劳务派遣协议条文（2024年版）

劳务派遣协议条文（2024年版）合同/协议编号：__________________

甲方（以下简称“派遣方”）与乙方（以下简称“用工单位”）本着平等互利、协商一致的原则，就甲方将劳动者派遣至乙方工作事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确派遣方将劳动者派遣至用工单位工作的权利义务，保障劳动者、派遣方及用工单位的合法权益，确保派遣工作的顺利进行。

二、签订背景

鉴于乙方生产、经营等业务发展需要，乙方拟通过派遣方式引入劳动力资源。派遣方作为专业的人力资源服务提供商，具备良好的派遣管理经验和丰富的派遣资源，双方经协商一致，达成本协议。

三、协议内容

本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为________年，自生效之日起计算。

特此声明。

主要条款内容：

一、服务内容

1.派遣方负责为用工单位提供符合国家法律法规及行业标准的劳动者，并对其派遣劳动者的基本信息、工作能力、健康状况等进行审核。

2.派遣方负责与派遣劳动者签订劳动合同，并依法为其缴纳社会保险和住房公积金。

3.派遣方负责派遣劳动者的日常管理，包括但不限于工作安排、考勤管理、绩效考核等。

4.派遣方负责派遣劳动者的人事档案管理、离职手续办理等工作。

二、质量标准

1.派遣方应确保派遣劳动者具备完成工作任务所需的基本技能和专业知识。

2.派遣劳动者应按照用工单位的要求，认真履行工作职责，保证工作质量。

3.派遣劳动者在工作中发生重大事故或重大失误，派遣方应立即采取措施，并承担相应责任。

三、价格支付

1.本协议派遣服务费用按派遣劳动者实际工作天数计算，双方另行协商确定具体收费标准。

2.派遣方在每月固定日期向用工单位提交上一个月的派遣服务费用结算单，用工单位应在收到结算单后五个工作日内支付相应费用。

3.如因派遣劳动者原因导致用工单位遭受经济损失，派遣方应承担相应责任，并赔偿用工单位损失。

四、保密条款

1.双方对本协议内容及在履行过程中知悉的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.本保密义务自本协议签订之日起至协议终止后三年内有效。

五、违约责任

1.派遣方违反本协议约定，未按约定提供合格劳动者的，应承担相应的违约责任，包括但不限于退还已收费用、赔偿用工单位损失等。

2.用工单位违反本协议约定，未按约定支付费用的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿派遣方损失等。

3.如因不可抗力导致本协议无法履行，双方均不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。

六、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

2.本协议的争议解决方式为本协议签订地法律，双方均应遵守。

七、其他

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为________年。

甲方（派遣方）名称：____________________

乙方（用工单位）名称：____________________

甲方（派遣方）法定代表人（或授权代表）签字：____________________

乙方（用工单位）法定代表人（或授权代表）签字：____________________

双方权利与义务详细说明：

一、派遣方的权利与义务

1.权利：

a.派遣方有权要求用工单位按照协议约定支付派遣服务费用；

b.派遣方有权对派遣劳动者进行培训、考核，并根据用工单位需求调整派遣人员；

c.派遣方有权要求用工单位配合完成派遣工作，如提供必要的工作条件和工作环境；

d.派遣方有权在协议约定的范围内，对派遣劳动者的工作表现进行监督和评价。

2.义务：

a.派遣方应确保派遣劳动者的合法权益，包括但不限于工资待遇、社会保险和住房公积金等；

b.派遣方应按照协议约定的时间和质量标准提供合格劳动者；

c.派遣方应建立和完善派遣管理制度，确保派遣工作有序进行；

d.派遣方应及时向用工单位报告派遣劳动者的工作情况，包括但不限于工作表现、健康状况等；

e.派遣方应协助用工单位处理派遣劳动者在劳动合同履行过程中发生的争议。

二、用工单位的权利与义务

1.权利：

a.用工单位有权要求派遣方提供符合要求的劳动者，并有权对派遣劳动者进行岗位安排和考核；

b.用工单位有权对派遣劳动者的工作表现进行评价，并提出改进意见；

c.用工单位有权要求派遣方协助处理派遣劳动者在劳动合同履行过程中发生的争议。

2.义务：

a.用工单位应按照协议约定支付派遣服务费用，并保证支付及时；

b.用工单位应提供必要的工作条件和工作环境，确保派遣劳动者的人身安全和健康；

c.用工单位应按照国家法律法规和行业规定，对派遣劳动者进行管理和培训；

d.用工单位应尊重派遣劳动者的合法权益，不得违法解除或终止劳动合同；

e.用工单位应与派遣方保持良好的沟通和合作，共同处理派遣工作中出现的问题。

三、合作方式

1.双方应建立定期沟通机制，定期召开会议，讨论和解决派遣工作中出现的问题；

2.双方应相互提供必要的信息和资料，以便更好地履行协议约定的义务；

3.双方应共同遵守国家法律法规，维护良好的劳动关系；

4.双方应共同努力，确保派遣工作的顺利进行，实现互利共赢。

四、合同执行过程中的权利与义务

1.派遣方应按照协议约定的时间、数量和质量提供合格劳动者；

2.用工单位应按照协议约定支付派遣服务费用；

3.双方应严格按照协议约定的服务内容和质量标准履行义务；

4.双方应共同遵守协议约定，不得擅自变更协议内容；

5.双方应积极协商解决合同执行过程中出现的问题，确保派遣工作不受影响。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为________年。

2.协议期满前，双方可协商一致续签本协议，续签期限不得超过原协议期限。

二、合同变更

1.双方如需对本协议内容进行变更，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议，作为本协议的组成部分。

2.任何变更均应以书面形式作出，并自双方签字盖章之日起生效。

三、合同终止

1.本协议在以下情形下终止：

a.协议约定的有效期限届满，双方未续签协议；

b.双方协商一致解除本协议；

c.因不可抗力导致本协议无法履行；

d.一方严重违约，另一方书面通知解除本协议；

e.法律、法规或政策变化导致本协议无法履行。

2.合同终止后，双方应按照协议约定处理未了事宜，包括但不限于劳动者的遣返、费用的结算等。

四、合同解除

1.在以下情形下，一方有权解除本协议：

a.另一方严重违约，经书面通知后，对方未在合理期限内纠正；

b.因不可抗力导致本协议无法履行；

c.法律、法规或政策变化导致本协议无法履行。

2.解除协议应以书面形式通知对方，自通知送达对方之日起解除。

五、争议解决机制

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

3.诉讼过程中，双方应继续履行本协议的未了事宜。

六、法律适用和管辖法院

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.本协议的签订地为本协议签订地人民法院的管辖范围，双方同意将合同争议提交该法院管辖。

七、合同效力

1.本协议经双方签字盖章后，即具有法律约束力。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方需要准备的附件：

1.派遣方需准备的附件：

a.派遣方营业执照副本；

b.派遣方法定代表人或授权代表身份证明；

c.派遣方具备相应派遣业务资质的证明文件；

d.派遣方已缴纳社会保险和住房公积金的证明；

e.派遣劳动者个人资料，包括但不限于身份证、学历证书、健康证明等；

f.派遣方制定的派遣管理制度及服务流程；

g.派遣方与派遣劳动者签订的劳动合同样本。

2.用工单位需准备的附件：

a.用工单位营业执照副本；

b.用工单位法定代表人或授权代表身份证明；

c.用工单位提供的岗位需求说明书；

d.用工单位的工作条件说明，包括但不限于工作环境、工作内容、工作时间等；

e.用工单位制定的安全管理制度及应急预案；

f.用工单位与派遣劳动者签订的岗位说明书或工作协议样本。

双方签字、盖章位置及日期：

1.甲方（派遣方）签字、盖章位置及日期：

a.派遣方法定代表人或授权代表签字：____________________

b.派遣方公章或