各级各部门安全生产责任制考核规定（2篇）

各级各部门安全生产责任制考核规定为确保安全生产责任得到全面而有效的执行，从而有效预防和减少安全事故的发生，切实保障人员与财产的安全，现制定以下安全生产责任制考核规定：一、考核内容1.安全生产责任制的建立健全及其实施情况；2.安全管理制度的完善程度及其执行情况；3.安全生产目标的达成情况；4.安全生产投入的实际到位情况；5.安全培训与教育的组织实施情况；6.安全检查与隐患排查整改的落实情况；7.安全生产监督检查与事故处理工作的实际开展情况。二、考核方法1.确立统一的考核标准与考核办法；2.实行定期考核制度，例如每年进行一次全面考核；3.考核工作由专门的考核机构负责，并组织具备专业资质的人员进行实施；4.考核形式包括但不限于书面考核、现场检查与面谈等；5.考核结果的评定将严格依据合同约定及考核标准执行。三、考核结果1.考核结果将依据考核对象的得分进行等级划分，等级包括但不限于优秀、合格、基本合格与不合格；2.考核结果将作为奖励与惩罚的依据，对考核结果为优秀的单位和个人将给予表彰与奖励；3.对考核结果为不合格的单位或个人，将追究其相应责任并给予相应处罚。四、考核结果的应用1.优秀单位与个人将享受特定的奖励与福利待遇；2.合格单位与个人将获得相应的认可与奖励；3.基本合格单位与个人需加强安全工作，待达到合格标准后方可获得相应的认可与奖励；4.不合格单位或个人需立即进行整改，并通过相关培训提升安全管理水平，待达到合格标准后方可获得相应的认可与奖励。五、不同级别之间的考核权责划分1.上下级部门之间的考核权责需明确划分；2.上级部门应为下级部门提供必要的培训与指导，以助力其做好安全生产工作；3.下级部门需积极配合上级部门的考核工作，并按时提交相关资料与信息；4.若上级部门存在失职失责情况，下级部门有权提出整改要求并向其上级管理部门反映，以确保责任的全面落实。以上规定为各级各部门安全生产责任制考核的基本要求与做法，具体考核规定可根据实际情况进行灵活调整与完善。各级各部门安全生产责任制考核规定（二）第一章总则第一条为进一步强化对各级各部门安全生产责任制的考核力度，确保安全生产工作的有效落实与持续改进，依据国家有关法律法规及相关政策精神，结合本单位具体实际，特制定本规定。第二条本规定适用于本单位内所有层级、所有部门的安全生产责任制考核工作，旨在构建全面、系统、高效的安全生产责任体系。第二章考核内容和方式第三条安全生产责任制考核内容涵盖但不限于以下方面：责任制的实际执行情况、事故隐患的排查与整改成效、安全教育培训的组织与实施、突发事件应急处理机制的建立健全与执行效果、以及安全生产检查与交底工作的规范性与有效性等。第四条考核方式采取多元化策略，包括定期考核以评估长期成效，临时抽查以检验即时响应能力，专项考核以聚焦特定领域，以及日常考核以确保持续监督与改进。第五条各级各部门需依据考核内容，科学设定具体考核指标，并将之公之于众，主动接受社会各界监督，确保考核工作的透明度与公信力。第三章考核责任和评分标准第六条各级各部门作为责任主体，需承担起本部门安全生产责任制落实与改进的考核职责，确保考核工作的顺利开展。第七条考核责任人应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照既定考核内容和方式进行操作，确保考核结果的客观性与准确性。第八条考核评分标准应综合考虑责任制的创新性、制度落实的严格性、工作效果的显著性、隐患整改的及时性等多方面因素，并根据实际情况合理分配权重，以全面反映考核对象的实际表现。第九条在评分过程中，应采用量化评分与定性评价相结合的方式，进行综合性评定，以确保评分结果的科学性与合理性。第四章考核结果和奖惩措施第十条考核结果应及时反馈给被考核单位，并在单位内部进行公示，以增强考核工作的透明度与公信力。第十一条根据考核结果的不同等级，采取差异化的奖惩措施。对于考核表现优秀的单位，给予表彰与奖励；对于考核表现一般的单位，进行警示与督促整改；对于考核不合格的单位，则采取批评、追责与整改等严厉措施。第十二条奖励措施包括但不限于表扬信、奖金、荣誉称号等，旨在激励各单位积极履行安全生产责任。第十三条追责措施则包括通报批评、问责谈话、行政处分（如记过、记大过、降职、撤职等）乃至开除等，以严肃追究失职行为责任。第五章监督和检查第十四条各级各部门需建立健全安全生产责任制考核工作的监督与检查机制，确保考核工作的规范性与有效性。第十五条监督与检查工作应遵循及时、准确、客观的原则进行，以维护考核工作的公正性与准确性。第十六条对于在考核工作中发现的失职、渎职、违规等行为，应依据相关规定进行严肃处理与责任追究，并及时采取措施予以纠正。第六章附则第十七条本规定的解释权归本单位安全生产委员会办公室所有，以