酒店保安劳动合同

酒店保安劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________家庭住址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容第二条乙方在甲方从事酒店保安工作，具体工作内容和要求如下：1.负责酒店的日常安保工作，维护酒店治安秩序；2.负责酒店宾客的人身及财物安全；3.负责酒店出入口的管理和车辆指挥；4.负责酒店的消防安全工作；5.完成甲方领导交办的其他工作任务。三、工作时间和休息休假第三条乙方的工作时间按照甲方的规定执行，实行____小时工作制，每周工作____天。具体工作时间如下：1.早班：____时至____时；2.中班：____时至____时；3.晚班：____时至____时；4.节假日和休息日安排按照甲方相关规定执行。乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方依法保障乙方享有带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。四、劳动报酬第四条乙方的工资待遇按照甲方的规定执行，具体如下：1.基本工资：每月人民币____元；2.绩效工资：每月人民币____元；3.加班工资：按照甲方规定和国家的相关法律法规支付乙方加班工资；4.甲方依法为乙方缴纳社会保险，并支付乙方工资待遇中应由甲方承担的部分；5.乙方享有甲方规定的其他福利待遇。五、劳动保护和劳动条件第五条甲方应当为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动保护措施，确保乙方的人身安全和健康。六、解除和终止合同第六条本劳动合同的解除和终止，按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。七、违约责任第七条双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应当承担相应的违约责任。八、其他约定第八条双方在签订本劳动合同的同时，还签订了《保密协议》和《培训协议》，乙方应当严格遵守相关规定。九、争议解决第九条双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应当依法通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。十、法律适用和合同效力第十条本劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止，以及双方的权利义务，均适用中华人民共和国法律。第十一条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.保密协议2.培训协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护措施，导致乙方人身安全和健康受到威胁；2.甲方未按照合同约定支付乙方工资待遇；3.甲方未按照合同约定提供乙方休假待遇；4.乙方未按照合同约定完成工作任务；5.乙方违反保密协议和培训协议的相关规定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的一种长期、稳定的劳动关系；2.劳动法：调整劳动者与用人单位之间劳动关系的一部法律；3.劳动合同法：规范劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止等行为的一部法律；4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬；5.加班工资：劳动者在法定工作时间之外提供劳动力所应得的工资；6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，强制实行的制度；7.保密协议：用人单位与劳动者之间就保护用人单位商业秘密签订的协议；8.培训协议：用人单位与劳动者之间就培训事项签订的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作时间和休息休假问题：如乙方工作时间超过法定工作时间，甲方应支付加班工资；2.劳动报酬问题：如甲方未按照合同约定支付乙方工资待遇，乙方有权要求甲方支付；3.劳动保护问题：如甲方未提供劳动保护措施，乙方有权要求甲方改正；4.保密协议和培训协议问题：如乙方违反相关规定，甲方有权要求乙方承担违约责任；5.合同解除和终止问题：如双方发生争议，可通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。五、所有应用场景：1.甲方为酒店企业，乙方为从事保安工作的劳动者；2.甲方与乙方签订劳动合同，明确双方权利和义务；3.甲方提供劳动保护措施，确