塑料制品公司员工停薪留职

塑料制品公司员工停薪留职合同编号：__________Now,therefore,inconsiderationofthemutualpromisescontainedherein,thepartiesheretoagreeasfollows:article1employmentarticle2dutiesandresponsibilities3.2thetermofthiscontractshallterminateon__________(the"terminationdate").3.3notwithstandingtheforegoing,eitherpartymayterminatethiscontractatanytimeuponwrittennoticetotheotherparty.article5leaveofabsencearticle6confidentialityandnondisclosurearticle8terminationofemployment8.1eitherpartymayterminatethiscontractatanytimeuponwrittennoticetotheotherparty.一、附件列表：1.员工个人信息表2.职位描述和工作职责3.公司规章制度4.薪资结构表5.福利和津贴政策6.保密协议7.竞业禁止协议8.假期政策9.绩效评估标准10.员工培训和发展计划二、违约行为及认定：1.员工未能履行保密协议，泄露公司机密信息。2.员工违反竞业禁止协议，从事与公司业务竞争的工作。3.员工未能按照公司规章制度履行职责，导致公司损失。4.员工未经公司同意，自行离职或违反合同期限。5.公司未能按时支付薪资或违反福利待遇承诺。6.公司未能提供合同规定的培训和发展机会。三、法律名词及解释：1.劳动合同：雇主与员工之间的法律约束协议，规定双方的权利和义务。2.保密协议：员工与公司之间签订的协议，要求员工不得泄露公司机密信息。3.竞业禁止协议：员工与公司之间签订的协议，规定员工在合同结束后一定期限内不得从事与公司业务竞争的工作。4.薪资：员工根据合同约定的每月报酬。5.福利和津贴：公司提供给员工的额外待遇，如医疗保险、年假等。6.违约：当事人未能履行合同约定的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工泄露公司机密：立即启动保密协议条款，采取法律行动，要求员工赔偿损失。2.员工违反竞业禁止协议：启动竞业禁止协议条款，要求员工停止违规行为，并赔偿损失。3.员工未能履行职责：根据公司规章制度进行绩效评估，提供培训或调整工作职责，若无法改进则考虑termination。4.员工未经同意离职：根据合同条款，要求员工承担违约责任，如赔偿未付薪资等。5.公司未能支付薪资或违反福利待遇：与公司沟通，要求履行合同义务，若沟通无果可考虑法律途径。6.公司未能提供培训和发展机会：与公司沟通，要求提供合同规定的培训机会，若沟通无果可考虑终止合同或寻求法律途径。五、所有应用场景：1.塑料制品公司与其员工之间签订的劳动合同。2.员工因个人原因请求停薪留职，并与公司签订保密协议和竞业禁止协议。3.公司在员工停薪留职期间，仍保留员工职位并享有合同规定的福利待遇。4.员工在停薪留职期间，未经公司同意不得从事与