现场管理与安全意识制度

现场管理与安全意识制度第一章总则第一条目的和依据为确保企业生产现场的安全和生产秩序，提高员工的安全意识和管理水平，依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于企业全部生产现场，包含车间、工地、办公区域等。第二章管理职责第三条企业负责人职责企业负责人是现场管理的最高责任人，负责订立安全生产目标和政策，以及确保其实施和落实；企业负责人应组织开呈现场安全检查和评估，并对发现的安全隐患及时采取措施进行整改；企业负责人应定期召开现场安全会议，转达相关安全要求和政策，并听取员工对安全管理的看法和建议。第四条部门负责人职责部门负责人是现场管理的具体负责人，负责组织、实施和监督现场管理工作；部门负责人应负责订立各自部门的安全责任制和工作计划，并确保其执行；部门负责人应及时了解和掌握现场的生产情况、安全隐患和事故情况，并及时采取相应的措施进行处理。第五条员工职责员工是企业现场安全管理的参加者和执行者，应以安全意识为前提，严格遵守现场安全规程和操作规范；员工应参加企业组织的安全培训，提高安全意识和技能水平，并自动发现和报告安全隐患；员工应乐观参加现场安全检查，向上级报告发现的安全隐患，并搭配整改工作；员工应遵守企业的安全纪律，不得有意破坏工作环境和设备，不得违反安全操作规程。第三章安全管理第六条安全生产目标和政策企业负责人应定期订立安全生产目标和政策，并转达给员工；安全生产目标和政策应具体、可衡量，能够引导员工的工作和行为；安全生产目标和政策应结合企业的实际情况和特点，并与生产经营目标相衔接。第七条安全培训和教育企业应定期组织安全培训和教育活动，包含安全生产知识的普及和安全技能的培训；安全培训和教育应依据员工的职责和工作岗位进行分类，并定时组织实施；安全培训和教育应由专业人员负责，内容应涵盖安全操作规程、事故应急预案等相关内容。第八条安全检查和评估企业应建立健全现场安全检查和评估制度，定期开展安全检查和评估；安全检查和评估应包含对设备、场合和操作流程的检查，以及员工的安全意识和操作规范的评估；发现的安全隐患应及时整改，并记录整改情况，留存备查。第九条安全设施和装备企业应依据现场的特点和安全需求，配置相应的安全设施和装备；安全设施和装备应符合国家标准和相关要求，保持良好状态，定期进行检修和维护；员工应正确使用安全设施和装备，不得私自拆卸或改动。第四章安全意识第十条安全意识教育企业应定期组织安全意识教育活动，提高员工对安全管理的认得和理解；安全意识教育应包含安全知识的普及、安全意识的培养以及安全行为的引导；安全意识教育应采用多种形式，如讲座、培训、宣传等，以提高员工的学习兴趣和参加度。第十一条安全信息沟通企业应建立健全安全信息沟通制度，及时向员工转达有关安全的信息和要求；安全信息沟通可以通过企业内部网、公告栏、安全会议等形式进行；员工应关注安全信息，乐观参加安全讨论和反馈，提出合理化建议。第十二条安全意识考核企业应定期组织安全意识考核活动，评估员工的安全意识水平；安全意识考核应包含理论知识考试和实际操作考核；安全意识考核结果应作为员工评优评先的紧要参考指标。第五章外部协作第十三条外部协作机构企业应与相关政府部门、专业机构等建立良好的合作关系，相互支持和协同工作；外部协作机构应供应安全技术引导、法律法规咨询等相关服务；企业应定期与外部协作机构开展沟通和经验沟通，共同推动安全管理的改进和提高。第十四条外聘安全顾问企业可以聘请外部安全顾问，供应安全管理咨询和技术支持；外聘安全顾问应具备相应的资格和经验，能够为企业解决安全难题和供应专业建议；外聘安全顾问的费用应由企业承当，合同期限和工作内容应明确商定。第六章违纪处理第十五条违纪行为的分类违纪行为包含违反安全操作规程、违反安全纪律、有意破坏工作环境和设备等；违纪行为可分为细小违纪、一般违纪和严重违纪三类。第十六条违纪处理程序对于细小违纪行为，应进行口头警告或书面警告，并记录在档案中；对于一般违纪行为，应进行停职检查或降级处理，并记录在档案中；对于严重违纪行为，应依法依规进行处理，包含解雇、罚款、刑事惩罚等。第七章附则第十七条监督检查企业应建立监督检查制度，定期对现场管理和安全生产情况进行检查；监督检查可以由企业内部人员或外部专业机构进行，结果应及时反馈给企业负责人和相关部门。第十八条本制度的解释权本制度的解释权归企业负责