中级经济师（人力资源）模拟试题含答案

中级经济师（人力资源）模拟试题含答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.关于内源性动机的说法，错误的是（）。A、内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身B、出于内源性动机的员工看重工作带来的社会地位C、内源性动机也被称为内在动机D、出于内源性动机的员工看重的是工作本身正确答案：B2.下列选项中，不属于外源性动机的是（）。A、工资奖金B、社会地位C、领导的表扬D、挑战性的工作正确答案：D3.潜能评价中心的适用对象不包括（）。A、管理人员B、技术人员C、专业人员D、基层操作人员正确答案：D4.下列选项中，属于劳动争议的是（）。A、劳动者对劳动能级鉴定委员会的伤残等级鉴定的异议纠纷B、劳动者与用人单位因劳动合同的变更发生的争议C、农村承包经营户与受雇人的纠纷D、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷正确答案：B5.绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（）吻合。A、公平理论B、期望理论C、双因素理论D、强化理论正确答案：B6.政府对劳资关系的调整从自由放任政策转向国家干预政策是在（）。A、垄断资本主义时期B、资本原始积累时期C、自由竞争资本主义时期D、第二次世界大战以后正确答案：A7.《社会保险法》自（）起实施:A、2011年7月1曰B、2011年1月1日C、2008年7月1日D、2008年1月1日正确答案：A8.某私营企业独创了员工代表“一票否决制”，即在进行有关员工利益的决策时，如果员工代表不同意，那么公司的议案就不能通过，这项制度类似于职工民主参与制度中的（）。A、职工持股会B、职工代表大会制度C、职工合理化建议制度D、职工董事和监事制度正确答案：B9.职称评审委员会可以按照学科或者专业组成若干评议组，每个评议组评审专家不应少于（）人。A、2B、10C、3D、5正确答案：C10.()是员工参与计划的一种组织发展方法。A、团际发展B、团队合作C、团队建设D、质量圈正确答案：D11.具有与我国签汀社会保险缴费双边或多边协议国家国籍的外国就业人员，在其依法获得在我国境内就业证件（）个月内提供协议国出具参保证明的，应按协议规定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务。A、3B、9C、12D、6正确答案：A12.下列选项中，不属于标杆超越法优点的是（）。A、有助于促进战略目标的有效实施B、有助于促进企业经营者激励机制完善C、有助于激发企业潜能D、有助于提高企业绩效正确答案：A13.关于劳动争议调解的说法，错误的是（）。A、调解委员会调解劳动争议，一般应当自受理申请之日起15日内结束B、调解协议书应当一式两份,双方当事人各执一份C、调解委员会中劳动者代表与企业代表人数对等D、当事人可以口头或书面形式向调解委员会提出调解申请正确答案：B14.冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，喜欢承担有领导责任工作的是（）的基本人格倾向。A、企业型B、现实型C、社会型D、艺术型正确答案：A15.关于工伤保险的说法，错误的是（）。A、工伤保险费由用人单位单独缴纳，职工个人不需要缴纳B、拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇C、工伤保险按照固定费率缴纳D、工伤保险又称职业伤害保险正确答案：C16.传统的（）认为,领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的，只有先天具备了这些特质的人才能成为领导。A、特质理论B、路径一目标理论C、魅力型领导理论D、权变理论正确答案：A17.()是指一种测试内部的所有各个题目考查同一内容的程度。A、同质性信度B、分半信度C、内部一致性信度D、评价者信度正确答案：A18.阅读理解题：公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况、对公司的态度以及未来的打算。在今年的谈话中，员工小李说，自己很喜欢公司的工作环境，跟大部分同事的关系也很好,虽然自己工作非常努力，但不被领导认可，升职希望渺茫;而同办公室的小王没有自己努力，却总被领导夸奖，上个月还涨了工资，这让自己深受打击，工作动力没有以前那么大了，甚至萌生了辞职念头。董事长询问小李原因，小李认为，这是由于公司为员工设置的工作目标不合理造成的。领导给小王设置的工作目标比较容易达到，所以，即使自己非常努力，领导也不认可;然而，工作目标是领导设置的，自己没有发言权。董事长听后表示在今后公司管理工作中会考虑小李的意见。(1).根据马斯洛需要层次理论，小李在工作中没有得到满足的需要是（）。A、自我实现的需要B、生理需要C、安全需要D、尊重需要正确答案：D19.用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度，称为（）。A、复本信度B、重测信度C、复本D、信度正确答案：B20.在学习型组织中，培训被视为（）tA、消费B、受益C、成本D、投资正确答案：D21.公平理论认为，员工会根据自己的产出与投人比率和别人的产出与投人比率进行比较。这里的“产出”是指（）。A、工作承诺B、工作绩效C、工作经验D、工作报酬正确答案：D22.战略性人力资源管理中（）这一工具，其作用是明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标。A、数字仪表盘B、目标管理C、人力资源管理计分卡D、战略地图正确答案：C23.关于不同产业部门间工资差别的说法，错误的是（）。A、熟练劳动力所占的比重越大，则该行业平均工资水平就越高B、规模大、人均占有资本投资比例高的产业部门，人均工资水平高C、人工成本占总成本的比例较高，人均工资水平也高D、零售业的报酬较低，其部分原因是大多数员工属于非熟练工人正确答案：C24.关于培训与开发组织体系的说法，错误的是（）^A、中小型组织中，一般不需要设置专门的培训与开发机构B、大型组织中，一般设置专门的培训与开发机构C、大型组织中，培训与开发机构一定要独立于人力资源部D、企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩展模式正确答案：C25.关于较大企业支付较高工资的说法，错误的是（)0A、岗位空缺的成本较低B、期望与员工建立长期的雇佣关系C、是员工接受严格纪律约束从而导致工作对员工吸引力下降的一种补偿D、对员工的监督比较困难，通过高工资来激励员工正确答案：A26.当劳动力需求曲线不变的时候，劳动力供给曲线向左移动的时候，均衡工资率（），均衡就业量（）。A、下降;上升B、下降;下降C、上升;下降D、上升;上升正确答案：C27.组织设计是对企业的()及其（）所进行的设计。A、组织结构;运行方式B、组织模式;运行方式C、组织结构;功能D、组织模式;功能正确答案：A28.由于经济周期和经济波动引起劳动力市场供求失衡造成的失业是（）。A、季节性失业B、摩擦性失业C、竞争性失业D、周期性失业正确答案：D29.职位评价方法中，（)的优点是更为精确，评价结果更容易被员工所接受，同时允许对职位之间的差异进行微调。A、要素计点法B、因素比较法C、排序法D、分类法正确答案：A30.公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为（）。A、解锁期B、禁售C、行权期D、等待正确答案：B31.具有某些特质的领导可能适合管理某些下属，但不适合管理另一些下属，表明特质理论()的缺陷。A、忽视了情境因素B、没有区分原因和结果C、忽视了下属的需要D、没有指明各特质之间的相对重要性正确答案：C32.关于用人单位裁减人员时应当优先留用人员的说法，错误的是（）。A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B、与本单位订立无固定期限劳动合同的C、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的D、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的正确答案：C33.劳动关系最主要的特点是（)。A、经济关系B、从属性关系C、社会关系D、冲突与合作关系正确答案：B34.自然失业率一般为（）。A、2%~4%B、4%~6%C、6%~8%D、8%以上正确答案：B35.在情境模拟测试、投射测验、面试、无领导小组讨论等需要由专家或评价者来打分的时候，可能出现的评价偏差需要使用()评价。A、重测信度B、内部一致性信度C、评价者信度D、复本信度正确答案：C36.德尔菲法是20世纪40年代末由美国（）率先开始使用的一种预测方法。A、兰德公司B、美国西屋电气公司C、通用汽车公司D、宝洁公司正确答案：A37.基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法是（）。A、经验判断法B、回归分析法C、比率分析法D、德尔菲法正确答案：C38.职能制组织形式被称为（）。A、法约尔模型B、韦伯模型C、斯隆模型D、德鲁克模型正确答案：A39.下列选项中，不属于职位评价流程中准备阶段的是（）。A、对职位评价者进行培训B、建立职位评价体系C、选择标杆职位D、了解企业现状正确答案：A40.ERG理论的（）尤其有助于说明在文化、环境背景的差异下个体需求的差异。A、一致性B、差异性C、稳定性D、变通性正确答案：D41.企业补充医疗保险费在工资总额（）以内的部分列入成本。A、5%B、4%C、2%D、3%正确答案：B42.小张和小王借鉴的这种领导风格的有效性取决于（）。A、领导的个人魅力B、组织文化的支持C、员工的能力，如智力、知识技术等D、是否规定目标完成的时间期限正确答案：B43.城乡居民基本养老保险基金筹集途径不包括（）。A、集体补助B、企业缴费C、个人缴费D、政府补贴正确答案：B44.直接调解处理罢工事件是影响劳动关系环境因素中的（）。A、技术环境B、社会文化环境C、政策环境D、法律和制度环境正确答案：C45.关于工伤保险基金支付范围的说法，错误的是（）。A、治疗工伤所需的费用，符合工伤保险的项目目录，从工伤保险基金支付B、工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费可以从工伤保险基金支付C、工伤职工治疗非工伤引起的疾病，享受工伤医疗待遇D、工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，可以从工伤保险基金支付正确答案：C46.()将会同时产生职业歧视和工资歧视。A、非竞争性歧视B、个人歧视C、雇主歧视D、统计性歧视正确答案：A47.生命周期理论领导风格中的推销式是（）工作一（）关系。A、高;髙B、高;低C、低;高D低;低正确答案：A48.培训的内容重点是针对员工当前所从事的工作的需要，这是与（）匹配的人力资源战略培训职能的表现。A、客户中心战略B、创新战略C、成本领先战略D、收缩战略正确答案：C49.下列选项中，关于甄选主要方法的说法，正确的是（）。A、成就测试要注重预测效度B、认知能力测试必须有较高的结构效度C、认知能力测试必须有较高的内容效度D、成就测试要注重内容效度正确答案：D50.古典组织设计理论是()，现代组织设计理论是（）。A、静态的;静态的B、动态的;动态的C、静态的;动态的D、动态的;静态的正确答案：C51.战略性人力资源管理过程中，（）通常是以人力资源管理人员为主来完成的。A、确定组织需要的员工胜任素质和行为B、描绘组织的价值链C、界定组织的经营战略D、设计战略地图正确答案：A52.在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象是（）。A、晕轮效应B、集中倾向C、刻板印象D、首因效应正确答案：C53.根据职业兴趣理论，喜欢从事资料工作，有数理分析的能力，能够听从指挥完成琐碎工作的职业类型是（）。A、常规型B、艺术型C、企业型D、现实型正确答案：A54.参与管理的形式，不包括（）。A、参与薪酬制定B、直接参与工作决策C、共同设定目标D、参加咨询委员会正确答案：A55.对知识型团队的绩效考核，应以（）为导向。A、员工的态度B、结果C、行为D、员工的特征正确答案：B56.关于目标管理法优点的说法，错误的是（）。A、关注长期目标B、容易操作C、调动了员工的积极性D、比较公平正确答案：A57.在职业发展阶段中，（）阶段的个体职业活动包括训练、政策制定等。A、衰退期B、建立期C、维持期D、探索期正确答案：C58.关于事业部制组织形式的说法，错误的是（）。A、统一决策、统一经营B、适用于大型联合企业或公司C、单独核算、自负盈亏D、事业部是实现公司目标的基本经营单位正确答案：A59.培训与开发效果评估中，（)是行为评估最常用的方法。A、绩效监测B、行为评价量表C、直接观察D、面谈正确答案：B60.劳动功能障碍分为（）个等级，生活自理障碍分为（）个等级。A、10；3B、3；3C、10；10D、3；10正确答案：A61.不同职业之间工资差别形成的原因不包括（）。A、升迁机会的差别B、劳动强度和劳动条件的差别C、从业人员需要承担的责任D、具备从业能力的难易程度正确答案：A62.()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A、职位评价B、工作分析C、薪酬结构设计D、薪酬调查正确答案：D二、多选题（共38题，每题1分，共38分）1.从长期来看，关于工资率和劳动力需求的关系的说法，正确的是（）。A、是通过规模效应和替代效应来体现的B、是通过收入效应和替代效应来体现的C、工资率的上涨不一定会导致劳动力需求下降D、工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降E、工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降正确答案：ADE2.《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或视同工伤的条件,但有下列（）情形的,不得认定为工伤或者视同工伤。A、故意犯罪的B、自残或者自杀的C、患职业病的D、工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的E、醉酒或者吸毒的正确答案：ABE3.从激励作用的角度，可以将激励分为（）。A、负向激励B、物质激励C、正向激励D、自我激励E、他人激励正确答案：AC4.根据规定，可以享受生育津贴的情形包括（）。A、女职工生育享受产假B、享受计划生育手术休假C、女职工结婚享年休假D、女职工结婚享受婚假E、女职工生病享受休假正确答案：AB5.发达国家的女性，尤其是已婚女性的劳动参与率稳定上升的总体趋势的影响因素是（）。A、离婚率下降B、出生率下降C、工作机会增加D、女性的劳动力市场丁作偏好发生变化E、女性的相对工资下降正确答案：BCD6.下列选项中，不属于人力资源和社会保险行政争议范围的是（）。A、认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的B、劳动能力鉴定委员会的行为C、用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的D、用人单位和劳动者发生的劳动争议E、向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的正确答案：BDE7.下列选项中，属于战略执行过程中重要因素的是（）。A、工作任务设计B、人员的甄选C、利润D、组织结构E、培训与开发正确答案：ABDE8.从激励内容的角度，可以将激励分为（）。A、负向激励B、精神激励C、自我激励D、物质激励E、正向激励正确答案：BD9.—般来说，一个完整的绩效反馈面谈应该包括（）。A、面谈实施阶段B、面谈结束阶段C、面谈评价阶段D、面谈准备阶段正确答案：ACD10.关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是（）。A、管理幅度是指一名领导者直接领导的下级人员的数量B、每个组织等级就是一个管理层次C、管理层次与管理幅度存在反比的数量关系D、管理层次决定管理幅度E、管理层次的多少,反映的是组织结构横向的复杂程度正确答案：ABC11.关于劳动争议仲裁的说法，正确的是（）。A、劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面仲裁申请,并按被申请人人数提交副本B、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人C、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起5日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人D、劳动争议仲裁委员会应当在受到仲裁申请之日5日内，出具受理通知书或不予受理通知书E、仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起6个月内结束正确答案：ABCD12.下列选项中，属于影响组织结构权变因素的有（）。A、管理层次与管理幅度B、地区分布C、企业战略D、企业环境E、企业生命周期正确答案：CDE13.关于信度的说法，正确的是（）。A、是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度B、信度系数0表示信度最高，1表示信度最低C、信度系数介于0~1之间D、是对任何一种测试工具的最基本要求E、信度又称为测试的内部一致性程度和稳定性系数正确答案：ACDE14.关于不同产业部门间工资差别形成原因的说法，正确的是（）。A、不同产业所处地理区域是形成产业工资差别的重要因素B、熟练劳动力占比高，则该产业部门或行业的工资会比较低C、根据发达国家的经验，传统的高工资产业一般也具有较高的工会化程度D、人工成本占总成本比较低的行业，-般属于低工资产业部门E、处在兴盛期的产业部门或行业，企业会支付高额工资正确答案：ACE15.关于基本养老保险的说法，正确的是（）。A、基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的模式B、基本养老保险基金由用人单位和个人缴费及政府补贴等组成C、达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，没有任何方法享受养老保险待遇D、委托银行发放，是养老金一种较为普遍的发放方式E、基本养老保险金调整幅度一般为当地职工上年度平均工资增长率的40%-60%，并向退休时间早、待遇水平低的群体倾斜正确答案：ABDE16.在工资谈判的过程中，工资水平存在上限和下限，共同决定实际工资水平的上限和下限的因素包括（）。A、雇主对劳动力需要的迫切程度B、劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度C、企业的经济实力、竞争能力D、劳动力费用增长使企业承担的风险E、谈判双方的力量对比正确答案：ABE17.在培训与开发效果评估中，结果评估的软指标包括（）。A、质量B、产出C、成本D、工作满意度E、工作习惯正确答案：DE18.关于绩效反馈面谈技巧的说法，正确的是（）。A、应该以积极的方式结束对话B、鼓励员工多听少说C、可以在上下班的时段进行D、应该选择安静、轻松的会客厅E、面谈中忌讳主管人员喋喋不休，打断员工的谈话正确答案：ADE19.下列选项中，属于内源性动机的是（）。A、领导的表扬B、挑战性的工作C、为工作和组织多做贡献的机会D、工资奖金E、社会地位正确答案：BC20.下列选项中，属于劳动争议当事人权利的是（）。A、要求有关调解、仲裁和审判人员回避B、在劳动争议处理过程中与另一方自行和解C、选择劳动争议的调解程序D、不用缴纳诉讼费E、在法定时效期间内及时申请调解、仲裁和提起诉讼正确答案：ABC21.下列选项中，属于职位评价方法的是（）。A、要素计点法B、排序法C、分类法D、因素比较法E、目标管理法正确答案：ABCD22.关于职业生涯锚类型的说法，正确的是（）。A、安全稳定塑将职业安全作为自己的唯-追求B、技术/职能能力型一般会追求在技术/职能区的成长和技能的不断提高C、管理能力型一般将提升等级和收人作为衡量成功与否的标准D、自主独立型具有很强的组织承诺E、创造型具有冒险精神正确答案：BCE23.关于领导者技能的说法，正确的是（）。A、管理层级越高，概念技能所占比例越大B、任何层次的管理人员都不能逃避有效人际技能的要求C、经理人员更多地依靠下属的技术技能D、管理层级越高，技术技能所占比例越大E、不同层次管理人员需要三种技能的相对比例是不同的正确答案：ABCE24.关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（）。A、仲裁时效中断,则意味着仲裁时效期间重新计算B、劳动争议仲裁的时效期间为1年C、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制D、因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日E、仲裁时效中止，则意味着仲裁时效期间重新计算正确答案：ABCD25.基本医疗保险包括（）。A、新型城镇居民合作医疗B、补充医疗保险C、商业保险D、职工基本医疗保险E、城镇居民基本医疗保险正确答案：DE26.在绩效反馈面谈过程中，生产部经理B需要做到（）。A、建立彼此之间的信任B、重点关注过去C、笼统表达对员工工作业绩的不满D、采用赞扬与建设性批评相结合的方式正确答案：AD27.补充医疗保险主要包括（）。A、商业医疗保险B、大病保险C、企业年金D、基本医疗保险E、企业补充医疗保险正确答案：ABE28.要想达到较高的评价者信度，需要做到的方面包括（）。A、不用注意测试的长度B、要注意测试的难度C、要注意保持良好的测试环境D、测试过程要标准化E、选取的样本要有广泛的代表性正确答案：BCDE29.关于社会保险法律责任的说法，正确的是（）。A、隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的，由社会保险行政部门、财政部门、审计机关责令追回B、用人单位不办理社会保险登记的,逾期不改正的，处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的C、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补欠缴之日起，按日加收万分之二的滞纳金D、文社会保险经办机构及人员给用人单位或个人造成损失的，应当承担赔偿责任E、工或者其近亲属骗取工伤保险待遇的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款正确答案：ABDE30.关于非结构化面试的说法，正确的是（）。A、可以相对自由地对被面试者进行各种提问B、面试考官和被面试者之间的谈话会显得比较自然和顺畅C、能够保证对所有的求职者提