企业人才派遣协议（2024年版）

企业人才派遣协议（2024年版）合同/协议编号：__________________

甲方（以下简称“派遣方”）：________

乙方（以下简称“接收方”）：________

鉴于甲方具备专业的人才派遣能力，乙方需要派遣一定数量的专业人才以满足其业务发展需求，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，特订立本协议，以资共同遵守。

一、合同目的

本协议旨在明确甲方为乙方提供人才派遣服务的具体事项，确保派遣人才在乙方工作期间的权益，以及双方在合作过程中应承担的义务和责任。

二、签订背景

甲方作为专业的人才派遣机构，具有丰富的人才储备和派遣经验；乙方为寻求专业人才的优质企业。双方通过洽谈，决定建立人才派遣合作关系，共同促进业务发展。

三、本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为________年。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1派遣方应根据乙方的需求，向乙方派遣符合岗位要求的专业人才。

1.2派遣人才应具备相应的资质和技能，能够胜任乙方的工作岗位。

1.3派遣方负责对派遣人才进行岗前培训，确保其熟悉乙方的工作环境和要求。

二、质量标准

2.1派遣人才应具备良好的职业道德和职业素养，能够遵守乙方的规章制度。

2.2派遣人才在乙方工作期间，应按照乙方的岗位要求完成工作任务，保证工作质量。

2.3派遣方应对派遣人才的工作表现进行监督和评估，确保其符合乙方的质量标准。

三、价格支付

3.1派遣费用按派遣人才的工作岗位、工作时长、资质等级等因素协商确定。

3.2乙方应按月支付派遣费用，具体支付方式和时间由双方另行约定。

3.3乙方支付派遣费用后，如因派遣方原因导致派遣人才离职，派遣方应退还相应比例的派遣费用。

四、保密条款

4.1双方对本协议内容、对方商业秘密及工作过程中了解的敏感信息负有保密义务。

4.2未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露或使用对方的保密信息。

4.3本保密条款在本协议有效期内及终止后仍然有效。

五、违约责任

5.1如乙方未按约定支付派遣费用，应向派遣方支付_____%的违约金。

5.2如派遣方未按约定派遣人才或派遣的人才不符合要求，应承担相应的违约责任，包括但不限于退还派遣费用、赔偿乙方因此遭受的损失。

5.3如任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

7.2本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

八、服务期限

8.1本协议的有效期为________年，自双方签字盖章之日起计算。

8.2本协议期满后，如双方同意继续合作，应重新签订本协议。

九、解除合同

9.1双方协商一致，可以解除本协议。

9.2任何一方违反本协议的约定，致使本协议无法继续履行时，另一方有权解除本协议。

9.3因不可抗力致使本协议无法继续履行时，双方均有权解除本协议。

双方权利与义务详细说明：

一、派遣方权利与义务

1.1权利：

（1）根据乙方需求，有权选择派遣符合岗位要求的合适人才。

（2）有权要求乙方按照约定支付派遣费用。

（3）有权要求乙方提供必要的工作条件和保障。

1.2义务：

（1）确保派遣的人才符合乙方的岗位要求和资质标准。

（2）对派遣人才进行岗前培训，提高其适应乙方工作环境的能力。

（3）对派遣人才的工作表现进行监督，确保其符合乙方的质量标准。

（4）在乙方要求更换派遣人才的情况下，应尽快提供合适的替代人才。

（5）在合同履行过程中，应保持与乙方的良好沟通，及时解决合作中出现的问题。

二、接收方权利与义务

2.1权利：

（1）有权要求派遣方提供符合岗位要求的合适人才。

（2）有权对派遣人才的工作表现进行评估，并提出改进意见。

（3）有权要求派遣方解决因派遣人才原因导致的工作问题。

2.2义务：

（1）按照约定支付派遣费用，并按时足额支付。

（2）为派遣人才提供必要的工作条件和保障，确保其人身安全和职业健康。

（3）遵守国家相关法律法规，保障派遣人才的合法权益。

（4）对派遣人才的工作表现进行评估，并给予合理评价和奖励。

（5）在合同履行过程中，积极配合派遣方的工作，共同维护良好的合作关系。

三、合作方式

3.1双方应建立定期沟通机制，确保信息畅通，及时解决合作中出现的问题。

3.2双方应遵守合同约定，按时履行各自的权利和义务。

3.3双方在合作过程中，应相互尊重，共同维护良好的合作关系。

3.4双方应积极履行保密义务，不得泄露对方商业秘密和敏感信息。

3.5双方应相互支持，共同应对市场变化，提高合作效果。

四、合同变更与解除

4.1双方在合同履行过程中，如需变更合同内容，应书面协商一致，并签订补充协议。

4.2如出现合同无法继续履行的情况，双方应协商解除合同，并妥善处理相关事宜。

4.3解除合同后，双方应按照约定办理相关手续，并相互退还已支付的费用。

五、争议解决

5.1双方在履行合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

5.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

5.3诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行其他合同义务。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为________年。

1.2合同期满后，如双方无异议，经协商一致，可续签本合同。

1.3如任何一方在合同期满前三十日书面通知对方，表示不续签本合同，则本合同自期满之日起终止。

二、合同变更

2.1本合同在有效期内，如因不可抗力、政策调整等原因导致合同内容需要变更，双方应协商一致，并签订书面变更协议。

2.2变更后的协议与本合同具有同等法律效力。

三、合同终止条件

3.1因一方违约导致合同无法继续履行，非违约方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任。

3.2双方协商一致，可以解除合同。

3.3出现法律规定的合同终止情形，如合同目的无法实现、一方丧失履行能力等，合同自动终止。

四、合同的解除

4.1如乙方连续三个月未支付派遣费用，派遣方有权解除本合同，并要求乙方支付相应的违约金。

4.2如派遣方连续三个月未能提供符合要求的人才，乙方有权解除本合同，并要求派遣方退还已支付的派遣费用。

4.3双方在合同有效期内，如出现法律规定的解除情形，任何一方均有权解除合同。

五、争议解决机制

5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

5.3诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行其他合同义务。

六、法律适用与管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律。

6.2双方因履行本合同发生的争议，由合同签订地的人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

7.2本合同未尽事宜，双方应按照法律规定和商业惯例处理。

7.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方需要准备的附件：

1.派遣方提供的附件：

1.1派遣人才的基本资料，包括个人简历、学历证明、资格证书等；

1.2派遣人才的劳动合同样本；

1.3派遣人才的岗前培训计划；

1.4派遣人才的绩效考核标准；

1.5派遣方对派遣人才的监督和评估制度。

2.接收方提供的附件：

2.1接收方的工作岗位要求说明书；

2.2接收方的工作环境和条件说明；

2.3接收方的规章制度和员工手册；

2.4接收方对派遣人才的管理和考核制度；

2.5接收方对派遣人才提供的工作条件保障措施。

3.合同履行过程中的附件：

3.1派遣人才的工作报告和考核记录；

3.2派遣费用支付凭证；

3.3双方协商的书面文件，包括变更协议、补充协议等；

3.4争议解决过程中的书面文件和证据材料；

3.5双方认为有必要保存的其他相关文件。

双方签字、盖章位置及日期：

1.派遣方签字、盖章位置及日期：

-派遣方代表签字位置：在合同文本的甲方代表签字栏内，由甲方授权的代表签字，并注明签字日期。

-派遣方盖章位置：在合同文本的甲方盖章栏内，由甲方合法的公章或合同专用章盖印，并注明盖章日期。

2.接收方签字、盖章位置及日期：

-接收方代表签字位置：在合同文本的乙方代表签字栏内，由乙方授权的