职业卫生管理部门岗位责任制（2篇）

职业卫生管理部门岗位责任制职业卫生管理部门的岗位责任制基于职业卫生管理的要求，对部门内部各岗位进行明确的责任划分和规定。虽然不同岗位的责任有所不同，但目标均是确保职业卫生工作的有效进行和全面落实。在职业卫生管理部门中，常见的岗位责任制主要包括以下几个方面：1.部门负责人：负责职业卫生管理部门的整体工作，包括制定职业卫生工作的总体策略和目标，组织实施各项措施，对职业卫生管理工作负总责。2.职业卫生专业人员：负责职业卫生监测、评价、预防和保护等工作，包括制定职业卫生管理方案、开展职业病危害评价、组织职业卫生监测和检测等。3.职业卫生评价人员：负责对工作场所进行职业卫生评价，评估工作场所的职业病危害程度和存在的问题，并提出相应的改善措施。4.职业卫生检测人员：负责对工作场所的职业病危害进行定量测定和监测，包括采样、分析和处理样本等工作。5.职业卫生宣教人员：负责职业卫生宣传和教育工作，组织职业卫生培训，宣传职业病防治知识等。6.职业卫生监督执法人员：负责职业卫生监督和执法工作，对工作场所的职业卫生状况进行监督检查，发现问题后依法予以处理。以上是职业卫生管理部门岗位责任制的一些常见例子，具体的岗位责任还需根据具体的工作内容和工作要求进行具体的规定和制定。职业卫生管理部门岗位责任制的核心目的是确保职业卫生管理工作能够有序进行，保障职工的健康与安全。职业卫生管理部门岗位责任制（二）职业卫生管理部门岗位职责定义如下：1.负责执行国家和地方职业卫生相关的政策和法规，确保企业职业卫生工作的合规性。2.制订并执行企业职业卫生相关制度和工作计划，涵盖职业病预防、职工健康监护、职业卫生设施管理等。3.进行职业卫生风险评估及职业病危害因素监测，及时发现并预防职业病危害。4.组织并实施职业卫生教育培训，提升职工职业病防范及自我防护能力。5.协助企业建立完整的职业病防治档案，包括职业病诊断、报告和职业健康检查等相关工作。6.配合相关部门进行职业卫生工作的监督检查，对存在的问题及时整改和完善。7.向上级职业卫生管理部门汇报职业病情况和职业卫生管理工作进展，接受上级的指导和监督。8.组织职业病防治知识的宣传教育活动，增强职工的职业病防治意识，提高健康水平。9.负责职业卫生设施和防护用品的采购、管理及维护，确保其正常运作和有效性。10.负责调查和处理职业工伤事故，制定职业卫生事故的预防措施。岗位要求和任职资格：1.必须具备相关的职业卫生知识和管理经验，熟悉职业卫生政策和法规。2.需要具备良好的组织、协调、沟通及应急处理能力，以便高效开展职业卫生工作。3.应具备一定的数据统计和分析能力，以便进行职业卫生风险评估和职工健康监管。4.需要有能力对职工进行职业卫生教育培训，提高其职业卫生意识和自我防护意识。5.应具备一定的管理经验和团队合作能力，以便协调和配合相关部门的监督和检查。6.持有职业卫生相关的职称或资格证书，并有相关的职业卫生工作经验。岗位绩效考核标准包括：1.职业卫生管理制度、职工健康档案的完整性及有效性。2.职业卫生风险评估和职工健康监管工作的及时性和质量。3.提升职工的职业卫生意识和自我防护意识的情况。4.职业病防治和职业病诊断报告工作的进展和成效。5.职业卫生设施和防护用品的采购、管理和维护的规范性及有效性。6.职业病防治宣传教育活动的组织及实施效果。7.职业工伤事故的调查与处理