中级经济师人力资源管理-第一节工资水平与工资差别

中级经济师人力资源管理-第一节工资水平与工资差别1.【单选题】在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的()。A.支付能力B.盈利水平C.（江南博哥）生产率D.经济效益正确答案：C参考解析：在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率。对大多数企业而言，生产率的提高直接体现在利润率的提高上，但即使是高利润企业，也有合理分配利润的问题。故本题选C。2.【单选题】某种职业所需要的劳动力出现短缺，但受外力限制，其他劳动者又无法转入这个职业就业，从而使从事这一职业的原有劳动者保持了垄断地位，获得垄断性工资收入，这种情况产生的工资差别是()。A.补偿性工资差别B.竞争性工资差别C.非自然性垄断造成的收入差别D.自然性垄断造成的收入差别正确答案：C参考解析：C选项：非自然性垄断所造成的收入差别是指某种职业所需要的劳动力出现短缺，但受外力限制（如工会、国家行政权力，甚至社会经济体制的限制），其他劳动者无法转入这个职业就业，从而使从事这一职业的原有劳动者保持了垄断地位，获得了垄断性工资收入。A选项：补偿性工资差别是指在知识、技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。B选项：竞争性工资差别是指在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别。D选项：自然性垄断所造成的工资差别。从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺，但这种劳动力在质量上的自然特征或其质量要求，使得对这种劳动力的补充很难实现或很难马上实现，即其他职业中的劳动者或新增劳动者很难通过短期的学习和训练迅速转移到这种职业的劳动岗位上来，从而使从事这一职业的劳动者保持了垄断地位，获得了垄断性工资收入。3.【单选题】企业雇用过的某所大学的毕业生比其他大学的毕业生惹麻烦的情况多一些，雇主据此拒绝雇用这所大学的毕业生。这种决策方式容易产生（  ）歧视。A.个人B.统计性C.非竞争性D.竞争性正确答案：B参考解析：企业雇用过的某所大学的毕业生比其他大学的毕业生惹麻烦的情况多一些，企业据此判断，这所大学出来的学生很可能会比另外一所大学的毕业生更容易出问题，因此，雇主据此拒绝雇用这所大学的毕业生。很显然，雇主的这种判断很可能是错误的，这种决策方式很容易产生统计性歧视。故本题选B。4.【单选题】文体影视“明星”们的收入要远远高于很多普通劳动者，两者之间的差别属于（  ）工资差别。A.自然竞争性B.非自然竞争性C.自然垄断性D.非自然垄断性正确答案：C参考解析：AB选项：干扰项。C选项：自然性垄断所造成的工资差别。自然垄断所造成的工资差别中最典型的就是文体影视“明星”们的收入，他们的工资很可能会高到令人不可思议的地步。D选项：非自然性垄断所造成的工资差别。某种职业所需要的劳动力出现短缺，但受外力限制(如受国家行政权力或社会经济体制的限制)，其他劳动者又无法转入这种职业就业，从而使从事这一职业的原有劳动者保持了垄断地位，获得了垄断性工资收入。5.【单选题】由于政府实施城乡分离的就业政策而导致的工资差别属于(  ）。A.竞争性工资差别B.补偿性工资差别C.非自然性垄断所造成的收入差别D.自然性垄断所造成的收入差别正确答案：C参考解析：C选项：非自然性垄断所造成的收入差别是指某种职业所需要的劳动力出现短缺，但受外力限制（如工会、国家行政权力，甚至社会经济体制的限制），其他劳动者无法转入这个职业就业，从而使从事这一职业的原有劳动者保持了垄断地位，获得了垄断性工资收入。所以由于政府实施城乡分离的就业政策而导致的工资差别是非自然性垄断所造成的收入差别。A选项：竞争性工资差别是指在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别。B选项：补偿性工资差别是指在知识、技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。D选项：自然性垄断所造成的工资差别。从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺，但这种劳动力在质量上的自然特征或其质量要求，使得对这种劳动力的补充很难实现或很难马上实现，即其他职业中的劳动者或新增劳动者很难通过短期的学习和训练迅速转移到这种职业的劳动岗位上来，从而使从事这一职业的劳动者保持了垄断地位，获得了垄断性工资收入。6.【单选题】关于工资差别，下列说法中不正确的是(  ）。A.工资差距的存在必然是长期的B.工资差别从本质上讲是同劳动相联系的C.只要劳动者的素质和技术不能完全相同，劳动条件的差别就无法消除，工资差别就不可能消除D.现阶段，我国应大力发展经济，努力消除工资差别，以确保共同富裕的实现正确答案：D参考解析：选项D错误：工资差别不可能消除。7.【单选题】各类人员在工资水平上的差异属于()。A.工资差别B.工资歧视C.工资渗透度D.工资变动率正确答案：A参考解析：所谓工资差别，就是各类人员在工资水平上的差异。工资差别是一个适用范围很广的概念，我们可以考查不同年龄、性别、文化程度、职业的劳动者之间的工资差别，也可以考查不同国家或地区之间的工资差别。故本题选A。8.【单选题】一般来说，货币工资水平()实际工资水平。A.低于B.高于C.等于D.不好比较正确答案：B参考解析：由于实际工资是经过某种价格调整之后的货币工资，而在现实生活中物价总是具有上涨的趋势，因此，货币工资水平总是高于实际工资水平。故本题选B。9.【单选题】能够优化劳动力资源配置，对于社会经济的发展具有积极作用的是()。A.薪酬水平B.劳动条件C.工资差别D.工资歧视正确答案：C参考解析：工资差别会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业或产业部门甚至国家向高生产率的地方转移，从而优化劳动力资源配置，这对于社会经济的发展具有积极的作用。故本题选C。10.【单选题】竞争性工资差别也被称为()。A.补偿性工资差别B.垄断性工资差别C.技能性工资差别D.非垄断性工资差别正确答案：C参考解析：竞争性工资差别也被称为技能性工资差别。故本题选C。11.【单选题】制度性原因是导致()形成的外部原因。A.补偿性工资差别B.垄断性工资差别C.竞争性工资差别D.教育性收入差别正确答案：B参考解析：导致垄断性工资差别形成的外部原因被称为制度性原因，制度性原因都可以归结为市场发育不全和市场失败。故本题选B。12.【单选题】从理论上来说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是()。A.利润最大化B.效用最大化C.收益最大化D.成本最大化正确答案：B参考解析：如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是效用最大化，即满足他们带有偏见的个人偏好。故本题选B。35.【多选题】属于补偿性工资差别影响原因的有()。A.劳动强度和劳动条件B.从业时的不愉快程度C.工作保障和职业稳定程度D.责任大小程度E.从业能力的难易程度正确答案：A,B,C,D参考解析：补偿性工资差别是指在知识、技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。亚当-斯密提及的引起职业间工资差别的五个原因中，有四个是由于工作条件和社会环境不同而引起的，即劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、工作保障和职业稳定程度承担的责任程度而引起的工资差别，答案为ABCD。36.【多选题】从歧视产生的根源的角度来看，下列属于劳动力市场歧视来源的是()。A.雇主歧视B.客户歧视C.统计性歧视D.竞争性歧视E.非竞争性歧视正确答案：A,B,C,E参考解析：从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源，分别是（1）个人歧视、（2）统计性歧视和（3）非竞争性歧视。其中，个人歧视包括雇主歧视、客户歧视和员工歧视。故本题选ABCE。37.【多选题】()的确定是工资研究领域的两大难题之一。A.工资水平B.工资确定C.工资结构D.工资支付E.工资差别正确答案：A,E参考解析：工资水平与工资差别的确定是工资研究领域的两大难题之一。故本题选AE。38.【多选题】属于劳动力市场歧视类型的是()。A.工资歧视B.个人歧视C.统计性歧视D.非竞争性歧视E.职业歧视正确答案：A,E参考解析：AE正确：劳动力市场歧视又可以被划分为工资歧视和职业歧视两种类型。BCD错误：个人歧视、统计性歧视和非竞争性歧视是解释歧视来源的市场歧视理论，而非劳动力市场歧视的类型。39.【多选题】通常情况下，大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多，下列对此解释正确的是(  ）。A.大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会B.大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性C.大企业可以为员工提供多层次晋升的机会D.大企业对员工更容易进行严密的监督E.大企业更重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺正确答案：A,B,C,E参考解析：D错误：正是由于有着较大的规模，企业才发现要对自己的员工进行监督是十分困难的，因而必须转而依靠其他方法来激励员工达到较高的努力水平。40.【多选题】在现实生活中，影响工资水平确定的因素包括()。A.劳动者个人及其家庭所必需的生活费用B.同工同酬原则C.企业的工资支付能力D.劳动者的人力资本E.供求关系正确答案：A,B,C参考解析：在现实生活中，影响工资水平确定的因素可归纳为以下三个方面：(1)劳动者个人及其家庭所需的生活费用；(2)同工同酬的原则；(3)部门或企业的工资支付能力。故本题选ABC。41.【多选题】在工资谈判过程中，工资水平存在上限和下限，共同决定实际工资水平的上限和下限的因素包括()。A.雇主对劳动力需要的迫切程度B.谈判双方力量的