办公楼卫生管理制度范文（二篇）

办公楼卫生管理制度范文办公楼卫生管理制度第一章总则第一条为营造优良的办公环境，提升员工工作效率与生活品质，保障员工身体健康，依据相关法律法规及企事业单位实际情况，特制定本卫生管理制度。第二条本制度适用于办公楼内所有企事业单位及其员工。第三条办公楼卫生管理工作由办公楼卫生管理委员会负责统筹规划与协调。第四条各单位应依据本制度，制定实施卫生管理的具体措施，并向办公楼卫生管理委员会报备。第五条办公楼卫生管理委员会可视具体情况，对本制度进行必要修订。第六条任何单位违反本制度规定，将依法依规予以惩处。第二章办公楼卫生管理的基本要求第七条办公楼内应保持整洁、干净、舒适的办公环境，确保空气质量良好，预防传染病的发生与传播。第八条办公楼内垃圾应分类收集、及时清理，并设置足够数量的垃圾桶及分类垃圾桶，便于员工进行垃圾分类处理。第九条办公楼内公共区域及通道应保持清洁，地面、墙壁、天花板应定期清洁，并及时修补破损。第十条办公楼内卫生设施应保持良好状态，及时维修与更换。第十一条办公楼内厕所应保持清洁卫生，定期进行消毒与清理。第十二条办公楼内办公桌、椅子、电脑、电话等办公设备应保持清洁，并定期进行清理与消毒。第十三条办公楼内应配置适宜的室内绿化物，以保持室内空气湿度适宜。第十四条办公楼内食堂、休息室、茶水间等公共区域应保持清洁，及时清理垃圾，并定期进行消毒。第三章办公楼卫生管理的具体措施第十五条各单位应组织员工定期清理办公桌、椅子、电脑、电话等办公设备，每日清理室内垃圾，并定期进行消毒。第十六条各单位应定期组织员工清理公共区域，如走廊、楼梯、厕所等，保持地面清洁干燥，墙壁、天花板无尘无蛛网。第十七条各单位应设立环境卫生专岗，负责办公楼内的卫生管理工作，定期进行巡查与清洁。第十八条各单位应定期对办公楼内空气质量进行检测，发现问题及时处理，确保员工健康。第十九条各单位应组织员工定期参与疾病预防与健康教育活动，提升员工卫生意识。第二十条各单位应建立健全员工卫生档案，记录员工疾病防治与健康状况。第四章监督检查与处罚第二十一条办公楼卫生管理委员会有权对各单位卫生管理情况进行监督检查。第二十二条对于违反本制度规定的单位，办公楼卫生管理委员会有权进行警告、通报批评、责令整改等处罚。第二十三条对于严重违反本制度规定的单位，办公楼卫生管理委员会有权向上级主管部门或行业协会报告，并请相关部门依法处理。第二十四条对于故意破坏卫生设施、污染办公环境的行为，办公楼卫生管理委员会有权依法追究相关人员法律责任。第五章附则第二十五条本制度自颁布之日起施行。第二十六条对于未尽事宜，由办公楼卫生管理委员会制定具体办法。第二十七条本制度解释权归办公楼卫生管理委员会所有。制订人：XXX制订日期：XXXX年XX月XX日办公楼卫生管理制度范文（二）第一章总则第一条为强化办公楼内部卫生管理，提升办公环境质量，保障员工的健康与安全，特制定本规定。第二条本规定适用于办公楼内所有工作人员。第三条本规定旨在建立科学、规范、高效的卫生管理体系，确保办公楼的清洁、卫生与安全。第四条办公楼卫生管理遵循预防为主、综合管理、依法保障的原则。第五条卫生管理要求明确责任、措施实施、宣传倡导及违规处罚。第六条办公楼卫生管理由各部门责任人共同负责执行。第七条卫生管理的重点是对办公区、公共区及卫生设施进行定期清洁与维护，禁止乱丢垃圾和损坏设备行为。第八条员工应始终保持办公区域整洁，不得随意丢弃垃圾，定期清理工作台面，保持环境清洁。第二章卫生管理职责第九条办公楼卫生管理的主要职责包括：（一）建立卫生管理体系，明确行政和部门责任。（二）制定卫生管理计划与方案，确保各岗位卫生管理措施有效执行。（三）组织卫生培训与教育活动，提升员工对卫生管理的意识和重视。（四）定期进行办公楼清洁与维护，检查卫生设施运行状况。（五）加强环境卫生监督，及时发现并处理问题。（六）协助监测员工卫生行为，对违规行为及时处理。第十条各部门责任人负责本部门办公区域的卫生管理工作：（一）确保卫生管理制度的执行与落实。（二）组织部门员工定期进行办公区域清洁与维护。（三）监督员工遵守卫生规定，及时发现并纠正违规行为。（四）向上级报告工作情况及存在的问题，提出改进建议。第三章环境卫生管理第十一条办公楼内部环境卫生管理涵盖办公区、公共区及卫生设施管理：（一）办公区：由各部门责任人负责，定期清理工作台面，保持环境整洁。（二）公共区：由卫生管理责任人负责，定期清洁地面、墙面、门窗等，保持公共区域整洁。（三）卫生设施：由设施管理人员负责，定期检查水电设备，确保公共卫生设施的安全与卫生。第十二条环境卫生管理措施包括：（一）制定清洁管理计划，按计划进行清洁工作。（二）定期消毒，保持环境卫生。（三）配备必要的卫生工具与设备，保证清洁工作的顺利进行。（四）开展环境卫生宣传与培训，提升员工的环境卫生意识。第四章违规处罚第十三条对违反卫生管理制度的行为，将依据规定程序和相应处罚措施进行处理：（一）轻微违规，给予口头警告及批评教育。（二）一般违规，给予书面警告及通报批评。（三）严重违规，视情节轻重给予纪律处分，并依法处理。第十四条对重复违规行为，将依据相关规定进行严厉处理，包括终止劳