2019年分公司职工意识形态工作汇报

2019年分公司职工意识形态工作汇报一、主要工作（四）以调查问卷形式开展意识形态调查。根据集团公司的要求和安排，分公司对职工意识形态进行了调查问卷，由于分公司党支部对这次调查问卷高度重视，组织得力，职工参与问卷的积极性十分热情，这次调查，共发放问卷48份，收回48份，参加人员达到100%，对单位推进精神文明建设、践行社会主义核心价值观方面，提意见和建议23条，达到了预期效果。二、员工思想状态分析（一）员工思想状况主流方向1、大部分员工工作热情高涨，思想稳定。随着公司的发展壮大，员工也愈加珍惜自己的工作岗位，自觉遵守公司的各项规章制度，有较强的敬业精神和奉献意识，党员干部以身作则，表率作用发挥突出，全体员工从思想认识到实际行动都能做到一盘棋谋事，一条心想事，一股劲干事。稳定员工思想，确保了分公司各项工作的有序开展，为公司的发展奠定了坚实的思想基础。2、能够关心企业发展，积极为企业献计献策。通过调查问卷和走访座谈，广大职工关心企业发展的热情十分高涨，特别是对企业精神文明建设、践行社会主义核心价值观等方面，提出了很多有建设性、合理化建议。比如在精神文明建设方面：强化党员干部的引领作用，在学习、品行修养、廉洁从政等方面，起模范带头作用；以工会为主体，组织经常性的文体活动，营造良好和谐的工作生活氛围，促进职工的身心健康。在践行社会主义核心价值观方面：将核心价值观列入党支部和党小组学习计划，并作为职工教育培训的必修内容；通过举办读书会、专题讲座、座谈会等多种形式，宣传、学习核心价值观，让社会主义核心价值观深入人心，贯穿工作和生活始终。3、广大员工的归属感和荣誉感日益增强。在调查和座谈中，规定员工能够自觉遵循公司的核心理念、行为规范，并自觉运用到日常工作中，美好的公司愿景，凝聚了广大员工的文化共识和对未来的期盼，在充满正能量的山东高速大家庭里，作为高速服务区的员工倍感光荣和自豪，员工的归属感、荣誉感日益增强。4、工作主动，努力进取。通过3—4月份开展的“提升服务质量、加强企业管理，强化安全生产”活动，全体员工的服务意识、质量意识、安全意识得到了强化，工作学习的积极性更加高涨，公司出现了前所未有的新局面。5、通过开展形势教育活动，使全体员工认识到了企业面临的重大机遇与严峻形势。要求更高、标准更严，顾客对服务水平的期望值更高，摆在我们面前的任务更重，责任更大。（二）员工思想上存在的问题1、个别员工安于现状，进取心不强，缺乏紧迫感、压力感和事业心，工作有时被动应付，存在着吃大锅饭的心理。2、少数员工对理论学习的知识程度不够，没有充分认识到理论学习在实际工作中的重要性，认为学与不学一个样，以至于主动学习的热情不高。3、工作中存在等靠要的思想，个别员工主动谋事、做事、成事的意识不强，不主动或不善于主动思考问题，不主动作为，缺乏办事意识。4、工作中存在一定惰性情绪，有个别员工创新意识、特色意识不强，多数情况下单纯满足于按部就班完成常规业务工作，不同程度存在“安逸”和“惰性”思想，自我加压不够，工作争先进、做表率作用发挥不突出。三、意识形态改进措施和建议1、加强职工思想教育引导。学习好、宣传好、贯彻好党的十九大精神和习近平讲话，是当前和今后一个时期思想引领的首要任务，要用党的十九大精神武装头脑、指导实践、推进工作，把员工的思想和行动统一到十九大精神上来。围绕生产经营重点、深化改革难点、职工关注热点，采取集中学习、集中宣讲、座谈交流等多种形式，做好党的十九大精神和习近平重要讲话精神宣传和贯彻工作，帮助员工从理论层面深化理解，增进认同，多层次、大力度开展形势任务宣讲活动，引导干部职工认清当前形势，转变观念，正确看待、支持、投身企业改革，坚定信念，提振士气，激发工作热情。深入基层开展调查研究，随时掌握职工主流思想动态和不稳定因素，细化措施，注重实效，做好职工的思想政治工作。2、创新思想工作方法。针对员工思想多元、多变的新情况，思想政治工作要在创新上做文章，充分利用座谈交流、问卷调查、谈心谈话等方式，及时把握职工队伍思想动态，建立问题诉求、思想波动、问题反映工作档案，不定期对员工思想波动进行排查梳理，注重人文关怀和心理疏导工作。3、提升职工队伍素质。要适应不断变化的新形势，提升员工的思想认识，站在服务区和总公司高度，研究制定企业发展规划和员工培训计划，发挥党员群众的积极性和创造性，让每位员工在自己的岗位上发光发热，党支部要主动为员工做好事、办实事、解难题，让每位员工感受到公司的温暖，真正体会到干事有舞台，发展有希望。4、抓好意识形态工作。思想动态分析作为掌握和预测职工群众心里动态、思想状况和行为趋向基础性工作，对加强意识形态管理有着重要作用，要从讲政治高度来认识思想动态分析