劳务派遣管理制度范文（二篇）

劳务派遣管理制度范文第一章总则第一条本劳务派遣管理制度旨在规范业务运作，保护劳务派遣工人的合法权益，以及促进该行业的健康发展。其制定遵循相关法律法规。第二条本制度适用于公司开展劳务派遣业务的全部活动阶段。第三条劳务派遣是指由具备合法营业执照和劳务派遣经营许可证的机构，与用工单位签订协议，将员工派遣至用工单位，受其直接管理和指导的用工形式。第四条劳务派遣机构需依法运营，缴纳相应税费，并持有合法经营资质。第五条机构需严格遵循政府制定的行业标准和劳动合同法执行。第六条机构应遵守劳动法律法规，尊重并保障劳务派遣工人的合法权益，承担适当的社会保险和福利义务。第七条机构须根据用工单位要求，严谨选择、管理、培训劳务派遣工人，并提供安全防护措施和培训。第二章劳务派遣协议第八条劳务派遣机构与用工单位需签订劳务派遣协议，明确双方权责，确保权益保障。第九条劳务派遣协议应包含以下内容：工作详情、派遣期限、薪酬福利、费用支付方式、工人培训管理安全要求、违约责任及纠纷解决方式等，并经双方一致同意。第十条劳务派遣协议应以书面形式订立，由双方签字盖章确认。第三章劳务派遣工人的权益保障第十一条劳动派遣工人应享有与用工单位正式员工同等的待遇和权益，包括薪酬、福利和工作时间等。第十二条机构与用工单位应共同开展职业培训，提升工人技能和素质。第十三条机构需与用工单位共同为工人办理社会保险、福利和住房公积金等手续。第十四条双方应共同负责工人的工作安全和健康，提供必要的劳动保护设施和培训。第四章用工单位的责任第十五条用工单位有责任对劳务派遣工人进行合理指导、管理和监督，确保其权益。第十六条用工单位应按劳动合同法和协议规定，给予工人同等待遇。第十七条用工单位应安排工人参加相关培训，并提供补贴。第十八条如发现工人存在违规行为，用工单位有权进行处理，但需确保其合法权益不受侵犯。第十九条用工单位应承担工人的工伤责任，及时提供救治并依法给予赔偿。第五章劳务派遣机构的责任第二十条劳务派遣机构负责招聘、培训和管理工人，确保其具备相应的工作能力和素质。第二十一条机构需向工人提供合同、薪酬、保险、福利等权益保障。第二十二条机构应定期对工人进行培训，提升其工作技能和职业素养。第二十三条机构应依法为工人办理社会保险并缴纳相关费用。第六章违约责任第二十四条若机构或用工单位违反协议，造成损失的，应承担法律责任。第二十五条劳务派遣关系解除后，机构应按协议安排工人返回原单位或另作工作安排。第七章附则第二十六条机构需定期自我审查，确保合法合规运营。第二十七条机构应按国家要求向劳动行政部门报告业务情况。第二十八条违反本制度的，将依法接受处罚，可能面临许可证撤销等严重后果。第二十九条本制度由公司负责解释和修订，自制定之日起实施。第三十条本制度自颁布之日起生效，机构和用工单位应按本制度办理相关手续和管理工作。特殊情况需调整，须经公司批准后执行。（完）劳务派遣管理制度范文（二）《劳务派遣管理制度》第一章总则第一条为确保劳务派遣管理的规范性，保障劳务派遣工作的合法性、稳定性和公平性，特制定本制度。第二条本制度适用于本公司所有涉及劳务派遣的部门及相关人员。第三条劳务派遣系指本公司依据法律法规，通过劳务派遣机构向用工单位提供经办人员等劳动者的用工方式。第四条劳务派遣工作须遵循公平公正、合法合规、安全稳定的原则，切实保障劳务派遣人员的合法权益。第二章劳务派遣的申请、审核与用人单位选择第五条用工单位须提前向本公司劳务派遣管理部门提出劳务派遣需求，并提供明确的用工需求信息。第六条本公司劳务派遣管理部门对用工单位的劳务派遣需求进行审核，包括用工数量、岗位需求、用工期限等，并进行合理分析和评估。第七条本公司劳务派遣管理部门根据用工单位需求，在劳务派遣库中筛选符合条件的劳务派遣人员，并提供给用工单位进行挑选。第八条用工单位在挑选劳务派遣人员时，应遵循公平公正原则，不得进行任何形式的歧视。第三章劳务派遣的合同签订与管理第九条劳务派遣人员与本公司签订正式劳务派遣合同，明确双方权益与责任。第十条劳务派遣合同内容应包括劳务派遣人员的基本情况、派遣岗位、派遣期限、薪酬标准、劳动保护等事项。第十一条劳务派遣合同一经签订即生效，合同期满可根据双方意愿进行续签或解除。第十二条用工单位须按照劳务派遣合同的约定，履行对劳务派遣人员的工资、福利待遇和劳动保护等义务。第十三条劳务派遣人员享有与用工单位正式员工同等的工作待遇和权益，用工单位不得无故压低其工资或剥夺其权益。第四章劳务派遣的日常管理第十四条本公司劳务派遣管理部门负责劳务派遣工作的日常管理，包括人员调配、工资发放、工作评价等。第十五条劳务派遣人员应遵守本公司的规章制度和劳动纪律，服从用工单位的管理。第十六条劳务派遣人员如发现用工单位存在违法违规行为，应及时向本公司劳务派遣管理部门举报。第十七条用工单位应按照本公司要求，及时向劳务派遣管理部门提供劳务派遣人员的出勤、工资、福利等信息。第五章劳务派遣的终止与解除第十八条劳务派遣合同期满后，双方可根据需要进行续签或解除。第十九条劳务派遣人员因工作变动、用工单位需要等原因需解除劳务派遣合同，应提前通知本公司劳务派遣管理部门。第二十条本公司有权对严重违反法律法规、规章制度和劳动纪律的劳务派遣人员进行解雇。第六章法律责任第二十一条本公司劳务派遣管理部门对劳务派遣工作负有主要责任，违规行为将依照公司纪律处分规定处理。第二十二条劳务派遣人员应遵守国家法律法规，如有违反将承担相应的法律责任。第二十三条用工单位须按照劳务派遣合同的约定履行相应义务，否则将承担相应的法律责任。第七章附则第二十四条本制度自颁布之日起生