2024年某公司特种作业人员管理制度（2篇）

2024年某公司特种作业人员管理制度第一章总则第一条为强化对特种作业人员的管理，保障特种作业的安全运行，特制定本规定。第二条本规定适用于某公司内部的特种作业人员管理，涵盖但不限于高空作业、焊接、起重、挖掘、电焊、化学品操作等特殊作业人员。第三条制定特种作业人员管理制度旨在维护公司生产安全，提升特种作业人员的专业素质，所有相关人员应严格遵守相关规定。第四条公司负责制定培训计划、审核申请及颁发证书等工作；特种作业人员须按公司要求参与培训、申请证书，并遵守管理制度。第二章培训管理第五条特种作业人员需接受公司组织的培训，通过公司考核后方可从事特种作业。第六条公司应定期组织培训活动，根据特种作业的特性制定相应的培训内容和计划。第七条培训内容应包括特种作业安全知识、操作技能、应急处理等，培训时间不少于40小时。只有通过考核的人员才能获得特种作业证书。第八条公司承担特种作业人员的培训费用，受训者需按时参加并归还培训材料。第三章考核评定第九条培训结束后，特种作业人员需接受考核，合格后方可获得特种作业证书。第十条公司应根据特种作业要求制定考核标准，确保人员具备相应技能和知识。第十一条考核由特种作业人员管理部门负责，内容包括理论与实践两部分。第十二条考核合格者将获得有效期为两年的特种作业证书，到期需重新接受培训和考核。第四章作业管理第十三条特种作业前，人员应进行安全交底，了解作业风险和注意事项，并穿戴适当防护装备。第十四条特种作业人员应严格遵守操作规程，不得擅自更改操作或超出作业范围。第十五条人员应定期参加安全培训，提升专业知识和技能。第十六条发现安全隐患，特种作业人员应及时报告并采取措施控制和解决。第五章处罚措施第十七条违反本规定导致公司损失或影响生产安全的特种作业人员，将依法追责并给予相应处罚。第十八条违反安全操作规程，对人身安全构成威胁的，将视情节轻重给予警告、记过、记大过、降级等处罚。第十九条因违规操作引发事故的，将依法追究刑事责任，并按公司安全奖惩制度给予相应处罚。第六章附则第二十条本规定由公司特种作业人员管理部门负责解释。第二十一条本规定自发布之日起执行，取代原有相关规定。第二十二条如对本规定有任何疑问或建议，请及时向公司特种作业人员管理部门反映。2024年某公司特种作业人员管理制度（二）第一章：总则第一条为强化特种作业人员的管理，保障特种作业安全，维护特种作业人员的合法权益，以及保护公司和员工的财产安全，特制定本规定。第二条本规定适用于某公司内所有从事特种作业的员工。第三条特种作业人员的管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，实施责任制、过程控制和技术创新的管理措施。第四条应构建完善的特种作业人员管理流程，重视安全教育、培训考核和事故处理，强调员工的自我约束和积极参与。第二章：特种作业人员分类与要求第五条特种作业人员依据工作性质和需求，分为高空作业人员、电工特种作业人员、机动车辆特种作业人员等类别。第六条特种作业人员需持有相关工作资格证书，并需通过公司内部的专业培训和考核。第七条特种作业人员应具备良好的身体和心理素质，无影响特种作业的疾病史和身体缺陷。第八条特种作业人员应具备必要的专业知识和技能，熟练掌握特种作业的操作规程和安全规定。第九条特种作业人员在参与特种作业前，需完成岗位安全培训，并签署特种作业责任书，明确其安全职责和义务。第三章：特种作业人员管理程序第十条特种作业人员的选任和上岗应根据特种作业需求和工作量进行规划，结合人员的资质、经验和专业能力，经人事部门审核后方可上岗。第十一条特种作业人员上岗前需接受安全教育和技能培训，通过相关考试后方可正式上岗。第十二条特种作业人员上岗后，应与所在部门签订特种作业安全责任书，明确安全责任、操作规程和行为准则。第十三条特种作业人员应定期接受再培训和考核，以提升业务能力和安全意识。第十四条特种作业人员应按规定使用个人防护设备，正确操作专业工具和设备，严格遵守特种作业操作规程。第十五条特种作业人员应严格遵守公司的安全制度和管理规定，不得违反操作规程和违法违纪。第四章：特种作业人员的安全监控与事故处理第十六条公司应配备必要的安全监控设备和人员，对特种作业人员的工作现场进行实时监控和记录。第十七条特种作业人员在发现安全隐患或他人违规操作时，应立即停止工作并报告，采取必要措施防止事故的发生。第十八条特种作业人员在特种作业过程中发生事故，应迅速采取紧急措施保障自身和他人安全，并及时向上级报告。第十九条特种作业人员所在部门应建立事故报告和处理制度，及时进行事故调查和处理，总结经验教训，完善管理措施，防止同类事故再次发生。第五章：特种作业人员的奖惩与激励第二十条对于在工作中表现出色的特种作业人员，公司将给予表彰和奖励，以增强其荣誉感和归属感。第二十一条若特种作业人员发生严重违规行为或安全事故，将依法依规进行处理，并追究相关人员的责任。第六章：附则第二十二条本规定自发布之日起实施，解释权归公司人事部门所有。第二十三条本规定的修订由公司人事