人事外包人才协议（2024年版）

人事外包人才协议（2024年版）合同/协议编号：__________________

甲方（以下简称“甲方”）：__________

乙方（以下简称“乙方”）：__________

鉴于甲方为提高人力资源管理效率，降低人力成本，满足企业快速发展对人才的需求，乙方具备为甲方提供人事外包服务的能力，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲乙双方在人事外包服务中的权利、义务和责任，确保双方在人事外包过程中的合作顺利进行，实现互利共赢。

二、签订背景

甲方为提高人力资源管理效率，降低人力成本，决定将部分人事工作外包给具备专业能力的乙方。乙方同意按照甲方要求，提供人事外包服务，双方本着平等互利、诚实信用的原则，达成本协议。

主要条款内容：

一、服务内容

1.乙方负责为甲方提供人事外包服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理、社会保险缴纳、劳动合同管理等工作。

2.乙方应按照甲方要求，提供符合国家法律法规及行业规范的人事外包服务。

二、质量标准

1.乙方应保证提供的人事外包服务质量，确保招聘人员符合甲方岗位要求，具备相应的专业技能和素质。

2.乙方应确保薪酬福利管理、社会保险缴纳等工作符合国家法律法规和甲方内部政策。

三、价格支付

1.本协议的人事外包服务费用为人民币________元，甲方应于每月______日前支付乙方上一个月的人事外包服务费用。

2.甲方支付乙方服务费用后，乙方应向甲方提供相应的服务凭证和费用明细。

四、保密条款

1.双方对本协议内容以及在进行人事外包服务过程中知悉的甲方商业秘密负有保密义务。

2.未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露本协议内容或双方在履行本协议过程中知悉的商业秘密。

五、违约责任

1.若乙方未按照协议约定履行服务义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、终止协议等。

2.若甲方未按照协议约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款的违约金，并有权终止协议。

六、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、协议变更与解除

1.本协议的任何变更或解除，均需双方书面同意，并签订补充协议。

2.如有特殊情况，经双方协商一致，可以解除本协议。

八、其他

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

九、协议附件

1.甲方提供的岗位需求信息；

2.乙方提供的服务方案及收费标准；

3.其他双方认为必要的文件。

十、法律适用与争议解决

1.本协议的订立、效力、解释、履行、修改和终止均适用中华人民共和国法律。

2.因履行本协议发生的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

合同/协议编号：__________________

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.权利：

a.甲方有权要求乙方按照协议约定提供人事外包服务，确保服务质量符合约定标准。

b.甲方有权对乙方提供的服务进行监督，包括但不限于人员招聘、薪酬福利管理等。

c.甲方有权在乙方违约时，要求乙方承担相应的违约责任。

2.义务：

a.甲方应按照协议约定支付乙方服务费用，并在约定的时间内完成支付。

b.甲方应提供准确、完整的岗位需求信息，确保乙方能够准确招聘符合要求的人员。

c.甲方应配合乙方进行人员培训、薪酬福利管理等工作的实施。

d.甲方应遵守国家法律法规及行业规范，确保乙方提供的人事外包服务符合相关要求。

二、乙方权利与义务

1.权利：

a.乙方有权按照协议约定，收取甲方支付的服务费用。

b.乙方有权要求甲方提供准确、完整的岗位需求信息，以便乙方进行招聘等工作。

c.乙方有权要求甲方配合乙方进行人员培训、薪酬福利管理等工作的实施。

d.乙方有权在甲方违约时，要求甲方承担相应的违约责任。

2.义务：

a.乙方应按照协议约定，提供符合甲方要求的人事外包服务。

b.乙方应确保招聘人员符合国家法律法规、行业规范及甲方岗位要求。

c.乙方应按照甲方要求，进行人员培训、薪酬福利管理等工作的实施，确保工作质量。

d.乙方应遵守国家法律法规及行业规范，确保提供的人事外包服务符合相关要求。

e.乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。

三、合同执行过程中的合作方式

1.甲方应指定专人负责与乙方沟通，及时将岗位需求、人员招聘等相关信息传达给乙方。

2.乙方应指定专人负责与甲方沟通，及时反馈招聘进度、人员情况等相关信息。

3.双方应定期召开会议，就人事外包服务的实施情况进行沟通和协调。

4.甲方应配合乙方进行人员培训、薪酬福利管理等工作的实施，确保工作顺利进行。

5.双方应共同遵守国家法律法规及行业规范，确保人事外包服务的合法性和合规性。

6.双方应相互尊重，保持良好的合作关系，共同维护双方合法权益。

四、合同终止与后续事宜

1.本协议的终止，应按照协议约定或双方协商一致的方式进行。

2.合同终止后，双方应妥善处理人事外包服务过程中产生的各类后续事宜，包括但不限于人员安置、资料移交等。

3.双方应按照协议约定，妥善处理合同终止后的保密、知识产权等事宜。

合同/协议编号：__________________

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

2.本协议期满后，如双方无异议，本协议自动续期______年，除非任何一方提前______日书面通知对方终止协议。

二、合同的变更

1.本协议的任何变更，必须以书面形式经双方签字盖章后生效。

2.任何一方提出的变更请求，应详细说明变更内容、理由及预期影响，经对方同意后方可实施。

三、合同的解除

1.以下情形下，任何一方有权解除本协议：

a.对方严重违约，经书面通知后______日内对方未采取补救措施或补救措施无效；

b.发生不可抗力事件，导致本协议无法履行；

c.双方协商一致决定解除本协议。

2.解除协议应当以书面形式通知对方，自通知到达对方时起解除。

四、合同的终止条件

1.本协议有效期内，如发生以下情况之一，本协议即行终止：

a.本协议约定的有效期限届满；

b.双方协商一致解除本协议；

c.由于不可抗力原因，本协议无法履行；

d.一方破产、解散或其他法律上无法继续履行合同的情形。

五、争议解决机制

1.双方因履行本协议发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

2.诉讼过程中，双方应继续履行本协议尚未履行完毕的义务。

六、法律适用和管辖法院

1.本协议的订立、效力、解释、履行、修改和终止均适用中华人民共和国法律。

2.因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应提交合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

1.本协议自双方签字盖章之日起具有法律效力。

2.本协议的任何部分无效，不影响其他部分的有效性。

3.本协议的补充协议与本协议具有同等法律效力。

合同/协议编号：__________________

双方需要准备的附件：

1.甲方提供的附件：

a.甲方营业执照副本复印件；

b.甲方法定代表人或授权代表的身份证复印件；

c.甲方指定负责本协议执行的联系人的姓名、职务、联系方式；

d.甲方岗位需求信息表；

e.甲方内部相关政策及规章制度复印件。

2.乙方提供的附件：

a.乙方营业执照副本复印件；

b.乙方法定代表人或授权代表的身份证复印件；

c.乙方具备相应资质的证明文件；

d.乙方提供人事外包服务的能力证明材料；

e.乙方服务方案及收费标准。

3.其他相关附件：

a.双方签订的保密协议；

b.双方协商一致的其他书面文件。

双方签字、盖章位置及日期：

1.甲方签字盖章位置：

a.甲方法定代表人（或授权代表）签字：________________________

b.甲方单位盖章：________________________

c.签字盖章日期：____年____月____日

2.乙方签字盖章位置：

a.乙方法定代表人（或授权代表）签字：________________________

b.乙方单位盖章：____________________