人力资源管理师四级习题库（含答案）

人力资源管理师四级习题库（含答案）一、单选题（共87题，每题1分，共87分）1.不属于无领导小组讨论的缺点的是()A、具有生动的人际互动效应B、题目的质量影响测评的质量C、对评价者和测评标准的要求较高D、应聘者表现易受同组其他成员影响正确答案：A2.使用频率最高的市场薪酬调查的方法是()A、文献收集法B、电话调查法C、面谈调查法D、问卷调查法正确答案：D3.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其望造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()A、合作意识B、创新精神C、诚信品质D、金钱至上正确答案：B4.关于双向倾听式绩效面谈的表述,不正确的是()。A、听取下属的意见,给予下属充分发表意见的机会B、在综合归纳各方面考评意见基础上,作出总体评估C、上级主管根据下属自评报告,认真听取其总结汇报D、它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾正确答案：D5.员工职业生涯规划的“四步法”,1、反馈与修正,2、自我剖析,3、目标实现策略,4、目标设定。其正确的顺序是()A、4321B、2413C、2431D、3214正确答案：C6.运用设备看管定员法进行定员时,不需要采集的数据是()A、平均的生产效率B、需要开动的设备班次C、设备的看管定额D、需要开动的设备台数正确答案：A7.关于工资集体协商的表述,不正确的是()A、它是我国集体合同制度的重要组成部分B、通过集体协商使员工薪酬水平匀速增长C、它是在协商一致的基础上签订工资协议D、它是有效调整劳动关系运行的重要机制正确答案：B8.考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”的考评方法属于()A、效果导向型B、品质导向型C、价值导向型D、行为导向型正确答案：D9.按照《劳动合同法》规定,劳动者须提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。A、30日B、3天C、60日D、一周正确答案：A10.以下关于“德”与“才”的说法,正确的是()A、用人要德才兼备B、用人主要看业绩,德其次C、用人可以不考虑技能,但德要好D、德与才没关系正确答案：A11.培训评估可以进行的时间是()A、培训前B、培训后C、培训中D、以上三个都正确正确答案：D12.劳务派遣公司注册资本不得少于()A、人民币200万元B、人民币50万元C、人民币500万元D、人民币100万元正确答案：A13.我国社会主义职业道德的核心是()A、科学发展观B、爱国主义C、集体主义D、为人民服务正确答案：D14.下列关于360度考评的表述,正确的()A、不利于强化企业的核心价值观B、具有全方位、多角度的特点C、以工作产出为导向D、阻碍管理者与员工的双向交流正确答案：B15.“江山易改,禀性难移”说的是个性的()A、稳定性B、特征性C、一致性D、独特性正确答案：A16.岗位工作扩大化,包括()A、工作丰富化B、横向扩大化C、岗位工作满负荷D、岗位工作工时制正确答案：B17.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A、目标激励B、培训激励C、行为激励D、心理激励正确答案：C18.NNI是()A、否决性指标B、关键性指标C、肯定性指标D、过程性指标正确答案：A19.员工降职是员工职位的()A、向下流动B、平行流动C、向上流动D、双向流动正确答案：A20.工作轮换法的缺点是()A、难以增进受训者的工作经验B、受训者很难发现自己的不足C、不适用于企业职能管理人员D、无法改善部门间的协作关系正确答案：C21.“他这个人怎么样?”是()绩效考评方法。A、绩效主导型B、结果主导型C、行为主导型D、品质主导型正确答案：D22.绩效日常管理小组的成员一般不包括()A、企业领导班子B、财务部C、战略规划部D、人力资源部正确答案：A23.岗位评价要素的特点,不包括()A、显著性B、可观察性C、可衡量性D、共通性正确答案：A24.在安全生产责任制中,()承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A、分管安全卫生的负责人B、工人C、企业法定代表人D、总工程师正确答案：B25.绩效管理的四个环节,1、激励发展,2、目标设计,3、考核反馈,4、过程指导,正确的顺序是()A、2431B、1234C、4321D、4213正确答案：A26.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()A、人力资源管理人员B、企业优秀员工代表C、招聘岗位所在部门的主管D、招聘岗位的资深任职人员正确答案：B27.审核关键绩效指标的要点,不包括()。A、考评的内容是否包含员工信息B、指标和考评标准是否具有可操作性C、考评标准是否预留出可以超越的空间D、考评的工作产出是否为最终产品正确答案：A28.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()A、它规定了劳动关系的调整规则B、它规定了劳动关系的运行规则C、它规定了劳动关系的全部内容D、它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段正确答案：D29.在面试过程中,面试考官应()A、少听多说B、多听多说C、少听少说D、多听少说正确答案：D30.给应聘者设定一个角色和一堆文件,让其处理的面试方式是()A、公文筐法B、无领导小组讨论C、结构化面试D、头脑风暴法正确答案：A31.薪酬对员工的功能,不正确的是()A、对劳动力资源的再配置B、激励功能C、社会信号功能D、保障功能正确答案：A32.不属于企业战略的特点的是()A、整体性B、长期性C、全局性D、即时性正确答案：D33.管理人员培训内容应以()为突破口,激发正确和强烈的工作动机。A、端正态度B、提高技能C、增强知识D、提高绩效正确答案：A34.德尔菲法又叫()A、专家评估法B、转换法C、经验预测法D、描述法正确答案：A35.管理岗位知识能力规范,不包括()A、经历B、学历C、知识D、能力正确答案：B36.企业应安排员工定期进行体检,发现疾病时应当及时()A、转岗B、上报C、解聘D、治疗正确答案：D37.面试考官的晕轮效应偏见,也就是()A、第一印象B、对比效应C、与我相似心理D、以点代面正确答案：D38.在培训过程中,工作任务表的作用不包括()。A、减少培训的成本B、关注信息的反馈C、强调课程的重点D、提高学习的效果正确答案：A39.关于社会保险的说法,不正确的是()A、社会保险不具有强制性B、社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.劳动者的物质帮助是主要通过社会保险来实现C、社会保险当事人不能自行选择保险项目正确答案：A40.培训与开发评估的柯氏四级评估的第四级评估是()A、反应评估B、学习评估C、结果评估D、行为评估正确答案：C41.作为工作人员,要穿着得体,属于()A、职业态度B、职业形象C、职业规划D、职业技能正确答案：B42.以劳动分工为基础的工作岗位设计,其优点不包括()A、有利于明确岗位工作任务和责任B、有利于员工发挥自己的技术专长C、有利于建立科学合理的组织结构D、有利于提高专业技能的内在含量正确答案：C43.人生在世,利用有效的生命时间,进行不断的创造性劳动()。A、是从业的基本保证B、是个人成才的一大规C、有利于防止腐败D、是人生存的需要正确答案：D44.我国当前年处的阶段是()A、共产主义初级阶段B、新时代中国特色社会主义C、发达国家阶段D、共产主义正确答案：B45.“你有什么业余爱好?”是结构化面试中的()。A、情境性问题B、背景性问题C、经验性问题D、压力性问题正确答案：B46.企业员工培训的直接成本,不包括()A、受训者、培训师的交通费用B、培训机构人员的工资和福利C、培训使用教材的购置费D、教室租金及桌椅租赁费正确答案：B47.薪酬的公平性原则,不包括()A、外部公平B、相对公平C、内部公平D、绝对公平正确答案：D48.关于公司战略和组织结构关系,说法正确的是()A、组织结构高于公司战略B、组织结构必须为公司战略服务C、公司战略与组织结构没有关系D、公司战略必须为组织结构服务正确答案：B49.结构化面试对应聘者提问的问题是()A、一样的B、随机抽取C、不一样的D、进行笔试正确答案：A50.社会知觉是个体对其他个体的知觉,具体不包括()A、对比效应B、蝴蝶效应C、光环效应D、投射效应正确答案：B51.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()A、有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B、能反映员工的责任心、知识和技能的差别C、员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征D、岗位薪酬制和即务薪酬制是它的主要形式正确答案：B52.医疗期即员工因患病或非因公负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限,其最长不得超过()月。A、6B、24C、36D、12正确答案：B53.()规定仲裁庭裁决劳动争议,实行少数服从多数原则。A、回避制度B、区分举证责任制度C、合议制度D、一次裁决制度正确答案：C54.面试官的目标,不正确的是()A、了解应聘者的能力、水平、技能等B、决定应聘者是否通过此次面试C、营造一种紧张的会谈气氛D、营造一种融洽的会谈气氛正确答案：C55.制定企业人员规划的基本原则,不正确的是()A、与内外环境相适应的原则B、人员不要流动的原则C、确保人力资源需求的原则D、与战略目标相一致的原则正确答案：B56.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A、90B、150C、60D、120正确答案：A57.主题统觉测验属于()A、绘画测验B、罗夏墨渍测验C、行为测验D、投射测验正确答案：D58.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A、社会芳动生产率B、人工成本水平C、劳动力市场价格D、企业经营状况正确答案：D59.劳动合同的分类,说法不正确的是()A、无固定期限劳动合同B、完成一定工作任务的劳动合同C、固定期限劳动合同D、劳务派遣合同正确答案：D60.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()A、半年B、二个月C、三个月D、一个月正确答案：B61.()不属于动作经济原理的内容。A、工具和设备设计B、工作地布置和工作条件的改善C、人体的利用D、人机环境系统研究正确答案：D62.关于360度考评的表述,不正确的是()。A、必须采用实名制考评的方式B、既注重考评结果,也注重过程C、考评内容涉及员工的胜任特征D、具有全方位、多角度的特点正确答案：A63.()是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A、安全第一B、及时响应C、预防为主D、奖惩分明正确答案：A64.中层管理人员培训一般是由()规划并组织实施。A、高校及培训机构B、企业的基层单位C、企业技术主管部门D、企业内部培训中心正确答案：D65.不可以作为招聘决策人员的有()A、企业高层管理者B、新员工C、用人部门经理D、人力资源经理正确答案：B66.与工作岗位或技能的关系最紧密的是()A、基本工资B、绩效工资C、激励工茨D、福利保险正确答案：A67.()是解决劳动争议的终结性程序。A、劳动争议诉讼B、劳动争议调解C、劳动争议协商D、劳动争议仲裁正确答案：A68.员工调动是指员工的()A、横向流动B、纵向流动C、降职D、晋升正确答案：A69.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()A、参与职能B、教育职能C、维护职工合法权益D、建设职能正确答案：B70.关于工作岗位设计的表述,不正确的是()。A、岗位之间建立紧密协作才能有更高的劳动效率B、要以科学的劳动分工为基础C、岗位责任是驱使在岗职工更好完成工作的动力D、先要明确所属单位的总目标正确答案：C71.适合于从事科学研究类工作以及工程设计类工作的是霍兰德职业类型的()A、常规型B、现实型C、研究型D、艺术型正确答案：C72.劳动争议仲裁的收费标准是()A、由用人单位支付B、根据金额大小攫取一定比例C、10元每案D、,不收费正确答案：D73.“在企业中,好的管理者应更重公平,还是更重效率?”属于()A、开放式问题B、资源争夺型问题C、两难式问题D、排序选择型问题正确答案：C74.激励的双因素理论是,激励因素和()A、成长因素B、绩效因素C、保健因素D、学习因素正确答案：C75.()不是由股东大会选举产生。A、监事会B、经理班子C、职能部门负责人D、董事会正确答案：C76.关于劳动争议的表述,正确的是()。A、是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质B、利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的C、不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人D、只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议正确答案：D77.关于“见利思义”,正确的理解是()。A、认真思考如何取得更大利益的手段和方法B、在利益面前,耍弄清其是否合乎自身成长的需要C、以是否符合企业和社会发展要求获取利益D、利益是事物发展的永恒动力正确答案：B78.培训的()是指受训者对培训颅项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A、绩效成果B、技能成果C、认知成果D、反应成果正确答案：D79.薪酬水平是指()A、高管的薪酬B、中层的薪酬C、所有员工平均薪酬D、薪酬等级正确答案：C80.审核人力资源费用预算的基本要求不包括A、可比性B、科学性C、准确性D、合理性正确答案：B81.不属于薪酬日常管理的是()A、薪酬调整B、薪酬制度设计C、薪酬支付D、薪酬预算正确答案：B82.获得专利权的数量属于()绩效考评指标。A、工作方式型B、品质特征型C、工作结果型D、行为过程型正确答案：C83.()的薪酬结构适合于劳动熟练程度差别大、技术复杂程度高的企业。A、以绩效为导向B、以工作为导向C、以技能为导向D、以行为为导向正确答案：C84.在培训评估中,以下属于结果评估的是()A、培训内容的评估B、行为评估C、质量评估D、培训场地评