劳务派遣服务监管合同书（2024年版）

劳务派遣服务监管合同书（2024年版）合同/协议编号：__________________

甲方（以下简称“派遣方”）与乙方（以下简称“用工单位”）本着平等互利、诚实信用的原则，为明确劳务派遣服务监管事项，保障劳务派遣人员的合法权益，经双方友好协商，就劳务派遣服务监管事宜达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在规范劳务派遣服务监管行为，保障派遣方和用工单位双方的合法权益，促进劳务派遣行业的健康发展。

二、签订背景

鉴于劳务派遣在我国经济发展中发挥着重要作用，为加强劳务派遣服务监管，规范劳务派遣行为，保障派遣方和用工单位的合法权益，双方经协商一致，签订本合同。

三、劳务派遣服务监管

1.派遣方应按照国家有关法律法规，为用工单位提供合格的劳务派遣人员。

2.用工单位应按照国家有关法律法规，合理使用劳务派遣人员，不得歧视、压低劳务派遣人员的工资待遇。

3.双方应建立劳务派遣服务监管机制，确保劳务派遣人员的合法权益得到保障。

4.甲方对乙方派遣的劳务派遣人员，应进行定期考核，对不合格的劳务派遣人员，应及时退回甲方。

5.乙方应对劳务派遣人员的工作环境、劳动保护、工资福利等方面进行监督检查，确保劳务派遣人员的合法权益得到有效保障。

四、争议解决

双方在履行本合同过程中发生争议的，应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、其他

1.本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方（派遣方）：__________________

乙方（用工单位）：__________________

主要条款内容：

一、服务内容

1.1派遣方负责为用工单位提供符合国家规定的劳务派遣人员，包括但不限于生产、销售、服务、技术等岗位。

1.2派遣方应按照用工单位的需求，在规定的时间内完成劳务派遣人员的招募、筛选、培训等工作。

1.3派遣方应保证派遣人员的数量、质量和稳定性，确保用工单位的生产经营不受影响。

二、质量标准

2.1派遣人员应具备良好的职业道德、敬业精神和专业技能，能够胜任用工单位的工作要求。

2.2派遣人员应经过必要的岗前培训，确保其能够快速适应工作环境。

2.3派遣方应对派遣人员进行定期考核，对不合格者予以退回，并赔偿用工单位因此造成的损失。

三、价格支付

3.1双方根据劳务派遣人员的实际工作量、技能水平和市场行情协商确定劳务派遣人员的工资待遇。

3.2用工单位应按月支付劳务派遣人员的工资，支付方式为银行转账。

3.3派遣方应向用工单位提供劳务派遣人员的工资明细，包括基本工资、加班费、奖金等。

3.4如有其他费用，双方另行协商确定。

四、保密条款

4.1双方对本合同内容以及在工作中获得的相关信息负有保密义务。

4.2未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露本合同内容或相关信息。

4.3保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。

五、违约责任

5.1如一方违反本合同约定，导致对方遭受损失的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

5.2派遣方未按约定时间提供派遣人员或派遣人员不符合质量标准的，用工单位有权要求派遣方赔偿损失。

5.3用工单位未按约定支付劳务派遣人员工资的，派遣方有权要求用工单位支付违约金。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、合同变更与解除

7.1双方协商一致，可以对本合同进行变更。

7.2有下列情形之一的，任何一方有权解除本合同：

（1）一方严重违约，另一方有权解除合同；

（2）因不可抗力导致合同无法履行；

（3）法律法规规定或双方约定可以解除合同的其他情形。

八、合同生效与终止

8.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

8.2合同有效期为______年，自合同生效之日起计算。

8.3合同期满或双方协商一致解除合同后，本合同终止。

九、其他

9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

9.3本合同自双方签字盖章之日起生效。

双方权利与义务详细说明：

一、派遣方的权利与义务

1.1派遣方有权根据用工单位的需求，自行招募、筛选和培训劳务派遣人员。

1.2派遣方有义务确保派遣人员的资质、技能和职业道德符合用工单位的要求。

1.3派遣方有义务为用工单位提供必要的培训，使派遣人员能够适应用工单位的工作环境和要求。

1.4派遣方有义务对派遣人员进行定期考核，对不符合岗位要求的人员，有权将其退回。

1.5派遣方有义务对用工单位提供劳务派遣人员的工资、福利和劳动合同等相关信息。

1.6派遣方有义务对用工单位进行定期回访，了解用工情况，及时解决用工单位的问题。

1.7派遣方有义务遵守国家有关劳务派遣的法律法规，确保劳务派遣服务的合法性。

1.8派遣方有义务对用工单位提供的技术支持、咨询服务等，确保用工单位对劳务派遣人员的管理和服务质量。

二、用工单位的权利与义务

2.1用工单位有权根据工作需要，选择派遣方提供的劳务派遣人员。

2.2用工单位有权对派遣人员的工作表现进行考核，并根据考核结果调整派遣人员的工作岗位或退回派遣方。

2.3用工单位有义务按照合同约定支付劳务派遣人员的工资、福利等费用。

2.4用工单位有义务为派遣人员提供必要的工作条件、劳动保护措施和职业安全卫生保障。

2.5用工单位有义务对派遣人员进行工作培训和指导，确保其能够胜任工作。

2.6用工单位有义务对派遣人员的工作表现进行监督，确保其工作质量。

2.7用工单位有义务按照国家规定和合同约定，对派遣人员进行社会保险和福利待遇。

2.8用工单位有义务对派遣方提供的信息保密，未经派遣方同意，不得向第三方泄露。

2.9用工单位有义务配合派遣方对劳务派遣人员的管理和服务工作。

三、合同执行过程中的权利与义务

3.1双方应按照合同约定，及时履行各自的权利和义务。

3.2派遣方有义务在合同约定的时间内完成劳务派遣人员的招募、筛选和培训工作。

3.3用工单位有义务在合同约定的时间内，对派遣人员的工作表现进行考核和反馈。

3.4派遣方有义务对用工单位提出的派遣人员调整需求，在合理的时间内予以响应。

3.5用工单位有义务按照合同约定，及时支付劳务派遣人员的工资和福利费用。

3.6双方应相互配合，共同解决合同执行过程中出现的问题。

3.7双方应遵守国家有关劳务派遣的法律法规，确保劳务派遣服务的合法性。

3.8双方应保持沟通渠道畅通，及时解决合同执行过程中的争议和纠纷。

3.9合同执行过程中，如遇不可抗力因素导致合同无法履行，双方应协商解决，或根据法律法规的规定处理。

四、合作方式

4.1双方应建立良好的合作关系，共同推进劳务派遣服务的质量和效率。

4.2派遣方应根据用工单位的需求，定期提供劳务派遣服务的市场信息和建议。

4.3用工单位应根据派遣方提供的信息和建议，优化劳务派遣人员的管理和服务。

4.4双方应定期召开工作会议，总结经验，分析问题，共同提高劳务派遣服务的水平。

4.5双方应相互支持，共同应对劳务派遣行业面临的挑战和机遇。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期限为______年。

1.2合同期满前，如双方无书面异议，本合同自动续签一年，直至一方提出书面终止通知。

二、合同的变更

2.1本合同在有效期内，如因法律法规变更、市场行情变化或其他合理原因，双方协商一致，可以对本合同进行变更。

2.2合同变更应当以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。

三、合同的终止条件

3.1合同期满或双方协商一致解除合同后，本合同终止。

3.2发生以下情形之一，任何一方有权书面通知对方解除合同：

（1）一方严重违约，另一方有权解除合同；

（2）因不可抗力导致合同无法履行；

（3）法律法规规定或双方约定可以解除合同的其他情形。

四、合同的解除

4.1除本合同第三条所列终止条件外，双方协商一致也可以解除合同。

4.2解除合同应当以书面形式进行，并明确解除合同的日期。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

5.3诉讼过程中，双方应继续履行本合同未履行的义务。

六、法律适用和管辖法院

6.1本合同的签订、效力、解释、履行、终止及其争议的解决，均适用中华人民共和国法律。

6.2本合同争议的解决，由合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本合同自双方签字盖章之日起，对双方具有法律约束力。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.3本合同未尽事宜，按相关法律法规执行。

双方需要准备的附件：

1.派遣方提供的附件：

1.1派遣方营业执照副本复印件；

1.2派遣方税务登记证副本复印件；

1.3派遣方社会保险登记证副本复印件；

1.4派遣方法定代表人或授权代表身份证复印件；

1.5派遣方相关资质证书复印件（如有）；

1.6派遣方近年财务审计报告复印件（如有）；

1.7派遣方近期无重大违法违规记录证明。

2.用工单位提供的附件：

2.1用工单位营业执照副本复印件；

2.2用工单位税务登记证副本复印件；

2.3用工单位社会保险登记证副本复印件；

2.4用工单位法定代表人或授权代表身份证复印件；

2.5用工单位相关资质证书复印件（如有）；

2.6用工单位近年财务审计报告复印件（如有）；

2.7用工单位近期无重大违法违规记录证明。

3.其他相关附件：

3.1劳务派遣人员名单及基本信息；

3.2劳务派遣人员劳动合同复印件；

3.3劳务派遣人员培训记录；

3.4劳务派遣人员考核记录；

3.5劳务派遣人员工资发放记录；

3.6用工单位对派遣人员的考核报告；

3.7双方协商一致认为需要作为合同附件的其他文件。

合同签字、盖章位置及日期：

1.派遣方签字、盖章位置及日期：

1.1派遣方