虚拟股权激励合同范例

虚拟股权激励合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方公司（以下简称“公司”）工作期间，甲方授予乙方虚拟股权激励事宜，经双方友好协商一致，达成如下协议：

一、激励对象

1.乙方为甲方公司全职员工，具备乙方所担任岗位所需的专业技能和综合素质。

2.乙方在公司任职期间，甲方有权根据公司发展战略和业务需求，决定是否授予乙方虚拟股权激励。

二、激励内容

1.甲方授予乙方在公司虚拟股权，股权比例为__________%，乙方在公司股权激励计划中的持股比例将按照甲方相关规定执行。

2.乙方获得的虚拟股权，仅享有分红权，不享有表决权、转让权、继承权等实际股权权利。

3.乙方获得的虚拟股权，自激励方案生效之日起，有效期为__________年，自激励方案终止之日起，乙方不再享有任何与虚拟股权相关的权益。

三、激励条件

1.乙方在公司任职期间，应遵守国家法律法规、公司规章制度，履行岗位职责，为公司创造价值。

2.乙方应按照甲方要求，参加公司组织的各项培训和考核，不断提升自身能力。

3.乙方在激励方案有效期内，不得擅自离职，如离职，甲方有权收回乙方所获得的虚拟股权。

四、激励资金的支付

1.甲方应在每年____月____日之前，将乙方所获得的虚拟股权对应的分红权支付给乙方。

2.甲方支付给乙方的虚拟股权分红，按照公司当年利润的一定比例进行分配。

3.甲方有权根据公司实际情况，调整虚拟股权分红比例。

五、激励方案的变更与终止

1.甲方有权根据公司发展战略和业务需求，对激励方案进行必要的调整。

2.在激励方案有效期内，如乙方违反激励条件，甲方有权终止激励方案，收回乙方所获得的虚拟股权。

3.激励方案因甲方原因终止，甲方应按照乙方所获得的虚拟股权比例，支付乙方相应的补偿。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为__________年。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

附件：

1.公司章程

2.公司规章制度

3.股权激励计划

4.其他相关文件

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）及丙方（以下简称“丙方”）本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方公司（以下简称“公司”）工作期间，甲方授予乙方虚拟股权激励事宜，并引入丙方作为第三方主体，共同参与激励计划，达成如下协议：

一、激励对象

1.乙方为甲方公司全职员工，具备乙方所担任岗位所需的专业技能和综合素质。

2.丙方作为第三方主体，负责监督和管理虚拟股权激励计划的实施，确保激励计划的公平、公正和透明。

二、激励内容

1.甲方授予乙方在公司虚拟股权，股权比例为__________%，乙方在公司股权激励计划中的持股比例将按照甲方相关规定执行。

2.乙方获得的虚拟股权，仅享有分红权，不享有表决权、转让权、继承权等实际股权权利。

3.丙方负责确保乙方按照公司规定行使分红权，并对分红权的行使进行监督。

三、丙方责任

1.丙方应确保乙方在激励方案有效期内，按照公司规定行使分红权，不得擅自转让或滥用。

2.丙方应定期向甲方报告虚拟股权激励计划的实施情况，包括乙方的分红权行使情况等。

3.丙方对激励计划的监督和管理不得损害甲方的合法权益。

四、甲方的权益

1.甲方有权决定是否授予乙方虚拟股权激励，并对激励方案进行必要的调整。

2.甲方有权根据公司实际情况，调整虚拟股权分红比例。

3.甲方有权在乙方违反激励条件或丙方未能履行监督职责时，终止激励方案并收回虚拟股权。

五、乙方的责任与限制

1.乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度，履行岗位职责，为公司创造价值。

2.乙方在激励方案有效期内，未经甲方同意，不得擅自离职。

3.乙方不得利用虚拟股权进行任何违法活动或损害公司利益。

4.乙方在离职前，应将所获得的虚拟股权分红权全部行使完毕。

六、丙方的权益

1.丙方有权获得甲方支付的管理费用，具体金额由双方另行协商确定。

2.丙方有权要求甲方提供与激励计划相关的必要信息和文件。

七、违约责任

1.乙方违反激励条件或未履行岗位职责，甲方有权终止激励方案并收回虚拟股权。

2.丙方未能履行监督职责，导致激励计划出现重大偏差，甲方有权终止激励方案并追究丙方的责任。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为__________年。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

第三方丙方的介入，旨在确保虚拟股权激励计划的公平、公正和透明，同时，丙方的专业监督和管理能力有助于提高激励计划的有效性。甲方作为主导方，通过本合同明确了自身的权益和责任，确保了公司在激励计划中的主导地位和最大利益。通过引入第三方主体和加强甲方的权利条款，本合同旨在为甲方提供更加全面和有力的保障，实现公司战略目标和员工激励的双重目的。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）及丁方（以下简称“丁方”）本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方公司（以下简称“公司”）工作期间，甲方提供虚拟股权激励事宜，并引入丁方作为第三方主体，参与激励计划的实施和监督，达成如下协议：

一、激励对象

1.乙方为甲方公司全职员工，具备乙方所担任岗位所需的专业技能和综合素质。

2.丁方作为第三方主体，负责监督和管理虚拟股权激励计划的实施，保障乙方的权益得到充分实现。

二、激励内容

1.甲方授予乙方在公司虚拟股权，股权比例为__________%，乙方在公司股权激励计划中的持股比例将按照甲方相关规定执行。

2.乙方获得的虚拟股权，仅享有分红权，不享有表决权、转让权、继承权等实际股权权利。

三、丁方责任

1.丁方应确保乙方的分红权得到及时、公平的行使，并对分红权的行使进行监督。

2.丁方应定期向乙方报告虚拟股权激励计划的实施情况，包括分红权的行使情况等。

3.丁方对激励计划的监督和管理不得损害乙方的合法权益。

四、乙方的权益

1.乙方有权要求甲方按照激励方案支付分红，并有权要求丁方提供分红权的行使情况。

2.乙方有权参与激励方案的制定和修改，并提出合理建议。

3.乙方在激励方案有效期内，如因甲方原因导致激励计划无法正常实施，乙方有权要求甲方提供相应的补偿。

五、甲方的责任与限制

1.甲方应按照激励方案规定的时间和比例支付分红给乙方。

2.甲方应保证激励计划的实施不违反国家法律法规和公司规章制度。

3.甲方不得无故终止激励方案，如需终止，应提前通知乙方，并给予乙方合理的补偿。

4.甲方不得滥用职权，损害乙方的权益。

六、违约责任

1.甲方未按时支付分红或违反激励方案，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权终止激励方案。

2.丁方未能履行监督职责，导致乙方的权益受到损害，丁方应承担相应的法律责任。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为__________年。

2.本合同一式三份，甲乙丁三方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

乙方为主导的目的和意义在于确保其在激励计划中的权益得到充分保障，通过明确的权利条款和利益条款，乙方可以更好地参