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文档简介

医疗行业员工离职管理制度第一章总则为加强医疗行业员工的离职管理，规范离职流程，维护医疗机构的正常运作，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规及行业标准，制定本制度。离职管理制度旨在明确离职的相关流程、责任分工及监督机制，确保离职事务的高效、有序处理，减少因员工离职造成的负面影响。第二章适用范围本制度适用于本医疗机构所有正式员工，包括医疗、护理、行政及后勤等各类岗位的人员。所有员工在离职时均需遵循本制度的规定，确保离职流程的顺畅和规范。第三章离职类型离职类型主要包括以下几种情况：1.自愿离职：员工因个人原因提出辞职。2.被动离职：因公司裁员、岗位调整等原因导致的离职。3.退休离职：员工达到法定退休年龄后离职。4.解雇离职：因员工违反公司规章制度或法律法规，被公司解除劳动合同。第四章离职申请流程离职申请流程包括以下几个步骤：1.员工提出离职申请，需填写《离职申请表》，并注明离职原因及希望的离职日期。2.直属上级收到申请后，应在三个工作日内进行审核，评估离职对工作的影响，并与员工沟通，必要时提供合理的建议与解决方案。3.上级审核通过后，将申请表报送人力资源部进行备案。第五章离职审批流程人力资源部在收到离职申请后，需在五个工作日内完成审批，审批内容包括：1.核实员工的在职表现及离职原因。2.确认员工在离职前的工作交接情况。3.检查员工的各项权益是否得到保障，并确认未产生经济纠纷。第六章工作交接离职员工需在离职前完成工作交接，具体要求如下：1.制定交接计划，明确交接内容及交接时间。2.与接任员工进行详细的工作交接，确保工作无缝衔接。3.提交交接清单，清单需经直属上级签字确认。第七章离职面谈为了解员工离职原因，提升公司管理水平，离职员工需参加离职面谈，内容包括：1.离职原因的深入了解，收集员工对公司管理、环境及文化的建议。2.记录员工在公司期间的工作经历及贡献，作为后续改进的参考。3.提供离职员工必要的职业发展建议。第八章离职手续办理离职手续办理包括以下几个方面：1.清算工资及相关福利，确保员工在离职时获得所有应得的报酬。2.办理社保、住房公积金等相关事务的转移手续。3.发放离职证明，证明员工在公司工作期间的表现及离职原因。第九章离职记录和档案管理人力资源部负责离职员工的记录和档案管理，具体要求如下：1.离职员工的档案应完整保存，包括离职申请、审批记录、工作交接清单及面谈记录等材料。2.离职档案应定期整理，并妥善保管，确保信息的完整性和安全性。3.离职员工如需查阅档案，需提前申请，并经人力资源部审批。第十章监督与评估机制为确保离职管理制度的有效实施，需建立监督与评估机制：1.定期对离职管理情况进行内部审计，评估制度执行的有效性及员工满意度。2.收集离职员工的反馈，分析离职原因及趋势，提出改进建议。3.人力资源部需定期向管理层汇报离职管理工作的进展情况。附则本制度由人力资源部负责解释，自发布之日起实施，并根据实际情况进行定期修订。所有员工在离职时均应遵循本制度的相关规定，确保离职过程的规

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