信息保密管理制度例文（六篇）

信息保密管理制度例文以下是一个可供参考的信息保密管理框架：1.目标与适用范围：a.明确信息保密的重要性及设定具体目标。b.确定制度的适用范围，涵盖所有员工、供应商及合作伙伴。2.定义标准：a.界定何为敏感信息，如商业策略、客户数据和技术文档等。b.规定哪些信息无需列为保密。3.职责与义务：a.公司：i.提供安全设备与系统以保障敏感信息的安全。ii.确保所有员工接受信息保密的培训。iii.制定并定期审查更新信息保密政策和程序。b.员工：i.遵守并理解信息保密政策。ii.保护敏感信息，防止暴露于不安全环境中。iii.不得向未经授权的个人泄露机密信息。4.保密措施：a.信息存储与传输：i.使用加密技术保护敏感数据。ii.确保通信线路的安全性。iii.实施访问控制，仅授权人员可访问敏感信息。b.信息处理：i.在处理敏感信息时采取必要的安全措施，如启用屏幕锁定和密码保护。ii.禁止将敏感信息存储在个人设备或不安全的云存储中。5.信息共享：a.规定共享敏感信息的条件和权限。b.确定安全的共享方式，如签署保密协议等。6.违规处理：a.制定针对违反信息保密政策的处罚措施，如警告、罚款直至解雇。b.建立举报机制，鼓励员工报告潜在的信息泄露和滥用行为。7.培训与意识提升：a.确保所有员工接受信息保密培训，理解敏感信息的重要性及保护措施。b.定期组织信息保密意识的培训活动和模拟演练。此框架仅为信息保密管理的初步指导，具体实施应根据各组织的实际情况进行调整。同时，建议与现行法律法规保持一致，并请专业法律顾问进行审查和完善。信息保密管理制度例文（二）一、目标与适用范围本政策旨在保护公司的敏感信息，确保其安全性和机密性。此政策适用于所有接触或处理机密信息的公司内外人员和部门。二、定义与分类1.敏感信息：指涉及公司商业秘密、客户数据、技术文档、研发成果等对公司的利益具有重大价值的信息。2.关联人员：指在公司中接触、处理和管理敏感信息的员工。三、保密责任与义务1.公司所有员工均有责任保护敏感信息，禁止未经授权的披露、散布或使用。2.关联人员需严格履行保密责任，不得向外部透露敏感信息，即使在公司内部也需遵守保密原则。3.关联人员需签署保密协议，明确其责任和义务，并接受相应的保密培训。四、信息存储与传输安全1.存储：敏感信息应存储在安全的专用设备中，采用密码保护和权限控制等措施。2.传输：在传输敏感信息时，应使用加密技术，以防止信息被窃取或篡改。五、访问控制1.访问敏感信息应遵循“最小权限原则”，即只有必要人员才能访问和使用敏感信息。2.关联人员应定期更换访问密码，并保护好个人的登录信息，防止泄露。六、违规处理与处罚1.对违反保密政策的行为，公司将依法进行调查，并根据情节严重程度给予相应的纪律处分，直至追究法律责任。2.被处罚的人员需对造成的损失负责，并接受相应的安全教育和培训。七、监督与改进1.公司将设立保密审计机制，定期检查和审计保密政策的执行情况。2.对于发现的保密风险和问题，公司将及时采取措施进行改进和防范。八、其他本政策的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况适时进行调整和修改。以上为公司的信息保密管理政策，所有员工必须严格遵守，并承担相应责任。信息保密管理制度例文（三）信息保密管理规定一、目标与适用范围为保障公司内部及外部敏感信息及业务机密的安全性、完整性和保密性，增强全体员工的信息保密意识，特制定本规定。本规定适用于公司所有员工、外包服务提供商以及任何被授予使用公司信息资产权限的个人。二、基本准则1.权限限定原则：未经特定授权，任何人员不得接触或获取超出其工作职责范围的公司敏感信息。2.标识管理原则：所有公司敏感信息应进行清晰的标记和分类，以便实施有效的控制和管理。3.访问权限控制原则：根据职务和工作需求，对不同员工、外包服务提供商和其他人员设定不同级别的访问权限。4.保密承诺原则：所有使用公司信息资产的人员在获取信息前，必须签署保密协议，并承诺遵守相关管理规定。5.存储与传输安全原则：公司敏感信息应妥善存储和传输，采取必要的加密和安全措施，防止信息泄露和不当使用。三、责任与义务1.公司管理层需对信息保密规定进行宣传和培训，并监督其有效执行。2.所有员工、外包服务提供商及其他相关人员应定期接受保密培训，遵守相关规定，确保信息资产安全。3.使用信息资产的人员应严格按照授权权限和保密规定操作，不得擅自复制、传输或泄露信息。4.当员工、外包服务提供商及其他相关人员离职或合作关系终止时，须立即归还所有公司提供的信息资产，并确保从个人设备中删除所有公司敏感信息。5.对违反信息保密规定的人员，将依法依规追究其法律责任并实施公司纪律处分。四、保密措施1.电子设备与系统：公司应对所有电子设备和系统实施安全配置和管理，包括强制密码策略、网络防火墙、安全补丁更新等，防止未经授权的访问和信息泄露。2.纸质文件与资料：公司应对纸质文件和资料进行分类、标记和安全存储，设置适当的访问权限和安全控制，防止丢失和不当使用。3.外部合作方：公司应与外部合作方签订保密协议，明确双方的保密责任，确保共享信息的保密和安全。4.信息分发与传输：涉及公司敏感信息的分发和传输需采取加密等安全措施，防止信息在传输过程中被篡改、复制或泄露。五、违规处理对于故意或严重违反信息保密规定的人员，公司将采取相应的纪律处分措施，包括警告、解雇、法律追责等。六、其他条款1.本规定自发布之日起生效，公司保留对本规定进行修订和解释的权利。2.具体的信息保密管理细则和操作指南将另行制定并通知。信息保密管理制度例文（四）第一章总则第一条目的与依据为强化信息保密工作，确保企业商业机密及客户信息的安全，维护企业的合法权益与声誉，特制定本《信息保密管理制度》（以下简称“本制度”）。本制度的制定依据主要包括《中华人民共和国保守国家秘密法》等相关法律法规，以及国家相关政策法规、标准、规范。第二条适用范围本制度适用于我司全体员工，包括但不限于公司内部员工、临时工、外聘员工及业务合作伙伴。第三条术语定义1.信息：指涉及企业商业机密、违反法律法规的信息、公司内部数据、客户信息等。2.保密责任人：指承担公司信息保密义务的员工。3.保密宣誓：指员工入职时签署的保密协议或保密宣誓书。4.保密期限：指信息的保密时限，依据信息性质及重要程度确定。5.保密措施：指为信息安全所采取的一系列技术与管理措施，包括但不限于网络安全控制、物理安全措施、人员管理等。6.保密违规：指员工违反本制度保密规定的行为。第四条保密责任全体员工需严格履行信息保密责任，禁止泄露企业商业机密及客户信息。在职期间及离职后，员工均应对公司信息保持绝对保密，并积极配合公司保密工作。第五条管理机构公司设立信息保密管理委员会，负责信息保密工作的策划、组织、指导与监督，以及处理保密违规事件。第二章保密指引第六条保密意识与培训公司将定期组织员工参加信息保密培训，提升保密意识，加强保密管理。第七条保密措施为确保信息安全，公司采取以下物理及技术措施：1.构建健全的网络安全控制系统，保护网络及信息系统的安全。2.设立完善的密码管理制度，确保密码安全。3.严格管控文档及纸质资料的流转与使用，限制信息访问权限。4.建立健全数据备份与恢复机制，确保数据安全可靠。第三章信息管理第八条信息分类依据信息重要性与机密程度，公司将信息划分为秘密信息、机密信息及重要信息，并制定相应的保护措施。第九条信息存储与传输1.员工在存储信息时，须使用公司指定存储设备与工具，禁止使用私人设备。2.重要信息传输须采用加密方式，确保信息传输过程中不被泄露、篡改或损坏。第十条信息使用权限公司将根据员工岗位及工作需要，设定不同的信息使用权限。员工仅可访问与其工作相关的信息，并在离岗时及时关闭与锁定计算机及其他存储设备，防止信息泄露。第十一条保密期限公司将依据信息性质及重要程度设定保密期限。在保密期限内，员工禁止将相关信息泄露给外部人员。保密期限届满后，员工可按公司规定处理相关信息。第四章保密违规与处罚第十二条保密违规行为保密违规行为包括但不限于：1.未经授权擅自接触、传播或泄露公司商业机密或客户信息。2.未经授权复制、传输或保存公司商业机密或客户信息。3.利用公司信息非法谋取私利。4.未按规定处理、销毁公司商业机密或客户信息。第十三条保密违规处理任何发现保密违规行为的员工均有责任向保密责任人报告。一经查实，公司将依照规章制度进行调查与处理。对保密违规员工，公司有权采取警告、停职、解聘等措施，并保留追究法律责任的权利。第十四条保密违规纠纷解决因保密违规行为引发的纠纷或争议，双方应通过友好协商、法律途径或仲裁方式解决，以维护公司合法权益。第五章其他事项第十五条保密宣誓员工入职时须签署保密宣誓书，承诺遵守公司保密规定，保护公司商业机密及客户信息。第十六条违纪与奖惩对违反本制度相关规定的员工，公司将依照公司管理制度给予相应违纪处分与奖惩。第十七条保密制度宣传与培训公司将定期组织保密制度宣传与培训活动，使全体员工深入了解保密制度要求与重要性，并应用于实际工作中。第十八条保密制度修订与解释公司保留对本制度进行修订与解释的权利，并将及时向全体员工公布修订内容。第十九条生效日期本制度自颁布之日起正式施行。信息保密管理制度例文（五）一、背景与目标为确保组织的信息安全，保护商业机密，并维护组织的核心竞争力，特制定本信息保密政策。此政策适用于组织内部所有员工以及外包服务供应商。二、保密涵盖范围所有组织信息均被视为保密，包括但不限于：商业策略、技术文档、客户数据、员工信息、财务报告等。三、保密责任1.所有员工对接触的组织信息负有保密责任，无论信息以口头、书面或电子形式存在。2.未经许可，不得泄露任何组织信息，不得将其传递、复制、记录或以任何形式向非授权的第三方披露。3.员工不得使用工作场所外的设备查看、存储或传输组织信息。4.员工离职后，对其在职期间接触的信息仍需履行保密义务。四、保密措施1.组织将为员工提供必要的培训，涵盖保密意识、信息安全实践和相关注意事项。2.组织实行严格的权限管理，确保只有授权人员能访问和处理保密信息。3.组织定期进行信息安全审核，发现问题及时解决并采取纠正措施。4.组织实施物理安全和网络安全措施，以保障信息的机密性和完整性。五、违规处理任何违反本保密政策的行为将受到相应纪律处分，严重者将依法追究法律责任。六、监督与改进1.各级管理人员需加强对下属的监督和指导，确保保密政策的执行。2.组织定期组织保密培训和宣传活动，提升全体员工的保密意识。3.组织定期评估信息保密政策的效果，根据需要进行修订和优化。七、其他条款1.本政策由组织内部管理层负责解释和执行。2.本政策自发布之日起生效，将替代之前的所有相关政策。本信息保密政策经组织高级管理层审定并实施，要求全体员工严格遵守，以保障组织的信息安全和核心竞争力。信息保密管理制度例文（六）一、保密目标与适用范围1.本规定旨在确保公司所有敏感信息得到有效保密，以规避因信息泄露导致的潜在损失和影响。2.本制度适用于公司内部的全体员工，以及与公司合作的合作伙伴、承包商和供应商。二、信息分类与保密等级1.根据信息的价值和敏感性，信息被划分为以下类别：a)机密信息：指对公司的商业运营具有极高价值，且一旦泄露可能导致严重后果的信息；b)秘密信息：指对公司的运营具有一定价值，泄露后可能造成一定影响的信息；c)一般信息：指对公司的运营具有一定价值，但泄露后影响相对较小的信息。2.将实施相应的保密措施和权限限制，以确保不同等级的信息得到适当保护。三、保密责任与义务1.公司所有员工有责任遵守本保密制度，确保信息的安全。2.在处理和使用机密及秘密信息时，员工需采取必要的保密措施，包括但不限于：a)将文件和数据存储在安全的环境中，防止未经授权的访问；b)在电子设备上设置密码和其他安全防护；c)在传输和共享信息时使用加密和安全通道。四、信息访问与权限控制1.实施“最小权限原则”，员工仅能访问与工作职责相关的信息，禁止超出授权范围的访问。2.对于机密和秘密信息，需制定访问控制策略，确保只有经过授权的员工可以访问，并记录访问日志。3.员工应妥善保管个人账号和密码，不得转交他人使用，一旦发现丢失或泄露，应立即报告。五、信息传输与共享1.在传输和共享机密及秘密信息时，需采取相应的保密措施，包括但不限于：a)使用加密技术通过安全通道传输；b)对共享文件和邮件进行加密；c)确保仅授权人员可以访问，明确接收方的身份和权限。六、信息存储与销毁1.存储机密和秘密信息时，需采取安全措施，如：a)将文件和资料存放在安全位置，防止未经授权的访问；b)使用加密技术对存储的文件和资料进行保护。2.对不再需要的机密和秘密信息，需进行安全销毁，确保无法恢复。七、违规处理与责任追究1