职制度

办理新招聘人员录用审批手续时，须按要求做一下工作：

L检验应聘人员的、驾驶证及其他相关证件的原件，并留存复印件归

档；

2.应聘人员认真填写《应聘登记表》，不得代填。

3.录用职位及薪资要求等重要内容按实际情况必须填写。

4.应聘人员有一天的无薪了解期，在这一天内公司管吃不管住。一天

过后通过了解期进入试用期。

5.试用期为一个月。使用期间应聘人员要按公司规章制度作息工作，执行

公司试用期工资。一个月后根据工作情况填写《员工登记表》确定岗位转为正式

员工。

6.上述所有手续办理完毕后，才可以计考勤。相关资料表格由公司统一管

理存档。

二、离职制度

公司员工在办理离职人员审批手续时，须按要求做一下工作：

1.非正常离职,

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1）员工因个人原因或其它原因离职没有经过公司领导同意，临时决定离

职的。

2）犯重大错误及严重违反公司规定，被公司开除的。3）没有达到公司工

作目标，严重影响公司发展的。4）公司坚决杜绝员工在外兼职，谋私利，损害

公司形象。一经核实扣除所有工资并作开除处理。

5）离职者时，未按公司规定办理好工作移交手续的。非正常离职人员公司

将扣留所有工资，如在职期间给公司造成损失将根据公司规定及相关法