2024公司工会工作计划

2024公司工会工作计划随着2024年的到来，我国经济社会发展进入了新的阶段，企业工会工作也面临着前所未有的机遇与挑战。在新的一年里，公司工会工作计划将紧密围绕企业中心工作，切实发挥工会组织的桥梁纽带作用，全面提高职工的综合素质，为企业的发展贡献力量。一、加强工会组织建设1.完善组织架构。按照中华全国总工会的要求，加强工会基层组织建设，实现工会组织全覆盖。2.加强工会干部培训。组织定期培训，提高工会干部的业务素质和综合能力，更好地服务职工。3.深化工会改革创新。以改革创新精神推进工会工作，积极探索适应企业发展的工会工作新方法、新途径。二、发挥职工代表大会作用1.定期召开职工代表大会。充分发挥职工代表大会在企业民主管理中的作用，落实职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权。2.深入推进厂务公开。加大厂务公开力度，让职工群众更好地了解企业各项工作，增强企业透明度。三、开展丰富多彩的职工文化活动1.举办职工文化大赛。通过举办各类文化比赛，激发职工的文化创造力，丰富职工文化生活。2.开展职工教育培训。针对职工需求，开展各类培训课程，提高职工的业务技能和综合素质。3.加强职工文化建设。积极推动职工文化建设，培育企业精神，增强职工的凝聚力和向心力。四、关心关爱职工1.加强职工福利保障。积极争取企业支持，完善职工福利制度，提高职工福利水平。2.关注职工身心健康。定期开展职工健康体检，关注职工心理健康，营造和谐劳动关系。3.开展职工互助互济活动。加强职工互助会建设，开展互助互济活动，帮助职工解决生活困难。五、加强劳动争议调解工作1.加强劳动争议调解组织建设。健全劳动争议调解网络，提高劳动争议调解能力。2.及时处理劳动争议案件。认真履行调解职责，及时化解劳动争议，维护职工合法权益。3.加强劳动法律法规宣传。深入开展劳动法律法规宣传教育，提高职工的法律素质。六、积极参与企业社会责任建设1.倡导绿色环保。积极参与企业环保工作，倡导绿色生产，关爱生态环境。2.关注公益事业。积极参加各类公益活动，关爱弱势群体，助力社会和谐。3.加强企业社会责任宣传。广泛宣传企业社会责任，提升企业形象。2024年公司工会工作计划将紧紧围绕企业中心工作，切实发挥工会组织的桥梁纽带作用，全面提高职工的综合素质，为企业的发展贡献力量。在新的征程中，让我们携手共进，共创美好未来！2024年公司工会工作计划补充点：七、加强女职工工作1.设立女职工委员会。加强女职工组织的建设，发挥女职工在企业中的独特作用。2.开展女职工培训。针对女职工的需求，开展专项培训，提高她们的业务能力和综合素质。3.关注女职工特殊权益。加强女职工劳动保护，关注女职工身心健康，营造公平的工作环境。八、加强青年职工工作1.设立青年职工委员会。加强青年职工组织的建设，发挥青年职工在企业中的生力军作用。2.开展青年职工培训。针对青年职工的需求，开展专项培训，提高他们的业务能力和综合素质。3.关注青年职工成长。为青年职工提供更多的成长机会和发展空间，激发他们的创新活力。九、加强安全健康工作1.开展安全健康教育。定期开展安全健康教育培训，提高职工的安全健康意识。2.落实安全生产责任制。加强安全生产管理，确保职工的生命安全和身体健康。3.关注职业病防治。加强职业病防治工作，保护职工的身体健康。重点和注意事项：1.工会组织建设是工会工作的基础，要注重工会干部的选拔和培训，确保工会组织的活力和凝聚力。2.职工代表大会是企业民主管理的重要途径，要充分发挥其作用，加强厂务公开，保障职工的知情权和监督权。3.职工文化活动是丰富职工生活、增强企业凝聚力的重要手段，要注重文化活动的策划和组织，提高职工的参与度。4.关心关爱职工是工会工作的重要内容，要加强职工福利保障，关注职工身心健康，解决职工的实际困难。5.劳动争议调解是维护职工合法权益的重要途径，要加强劳动争议调解组织建设，提高调解能力。6.企业社会责任是企业长远发展的重要保障，要积极参与社会责任建设，关注环保和公益事业。7.在开展各项工作中，要注意时效性和实效性，确保工作计划能