2024专业版停薪期间留职合同书下载

2024专业版停薪期间留职合同书本合同目录一览1.第一条定义与解释1.1.第一层级的定义1.2.第二层级的解释1.3.第三层级的解释2.第二条合同主体2.1.第一方主体2.2.第二方主体3.第三条停薪留职的起始与结束时间3.1.停薪留职的起始时间3.2.停薪留职的结束时间4.第四条停薪期间的权利与义务4.1.第一方在停薪期间的权利与义务4.2.第二方在停薪期间的权利与义务5.第五条保险与福利5.1.停薪期间的保险福利5.2.恢复工作后的保险福利6.第六条工资与补偿6.1.停薪期间的工资待遇6.2.恢复工作后的工资待遇7.第七条工作交接7.1.停薪期间的的工作交接7.2.恢复工作后的交接事宜8.第八条合同的终止与解除8.1.合同终止的条件8.2.合同解除的条件9.第九条争议解决9.1.争议解决的途径9.2.争议解决的时间限制10.第十条法律适用10.1.合同适用的法律10.2.法律变更的影响11.第十一条保密条款11.1.保密信息的定义11.2.保密信息的保护期限12.第十二条通知与送达12.1.通知的方式12.2.送达的地点与时间13.第十三条合同的修改与补充13.1.合同的修改13.2.合同的补充14.第十四条合同的签署14.1.合同签署的时间14.2.合同签署的地点第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1.第一层级的定义本合同是指由第一方（即员工）与第二方（即公司）签订的，在特定条件下，第一方同意暂停工作，而第二方同意在停薪期间保留第一方职位的协议。1.2.第二层级的解释在本合同中，“停薪留职”指的是第一方在合同约定的停薪期间内，不享有工资待遇，但保留其职位及相关的福利和权益。第二条合同主体2.1.第一方主体本合同的第一方为在职员工，即同意停薪留职的一方。2.2.第二方主体本合同的第二方为公司，即同意在停薪期间保留第一方职位的一方。第三条停薪留职的起始与结束时间3.1.停薪留职的起始时间本合同约定的停薪留职期限自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2.停薪留职的结束时间停薪留职期满后，第一方应恢复工作。如双方同意延长停薪留职期限，应签订书面协议予以确认。第四条停薪期间的权利与义务4.1.第一方在停薪期间的权利与义务4.1.1第一方在停薪期间应保持与公司的联系，接受公司的工作安排和指导。4.1.2第一方在停薪期间应积极参与公司组织的培训和学习活动，提升自身能力。4.1.3第一方在停薪期间不得与其他公司建立劳动关系，不得从事与公司业务有竞争关系的工作。4.2.第二方在停薪期间的权利与义务4.2.1第二方在停薪期间应保障第一方的职位不受侵犯，确保第一方恢复工作后能够继续担任原有职位。4.2.2第二方在停薪期间应继续为第一方缴纳社会保险和公积金，确保第一方的福利待遇不受影响。4.2.3第二方在停薪期间不得降低第一方的工资待遇，如因特殊情况需要调整，应与第一方协商一致。第五条保险与福利5.1.停薪期间的保险福利5.1.1第一方在停薪期间，公司应继续为其缴纳社会保险和公积金，确保其福利待遇不受影响。5.1.2第一方在停薪期间发生的医疗费用，按照公司的医疗保险政策予以报销。5.2.恢复工作后的保险福利5.2.1第一方恢复工作后，公司应与其补签劳动合同，并恢复原有的工资待遇和福利待遇。5.2.2第一方恢复工作后，公司应继续为其缴纳社会保险和公积金，保障其合法权益。第六条工资与补偿6.1.停薪期间的工资待遇6.1.1第一方在停薪期间，公司按月支付其基本工资的____%（双方协商确定比例）。6.1.2第一方在停薪期间，公司不再支付其加班费、奖金等额外工资。6.2.恢复工作后的工资待遇6.2.1第一方恢复工作后，公司应与其补签劳动合同，并恢复原有的工资待遇。6.2.2第一方恢复工作后，公司不再补发停薪期间的工资差额。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。双方应严格遵守合同的约定，共同履行合同义务。如合同的执行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条合同的终止与解除8.1.合同终止的条件本合同在下列条件下终止：8.1.1双方协商一致解除本合同；8.1.2第一方因严重违反公司规章制度，公司有权立即解除本合同；8.1.3第一方因故意或重大过失导致合同无法履行，公司有权立即解除本合同；8.1.4法律、法规规定的其他终止条件。8.2.合同解除的条件本合同在下列条件下解除：8.2.1第一方因个人原因提出解除本合同；8.2.2公司因经营需要，提前通知第一方解除本合同；8.2.3双方因不可抗力导致合同无法履行，解除本合同；8.2.4法律、法规规定的其他解除条件。第九条争议解决9.1.争议解决的途径双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2.争议解决的时间限制双方应在争议发生之日起30日内解决。如双方均未能在规定时间内解决争议，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条法律适用10.1.合同适用的法律本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2.法律变更的影响如法律规定发生变化，影响本合同的履行，双方应按照新的法律规定协商修改或终止本合同。第十一条保密条款11.1.保密信息的定义保密信息是指本合同签订之日前，公司向第一方披露的、不为公众所知晓的、具有商业价值的信息。11.2.保密信息的保护期限保密信息的保护期限为合同终止或解除之日起2年。第十二条通知与送达12.1.通知的方式双方之间的通知可通过书面、电子邮件、短信等方式进行。12.2.送达的地点与时间通知应送达对方指定的地址。通知在送达对方指定的地址后视为送达。如对方未指定地址，通知送达对方知道的地址。第十三条合同的修改与补充13.1.合同的修改本合同的修改应采用书面形式，经双方签字（或盖章）后生效。13.2.合同的补充本合同的补充应采用书面形式，经双方签字（或盖章）后与本合同具有同等法律效力。第十四条合同的签署14.1.合同签署的时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2.合同签署的地点本合同签署地点为____（具体地点）。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《员工社会保险及公积金缴纳明细表》附件二：《员工医疗保险报销政策》附件三：《公司培训和学习活动安排》附件四：《公司规章制度》附件五：《双方签字授权代表一览表》附件一的详细要求和说明：本附件应详细列明第一方在停薪期间，公司为其缴纳的社会保险及公积金的明细，包括各项保险及公积金的缴费比例、缴费基数等。附件二的详细要求和说明：本附件应详细列明第一方在停薪期间，公司为其缴纳的医疗保险报销政策，包括报销范围、报销比例、报销流程等。附件三的详细要求和说明：本附件应详细列明公司为第一方在停薪期间组织的培训和学习活动安排，包括培训内容、培训时间、培训地点等。附件四的详细要求和说明：本附件应详细列明公司的规章制度，包括员工行为规范、工作纪律、晋升制度等。附件五的详细要求和说明：本附件应详细列明双方签字授权代表的信息，包括姓名、职务、联系方式等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.第一方在停薪期间与其他公司建立劳动关系，从事与公司业务有竞争关系的工作。2.第二方在停薪期间降低第一方的工资待遇，未按照合同约定支付第一方基本工资。3.第二方在停薪期间未继续为第一方缴纳社会保险和公积金。4.双方未按照合同约定履行各自的义务。违约责任认定：1.对于第一方的违约行为，公司有权立即解除本合同，并要求第一方支付违约金，违约金金额为停薪期间基本工资的2倍。2.对于第二方的违约行为，第一方有权向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求乙方支付违约金，违约金金额为停薪期间应支付的基本工资。3.对于双方的违约行为，违约方应承担相应的违约责任，并向守约方支付违约金，违约金金额根据违约行为的实际情况确定。示例说明：若第一方在停薪期间与其他公司建立劳动关系，从事与公司业务有竞争关系的工作，公司有权立即解除本合同，并要求第一方支付违约金10000元。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.停薪留职：指员工在劳动合同约定的期间内，不享有工资待遇，但保留职位及相关的福利和权益。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会保险制度。4.公积金：指住房公积金，是国家法律规定的一种住房