学院教职工代表大会制度范文（2篇）

学院教职工代表大会制度范文一、总则为强化学院教职工的民主管理机制，推动学院事务的规范化与高效运行，进一步凸显教职工在学院发展中的主体作用，根据《学院章程》的相关规定，特制定本制度。二、组织机构与职责1.学院教职工代表大会作为学院的最高决策机构，其成员由全体教职工通过民主选举产生，代表全体教职工行使相应权力。2.代表大会设立主席团，成员同样由大会选举产生，负责主持代表大会的日常工作。3.代表大会每年至少召开一次会议，具体由主席团负责召集。4.代表大会的主要职责包括：听取并审议院长的工作报告，讨论并决定学院的重大事项，以及选举或罢免院长等。三、代表的产生与原则1.代表大会的代表通过普选方式产生，确保代表产生率不低于全体教职工总数的____%。2.代表的产生遵循民主选举、平等、秘密投票及代表责任制等原则。3.代表选举过程中，将按照职称、岗位等因素进行分组，每个分组选出一名代表。4.代表产生后需进行公示，以确保代表名单的准确无误与公正性。四、代表任期与连任1.每位代表的任期为____年。2.代表可连任一次，但连任后需至少中断一届方可再次参选。五、代表的权利与义务1.代表有权参加代表大会，发表个人意见并提出建议。2.代表大会作出决议后，代表有义务积极配合并推动决议的落实。3.代表需严格遵守代表大会的纪律要求，不得干扰或阻碍大会的正常进行。4.代表需积极维护教职工的合法权益，及时反映并上报教职工的意见与要求。六、代表大会的程序1.代表大会将按照提前公告的议程进行，会议材料将提前发放给代表以供阅读。2.代表大会设有充分的讨论与辩论环节，确保每位代表都能充分发表个人意见。3.代表大会的决议将通过表决方式产生，原则上采用无记名投票方式。七、代表大会的权力与职责1.代表大会对学院的事务具有决策权，特别是涉及学院发展战略、重大调整及事务规划等全院性重要事项。2.代表大会对院长的选举或罢免具有决定权，并对学院的财务收支、人事任免等重要事项进行监督。3.代表大会可根据需要设立专门的工作小组或委员会，负责具体履行代表大会的职责。八、代表大会的工作机制与监督1.代表大会在行使权力时需严格遵守国家法律法规及学院的章程规定。2.代表大会应建立健全议案申报、审议与决议制度，确保代表能够充分行使权力。3.代表大会应建立代表间的交流与沟通机制，定期与教职工进行座谈交流，及时了解并收集教职工的意见与建议。4.代表大会应建立决议与提案的备案制度，对决议与提案的执行情况进行跟踪与记录。5.代表大会应接受上级组织的指导与监督，并主动接受教职工的监督与评议。九、附则1.本制度的最终解释权归学院教职工代表大会所有。2.本制度自颁布之日起正式施行，如需修订应经过代表大会的充分讨论与表决通过。3.对于本制度中未涉及的其他事项，可根据学院实际情况进行相关规定与补充。学院教职工代表大会制度范文（二）一、学院教职工代表大会制度的目标学院教职工代表大会制度旨在促进教职工间的沟通与协作，提升教职工需求的满足度，强化学院内部的凝聚力和协同效应，确保学院各项工作的有效执行。该制度使教职工能够表达观点、建议和问题，参与学院制度的改进和决策过程，共同促进学院的持续发展。二、学院教职工代表大会制度的特性1.代表选举的公正透明。教职工代表的产生遵循公开透明的选举程序，由选民自荐或提名，然后经选举产生，确保代表的公正合法地位。2.代表的任期限定。代表任期通常为两年，期满后需重新选举，以确保不同时期有更多教职工参与学院管理和决策，保证代表的代表性和时效性。3.代表的权力与义务清晰。代表有权审议学院重大事务，制定内部规定，成为决策的重要参与者。他们也需履行相应责任，积极执行代表职责，为学院发展贡献力量。4.会议程序的规范化。代表大会需提前通知，并设定明确议程，保证会议的规范运作。代表可在会上发表意见，提出建议，对学院重要事务进行讨论和决策。三、学院教职工代表大会制度的运作机制1.代表的选拔与产生。教职工代表的选举由专门的选举委员会组织，通过自荐、提名和选举等环节，确保选举过程的公开、公正和透明。2.代表权益的保障。学院应依法保护代表的权益，提供必要的培训和支持，提升代表的履职能力。代表的发言和提案应受到尊重，并得到适当的回应和执行。3.会议议程的设定。代表大会议程需事先征求代表意见，明确议题。议程应涵盖学院各个领域，以充分发挥代表的作用和专长。4.决策执行与监督。代表大会的决策体现教职工的共同意愿，学院应认真执行并进行监督。通过议案对学院工作进行监督和评估，确保决策的有效性。总结：学院教职工代表大会制度作为关键