2024年固定股权激励与代持协议模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年固定股权激励与代持协议模板版B版本合同目录一览1.股权激励与代持协议1.1定义与解释1.2股权激励的类型与条件1.3代持协议的股权比例与期限1.4激励对象的资格与条件1.5股权激励的授予与解锁1.6代持协议的终止与解除1.7激励对象的权益与责任1.8股权激励的管理与监督1.9代持协议的变更与终止1.10激励对象的绩效评估与调整1.11股权激励的税收处理1.12代持协议的法律适用与争议解决1.13激励对象的保密与竞业限制1.14股权激励的计划与执行第一部分：合同如下：第一条股权激励与代持协议1.2本合同项下的股权激励计划为公司为激励对象提供的股权激励权益，激励对象按照本合同的约定条件和公司的相关制度规定，享有获得公司股权的权利。1.3本合同项下的代持协议为公司与激励对象之间关于激励对象所获得的股权的代持安排，代持期间，激励对象所获得的股权由公司代持。第二条股权激励的类型与条件2.1本次股权激励计划采用限制性股票激励方式，激励对象在满足本合同约定的条件下，按照公司的相关规定，获得公司限制性股票。2.2激励对象获得限制性股票的条件包括但不限于：完成公司规定的绩效目标、在公司规定的服务期限内连续工作等。2.3公司应当在激励对象满足本合同约定的条件后，按照公司的相关规定，向激励对象授予限制性股票。第三条代持协议的股权比例与期限3.1激励对象所获得的限制性股票，由公司代持，代持比例为激励对象实际获得股票的100%。3.2代持期限自激励对象获得限制性股票之日起计算，至激励对象满足本合同约定的解锁条件之日止。3.3在代持期限内，激励对象按照本合同的约定条件和公司的相关制度规定，有权要求公司将其代持的股票转让给激励对象。第四条激励对象的资格与条件4.1本次股权激励计划的激励对象为公司全体员工，包括但不限于公司高级管理人员、核心技术人员、核心销售人员等。4.2.1具有完全民事行为能力；4.2.2遵守国家法律法规和公司规章制度；4.2.3为公司的发展做出突出贡献或者具有较大潜力。第五条股权激励的授予与解锁5.1公司应当在激励对象满足本合同约定的条件后，按照公司的相关规定，向激励对象授予限制性股票。5.2激励对象在满足本合同约定的解锁条件后，公司应当按照相关规定，将代持的股票转让给激励对象。5.3激励对象在解锁后，按照公司的相关规定，享有公司股权的相关权益。第六条代持协议的终止与解除6.1在代持期限内，如激励对象发生本合同约定的解除条件，公司有权解除代持协议，将代持的股票转让给激励对象。6.2在代持期限内，如激励对象发生本合同约定的终止条件，代持协议终止，公司应当按照相关规定，将代持的股票转让给激励对象。6.3公司解除代持协议或者代持协议终止的，公司应当依法办理相关股权变更登记手续。第七条激励对象的权益与责任7.1激励对象按照本合同的约定条件和公司的相关制度规定，享有获得公司股权的权利。7.2激励对象在解锁后，按照公司的相关规定，享有公司股权的相关权益。7.3激励对象应当承担的义务包括但不限于：7.3.1遵守国家法律法规和公司规章制度；7.3.2按照公司的相关规定，履行股权激励计划的相关手续；7.3.3不得将获得的股权用于担保、抵押等。第八条股权激励的管理与监督8.1公司设立股权激励管理委员会，负责股权激励计划的管理与监督。8.2股权激励管理委员会由公司高层管理人员、财务部门负责人、人力资源部门负责人等组成。8.3股权激励管理委员会负责对激励对象的绩效进行评估，并根据评估结果决定激励对象是否满足股权激励的授予条件。8.4股权激励管理委员会负责监督激励对象解锁股权的相关手续，确保解锁的合规性。第九条代持协议的变更与终止9.1在代持期限内，如激励对象发生重大违法行为，公司有权变更或终止代持协议。9.2在代持期限内，如激励对象因个人原因离职，公司有权终止代持协议。9.3代持协议的变更或终止，应当依法办理相关手续，并通知激励对象。第十条激励对象的绩效评估与调整10.1股权激励管理委员会负责对激励对象的绩效进行定期评估。10.2绩效评估结果作为激励对象解锁股权的重要依据。10.3如激励对象绩效不佳，股权激励管理委员会有权调整激励对象获得的股权数量或解锁比例。第十一条股权激励的税收处理11.1激励对象获得股权激励时，应按照国家税收法律法规的规定，缴纳个人所得税。11.2公司应当依法为激励对象提供税收筹划，减轻激励对象的税收负担。11.3激励对象解锁股权时，应按照国家税收法律法规的规定，缴纳个人所得税。第十二条代持协议的法律适用与争议解决12.1本代持协议的签订、履行、变更、终止及解除，适用中华人民共和国法律。12.2因本代持协议产生的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条激励对象的保密与竞业限制13.1激励对象在合同期内和解除合同后继续履行保密义务，对公司的商业秘密和技术秘密予以保密。13.2激励对象在合同期内和解除合同后不得在与公司业务相同或相似的行业从事与公司业务相同或相似的工作。第十四条股权激励的计划与执行14.1公司制定股权激励计划，并提交股东大会审议。14.2股东大会审议通过后，公司按照股权激励计划执行。14.3公司应当在股权激励计划执行过程中，及时履行信息披露义务，确保激励对象了解股权激励计划的实施情况。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划的具体实施方案附件二：代持协议的详细条款附件三：激励对象绩效评估标准与流程附件四：解锁条件与解锁流程附件五：税收筹划方案附件六：保密协议附件七：竞业限制协议附件一的详细要求和说明：本附件应详细列出股权激励计划的实施方案，包括激励对象的选取标准、股权激励的类型、授予条件、解锁条件、解锁比例、解锁时间等具体安排。附件二的详细要求和说明：本附件应详细列出代持协议的条款，包括代持股权的比例、期限、终止与解除条件、变更条件等，以及双方的权利与义务。附件三的详细要求和说明：本附件应详细列出激励对象的绩效评估标准与流程，包括评估的时间节点、评估指标、评估结果的应用等。附件四的详细要求和说明：本附件应详细列出解锁的条件与流程，包括解锁的条件、解锁的申请流程、解锁的审批流程等。附件五的详细要求和说明：本附件应详细列出税收筹划方案，包括激励对象应缴纳的个人所得税计算方法、公司提供的税收优惠措施等。附件六的详细要求和说明：本附件应详细列出保密协议的条款，包括保密义务的范围、保密期限、违约责任等。附件七的详细要求和说明：本附件应详细列出竞业限制协议的条款，包括竞业限制的范围、期限、违约责任等。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象未达到绩效目标或违反公司规章制度，导致解锁条件不满足。2.激励对象未按照代持协议的约定履行相关手续，如未按时缴纳个人所得税等。3.公司未按照股权激励计划或代持协议的约定履行相关手续，如未按时授予股权或解除代持协议等。违约责任认定标准：1.对于激励对象的违约行为，公司有权解除代持协议，并要求激励对象承担因此产生的损失。2.对于公司的违约行为，公司应承担相应的违约责任，如支付激励对象相应的赔偿金等。示例说明：若激励对象因个人原因未能满足解锁条件，根据代持协议的约定，公司有权解除代持协议，并要求激励对象承担因解除代持协议而产生的损失。说明三：法律名词及解释：1.股权激励：指公司为激励员工，按照一定的条件和程序，将其持有的公司股权授予员工的行为。2.代持协议：指公司代替激励对象持有其获得的股权的协议。3.解锁：指