建造师管理规定修订范文（2篇）

建造师管理规定修订范文第一章：总则第一条为加强建造师行业管理，提升建造师职业素养与技能水平，确保建设工程的质量与安全，特制定本规定。第二条本规定全面涵盖建造师的培训、注册、执业、考核及管理等各项活动，适用于全国范围内的所有建设工程。第三条建造师应秉持高尚的职业道德，严格遵守法律法规，恪守职业规范，确保行为真实、公正、廉洁、尽职。第四条建造师管理应遵循依法、公开、公正、透明的原则，实施分类管理与分层负责制度，并建立完善的监督机制。第五条建造师管理应聚焦于提升建造师的综合素质，强化其技术实力与管理能力，以推动建筑行业的健康发展。第六条建造师管理部门需定期组织技能培训与职业道德教育活动，并开展考核、评价与认定工作。第七条建造师管理部门应加强对建造师的日常监管，对违规行为予以严肃处理，同时对表现优异的建造师给予奖励与荣誉表彰。第二章：建造师的注册第八条建造师注册工作由专门的管理部门负责，建造师需遵循既定程序与要求申请注册。第九条建造师注册申请材料应详尽包含个人身份证明、学历证书、职业资格证书等必要证件，并附有个人简历。第十条申请注册者需具备一定年限的工作经验，并通过国家统一组织的建造师考试。第十一条注册审批机关应严格依照法律法规审核申请材料，对符合条件的申请人及时完成注册并颁发注册证书。第十二条建造师注册证书应采用防伪技术制作，加强管理并定期复审。对不符合条件的建造师，应依法取消其注册资格。第三章：建造师的执业第十三条建造师应在注册地具有相应资质的建筑类单位或建筑工程项目中执业。第十四条执业前，建造师应与执业单位或项目签订明确的执业合同，并严格履行合同规定的职责与义务。第十五条建造师在执业过程中应严格遵守法律法规与建筑行业的相关规定，确保工程质量与安全，维护行业形象。第十六条执业单位或项目应为建造师提供适宜的工作环境与条件，配备必要的设备与工具。第十七条执业单位或项目应定期组织业务培训与技术交流活动，以提升建造师的专业水平与工作能力。第四章：建造师的考核第十八条建造师应定期参与考核，考核内容涵盖职业道德、技术能力与管理水平等多个方面。第十九条考核过程应坚持公开、公正原则，对通过考核的建造师给予行政、经济与荣誉等多方面的激励。第二十条考核结果应录入建造师管理部门的电子数据库，并向相关单位与个人提供查询服务。第二十一条对考核不合格的建造师，应给予补考机会。若补考仍不合格，将取消其执业资格并暂停注册一定时间。第五章：建造师的管理第二十二条建造师管理部门应构建完善的信息管理系统，全面记录建造师的注册、执业与考核等信息。第二十三条加强与其他相关部门的合作与协调，共同推动建筑行业的规范化发展。第二十四条定期发布行业动态与管理政策信息，加强对建造师的宣传教育工作。第二十五条定期组织对全国建造师的综合评价活动，对表现突出的建造师进行表彰与奖励。第六章：附则第二十六条对存在恶意欺骗、行贿受贿、弄虚作假等违法违规行为的建造师，管理部门应依法处理并移交司法机关。第二十七条本规定自发布之日起正式施行。管理部门可根据实际情况进行适时调整与修订，并及时向社会公布。第二十八条本规定的最终解释权归建造师管理部门所有。在解释与执行过程中产生的争议，以管理部门的解释为准。建造师管理规定修订范文（二）随着城市化进程的加快，建筑业的发展也日益迅速。作为其中的重要一环，建造师的职责和管理规定变得尤为重要。由于建筑行业的特殊性，建造师管理规定的修订迫在眉睫，以适应行业的需要和发展。本文将从几个方面对建造师管理规定的修订进行探讨。一、加强对建造师的资质要求建造师是建筑工程项目中的核心管理者，他们的专业水平直接关系到工程质量和进度。因此，对建造师的资质要求应更加严格。除了要求建造师持有相应的执业资格外，还应鼓励建造师继续深造和提高自己的技能，定期参加相关培训和考试，以保证其专业知识和技术的更新。还应加强对建造师的道德要求，加强对建造师的职业操守和廉洁从业的监督和管理。二、明确建造师的职责和权限建造师作为工程项目的核心管理者，其职责和权限应得到明确的界定。一方面，建造师要负责项目管理、质量控制、进度安排等工作，应具备相应的管理能力和技术水平；另一方面，建造师的权限也应得到明确的界定，不仅要有权利去做相关工作，还要有相应的责任和义务去承担后果。三、加强对建造师的监督和考核建造师的工作直接关系到工程项目的质量和进度，因此，对建造师的监督和考核应更加严格。建筑业主部门应加强对建造师的日常监督，对其履职情况进行定期评估和考核。还应建立相应的奖惩机制，对于履职优秀的建造师进行嘉奖，对于履职不力的建造师进行纠正和处罚，以激励建造师提高工作质量和水平。四、加强建造师的交流与合作建造师作为一个行业的从业者，应加强与其他建造师的交流与合作。通过建立建造师协会或者其他组织形式，促进建造师之间的交流和合作，可以共同解决工作中的困难和问题，分享经验和技术，提高行业整体的水平和竞争力。五、建立健全建造师的培训机制建造师作为一个专业性很强的职业，其培训工