酒店财务部经理聘用合同

酒店财务部经理聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方担任甲方酒店财务部经理一职，达成如下协议：一、职位与职责1.1乙方担任甲方酒店财务部经理，负责甲方酒店财务部的全面工作。1.2乙方应认真履行财务经理职责，严格遵守国家财经法律法规，严格执行甲方的财务管理制度，确保甲方酒店财务部的正常运作。1.3乙方有权根据甲方的经营策略和实际情况，提出改进和优化财务管理的建议，并报甲方审批。二、合同期限2.1本合同自双方签字之日起生效，期限为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、薪酬待遇3.1乙方月薪为人民币____元，按月支付。3.2乙方享受国家规定的带薪休假、社会保险、福利待遇。3.3乙方如能完成甲方约定的年度绩效目标，将获得甲方支付的年度奖金。四、工作条件与保障4.2甲方应按照相关法律法规，为乙方缴纳社会保险，保障乙方的合法权益。4.3甲方应尊重乙方的专业知识、技能和经验，为乙方提供职业发展机会和培训。五、保密条款5.1乙方在合同期内和解除合同后，对甲方酒店的财务数据、经营策略、客户信息等商业秘密和机密信息予以保密，不得泄露给第三方。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此给甲方造成的损失。六、违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任。6.2乙方如提前解除合同，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方一个月工资作为违约金。七、争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证明复印件3.财务部经理职责说明4.甲方财务管理制度5.乙方年度绩效目标6.社会保险缴纳证明7.乙方培训记录8.商业秘密和机密信息清单9.甲方同意续签合同的书面通知二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提前通知解除合同，属于违约行为。2.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息，属于违约行为。3.甲方未按约定支付乙方薪酬，属于违约行为。4.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险，属于违约行为。5.甲方未按约定提供乙方工作环境和工作条件，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会保障制度。4.带薪休假：劳动者在合同期内享受的带薪休息时间。5.年度奖金：根据乙方年度绩效目标完成情况，甲方支付的奖金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对甲方财务数据、经营策略、客户信息等商业秘密和机密信息进行泄露。解决办法：乙方应加强自身职业道德修养，严格遵守保密义务；甲方发现泄露情况，可要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。2.问题：甲方未按约定时间支付乙方薪酬。解决办法：甲方应按时支付乙方薪酬，如逾期支付，应支付迟延支付期间的利息，并承担违约责任。3.问题：甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方应及时为乙方缴纳社会保险，确保乙方的合法权益；如未缴纳，乙方有权要求甲方补缴，并承担相应责任。五、所有应用场景：1.甲方为酒店企业，需聘请财务部经理。2.乙方具备财务部经理职位所需的专业知识和技能。3.甲方与乙方双方达成一致，签订财