劳动关系协调三级模拟练习题（含答案）

劳动关系协调三级模拟练习题（含答案）一、单选题（共85题，每题1分，共85分）1.集体协商双方应当在举行集体协商会议的()，将拟定协商的事项和参加协商的代表名单通知对方，并按照对方要求提供与集体协商有关的真实情况和资料。A、三日内B、五日内C、七日前D、十日内正确答案：C2.下列表述中，不属于实施合理赔偿原则的原因是()。A、员工应受到特别保护B、教育与惩罚相结合C、法律法规的限制D、全额赔偿难度大正确答案：A3.下列不属于职工名册应包含的内容的是()。A、试用期期限B、劳动者身份号码C、劳动合同期限D、劳动者性别正确答案：A4.下列关于带薪年休假说法错误的是()。A、职工累计工作15年的，年休假为15天B、已享受产假的职工仍可享受年休假C、年休假最长为15天D、公休假日（即休息日）不计入年休假正确答案：A5.下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是()。A、以案件事实为依据B、重视材料收集C、落实制作人员D、做到美观漂亮正确答案：A6.违反劳动保障法律法规的行为在()内未被劳动行政部门发现的，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。A、1年B、3年C、6个月D、2年正确答案：D7.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中，不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是()。A、制定的目的相同B、规章制度的效力不同C、适用范围不同D、制定主体不同正确答案：A8.《浙江省集体合同条例》规定，劳动者一方与用人单位订立的集体合同中约定的劳动条件等标准不得低于国家和当地人民政府规定的最低标准，劳动报酬标准()当地人民政府规定的最低标准。A、可以高于B、应当高于C、不得低于D、应当略高于正确答案：B9.职业道德是同人们的职业内容和职业实践紧密相连的，所以职业道德在范围上具有()的特征。A、限定性B、多样性C、稳定性D、连续性正确答案：A10.企业劳动规章制度的制定主体是用人单位和()。A、政府B、劳动者C、劳动仲裁委员会D、用人单位所在社区正确答案：B11.《浙江省集体合同条例》规定，集体合同履行的日常监督，可以由()组成的集体合同监督委员会（小组）负责，也可以由双方根据需要选择其他形式。A、上级工会与企业工会双方B、用人单位C、工会D、用人单位与劳动者双方正确答案：D12.()是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A、财政政策B、金融政策C、收入政策D、货币政策正确答案：A13.以下不符合自觉性摩擦型劳动关系的选项是()。A、劳资双方自觉强调和注重各自的权利与利益区别，缺乏日常协调机制B、劳动者以消极怠工为对抗手段C、雇主以绝对剩余价值为获取利润的主要手段，“紧张状态”是其常态D、雇主以老板、管理者、家长一身三任的身份绝对地控制了劳动关系正确答案：D14.女职工生育享受()天产假。A、104B、60C、90D、98正确答案：D15.()是劳动关系最直接、最本质和最一般的形态。A、公有制劳动关系B、共同体C、集体劳动关系D、个别劳动关系正确答案：D16.劳动者有下列情形，用人单位只能预告解除劳动合同的是()。A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B、严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的正确答案：A17.甲与某公司签订的劳动合同中约定月基本工资1500元，当地最低工资标准为1360元，，甲试用期工资最少应是()。A、1500元B、1200元C、1360元D、900元正确答案：C18.我国劳动法规定的月平均工作时间为()天/月。A、21.75B、20.83C、24D、22正确答案：B19.下列关于工资支付说法错误的是()。A、人大代表参加人大会议用人单位需正常支付工资B、工会委员参加工会活动占用生产时间的，应依法支付工资C、民主党派党员参加其党的会议占用生产时间的，应依法支付工资D、劳动者参加当地篮球协会组织的篮球比赛占用生产时间的，应依法支付工资正确答案：D20.关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系，以下说法错误的是()。A、两者的目的重点相同B、二者的制定主体不同C、二者的法律效力不同D、两者的适用范围不同正确答案：A21.员工申诉的处理是有技巧的，当员工提出申诉时，作为管理者不应该()。A、专心倾听B、公平处理C、迅速处理D、置之不理正确答案：D22.罢免()不得罢免。A、工会主席、工会工作人员必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过B、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过2/3通过C、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，并经党组织同意D、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过正确答案：D23.《浙江省集体合同条例》规定，协商代表应当履行的职责之一是()。A、向党织汇报B、维护和谐稳定的劳动关系C、参加集体协商D、用有力的论据说服本方人员正确答案：C24.劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中，就是要体现()的规范原则。A、人道主义B、科学发展C、共建和谐D、为群众服务正确答案：D25.下列不属于劳动合同终止情形的是()。A、劳动者达到法定退休年龄的B、劳动者开始享受基本养老保险待遇的C、用人单位被吊销营业执照的D、劳动者辞职的正确答案：D26.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A、三B、三十C、十五D、五正确答案：C27.下列属于劳动争议仲裁当事人的是()。A、证人B、勘验人C、共同被申请人D、翻译人正确答案：C28.《浙江省集体合同条例》规定，集体协商的任何一方()商定集体协商时间。A、以口头形式向对方提出集体协商要求，另一方不得拒绝，并应当在收到口头要求之日起十个工作日内予以口头答复B、以书面形式向对方提出集体协商要求，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十五个工作日内予以书面答复C、以书面形式向对方提出集体协商要求，无正当理由，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复D、以书面形式向对方提出集体协商要求，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复正确答案：D29.当企业劳动规章规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，()。A、以企业劳动规章制度的规定为准B、由劳动者和用人单位协商确定C、由劳动者和政府部门决定D、由当地劳动者的平均利益确定正确答案：A30.劳动保障行政部门主管劳动和社会保障工作，2008年开始机构改革中与人事行政部门合并后统称人力资源和社会保障部门，主要负责()等六大板块工作。A、劳动就业B、劳动管理C、学生分配D、组织管理正确答案：A31.劳动保障监察员实施监察时，下列作法符合法律规定的是()。A、进入用人单位时，着便装进行秘密监察B、保守在劳动保障监察时知悉的用人单位的商业秘密C、主办劳动保障监察员独自一人进行调查D、劳动保障监察员的近亲属举报其所在用人单位对其存在违法行为时，自己主动要求承办该案正确答案：B32.访谈调查的特点包括，是访问者与受访者面对面的直接调查、是通过交谈方式进行的口头调查、()。A、是访问者与受访者之间的双向互动调查、是不需要的访谈技巧的调查B、是访问者与询问受访者的单向调查、是需要一定的访谈技巧的有控制的调查C、是访问者询问受访者的单向调查、是不需要访谈技巧的调查D、是访问者与受访者之间的双向互动调查、是需要一定的访谈技巧的有控制的调查正确答案：D33.下列关于劳动合同变更，说法正确的是()。A、劳动合同变更包括对合同主体的变更B、劳动合同变更是指对合同内容的变更C、变更劳动合同应当在劳动合同生效之前D、变更劳动合同应当在劳动合同履行完毕之后正确答案：B34.下列关于试用期的期限说法正确的是()。A、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月B、劳动合同期限为6个月的，试用期不得超过1个月C、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月D、劳动合同期限为1年的，试用期不得超过1个月正确答案：B35.制定降职计划是企业希望那些受到降职处理的员工继续留在公司工作的积极举措，以下属于降职计划内容的选项是()。A、明升暗降B、长时间不让其晋升C、降薪D、在降职处理前，同被降职的员工进行沟通正确答案：D36.下列关于员工申诉的特点表述正确的是()。A、员工申诉是解决劳资纠纷的唯一途径B、员工申诉可以口头进行C、申诉为处理劳资纠纷提供了有效的办法D、申诉是企业和劳动者共享的一种的权利正确答案：B37.下列关于劳动保障监察管辖说法正确的是()。A、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由劳动者选定B、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由用人单位选定C、上级劳动保障行政部门不能越级调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件D、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖正确答案：D38.工会经费的来源之一是，()。A、工会会员缴纳的会费B、工会会员缴纳的会费和非工会会员自愿缴纳的费用C、工会会员缴纳的会费和尚未建立工会的用人单位缴纳的筹备金D、职工缴纳的会费正确答案：A39.总资产贡献率是()核心指标。计算公式为：总资产贡献率(%)＝（利润总额＋税金总额＋利息支出）／平均资产总额×100%。A、反映企业金融资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体现，评价和考核企业盈利能力的B、反映企业流动资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体现，评价和考核企业盈利能力的C、反映企业全部有形资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体现，评价和考核企业盈利能力的D、反映企业全部资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体现，评价和考核企业盈利能力的正确答案：D40.《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人民政府及其()等有关部门依法指导、检查和监督企业开展民主管理活动。A、人力资源和社会保障、国资B、人力资源和社会保障、国资、监察C、人力资源和社会保障D、人力资源和社会保障、国资、经信、监察正确答案：D41.下列关于劳动合同被认定为无效后劳动报酬的支付说法正确的是()。A、可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定B、按合同约定支付C、无需支付D、按合同约定的80%支付正确答案：A42.下列不属于工资形式的是()。A、特殊情况下的工资B、计件工资C、效益工资D、补贴正确答案：C43.()是在各级生产管理者之下设置相应的职能部门进行专业的管理。A、矩阵型结构B、直线型结构C、事业部型结构D、分权型结构正确答案：B44.《浙江省集体合同条例》规定，被派遣劳动者()与劳务派遣单位进行集体协商。A、有权推举代表B、无权C、无权推举D、有权正确答案：A45.《浙江省企业民主管理条例》规定，工会工作人员不履行有关企业民主管理职责的，()情节严重的，依法予以罢免。A、由同级工会或者上级工会责令其改正B、由上级工会责令其改正C、由同级工会责令其改正D、由职工代表责令其改正正确答案：A46.以下不属于劳动规章制度中正式奖励措施的是()。A、私下口头赞许B、晋级加薪，调升职务C、嘉奖、记功、记大功D、奖金，奖状，奖牌正确答案：A47.下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是()。A、劳动合同解除是当事人的一种法律行为B、用人单位解除劳动合同受到严格限制C、劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭D、劳动合同解除是一种客观事件正确答案：D48.劳动争议的处理体制不包括()。A、双方协商B、组织调解C、行政处罚D、劳动仲裁正确答案：C49.下列关于女职工产假说法错误的是()。A、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天B、女职工生育享受98天产假C、女职工生育难产的，增加产假15天D、女职工怀孕未满4个月流产的，不享受产假；怀孕满4个月流产的，享受15天产假正确答案：D50.《浙江省集体合同条例》规定，集体协商的任何一方以书面形式向对方提出集体协商要求，()。A、无正当理由，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复，商定集体协商时间B、无正当理由，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十五个工作日内予以书面答复，商定集体协商时间C、无正当理由，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复，商定集体协商内容和时间D、另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复，商定集体协商时间正确答案：D51.关于企业劳动规章制度的时间效力，以下说法错误的是()。A、企业劳动规章制度的废止，分为明示废止和默示废止B、一般而言，企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往C、员工在公司任职期间，企业的劳动规章制度都是有效的D、企业劳动规章制度一经制定即生效正确答案：D52.下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是()。A、工会组织B、各级行政部门C、行业协会D、基层人民调解组织正确答案：D53.劳动争议仲裁审理是仲裁活动的()。A、启动阶段B、结束阶段C、核心阶段D、次要环节正确答案：C54.劳动者在工作时间内参加法定的社会活动，应视同提供了正常劳动，用人单位应支付工资，下列情形不属于的是()。A、行使选举权或者被选举权B、基层工会非专职工作人员履行职责C、当选代表，出席政府、党派等召开的会议D、作为当事人出席法庭的正确答案：D55.()是思维的第一要素。A、概念B、判断C、推理D、意象正确答案：A56.劳动者有下列情形，用人单位可以即时解除劳动合同的是()。A、劳动者工作态度消极，只求完成本职工作，不积极进取B、劳动合同无效的C、女职工在孕期不能胜任工作的D、劳动者因病不能工作的正确答案：B57.下列人员不可以适用综合计算工时工作制的是()。A、建筑业工人B、秘书C、股份公司的总经理D、港口装卸工人正确答案：B58.企业的劳动关系类型分为：()。A、平稳型、摩擦型、冲突型B、和谐型、摩擦型、平稳型C、和谐型、平稳型、冲突型D、和谐型、摩擦型、冲突型正确答案：D59.《浙江省集体合同条例》规定，用人单位一方协商代表由本单位()，首席代表由本单位法定代表人或者主要负责人担任。A、总经理选派B、董事会选派C、监事会选派D、法定代表人选派正确答案：D60.企业()是企业职工代表大会的工作机构。A、行政B、工会C、中层管理人员会议D、劳动人事部门正确答案：B61.下列关于就业歧视说法错误的是()。A、用人单位招用人员，任何情形都不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用B、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视C、各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件D、国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利正确答案：A62.企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复，但是和企业劳动规章制度相比，集体合同侧重于()。A、劳动者劳动义务的履行B、劳动争议的处理C、劳动者享有劳动的权利D、劳动者最低条件的规定正确答案：D63.劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出()的法律制度。A、抗辩意见B、同意履行C、反请求D、新要求正确答案：A64.《就业促进法》规定，国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对符合条件的企业、人员依法给予税收优惠，下列不属于优惠范围的是()。A、农民工创办的企业B、失业人员创办的中小企业C、从事个体经营的残疾人D、吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业正确答案：A65.下列关于劳动争议仲裁案卷装订的表述正确的是()。A、分正卷和副卷装订B、装订无顺序C、谁办案谁装订D、简单案件可合并装订正确答案：A66.劳动争议案件的诉讼率狭义上指当事人不服仲裁裁决向人民法院提出起诉的劳动争议诉讼案件占()的比例。A、仲裁结案案件总数B、法院审结案件总数C、仲裁裁决案件总数D、仲裁受案案件总数正确答案：C67.就业困难人员是指因各种因素难以实现就业的人员，这些因素中不包括()。A、性格因素B、技能水平C、失去土地D、家庭因素正确答案：A68.劳动争议诉讼审理的期限有不同规定，一审普通程序的一般期限是()。A、12个月B、3个月C、2个月D、6个月正确答案：D69.下列不属于劳动争议仲裁程序的是()。A、仲裁申请B、仲裁调解C、自行协商D、立案受理正确答案：C70.企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为()。A、额外福利和特殊福利B、社会救助C、社会福利D、法定福利正确答案：A71.劳动力市场的制度结构要素包括()。A、最低劳动标准B、社会保险C、劳动力供给D、劳动力需求正确答案：A72.下列关于经济补偿金的适用说法正确的是()。A、非全日制用工劳动合同终止的，应支付经济补偿B、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同，应支付经济补偿C、劳动者到达法定退休年龄退休的，应支付经济补偿D、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，已经支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不再支付经济补偿正确答案：B73.下列属于劳动争议仲裁审理的程序的是()。A、仲裁申请B、立案受理C、开庭审理D、案件归档正确答案：C74.《浙江省企业民主管理条例》规定，通过选举和表决的事项()并经全体职工代表大会代表过半数同意始得通过。A、可以采用无记名投票或者其他表决的方式B、应当采用实名投票的方式C、应当采用无记名投票的方式D、不得采用无记名投票的方式正确答案：C75.绩效考核的原则包括()。A、保密性和科学性原则B、固定化和制度化原则C、反馈与提升原则D、抽象化与跳跃性原则正确答案：C76.劳动争议协商是双方当事人以()方式解决争议的一种途径。A、行政B、和解C、调解D、法定正确答案：B77.劳动争议仲裁申请的内容表现为()。A、仲裁申请书B、民事申请书C、行政起诉书D、仲裁决定书正确答案：A78.就企业劳动规章制度中的处罚制度来说，以下不正确的选项是()。A、对严重违反劳动纪律者，可以依法解除劳动关系B、降级通常是没有时间限制的C、可以降调受惩罚者的职务D、停职期间停发薪酬和津贴正确答案：B79.下列不属于劳动争议调解员的条件是()。A、热心调解B、联系群众C、本科学历D、公道正派正确答案：C80.既反映企业经营风险的大小，也反映企业利用债权人提供的资金从事经营活动的能力的指标是()。A、总资产B、资产负债率C、利润率D、平均利润率正确答案：B81.绩效管理基本流程有：a准备阶段b总结阶段c应用开发阶段d考评阶段e实施阶段，下列排序正确的是()。A、adebcB、daebcC、aedbcD、dbaec正确答案：C82.劳动争议一裁终局是一种()。A、有条件的终局裁决B、完全终局裁决C、不可起诉的终局裁决D、最终裁决正确答案：A83.劳动争议调解的成功率体现了()。A、办案成本B、办案效果C、办案时间D、办案周期正确答案：B84.集体合同是指()协议。A、用人单位与劳动者一方根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面B、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面C、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的口头D、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的正确答案：B85.惩处是指()对严重违反劳动纪律或者劳动规章制度的职工可采取的惩罚措施。A、领导B、政治机关C、行政机关D、用人单位正确答案：D二、多选题（共15题，每题1分，共15分）1.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，下列处理方式符合法律规定的是()。A、用人单位与劳动者可以重新协商B、协商不成的，适用集体合同规定C、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，适用当地平均工资D、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，参照当地普遍做法E、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定正确答案：ABE2.以下有关集体合同生效的说法错误的是()。A、上级工会自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效B、劳动保障行政部门自收到文本次日起20日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效C、劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效D、劳动保障行政部门自收到文本之日起10日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效E、劳动保障行政部门自收到文本次日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效正确答案：ABDE3.《浙江省企业民主管理条例》规定，尚未建立工会组织的企业，()民主管理活动。A、帮助企业职工开展B、帮助和指导企业开展C、由企业所在地的地方总工会、产业工会D、由企业所在地的地方总工会、产业工会或者乡镇工会、街道工会E、帮助和指导企业职工开展正确答案：DE4.集体合同与劳动合同的联系主要体现为，都是()。A、调整政府、企业、劳动者的制度B、当事人意志自由C、当事人意志受到一定限制D、调整劳动关系的制度E、调整关系的制度正确答案：CD5.在冲突型劳动关系中，雇主常常表现为：()。A、冲突发生后，雇主会采取强力“镇压”的方法B、以绝对剩余价值生产为获取利润的手段C、雇主与工会是亲属关系，完全控制工会D、不以利润最大化为目的来管理企业E、雇主可能采用原始，粗暴的管理方法正确答案：ABE6.下列关于探亲假的假期说法正确的是()。A、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十天B、享受探亲假的，根据实际需要还可给予一定的路程假C、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天D、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天E、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天正确答案：BCDE7.企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的区别主要包括()。A、企业劳动规章制度由用人单位和立法机关协商制定，劳动法律法规由立法机关制定B、企业劳动规章制度由用人单位和劳动者协商制定，劳动法律法规由立法机关制定C、企业劳动规章制度适用于其规定范围内的所有用人单位，劳动法律法规只适用于特定的用人单位D、企业劳动规章制度只适用于特定的用人单位，劳动法律法规适用于其规定范围内的所有用人单位E、劳动法律法规具有执行的法律强制效力，而企业劳动规章制度不具有执行的法律效力正确答案：BD8.下列关于劳动争议仲裁审理期限的说法正确的是()。A、仲裁审理期限最长不超过60日B、仲裁审理期限不受限制C、案情复杂经批准，仲裁审理期限最多可延长15日D、仲裁审理期限不包括节假日E、仲裁审理期限一般是45日正确答案：ACE9.结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。它的表现形式包括()。A、关键事件法B、成绩记录法C、直接指标法D、绩效标准法E、目标管理法正确答案：BCDE10.《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上地方总工会可以发出整改意见书，要求企业予以纠正；对拒不改正的，可以向同级人力资源和社会保障主管部门提出劳动法律监督处理建议书的情形有()等。A、不提交应当提交职工代表大会的事项的B、不提交应当提交职工代表大会审议、通过、决定的事项的C、拒不执行职工代表大会决议、决定的D、不按规定建立企业民主管理制度的E、不执行职工代表大会决定的正确答案：BCD11.劳动争议案卷按管理主体不同可分为()。A、调解案卷B、诉讼案卷C、仲裁案卷D、归档案卷E、以上都是正确答案：ABC12.劳动争议调解协议书内容主要有以下()组成。A、调解结果B、双方举证的证据C、加盖调解组织印章D、双方当事人签名或盖章E、当事人基本情况正确答案：ACDE13.下列属于惩处原因的有()。A、迟到、早退、消极怠工B、滥用职权、偷税漏税、损公肥私C、贪污盗窃、投机倒把、走私贩私D、无理取闹、聚众赌博，打架斗殴E、玩忽职守、违章指挥、造成事故正确答案：ABCDE14.申诉的特点包括()。A、申诉无需递交书面材料B、申诉为处理劳资纠纷提供了有效地办法C、申诉有利于发挥工会的作用D、申诉是解决劳资纠纷的唯一途径E、申诉是劳动者的权利正确答案：BCE15.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，下列关于新招用的劳