禁止与限制行为管理制度

禁止与限制行为管理制度第一章总则第一条目的和适用范围依据企业的发展需要，维护企业的良好形象和正常运营秩序，订立本管理制度。本制度适用于公司内全部员工，包含全部部门、岗位及外包人员。第二条定义禁止行为：指企业严令禁止的行为，一经发现，将依据本制度的规定进行处理。限制行为：指企业提出限制的行为，在特定情况下视具体情况执行。第二章禁止行为第三条违反法律法规的行为任何员工不得从事违反国家法律法规的行为，包含但不限于侵害他人知识产权、从事赌博、贩卖毒品等违法行为。任何员工不得参加或帮助违反国家法律法规的行为。发现员工违反法律法规的行为，公司将立刻报案并依法追究其民事或刑事责任。第四条泄露公司机密任何员工在公司内部及外部不得泄露公司机密，包含但不限于商业计划、产品设计、市场策略等。任何员工不得私自复制、传播或使用公司机密信息。发现员工泄露公司机密的行为，公司将采取严格的纪律措施，包含但不限于辞退、追究法律责任。第五条欠妥行为任何员工不得从事有损公司声誉、损害公司利益的行为，包含但不限于散布谣言、造谣诽谤、辱骂他人等。任何员工不得从事阻碍公司正常工作秩序的行为，包含但不限于迟到、早退、无故缺勤等。发现员工从事欠妥行为的，公司将依据情况予以相应的纪律处理。第六条私人利益冲突任何员工在与公司业务进行交易时，不得从中取得未经公司明确同意的利益。任何员工不得利用公司资源从事与公司无关的商业活动。任何员工在与公司客户、供应商等利益相关方进行业务往来时，应遵守公司相关政策和规定。发现员工存在私人利益冲突的行为，公司将采取相应措施进行处理。第三章限制行为第七条网络使用员工在使用公司网络进行工作或商务活动时，应遵守公司网络使用规定，严禁浏览、传播和下载任何形式的色情、暴力、违法信息。员工不得私自非法操作网络设备和系统，不得侵害他人隐私，不得通过网络传递恶意软件等。对于需要限制部分网站的员工，应遵守公司网络使用规定。第八条外部交往员工在与媒体、行业协会、政府部门等外部人士进行交往时，应符合公司相关政策和规定。员工参加会议、展览等活动时，应重视形象、礼仪，不得从事可能损害公司声誉的行为。员工在社交媒体平台上的言论和行为应慎重，不得发表损害公司声誉的言论。第九条资产保护员工应妥当使用和保护公司的固定资产和无形资产，包含但不限于办公设备、知识产权等。员工应依照公司规定使用和保管公司资产，不得私自买卖、借用、损坏或丢失公司资产。员工应在离职时如实交还公司的资产，不得留存或私自带走公司资产。第四章惩罚措施第十条纪律处理发现员工存在违反本管理制度的行为，公司将依法进行调查，并视情节轻重予以相应的纪律处理，包含但不限于口头警告、书面警告、记过、降职、辞退等。对于涉及违反法律法规的行为，公司将及时报警、帮助相关部门进行处理，并保存追究法律责任的权利。第十一条赔偿责任员工在违反本管理制度的行为中给公司造成经济损失的，应承当赔偿责任。公司将依照法律法规的规定，依法维护自身权益。第五章附则第十二条有效性和修改本管理制度自发布之日起生效，并适用于全体员工。公司保存对本管理制度进行合理修改的权利，并通过适当的渠道通知员工。对于员工在修改后的管理制度实施前所做的行为，将依据既有管理制度进行处理。第十三条解释权对于本管理制度的解释权归公司全部，并由公司负责解释执行。第十四条执行日