劳动关系协调员（4级）试题+答案

劳动关系协调员（4级）试题+答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.确定用人单位是否违反最低工资标准时，应当将（）计算在内A、奖金B、高温津贴C、加班工资D、夜班津贴正确答案：A2.用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按（）处理A、劳务派遣关系B、非全日制劳动关系C、雇佣关系D、劳动关系正确答案：C3.以下不是劳动争议仲裁当事人的事（）A、第三人B、代理人C、被申请人D、申请人正确答案：B4.与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工与新的用人单位建立用工关系的,可按(）处理A、雇佣关系B、民事关系C、劳务关系D、劳动关系正确答案：D5.法律规定在试用期的员工，只需提前（）日通知用人单位即可解除劳动合同A、1B、5C、2D、3正确答案：D6.集体协商争议的主体是（）和（）A、企业代表；政府代表B、工会或者职工代表；政府代表C、工会或者职工代表；企业代表D、工会；职工代表正确答案：C7.劳动争议仲裁是指法律授权的专门机构即劳动争议仲裁委员会，以（）的身份，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，对双方发生的劳动争议进行调解和裁决的一项法律活动A、第三者B、申请人C、当事人D、代理人正确答案：A8.劳动者有下列情形,用人单位只能预告解除劳动合同的是（）A、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的B、劳动合同无效的C、在试用期间被证明不符合录用条件的D、被依法追究刑事责任的正确答案：A9.我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，下列做法不符合这一规定的是（）A、某砖厂女职工，董某怀孕期间，厂里安排简单打扫清洁卫生，不做搬运工B、某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工加班一个小时，怀孕达六个月的女职工，刘某也不例外C、某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复他的三班倒的工作制D、某矿山女职工肖某被安排到井下作业正确答案：D10.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自（）起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同A、《劳动合同法》实施之日B、用工之日C、劳动合同签订之日D、劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日正确答案：B11.（）是内容合法的基础，是集体合同得以成立的前提A、调查合法B、判定合法C、拟定合法D、程序合法正确答案：D12.用人单位根据培训费用与劳动者约定了5年服务期以及10万元的违约金，两年后劳动者违反了约定的服务期，应当向用人单位支付（）万元违约金A、4B、8C、6D、10正确答案：C13.厂务公开的主要载体是（）A、企业人力资源部B、企业职工代表大会C、企业行政D、企业工会正确答案：B14.关于职业活动中“忠诚"原则的说法，不正确的是A、忠诚要求从业者履行职责时不能带有私信B、忠诚包括勇于承担职业责任和职业风险C、忠诚对于不同行业的从业人员是有具体规定的D、忠诚意味着必须服从上级的命令正确答案：D15.在（）内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会和企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同A、乡镇以下区域B、市级以下区域C、县级以下区域D、省级以下区域正确答案：C16.在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（）劳资冲突A、根本制止B、减少C、完全避免D、消灭正确答案：B17.用人单位应自成立之日起（）内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记A、20日B、10日C、30日D、60日正确答案：C18.劳动条件是劳动合同的（）A、法定协定条款B、法定可背条款C、法定专项条款D、法定必备条款正确答案：D19.下列情形中属于劳动法调整的是()A、甲企业支付给乙企业的零件加工费B、出版社向作者支付稿酬C、企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬D、国家机关支付给公务员的工资正确答案：C20.在企业劳动关系类型中,摩擦型的劳动关系主要有两种,即:（）A、自觉性摩擦型和被动性摩擦型B、自觉性摩擦型和压制性摩擦型C、主导性摩擦型和被动性摩擦型D、自觉性摩擦型和主导性摩擦型正确答案：B21.在企业薪酬结构设计中，影响一个人工资高低的主要决定因素是（）A、职能工资B、绩效工资C、技能工资D、最低工资正确答案：A22.企业、事业单位、机关应当在开业或者设立之日起（）内依法建立工会组织A、一个月B、六个月C、一年D、三个月正确答案：C23.高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议，应优先适用（）A、董事会决议B、相关文件规定C、劳动合同约定D、规章制度规定正确答案：C24.下列关于最低工资标准的表述正确的是（）A、劳动者因休探亲假未提供正常劳动，用人单位可以抵御当地工资支付工资B、小时最低工资标准适用于家庭雇佣保姆等家用工资C、最低工资标准每两年调整一次D、用人单位应在最低工资标准发布后15日内将该标准系那个本单位全体劳动者公式正确答案：C25.集体协商双方代表人数应对等，每方至少（）A、5人B、3人C、6人D、8人正确答案：B26.人际交往的（）指人际关系在人们的社会活动中确立的、不随人们主观意愿改变的、具有现实和真实的特性A、客观性B、社会性C、多样性D、历史性正确答案：A27.劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同当（）A、由双方当事人协商变更B、依法解除C、依法终止D、延续至服务期满正确答案：D28.职业道德是生产发展和（）的产物A、劳务活动B、职场活动C、社会分工D、商业活动正确答案：D29.绩效考核的原则包括（）A、反馈与提升原则B、固定化和制度化原则C、抽象化与跳跃性原则D、保密性和科学性原则正确答案：A30.下列关于法的本质说法正确的是（）A、所有统治阶级的意志都是法律B、法是统治阶级领导人的意志C、科技对统治阶级的意志和法律制度产生影响D、历史传统不对统治阶级的意志和法律制度产生影响正确答案：C31.社会保险缴费单位应当根据本单位（）、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额A、职工工资总额B、职工工资总额的110%C、人工成本总额D、人工成本总额的80%正确答案：A32.下列属于劳动法规的是（）A、《最低工资规定》B、《企业劳动争议协商调解规定》C、《江苏省劳动合同条例》D、《中华人民共和国劳动合同法》正确答案：C33.仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并通知当事人，但延长期限不得超过（）A、15日B、10日C、7日D、5日正确答案：A34.（）争议，不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围A、就业歧视B、支付工资报酬C、赔偿金D、经济补偿金正确答案：A35.假定其他条件不变，工资总额不变，而劳动时间缩短，则劳动供给（）A、减少B、不变C、不确定D、增加正确答案：D36.用人单位（）解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会有权要求用人单位纠正A、依法B、单方C、协商D、提前正确答案：B37.在派遣期限届满前，用工单位可以将（）被派遣劳动者以不能胜任工作为由退回劳务派遣单位A、女职工在孕期、产期、哺乳期的B、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。C、患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的D、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的正确答案：C38.下列不属于劳动保障监察的对象是（）A、劳动者B、职业技院培训机构C、职业介绍机构D、企业正确答案：A39.言语沟通的核心原则是（）A、尊重对方和自我谦让B、表情自然和充满热情C、积极主动和热情洋溢D、表述清楚和相互理解正确答案：A40.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位,可以解除劳动合同A、0日B、30日C、3日D、15日正确答案：C41.用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过（），视为双方连续订立劳动合同A、九个月B、一年C、六个月D、三个月正确答案：C42.用人单位如果不同意劳动者的变更提议,劳动者可以（）A、诉讼B、辞退C、辞职D、提出劳动争议正确答案：D43.劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）之内仍抢救无效死亡的，视同工伤A、36小时B、72小时C、24小时D、48小时正确答案：D44.劳动争议仲裁受案的范围是指法律法规对（）管辖哪些劳动争议案件所作的规定A、各级人民法院B、人力资源社会保障部门C、各级劳动争议仲裁委员会D、劳动争议调解组织正确答案：C45.在劳动争议仲裁中,对于仲裁员的回避决定,由（）做出A、仲裁委员会主任B、仲裁委员会C、首席仲裁员D、仲裁庭正确答案：B46.以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是（）A、劳动者和用人单位需签订劳动合同B、劳动者参与制定企业劳动规章制度C、用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇D、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序正确答案：A47.劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，（）支持A、不予B、可以C、应予D、视情正确答案：C48.用人单位解除劳动合同未按规定支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位（）A、按二倍经济补偿标准加付赔偿金B、按应付金额百分之五十以上百分之百以下标准加付赔偿金C、按一倍工资标准加付赔偿金D、按应付金额一一倍以上三倍以下加付赔偿金正确答案：B49.企业应当按规定使用职工教育经费，职工教育经费在职工工资总额的（）范围以内据实列支A、1.50%B、2%C、3.50%D、2.50%正确答案：D50.集体合同草案必须经过（）程序才能正式签字A、职工代表大会审议B、职工代表讨论C、职工班组讨论D、工会审议正确答案：A51.根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）A、1.50%B、1%C、2%D、2.50%正确答案：A52.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行A、用工单位所在地B、劳动合同履行地C、劳务派遣单位所在地D、用人单位所在地正确答案：A53.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A、三B、五C、十D、八正确答案：C54.严谨求实的核心要求是（）A、严肃认真，谨慎细致B、到尊重客观事实，一切从实际出发C、具体问题具体分析D、注意细节，力求全面周正确答案：B55.下列关于用人单位应订立无固定期限劳动合同而不订立时应承担的法律责任说法正确的是（）A、支付自应订立之日起至一年期间的二倍工资B、支付自应订立之日起超过一个月至一年期间11个月的二倍工资C、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资D、视为已订立无固定期限劳动合同正确答案：C56.劳动标准可以分为国家级劳动标准、行业级劳动标准、地方级劳动标准和企业级劳动标准，这是按照（）划分A、形式B、内容C、适用范围D、强制执行效力正确答案：C57.仲裁委员会逾期未受理的，申请人可以就该事项直接向（）A、劳动行政部门提出申诉B、同级司法行政部门提出复议C、人民法院提起诉讼D、上级仲裁委员会提出复核正确答案：C58.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十正确答案：A59.下列不属于员工申诉程序步骤的是（）A、员工认为其他员工侵犯其权益而投诉B、单位主管部门按相关规定受理员工申诉C、单位组织人员查明事实D、单位解决问题正确答案：A60.下列不属于劳动争议诉讼程序的是（）A、第二审程序B、第一审程序C、再审程序D、撤回仲裁申请正确答案：D61.话都说到根据《劳动合同法》律规定的规定下列情形中，不可导致劳动合同关系终止的是（）A、劳动合同期满B、女职工在哺乳期C、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的D、用人单位被依法宣告破产正确答案：B62.集体合同签订后应报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效A、七B、五C、十五D、十正确答案：C63.下列属于劳动合同应当延期终止的情形的是（）A、劳动者严重违纪的B、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的C、劳动者被刑事拘留，尚未判决定罪的D、劳动者被人民法院者宣告失踪的正确答案：B64.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同A、20日B、10日C、30日D、40日正确答案：C65.集体纠纷的当事人，一方为达到（）人以上的特定部门劳动者A、十五B、十C、五D、二十正确答案：B66.民主议事会、劳资恳谈会、民主协商会等企业民主管理的形式，重点（）A、在于共决，但不具备通过权、决定权B、在于企业与企业之间的沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权C、在于沟通、协商、协调，和决定权D、在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权正确答案：D67.以下不是显性文化的（）A、组织精神B、组织标志C、规章制度D、工作环境正确答案：A68.下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使（）A、调离本单位职工B、职工退休职工C、触犯法律职工D、进行岗位轮换正确答案：D69.用人单位根据自身发展和岗位的要求自主地挑选员工，劳动者根据自身能力和意愿，结合劳动力市场供求状况自主选择职业，即企业自主选人，劳动者自主择业这体现了（）原则A、双向选择B、效率优先C、发展潜力D、确保质量正确答案：A70.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（）。A、80%B、100%C、50%D、60%正确答案：A71.下列选项对劳动规章制度属性表述最准确的是（）A、企业为避免和员工发生劳动纠纷所采取的措施B、企业方面意志的体现C、企业约束职工行为的手段D、企业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组织性合意正确答案：D72.劳动关系立法的最高法律依据是（）A、劳动行政法规B、劳动法C、宪法D、部门规章正确答案：C二、判断题（共28题，每题1分，共28分）1.（）劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议A、正确B、错误正确答案：B2.（）工会对于用人单位方解除劳动合同的决定,只需要履行程序上的备案程序,而没有要求用人单位纠正的权利A、正确B、错误正确答案：B3.（）狭义的劳动争议,是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议A、正确B、错误正确答案：B4.（）集体协商是指用人单位与本单位职工或企业代表组织与相应的工会组织就劳动标准条件及有关劳动关系事项进行商谈的行为A、正确B、错误正确答案：A5.（）企业薪酬管理的争议处理原则有协商一致原则A、正确B、错误正确答案：B6.（）市级以上各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作A、正确B、错误正确答案：B7.（）劳动保障法律关系的主体是指在劳动过程中依照劳动法律规范享有权利的当事人A、正确B、错误正确答案：B8.（）工资率的高低代表闲暇机会成本的高低,那么闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小、闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大、工资率越低,人们工作的可能性越小、工资率越高,人们工作的可能性越大A、正确B、错误正确答案：A9.（）从目前主要市场国家的实践看，职工的参与模式主要有信息参与、经营参与、监督参与、职工持股参与A、正确B、错误正确答案：A10.（）我国劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，可以不订立书面合同A、正确B、错误正确答案：B11.（）政府在处理劳动关系中扮演作为劳动者的政府A、正确B、错误正确答案：B12.（）无论哪种劳动合同，只要劳动者与用人单位协商一致而不问，解除劳动合同的原因，就可以解除劳动合同A、正确B、错误正确答案：A13.（）员工对于因辞职、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项的异议属于员工申诉的内容A、正确B、错误正确答案：B14.（）劳动保障法律关系是指劳动者与用人单位，劳动行政管理部门三方在实现劳动过程中建立的社会经济关系A、正确B、错误正确答案：A15.（）订立劳动合同应当遵循合法原则，公平原则，平等自愿协商一致原则，诚实信用原则A、正确B、错误正确答案：A16.（）劳动力市场的制度结构要素有工会、最低社会保障、最低劳动标准A、正确B、错误正确答案：A17.（）根据劳动法和《劳动合同法》相关规定，劳动合同根据期限标准可