酒店个人劳务合同范例

酒店个人劳务合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（酒店名称）：_________________________

地址：_________________________

法定代表人：_________________________

联系电话：_________________________

乙方（劳务人员姓名）：_________________________

性别：_________________________

身份证号码：_________________________

住址：_________________________

鉴于甲方需聘请乙方从事酒店相关工作，双方经友好协商，达成如下协议：

一、劳务内容

1.乙方同意在甲方酒店从事客房清洁、客房整理、客房服务等工作。

2.乙方应按照甲方的要求，遵守酒店规章制度，完成工作任务。

二、工作时间与休息

1.乙方工作时间为每日_________________________，每周工作_________________________小时。

2.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等假期，具体假期及待遇按照国家及地方相关规定执行。

3.乙方每月享有_________________________天带薪年休假。

三、劳动报酬

1.乙方工资按照_________________________标准执行，每月支付一次。

2.乙方享有国家规定的加班费、夜班费、高温补贴等福利待遇。

3.乙方在合同期内如发生离职，甲方应按照合同约定支付经济补偿金。

四、社会保险与福利

1.甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.甲方按照国家及地方规定为乙方提供相应的福利待遇。

五、合同期限

1.本合同期限为_________________________年，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.合同期满，如双方同意续签合同，可另行签订书面协议。

六、违约责任

1.任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

2.乙方违反合同规定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

3.甲方违反合同规定，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方营业执照副本复印件

2.乙方身份证复印件

3.其他相关证明材料

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：_________________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（酒店名称）：_________________________

地址：_________________________

法定代表人：_________________________

联系电话：_________________________

乙方（劳务人员姓名）：_________________________

性别：_________________________

身份证号码：_________________________

住址：_________________________

丙方（劳务派遣公司名称）：_________________________

地址：_________________________

法定代表人：_________________________

联系电话：_________________________

鉴于甲方需聘请乙方从事酒店相关工作，为提高人力资源管理效率，降低招聘和培训成本，甲方决定与丙方签订劳务派遣协议，由丙方向甲方派遣乙方。双方经友好协商，达成如下协议：

一、劳务内容

1.乙方同意在甲方酒店从事客房清洁、客房整理、客房服务等工作。

2.乙方应按照甲方的要求，遵守酒店规章制度，完成工作任务。

二、工作时间与休息

1.乙方工作时间为每日_________________________，每周工作_________________________小时。

2.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等假期，具体假期及待遇按照国家及地方相关规定执行。

3.乙方每月享有_________________________天带薪年休假。

三、劳动报酬

1.乙方工资按照_________________________标准执行，每月支付一次。

2.乙方享有国家规定的加班费、夜班费、高温补贴等福利待遇。

3.乙方在合同期内如发生离职，甲方应按照合同约定支付经济补偿金。

四、社会保险与福利

1.甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.甲方按照国家及地方规定为乙方提供相应的福利待遇。

五、丙方的责任与权利

1.丙方负责乙方的招聘、培训、管理及离职手续办理。

2.丙方应确保乙方具备履行本合同所需的工作能力。

3.丙方有权对乙方进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

4.丙方有权根据甲方要求调整乙方的工作岗位。

六、甲方的权益与责任

1.甲方有权对乙方的工作进行监督和检查，确保乙方符合工作要求。

2.甲方有权根据酒店业务需求调整乙方的工作内容。

3.甲方有权要求丙方对乙方进行培训，提高乙方的工作技能。

4.甲方有权要求丙方对乙方进行考核，并将考核结果反馈给甲方。

七、违约责任及限制条款

1.乙方违反合同规定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

2.乙方在合同期内擅自离职，甲方有权要求丙方赔偿经济损失。

3.乙方在合同期内因严重违反酒店规章制度被甲方辞退，丙方无权要求甲方支付经济补偿金。

4.丙方未能按时、足额支付乙方工资，甲方有权要求丙方承担违约责任。

5.丙方未按照甲方要求对乙方进行培训，甲方有权要求丙方承担违约责任。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方营业执照副本复印件

2.乙方身份证复印件

3.丙方营业执照副本复印件

4.其他相关证明材料

第三方介入的意义和目的：

1.通过劳务派遣模式，甲方可以降低招聘和培训成本，提高人力资源管理效率。

2.丙方作为专业的劳务派遣公司，可以提供更专业、高效的劳务派遣服务。

甲方为主导的目的和意义：

1.甲方作为酒店业主，有权对乙方的工作进行监督和检查，确保酒店服务质量。

2.甲方通过调整乙方的工作内容，满足酒店业务需求，提高酒店竞争力。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（酒店名称）：_________________________

地址：_________________________

法定代表人：_________________________

联系电话：_________________________

乙方（客房服务员姓名）：_________________________

性别：_________________________

身份证号码：_________________________

住址：_________________________

丙方（人力资源外包公司名称）：_________________________

地址：_________________________

法定代表人：_________________________

联系电话：_________________________

鉴于甲方需要客房服务员提供客房清洁、客房整理等服务，为优化人力资源配置，甲方决定与丙方签订人力资源外包协议，由丙方向甲方提供乙方服务。双方经友好协商，达成如下协议：

一、服务内容

1.乙方同意在甲方酒店担任客房服务员，负责客房清洁、整理和日常服务。

2.乙方应按照甲方的要求，遵守酒店规章制度，完成工作任务。

二、工作时间与休息

1.乙方的工作时间为每日_________________________，每周工作_________________________小时。

2.乙方享有国家法定节假日、带薪年假、病假等法定假期。

三、劳动报酬

1.乙方的工资按照_________________________标准执行，每月支付一次。

2.乙方享有国家规定的加班费、夜班费等福利待遇。

四、社会保险与福利

1.丙方负责为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.丙方按照国家及地方规定为乙方提供相应的福利待遇。

五、丙方的责任与权利

1.丙方负责乙方的招聘、培训、管理及离职手续办理。

2.丙方有权对乙方进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

3.丙方有权根据甲方要求调整乙方的工作岗位。

六、乙方的权益与责任

1.乙方有权要求丙方提供必要的培训和职业发展机会。

2.乙方有权要求丙方保障其合法权益，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳等。

3.乙方有权拒绝不符合劳动法规的工作安排。

4.乙方应按照甲方的要求，遵守酒店规章制度，完成工作任务。

七、甲方的责任与权利

1.甲方有权监督乙方的工作表现，但不得干预丙方的内部管理。

2.甲方有权要求丙方提供乙方的服务，并保证服务质量。

3.甲方有权要求丙方对乙方进行必要的培训。

八、违约责任及限制条款

1.丙方未按时支付乙方工资，应承担违约责任，并支付违约金。

2.丙方未按照国家规定为乙方缴纳社会保险，应承担相应法律责任。

3.乙方违反合同规定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

4.甲方不得无故解除与丙方的协议，如需解除，应提前一个月通知丙方。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。