社区考勤管理规章制度

社区考勤管理规章制度

社区考勤管理规章制度「篇一」

一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。

二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时

自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。

三、无论执行夏季作息时间，还是冬季作息时间，上午、下午打卡时间界线均

以中午1：00划分。在1：00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录;在1：

00以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。

四、工作人员在双沐日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。

五、经单位统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，

并需要兑现加班工资的，应按规定打卡，并以打卡记录兑现加班费。没有打卡记录

的，不予兑现加班费。

六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，考勤人员在当月考勤表后附文

字说明。

七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情况下放

弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处

理：

1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；

2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理;

3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。

八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知办公室考勤人员重

新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向办公室办理核

销登记。工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造

成的责任由本人承担。

九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生

的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。工作人员事

先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承担。

十、部门职工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本

人负责，于当天或次日夺部门负责人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向办公室

办理核销登记。未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：

1、因公出差的；

2、需连续在外工作，不能到单位打卡的；

3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；

4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；

科室、部门负责人有上述情况者，由分管领导签批《核销登记表》，并由本人

负责向办公室办理核销登记。

干部、职工或部门负责人在形成上述事实之前，应分别征得部门领导或局分管

领导的同意。

十一、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，可按照本制度第十项规定

的方法和程序，经部门负责人或局分管领导审批后办理更正。

十二、故意不打卡形成的迟到、早退或缺勤记录，即认同为迟到、早退或缺

勤，按照有关规定处理。

十三、工作人员因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，

导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人承担。

十四、干部、职工个人考勤记录由局办公室负责定期公布，干部职工有异议

的，可以到办公室查询。

十五、本制度与《房管局干部职工工作考勤和请假制度》配套使用，考勤结果

作为兑现工资奖金和工作人员考核、晋级晋职的重要依据。

十六、为了维护房管局的整体形象，严肃工作纪律，干部职工要树立大局意

识，自觉遵守考勤打卡管理制度，不得出现有损于团队的言论和行为。工作人员出

现无理取闹，与考勤管理人员争执的，或行政管理人员营私舞弊的，给予通报批

评，造成不良影响的，我照本局有关规定处理。

十七、局机关各科室及公房管理所的考勤登记适用本制度。

房地产交易中心、泰昌物业公司的考勤登记由本部门负责，参照本制度执行。

两个部门的考勤汇总表于次月2日以前报局办公室审核。

经济适用住房发展中心的考勤登记由本部门统筹安排。

社区考勤管理规章制度「篇二」

一、总则

1、考勤是公司管理工作的基础，是计发工资、奖金、劳保福利等待遇的主要

依据，各级人员都必须予以高度重视。

四、指纹考勤

本公司员工上下班为实行指纹考勒管理，并以指纹考勤为准；

五、迟到、早退

1、迟到、早退的次数之计算，以公司的计薪周期1月为限；

2、上班10分钟后30分钟以内到岗列为迟到，超过40分钟到中午12点按照

实际不到岗时间按日均工资扣除，中午13：00仍不到岗者列为事假一天。以上时

间以指纹考勤记录为准。

3、迟到一次扣款20元，＞5次后迟到一次100元。

4、早退者一律按事假半天处理，不得补请事假、病假，违者按旷工半日论。

六、旷工

有下列情况之一的，以旷工论处：

1、采取不正当手段，私自涂改、骗取、伪造病假证明；

2、未请假或请假未被批准，擅自不到岗或者事毕后不补办请假手续或补办手

续未批准；

3、不服从工作调动，经教育仍不到岗；

4、打架斗殴，违纪违规造成无法上岗，并对公司造成不良影响；

5、其他违纪行为造成的缺勤；

6、没有进行指纹考勤、外出公干没有填写“外出登记表”，请事（病）假没

有请假单的情况下，一律按照旷工论处。

7、旷工一天扣发当日2倍薪金，累计3天以上者扣除当月全部薪金（包括工

资、奖金、业绩提成等其他保险福利待遇）；连续旷工3天或1年内累计旷工超过

5天的，公司有权解除劳动合同。

七、事假

1、员工因私人原因，在不影响工作的前提下，可申请事假，事假期间不发工

资；

2、请假应提前填写《请假申请表》，并注明事由及请假天数：

3、特殊情况不能提前先请假，可通过电话（短信无效）在第一时间内向直管

领导请假并尤其转告考勤员知晓（仅通知考勤员无效）。返回单位后，要及时当天

（隔口无效〉补办请假事宜，并注明补请事假原因，经直管领导及运营部主管签字

确认后交至考勤员；

4、主管级以上员工请假报总经理审核后交运营部主管处批签；

5、如未办理任何请假手续或者未经主管同意请假者而缺勤的，将按旷工处

理。

6、一年内事假累计超过15个工作日部分按2倍扣发薪金。

八、病假

1、员工因身体不适请病假或需要住院治疗，由医院开具病休证明（具体说明

病因）报分管领导批准（病休天数视具体情况而定）；

2、一年内病假累计不超过10个工作日（每月不超过1天）病假不扣除薪金，

请病假者必须要提交医院医疗证明。累计超过一个月仍不能从事原岗位工作的，按

北京地区最低工资标准支付一个月工资，公司有权与其解除劳动合同；

3、对故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动致伤、致残者医疗期按旷工处

理，一切费用自理，公司有权予以除名。

4、试用期员工不享受带薪休病假。

九、串休

1、非，作日需要出团带队的员工，叮以得到二犬并一天，一犬并半犬的串休

日。

以带队外出执行单为准，一个月内有效，不予累计。

2、其它职能部门因事务性工作需要周未加班的员工，可以适当调休工作时间

以作为周未加班之补偿。

十、员工外出登记表

因工作需要外出公干（拜访客户）销售人员必须提前在头一天下班前填写“员

工外出登记表”，并报销售直管领导审批签字后交由行政专员统一保存管理，并做

为考勤及绩效（销售人员）的依据。从公司出发到返回公司都要以指纹考勤为准，

没有批准外出，又没有进行指纹考・勒，只能按照事假处理.

十一、出差

因公外出须详细填写《出差申请单》，并经部门主管签字，报总经理批准后，

方可外出。返回公司后夺《出差申请单》到考勤员补签考勤。未经同意擅自公出，

视同旷工。如有特殊情况需要出差而来不及办理手续或未能按预计日期返回公司，

应通过电话向分管领导申请延长出差时间，在返回公司三日内补办出差手续，否则

不予补签考勤。

十二、全勤奖

为了奖励表现突出的员工，公司特别设立全勤奖

1、一个月内不迟到、不早退、不请事（病）假、不倒休、不旷工者为全勤；

2、全勤奖以月、年为核算单位；

3、每月全勤人员将额外获得100元全勤奖，包括正式员工及试用期员工；

4、每年全勤人员，除每月获得100元奖励外，在年底时还将额外获得500元

奖励；

十三、年休假

1、公司员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；

2、年休假天数根据员工累计工作时间确定；

3、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，不享有公司同等

其他福利；

4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；

5、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年

的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；

6、公司根据本企业具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排年休假。公司

因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同

意。

7、员工有下列情形之一•的，不享受当年的年休假：

①请事假累计20天以上;

②累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

③累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

8、符合休年假条件的员工应提前20个工作日向公司运营部提交休年假的申请

（分管领导签批），并注明具体时间及工作交接事务，并指定工作代理人。否则按

照事假处理。

十四、婚假

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，公司员工工龄满1年以上者结

婚可享受以下待遇：

1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；

2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，增加奖励婚假4天；共计婚

假7天；

3、婚假包括公休假和法定假，并不在另给予路程假；

4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

5、请婚假的员工请提前20个工作日将申请报告（附上结婚证复印件）上报至

公司运营部主管，并对刍己在婚嫁期间工作作周详安排，在交接无误的情况下公司

给予批准婚嫁。如不提前申请或工作不能正常交接，公司有权不予批准。

十五、审批程序

1、所有请假事宜，经报运营部主管批准后交至行政专员保管；

2、部门主管不在公司或者有其他特殊情况时，可由上一级主管代为批准。

十六、附则

1、本制度自20xx年12月1日正式实施；

2、本制度由运营管理部负责解释、修订和补充。

社区考勤管理规章制度「篇三」

一、目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工

的工资核算做到有法可依，结合【】有限公司（以下简称“公司”）实际情况，特

制定本规定。

二、适用范围

本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。

在本公司工作的劳务派遣人员应遵守本制度。

在本公司工作的退沐返聘人员、实习人员在工作时•间、请假流程方面应遵守本

制度。

三、工作时间与打卡

1.打卡时间：周一至周五

上午9：00--12：00

下午13：00--18：00

中间作为午餐、休息时间，不作为工作时间。

2.因工作需要，公司可将正常工作日与公休日调换，员工应予服从。如果员工

未履行请假手续而无故不上班的，作“旷工”处理。

因工作需要，公司安排员工在休息日工作，公司可先行安排补休，员工应当服

从公司的补休安排;如无法安排补休的，公司按2倍工资支付报酬。

3.公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，

实行不定时工作制的员工不必打卡。

4.打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

(1)打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

(2)因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》，注明外出口

期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应

在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障

未打卡的员工，上班前、下班后要及时到行政人事助理处填写《未打卡补签申请

表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，月底由行政人事助理据此上报考勤。

上述情况考勤由行政人事助理进行管理。

5.行政人事助理负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月5日前汇

总交财务部。

6.员工倒休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，跨月作废且

以往年度的不再做继续累计。倒休需填写《倒休申请表》，由行政人事助理确认签

字后，部门经理签批。

7.员工不得自行倒沐，未经批准自行倒休的按旷工处理。

四、加班管理

1.对于因工作需要，部门负责人安排在日常工作时间以外长期固定超时工作

的，尽量安排员工按实际加班时间在当月补休。因工作原因不能当月安排补休的,

经部门负责人同意可适当推迟。补休不得跨年度累计使用。如确实不能安排补休

的，公司根据有关规定支付员工加班工资。

2.公司总部员工因工作需要加班，应通过0A流程进行审批，未经批准的，不

作为加班；

总部员工加班由部门负责人进行审批;分支机构员工需要加班的，由所在分支

机构负责人审批。

3.下列情形不视为加班：

(1)未按规定进行加班审批而自愿在正常工作时间之外工作的；

(2)出差时路途上花费的'时间；

(3)非工作时间出差在外，但并未安排正常工作或未经加班审批的的；

(4)公司或部门组织的旅游、娱乐、体育、聚餐及其他娱乐活动；

(5)公司在非工作时间组织的培训；

(6)在正常工作时间内因个人因素未完成本职工作而延长工作时间的；

(7)公司在非工作时间安排与本职工作不同的值班的。

五、各类假期规定

病假

1.员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构(市医保定点)开据的病

假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的

病假条或诊断证明，否则按事假处理。

2.员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假

当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手

续，否则按旷工处理。

3.连续请病假超过5天的，或者当月累计请病假超过10天的，公司有权要求

员工到公司指定的三级甲等医院进行复查，并以该医院出具的假条作为请假依据。

4.员工休病假期间的工资，按以下标准计发：

(1)当月病假累计5口内的，或年度病假在20天以内的，扣发口工资的50%,

但扣除后的病假工资不低于最低工资标准的80猊

(2)病假超过上述天数的，按最低工资标准的80%发放病假工资。

5.下列情形按旷工处理：

(1)职工自称“病假”，但在事前或事后均不提交有效病假证明的，缺勒当日

按旷工处理。

(2)职工制造虚假病假证明或者通过欺诈、威胁、利诱等不当手段骗取病假证

明的，缺勤当日按旷工处理，同时应按公司奖惩办法处理。

(3)职工出现病假期间外出旅游或在外兼职等情形的，视为职工欺诈取得病假

处埋。

6.根据法律规定：职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人

实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

医疗期满后，经公司告知员工医疗期已满或将满，如职工仍继续请假或不能到

公司报到的，将视为“在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单

位另行安排的工作”，公司有权直接通知解除劳动合同(无需另行提前通知)，并依

法承担经济补偿责任。

7.病假与考核、奖金的关联：

(1)本月内病假超过10个工作日时，月度考核评为c或c以下；

(2)本年内病假超过50个工作日时，年度考核评为c或c以下；

(3)本月内病假超过10个工作日时，不予发放月度奖金；

(4)本年内病假超过50个工作口时，不予发放该年年度奖金。

事假

1.因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请

假手续擅自离开卤位、或请假期满未来上班也未续假者，按旷工处理。

2.休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需

提前三天申请。

3.员工请事假在3天以内的(含3天)，由部门负责人审批。3天以上的由部门

负责人签字同意后报总经理批准。

社区考勤管理规章制度「篇四」

搞好物流管理不仅是库管员的责任，而是每位员工义不容辞的责任。为进一步

加强物流管理，为生产、营销等部门提供真实可靠的数据，特制定本规定。

一、所有物流人员要树立正确的工作态度，养成勤奋、好学、吃苦耐劳的工作

习惯，爱岗敬业，忠于职守。严格执行本岗位《库管员作业指导书》内容。

二、按规定做好原材料及其产成品、半成品和工具的出入库手续，正确开具

出、入库单，正确记账并输入ERP系统中，做到随进、出，随记账，保证账实相

符。

三、熟练掌握各种物品、材料和产品及其零配件的名称、规格型号及其性能，

并按规定摆放整齐，做到分类排放、数字准确、标识存放、帐实相符。

四、坚决拒绝手续不全的物品进出库，对本公司待加工品的进、出也要按规定

填写出、入库单，并有经手人签字。对没有出库单和入库单私自进出的将给予当事

人经济处罚。需要外协加工的产品全部实行投标制，按照中标书中中标价格、数量

填写《出库单》。未投标的新产品、应急产品一律由各厂区第一责任人签发《工作

派遣单》发货。

五、库管员要经常对库存产品进行清点、对账。公司将每旬组织有关人员不定

期抽查对账，每月月底进行清资调帐，发现因工作失误造成账实不符的一次扣岗位

责任制考核分10分（合格率98%,每差一件罚5元）。

六、库管员要保管好有关单据，对因失误丢失单据的一次扣岗位责任制考核分

20分（每张单据开的不标准的罚5元），造成经济损失的按损失金额给予赔偿。

七、出入库产汽称做到跟ERP软件名称相符，发现一处不符的扣20分岗位责

任制考核分（每有一张单据名称不符的'罚5元）。

八、外协加工单据每月月底前对完，到财务下帐。库管员、财务结算员应出据

证明，作为外协加工户没标资格的主要依据。由于库管员、财务结算员原因造成外

协加工户对帐、财务下。长不及时的，每拖一日扣20分岗位责任制考核分。

九、外协加工返修的产品出门的：未办理入库手续的由检查员出据《不合格痞

置单》，工序流转库库管员开据《出库单》。已办理入库手续的应增加冲减入库数

手续。严禁白条出门。

十、产品退货。三包人员将现场服务单附件到东厂办理入库，《入库单》由东

厂库管员开据，一式四份：质量部、营销部、财务部、留存各一份。三包人员以入

库单现场服务报告单作为财务报销差旅费附件。营销部以现场服务报告单、入库单

冲减本月销售额。作为三包人员出勤激的附件。质量部根据现场服务报告单、入库

单拆卸、检查退货原因进行责任追究。退货产品经检查能够回用的，由东厂库管员

开《出库单》，总