中级经济师（人力资源）试题库+答案

中级经济师（人力资源）试题库+答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.（）承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。A、用人单位B、国家C、税务机关D、劳动者正确答案：A2.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。A、12B、9C、6D、3正确答案：C3.—方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起（）日内以书面形式给予回复。A、30B、20C、15D、10正确答案：B4.不同职业之间工资差别形成的原因不包括（）。A、劳动强度和劳动条件的差别B、具备从业能力的难易程度C、升迁机会的差别D、从业人员需要承担的责任正确答案：C5.销售人员的薪酬主要是以（）为导向的。A、行为B、能力C、时间D、结果正确答案：D6.非县处级以上领导干部的公务员参加脱产培训的时间一般每年累计不少于12天，或()。A、72学时B、72小时C、90学时D、84学时正确答案：C7.下列选项中，不属于劳动争议的是（）。A、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B、产妇与雇佣的月嫂之间的纠纷C、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷D、用人单位与劳动者之间因延长工作时间发生的纠纷正确答案：B8.平衡计分卡从内部流程角度提出的四种绩效特性不包括（）。A、质量导向评价B、基于时间的评价C、数量导向评价D、柔性导向评价正确答案：C9.通常所说的考试是指（）。A、知识测试B、工作样本测试C、心理测试D、能力测试正确答案：A10.下列选项中，不属于申请组建高级职称评审委员会应当具备的条件是（)。A、拟评审的职称系列或者专业为职称评审委员会组建单位主体职称系列或者专业B、具有一定数量的专业技术人才和符合条件的中级职称评审专家C、具有开展高级职称评审的能力D、拟评审的职称系列或者专业在行业内具有重要影响力，能够代表本领域的专业发展水平正确答案：B11.具有直线-参谋制特点的组织形式是()。A、按职能划分的组织形式B、矩阵组织形式C、行政层级式形式D、事业部制形式正确答案：A12.帮助组织确定如何有效执行已经确定的战略，其中主要是如何设计组织结构、如何分配资源以及如何确保组织获得高技能的员工等，是（）的主要作用。A、战略调整B、战略制定C、战略评估D、战略实施正确答案：D13.集体合同的特点之一是劳动者一方必须以（）的身份出面，集体合同才能成立。A、职工个人B、法人代表C、工会或职工代表D、群体代表正确答案：C14.组织任何层次的领导者都不能逃避的技能是（)。A、人际技能B、概念技能C、整合技能D、技术技能正确答案：A15.关于基本养老金社会化发放的说法，错误的是（）。A、委托银行发放，免收手续费B、对异地安置人员可以通过社会保障机构直接发放C、依托社区发放是其中的一种形式D、社会保险机构可以直接发放正确答案：B16.（）的数据展示为企业领寺者和管理者提供了一个及时采取修正措施的机会。A、平衡计分卡B、人力资源管理计分卡C、战略地图D、数字仪表正确答案：D17.人力资源管理对三个基本变量负有主要责任，下列选项中不属于基本变量的是()A、人员的甄选、培训与开发B、信息系统C、报酬系统D、工作任务设计正确答案：B18.关于推行参与管理需要条件的说法，错误的是（）。A、保证员工和管理者的地位和权力不受到威胁B、在行动前，要有充裕的时间进行参与C、不需考虑组织文化的影响D、员工必须具备相应的能力正确答案：C19.关于魅力型领导理论的说法，错误的是（）。A、魅力型领导者的追随者认同他们的领导者及任务B、也存在一些非道德特征C、魅力型领导者将促使追随者产生出髙于期望的绩效和强烈的归属感D、不需要考虑领导者所处的情境和工作任务的性质正确答案：D20.在马斯洛需要层次理论中，下列需要由低到高排序正确的是（）。A、个人成长一身体安全一友谊一自尊心一睡眠B、睡眠一身体安全一友谊一自尊心一个人成长C、睡眠一个人成长一友谊一自尊心一身体安全D、友谊一睡眠一身体安全一自尊心一个人成长正确答案：B21.趋势预测法实施的前提是（）。A、假定人均成本保持不变B、假定人均生产率保持不变C、假定投资报酬率等因素不会发生大的变化D、假设组织的技术等因素不会发生大的变化正确答案：D22.关于霍兰德职业兴趣类型的说法，错误的是（）。A、不重视实际，不善于从事事务性n作的往往是艺术型B、厌恶模糊、不正规、非程序化或探究性活动的往往是常规型C、不喜欢跟人打交道的是现实型D、缺乏组织和领导才能的往往是艺术型正确答案：D23.决策风格中，指导型指的是决策者具有（）的模糊耐受性水平，（）关注任务和技术本身。A、较高;倾向于B、较低;较高地C、较高;较高地D、较低;倾向于正确答案：D24.下列选项中，不属于外源性动机的是（）。A、挑战性的工作B、领导的表扬C、社会地位D、工资奖金正确答案：A25.“劳资合作、节约劳动支出、集体奖励”的管理制度是（）。A、参与管理B、目标管理C、斯坎伦计划D、人本管理正确答案：C26.该企业的管理层次和管理幅度分别为（)。A、6层;4~10人B、4层;4~10人C、5层;3〜9人D、3层;3~9人正确答案：C27.缓和结构性失业的措施不包括（）。A、加强劳动力市场的情报工作B、政府规定合理的补助期限C、提供更好的职业指导和职业供求预测D、制订各种培训计划正确答案：B28.下列选项中，不属于按照面试的组织形式划分的是（）。A、小组面试B、结构化面试C、集体面试D、单独面试正确答案：B29.关于需要、动机与激励的说法，错误的是（）。A、需要对于调动人们潜在的积极性，使员工出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用B、动机是指人们从事某种活动、为实现某一目标付出努力的意愿C、需要是指人们缺乏或期待某种结果而产生的心理状态D、管理的深处是激励正确答案：A30.政府对劳资关系的调整从自由放任政策转向国家干预政策是在（）。A、垄断资本主义时期B、资本原始积累时期C、第二次世界大战以后D、自由竞争资本主义时期正确答案：A31.城镇企事业单位职工按照个人工资的（）缴纳失业保险费，用人单位缴纳的失业保险费不超过本单位工资总额的（）。A、1%；2%B、2%；2%C、2%；l%D、1%；1%正确答案：A32.职位评价方法中，（）需要预先设定一套提供参考的等级标准，再将各待定登记的职位与之对照，从而确定该职位的相应级别。A、排序法B、因素比较法C、要素计点法D、分类法正确答案：D33.个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条，是指（）。A、职业生涯通道B、个人职业生涯管理C、职业生涯目标D、生涯锚正确答案：A34.对于喜欢流动性、挑战的人来说，具有一定吸引力的组织文化类型是（）。A、俱乐部型B、学院型C、棒球队型D、堡垒型正确答案：D35.在企业激励员工的实践中，发放相同金额的奖金起到的激励作用在不断降低,这表明（）。A、组织可以忽略员工的低层次需要B、组织必须考虑所有员工的自我实现需要C、组织应当为员工提供较低的奖金D、组织用来满足员工低层次需要的投人是效益递减的正确答案：D36.()是职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法。A、分类法B、因素比较法C、排序法D、要素计点法正确答案：C37.()不是人力资源需求预测中的定量的统计学方法。A、回归分析法B、趋势预测法C、德尔菲法D、比率分析法正确答案：C38.根据路径-目标理论,努力创建舒适的工作环境,亲切友善,关心下属要求的是()。A、指导式领导B、成就取向式领导C、参与式领导D、支持型领导正确答案：D39.下列激励理论中，（）认为行为的结果对行为本身具有强化作用，是行为的主要驱动因素。A、强化理论B、期望理论C、双因素理论D、公平理论正确答案：A40.关于提前退休计划的说法，错误的是（）A、很多国家的法律允许企业强制要求员丁退休B、年纪较大的员工的成本有时比年轻员工要卨C、它是削减冗余劳动力的一种常见手段D、年纪较大的员工有时会阻碍公司雇用年轻员工或是阻码他们获得晋升正确答案：A41.侧重于在提高就业水平的同时控制通货膨胀的政策是（）。A、财政政策B、产业政策C、收入政策D、货币政策正确答案：C42.关于不同产业部门间工资差别的说法，错误的是（）。A、熟练劳动力所占的比重越大，则该行业平均工资水平就越高B、规模大、人均占有资本投资比例高的产业部门，人均工资水平高C、人工成本占总成本的比例较高，人均工资水平也高D、零售业的报酬较低，其部分原因是大多数员工属于非熟练工人正确答案：C43.关于经营者年薪制的说法，错误的是（）。A、年薪制是高风险的薪酬制度B、年薪制将经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起C、年薪一般由基本薪酬、奖金、长期奖励和福利津贴构成D、基本年薪与业绩有直接联系正确答案：D44.()是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。A、面试B、公文筐测试C、心理测试D、无领导小组讨论正确答案：B45.关于工伤保险基金支付范围的说法，错误的是（）。A、工伤职工治疗非工伤引起的疾病，享受工伤医疗待遇B、工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费可以从工伤保险基金支付C、工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，可以从工伤保险基金支付D、治疗工伤所需的费用，符合工伤保险的项目目录，从工伤保险基金支付正确答案：A46.实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比为（）。A、人口净流人率B、就业率C、劳动力参与率D、失业率正确答案：C47.针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人的方法是（）。A、比率分析法B、人员替换分析法C、德尔菲法D、马尔科夫分析法正确答案：B48.《劳动争议调解仲裁法》规定:劳动争议申请仲栽的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A、1年B、45天C、6个月D、2年正确答案：A49.根据双因素理论，员工感到“没有不满”的主要原因是（）。A、缺失激励因素B、缺失保健因素C、具备保健因素D、具备激励因素正确答案：C50.社会保险法的立法原则不包括（）。A、贯彻落实党中央的重大决策部署B、符合国情C、确立框架、循序渐进D、公平与效率相结合、权利与义务相结合正确答案：B51.费德勒权变理论认为，（）的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。A、组织绩效B、社会绩效C、个人绩效D、团队绩效正确答案：D52.关于魅力型领导理论的说法，错误的是（）。A、当追随者显示出较高水平的自我意识和自我管理时,其效果会进一步弱化B、魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效和强烈的归属感C、魅力本身会随着情境的变化而变化D、能够促使魅力归因的领导特质包括自信、印象管理技能、社会敏感性和共情正确答案：A53.在避免未来出现劳动力短缺的方法中，速度快的方法是（）。A、降低流动率B、技术创新C、从外部雇用新人D、加班加点正确答案：D54.()将会同时产生职业歧视和工资歧视。A、雇主歧视B、统计性歧视C、个人歧视D、非竞争性歧视正确答案：D55.关于用人单位裁减人员时应当优先留用人员的说法，错误的是（）。A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B、与本单位订立无固定期限劳动合同的C、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的D、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的正确答案：C56.麦克格雷格经典的Y理论代表了（）。A、启发式、人性化的管理风格B、专制的风格C、传统权威的管理风格D、民主风格正确答案：A57.演艺明星的工资水平远超普通劳动者，这种工资差别是（）工资差别。A、补偿性B、技能性C、垄断性D、竞争性正确答案：C58.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向（）申请支付令。A、劳动监察部门B、人民法院C、劳动行政部门D、劳动争议仲裁委员会正确答案：B59.根据双因素理论，下列说法错误的是（）。A、工作丰富化的管理措施是双因素理论的具体应用B、管理者要调动员工积极性,首先应该关注工资、工作环境等保健因素C、参与工作规划、自我监督工作进度等是双因素的建议D、管理者要调动员工积极性，首先应该关注工作本身等激励因素正确答案：D60.关于基本医疗保险的说法，错误的是（）。A、职工参加职工基本医疗保险，由用人单位和个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费B、基本医疗保险基金分为统筹账户和个人账户两个部分C、基本医疗保险个人账户的资金为个人按照本人工资收人2%缴纳的金额D、个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算正确答案：C61.美国管理心理学家（）把领导分为交易型和变革型两种类型。A、伯恩斯B、吉伯C、费德勒D、罗伯特.豪斯正确答案：A62.()是一种通过一系列工具或手段将人的某些心理特征加以量化，从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法。A、面试B、体检C、心理测试D、笔试正确答案：C二、多选题（共38题，每题1分，共38分）1.关于劳务派遣的说法，正确的是（）。A、被派遺劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利B、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益C、劳务派遣劳单位可以非全日制用工形式招录被派遣劳动者D、劳务派遺单位与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同时，应该向被派遣劳动者支付经济补偿E、劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用正确答案：ABD2.职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取（）。A、丧葬补助金B、一次性工伤医疗补助金C、一次性工亡补助金D、供养亲属抚恤金E、—次性伤残补助金正确答案：ACD3.根据我国股权激励的相关政策，关于股票期权的说法，正确的是（）。A、上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%B、非经股东大会特别决议批准，任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票累计不得超过公司股本总额的1％C、激励对象可以同时参加两个或两个以上上市公司的股权激励计划D、股票期权的等待期不得少于1年E、股票期权的行权期必须是交易日正确答案：ABDE4.下列选项中，属于战略执行过程中重要因素的是（）。A、组织结构B、培训与开发C、工作任务设计D、利润E、人员的甄选正确答案：ABCE5.在劳动争议诉讼活动中，因用人单位作出的（）和计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。A、延长劳动时间B、减少劳动报酬C、开除、除名、辞退D、解除劳动合同E、仲裁时效中止正确答案：BCD6.迈克尔•波特教授的竞争战略通常划分为（）等类型。A、成长战略B、市场集中战略C、总成本领先战略D、稳定战略E、差别化战略正确答案：BCE7.关于社会保险制度覆盖范围的说法，正确的是（）。A、用人单位及其职工应当参加基本养老保险和基本医疗保险B、农村居民可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗C、城镇未就业的居民可以参加城镇居民养老保险和城镇居民基本医疗保险D、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制失业人员及其他灵活就业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险E、进城务工的农村居民不能参加规定的社会保险正确答案：ABCD8.关于领导风格的说法，正确的是（）。A、魅力型和转换型领导理论划分出指导、支持、参与和成就取向四种领导风格B、勒温将领导风格分为独裁、民主和放任风格C、密歇根大学的研究发现以生产为中心的管理者比以员工为中心的管理者更为有效D、人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色E、俄亥俄州立大学的研究得出了领导的两个主要功能:关心人和工作管理正确答案：BDE9.工伤保险的原则包括（）。A、社会救济原则B、预防、补偿和康复相结合的原则C、成本效益原则D、过失原则E、损害补偿原则正确答案：BE10.下列选项中，属于劳动保障法的是（）。A、劳动合同法B、劳动行政法C、劳动监督检查法D、就业法E、社会保险法正确答案：DE11.下列选项中，属于组织文化中精神层的是（）。A、精神风貌B、人职制度C、价值标准D、企业名称E、职业道德正确答案：ACE12.根据国际劳工组织的分类，员工参与的方式有（）。A、共同管理B、自我管理C、劳资协商D、获得资讯E、分享成果正确答案：ABCD13.关于双向联系的说法，正确的是（）。A、组织的战略规划职能与人力资源管理职能之间形成了一种相互作用的关系B、允许组织在整个战略规划过程中将人力资源问题都考虑在内C、组织的人力资源部门与企业的战略管理过程是完全分离的D、人力资源管理职能在战略执行遇到问题时，可能会提醒组织的战略规划小组重新修改或调整组织战略E、战略规划小组把企业正在考虑的各种战略选择告知人力资源部门正确答案：ABDE14.关于能力测试的说法，正确的是（）。A、特殊的认知能力往往是从事某些特定职业的人需要具备的能力B、记忆能力、口头表达能力以及数学能力属于一般认知能力C、心理运动能力测试现在依然非常流行D、数量能力考查重点是能否找到信息之间的逻辑关系并据此解决问题E、—般认知能力是从事任何一种工作都必须具备的一些基本脑力能力正确答案：ABE15.敏感性训练是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法，又被称为（）。A、团际发展B、交友团体训练C、实验室训练D、团队建设E、T团体训练正确答案：BCE16.魅力型领导的特征包括（）。A、自信并信任下属B、承诺为努力提供奖励C、对下属有高度的期望D、使用个性化风格E、有理想化的愿景正确答案：ACDE17.下列选项中，不属于人力资源和社会保险行政争议范围的是（）。A、用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的B、劳动能力鉴定委员会的行为C、认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的D、向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的E、用人单位和劳动者发生的劳动争议正确答案：BDE18.下列选项中，关于面试的描述，正确的是（）。A、小组面试是多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问B、压力面试中，面试考官在面试过程中会故意制造紧张气氛C、集体面试是由一组面试考官在同一吋间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问D、系列面试是若干人员对同一位被面试者进行多轮面试E、单独面试是一种比较常见的面试形式正确答案：BDE19.技术性失业的形成原因包括（）。A、一些部门或行业对劳动力的盖求随季爷的变化而变化B、采用先进的科学技术通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力C、总需求不足D、劳动力市场的动态性E、采用新的经营管理方式通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力正确答案：BE20.关于公文筐的说法，正确的是（）。A、非常适合对管理人员进行评价B、不容易得到测试者的理解和接受C、可以考察决策能力以及沟通能力D、它的编制成本较高，而且评分比较困难E、公文筐测验是一种情境模拟测试正确答案：ACDE21.中国劳动关系当事人所采用的特殊产业行动方式包括（）。A、集体协商B、在政府机关前静坐C、组织护厂纠察队D、罢工E、集体信访正确答案：BCDE22.通常来看，绩效反馈面谈的目标包括（）。A、弄清员工绩效不合格的原因B、向员工反馈绩效考核结果C、为下一周期工作的开展做好准备D、向员工传递组织远景目标E、针对员工出现的问题，进行严厉的批评正确答案：ABCD23.适宜采用成长战略的企业的薪酬管理方法是（）。A、长期内实施奖金B、短期内提供较高的基本收入C、最终得到较为丰厚的回报D、长期内实施股票选择权E、指导思想为企业与员工共担风险、共享收益正确答案：ACDE24.劳动合同期满，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止，属于相应情形的是（）。A、严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内C、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查D、疑似职业病病人在诊断或者医疗观察期内E、女职工在孕期的正确答案：BCDE25.现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于几种工资差别的形成，主要包括（）。A、补偿性工资差别B、垄断性工资差别C、人力资本工资差别D、机遇性工资差别E、竞争性工资差别正确答案：ABE26.关于劳动者解除劳动合同的说法，正确的是（）。A、用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同C、劳动者提前30日口头通知用人单位，即可解除劳动合同D、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同E、劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同正确答案：ABD27.下列选项中，属于劳动争议当事人权利的是（）。A、要求有关调解、仲裁和审判人员回避B、选择劳动争议的调解程序C、在法定时效期间内及时申请调解、仲裁和提起诉讼D、不用缴纳诉讼费E、在劳动争议处理过程中与另一方自行和解正确答案：ABE28.基于企业战略的系统考核方法包括（）。A、标杆超越法B、关键事件法C、关键绩效指标法D、平衡计分卡法E、目标管理法正确答案：CD29.关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，正确的是（）。A、处在成长阶段的高科技组织，福利部分所占的比重会很高B、培训的侧重点在于满足当前的工作需要C、采用低成本与竞争对手竞争的组织，奖励性的薪资所占比重非常大D、扩张型组织下的绩效管理，高层管理者对于下级管理人员应当如何完成工作非常清楚E、稳定型组织下的绩效管理，往往更为重视员工的行为和工作过程正确答案：BE30.中国的集体协商和集体合同制度的特殊之处包括（）。A、自下而上的不断探索B、由以企业为主向行业性区域性层面集中C、有待成熟的协商主体D、法律法规很不健全E、政府的主导作用正确答案：BCE31.关于战略性人力资源管理过程不同阶段问题的说法，正确的是（）。A、问题“我们的战略目标是什么？我们准备通过何种方式获得竞争优势，从而实现我们的战略目标?”是在界定组织的使命B、问题“为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系？驱动组织战略实现的源泉在哪里?”是在设计战略地图C、问题“为了得到组织战略所需的那些员工胜任素质和行为，我们究竟需要建立哪些人力资源管理系统？制定哪些人力资源政策？开展哪些人力资源管理活动？实施哪些人力资源项目？”是要明确需要实施的人力资源管理系统、政策以及