2024年公司考勤管理制度样本（3篇）

2024年公司考勤管理制度样本公司考勤管理规定范例1.为确保公司员工出勤、请假、加班等行为的规范化，加强员工出勤监管，提升工作效率，特制定本规定。2.本规定适用于公司所有员工。3.公司执行打卡考勤制度，员工每日上下班需完成打卡。4.员工考勤数据将通过电子系统进行维护，每位员工将被分配唯一的考勤编号。5.员工迟到、早退或未打卡的情况将被记录，并作为绩效评估的参考依据。6.员工请假需提前提交申请，并获得主管领导的批准。7.请假申请需填写详细信息，包括请假日期、原因、假期类别等。8.公司提供带薪年假、事假、病假等，具体规定及假期长度参照人力资源政策。9.原则上，员工不得未经许可请假，如有需要，需提前向上级报告并填写请假单。10.员工加班需得到上级批准，并完成加班申请流程。11.加班时长将影响员工的绩效考核，加班补贴将根据绩效标准发放。12.若因病请假，员工需提供合法的病假证明，否则将按无薪假处理。13.员工的请假、加班等记录将纳入个人档案，作为工作态度和绩效评估的参考。14.对于迟到、早退、未打卡、无故缺勤等行为，公司将采取相应的纪律处分措施。15.公司将定期对员工考勤管理情况进行审核，对违规行为进行处理。16.公司保留对本规定的修改、解释权及最终决定权。17.本规定自发布之日起执行，任何修改需经公司管理层批准。18.本规定中未明确定义的术语，参照公司其他管理制度的定义。以上为公司考勤管理规定范例，具体执行时应根据公司实际状况进行适当调整。该制度对于加强员工出勤管理、提升工作效率及有效评估员工绩效具有重要意义。2024年公司考勤管理制度样本（二）公司考勤管理规定一、制定目的与依据为规范员工的考勤行为，确保工作时间的准时性和合规性，以提升整体工作效率和公司运营效益，特制定本考勤管理规定。本规定依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，并结合公司实际运营状况制定。二、适用范围本规定适用于公司全体在职员工。三、工作时间1.上班时间安排：上午：8:3012:00下午：13:3017:302.工作日：每周一至周五。四、考勤方式1.员工需通过公司提供的考勤系统进行上下班签到和签退操作。2.如考勤系统出现故障，员工需及时向部门主管或行政人员报告，并按照指定方式进行考勤补录。五、迟到与早退1.迟到标准：超过上班时间5分钟至30分钟内，视为迟到半小时。超过上班时间30分钟以上，视为迟到1小时。连续3次以上迟到，将视具体情况实施相应处罚措施。2.早退标准：在下班时间前5分钟至30分钟内离开，视为早退半小时。在下班时间前30分钟以上离开，视为早退1小时。连续3次以上早退，将视具体情况实施相应处罚措施。六、请假与出差1.请假规定：员工请假需提前向部门主管提出申请。短期请假（1天内）需提前2个工作日申请，长期请假需提前7个工作日申请，并提供相关证明材料。请假需填写请假申请单，并详细说明请假原因。2.出差规定：出差需提前向部门主管申请。出差需填写出差申请单，详细说明出差事由、时间、地点等信息。七、加班与调休1.加班规定：加班需事先获得部门主管的批准。一般情况下，每周加班不超过3天，每天不超过2小时。需连续加班2天以上的情况，需提前申请并提供合理加班理由。2.调休规定：周末或法定节假日加班的员工，可获得调休时间。调休需提前申请并获得部门主管批准。八、考勤统计与奖惩1.考勤统计：公司每月进行一次考勤统计。员工需按时提交请假单、出差单等相关文件，以便准确核算考勤。2.奖惩措施：迟到、早退将按实际时长扣减相应工资。连续3个月以上频繁迟到/早退者，将视情况给予警告、扣减奖金或其他相应处罚。无故连续缺勤3天以上者，公司将视情况采取警告直至解除劳动合同的措施。九、其他规定1.考勤异常处理：发现考勤异常，员工需及时向部门主管或行政人员报告。对于严重考勤异常，公司将进行调查并采取相应处理。2.考勤记录管理：公司将详细记录每位员工的考勤情况，包括迟到/早退、加班等。员工可向部门主管或行政人员查询个人考勤记录。3.公司将根据员工的考勤表现进行综合评估，并可能给予如年度考勤优秀奖等表彰。十、制度修订与解释权本规定由人力资源部负责修订，修订后须经公司高层批准后生效。对于本考勤管理规定的解释和调整，公司保留最终决定权。以上即为公司考勤管理规定的具体内容，员工应严格遵守相关规定，确保准时出勤，以提高工作效率和工作质量。同时，公司将根据实际情况对本规定进行适时调整和完善。2024年公司考勤管理制度样本（三）1.工作时间安排公司每日标准工作时间为8小时，具体为上午9:00至下午6:00，其中中午12:00至下午1:00为午餐及休息时段，总计8小时的工作日程。员工应严格遵守工作时间，确保不出现迟到、早退或无故缺勤的情况。所有员工需在公司内部的打卡机或指纹考勤系统上记录他们的出勤信息。对于在外工作的员工，需妥善保存出差日志和签到记录，以作为考勤的凭证。2.考勤管理公司将依据员工的考勤记录来计算薪资并进行绩效评估。员工需每日准确地进行考勤打卡，以确保工作时间的准确记录。3.出勤异常若员工出现迟到或早退，将按公司规定扣除相应薪资或假期。若迟到时间超过30分钟，将被视为半天旷工；超过1小时，将被视为全天旷工。4.请假与缺勤员工如需请假，需提前向其直属主管提交请假申请，并在获得批准后方可休假。未经请假的缺勤行为将被视为旷工，公司将根据具体情况扣除相应的薪资或假期。5.差旅与外勤工作出差员工需按要求填写出差申请，并在出差期间详细记录工作内容和签到信息，以作为考勤的依据。外勤员工需填写外勤申请，并在工作期间保持与公司的有效沟通，确保工作任务的顺利完成。6.奖惩政策对于出勤率在98%及以上的员工，公司将给予相应的奖励，具体金额视具体情况而定。对于连续3次旷工