国企员工解除聘用合同证明

国企员工解除聘用合同证明合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方解除聘用合同事宜，经双方协商一致，特订立本合同，共同遵照执行：一、合同解除依据1.本合同解除依据《中华人民共和国劳动合同法》、《__________省（自治区、直辖市）劳动合同条例》等相关法律法规的规定，以及甲乙双方签订的《聘用合同》。2.乙方自愿提出解除聘用合同的申请，经甲方批准后，双方协商一致解除聘用合同。二、合同解除时间1.双方确认，自本合同签订之日起，乙方与甲方的聘用合同解除。2.甲方应在本合同签订后____个工作日内，为乙方办理相关解除聘用合同手续。三、合同解除后的权益处理1.乙方按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于归还工作证、办公设备、交通工具等公司财产，结清工资、奖金、津贴等款项。2.甲方依法支付乙方经济补偿，具体金额按照双方签订的《聘用合同》及国家相关法律法规的规定执行。3.乙方同意放弃要求甲方支付除经济补偿外的其他任何赔偿、补偿金、罚款等权利。4.乙方承诺，解除聘用合同后，不再以任何方式、任何理由向甲方提出任何要求。四、保密协议1.乙方同意，在解除聘用合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息，保密期限为____年。2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。五、违约责任1.双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至乙方办理完毕离职手续止。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.双方签订的《聘用合同》原件4.保密协议原件5.经济损失证明文件（如有）6.解除聘用合同申请表7.离职手续办理清单二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方规定办理离职手续，未归还公司财产或未结清相关款项。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。3.甲方未按照本合同约定支付乙方经济补偿。4.甲方未在本合同约定时间内为乙方办理解除聘用合同手续。5.甲方未按照本合同约定履行其他义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是由届全国人民代表大会常务委员会制定的，用于规范劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等行为的法律法规。2.聘用合同：聘用合同是用人单位与员工之间，用于明确双方权利和义务的书面协议。3.经济补偿：经济补偿是指用人单位依法支付给员工的，因其解除或者终止劳动合同而产生的补偿。4.保密协议：保密协议是用人单位与员工之间签订的，要求员工在合同期限内对其在工作中知晓的用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按照甲方规定办理离职手续：甲方应提醒乙方按照合同约定办理离职手续，如乙方仍不配合，甲方可以依法采取措施，如暂停支付经济补偿，直至乙方完成离职手续。2.乙方违反保密协议：甲方可以要求乙方停止侵权行为，承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。3.甲方未按照本合同约定支付乙方经济补偿：乙方可以要求甲方按照合同约定支付经济补偿，如甲方仍不支付，乙方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。4.甲方未在本合同约定时间内为乙方办理解除聘用合同手续：甲方应尽快为乙方办理相关手续，如因甲方原因导致延迟，应承担相应责任。五、所有应用场景：1.乙方因个人原因提出解