2024年度酒店物业劳动关系管理合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度酒店物业劳动关系管理合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人1.3双方联系方式2.合同签订依据及背景2.1相关法律法规2.2政策文件2.3行业标准3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同延期条款4.劳动关系管理范围4.1员工招聘与录用4.2员工培训与发展4.3员工薪酬与福利4.4员工考核与晋升4.5员工离职与退休5.劳动关系管理内容5.1员工劳动合同管理5.2员工社会保险管理5.3员工福利待遇管理5.4员工劳动争议处理5.5员工培训与职业发展6.劳动关系管理职责6.1酒店方职责6.2物业方职责6.3双方共同职责7.劳动关系管理措施7.1建立健全劳动关系管理制度7.2定期开展劳动关系状况调查7.3加强员工沟通与交流7.4完善员工激励机制8.费用及支付方式8.1劳动关系管理费用8.2费用支付方式8.3费用结算期限9.违约责任9.1酒店方违约责任9.2物业方违约责任9.3双方共同违约责任10.争议解决方式10.1争议协商10.2争议调解10.3争议仲裁10.4争议诉讼11.合同变更与解除11.1合同变更条件11.2合同解除条件11.3合同变更与解除程序12.合同生效与终止12.1合同生效日期12.2合同终止日期12.3合同解除日期13.其他约定事项13.1合同附件13.2合同份数13.3合同解释权14.合同签署日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称甲方：酒店管理有限公司乙方：物业管理有限责任公司1.2双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3双方联系方式第二条合同签订依据及背景2.1相关法律法规本合同签订依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。2.2政策文件本合同签订依据国家及地方关于劳动关系管理的政策文件。2.3行业标准本合同签订依据酒店行业劳动关系管理相关行业标准。第三条合同期限3.1合同起始日期本合同自2024年1月1日起生效。3.2合同终止日期本合同至2024年12月31日止。3.3合同延期条款如双方同意，合同可经协商一致后进行延期。第四条劳动关系管理范围4.1员工招聘与录用甲方负责员工的招聘、面试、录用等工作。4.2员工培训与发展甲方负责员工的培训、考核、晋升等工作。4.3员工薪酬与福利甲方负责制定员工薪酬福利制度，保障员工合法权益。4.4员工考核与晋升甲方负责员工考核、晋升工作，确保员工公平竞争。4.5员工离职与退休甲方负责员工离职、退休手续办理，保障员工合法权益。第五条劳动关系管理内容5.1员工劳动合同管理双方共同遵守国家劳动合同法律法规，依法签订、履行劳动合同。5.2员工社会保险管理双方共同确保员工依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。5.3员工福利待遇管理双方共同制定员工福利待遇制度，确保员工福利待遇的落实。5.4员工劳动争议处理双方共同建立劳动争议处理机制，及时、公正解决员工劳动争议。5.5员工培训与职业发展双方共同开展员工培训，提升员工综合素质，促进员工职业发展。第六条劳动关系管理职责6.1酒店方职责酒店方负责本合同的全面履行，确保员工合法权益。6.2物业方职责物业方负责配合酒店方履行合同，保障劳动关系管理工作的顺利进行。6.3双方共同职责双方共同协商解决合同履行过程中的问题，确保合同目标的实现。第七条劳动关系管理措施7.1建立健全劳动关系管理制度双方共同建立劳动关系管理制度，明确双方权利义务，确保合同履行。7.2定期开展劳动关系状况调查双方定期开展劳动关系状况调查，了解员工需求，改进劳动关系管理工作。7.3加强员工沟通与交流双方加强员工沟通与交流，及时解决员工疑问，提高员工满意度。7.4完善员工激励机制双方共同完善员工激励机制，激发员工工作积极性，提升酒店服务质量。第八部分：费用及支付方式8.1劳动关系管理费用8.1.1费用构成劳动关系管理费用包括但不限于员工培训费用、劳动争议处理费用、社会保险缴纳费用等。8.1.2费用标准具体费用标准依据国家相关法律法规和行业标准确定。8.2费用支付方式8.2.1支付比例双方按约定的比例分担劳动关系管理费用。8.2.2支付时间费用按月支付，每月五个工作日内支付下月费用。8.2.3支付方式费用支付采用银行转账方式，双方指定账户信息如下：甲方账户信息：银行名称、账号、开户行。乙方账户信息：银行名称、账号、开户行。第九部分：违约责任9.1酒店方违约责任9.1.1未按时足额支付费用的违约责任甲方未按时足额支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金按应付未付款的每日万分之五计算。9.1.2未履行劳动关系管理职责的违约责任甲方未履行劳动关系管理职责，导致劳动关系发生重大争议的，应承担相应的法律责任。9.2物业方违约责任9.2.1未履行配合义务的违约责任乙方未履行配合义务，导致劳动关系管理无法正常进行的，应承担相应的违约责任。9.3双方共同违约责任双方共同违约的，各自承担相应的违约责任，并互相赔偿由此造成的损失。第十部分：争议解决方式10.1争议协商双方发生争议，应通过友好协商解决。10.2争议调解协商不成的，可提交双方共同认可的调解机构进行调解。10.3争议仲裁调解不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4争议诉讼仲裁裁决或法院判决具有法律效力，双方应依法执行。第十一部分：合同变更与解除11.1合同变更条件经双方协商一致，可以变更合同内容。11.2合同解除条件11.2.1合同期满合同期满，双方不再续签的，合同自然解除。11.2.2合同解除条件如一方违约，另一方有权解除合同。11.3合同变更与解除程序11.3.1变更程序变更合同应书面通知对方，并经双方签字盖章后生效。11.3.2解除程序解除合同应书面通知对方，并办理相关手续。第十二部分：合同生效与终止12.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止日期本合同至2024年12月31日止，合同期满自动终止。12.3合同解除日期如双方协商一致解除合同，合同解除日期以书面协议为准。第十三部分：其他约定事项13.1合同附件本合同附件包括但不限于员工名单、劳动合同、费用清单等。13.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.3合同解释权本合同解释权归甲乙双方共同享有。第十四部分：合同签署日期本合同于2024年1月1日在市区酒店签署。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义及范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同相关事务的独立第三方机构或个人。1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询服务机构、审计机构、法律顾问等。2.第三方介入条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。2.2第三方介入应具备相应的资质和条件，能够有效履行合同约定的职责。3.第三方责任限额3.1第三方在合同履行过程中的责任限额，应在合作协议中明确约定。3.2第三方责任限额应合理确定，以保障甲乙双方权益。4.甲乙方与第三方关系4.1第三方在合同履行过程中，与甲乙双方均保持独立关系。4.2第三方对甲乙双方均承担相应的责任，不得偏袒任何一方。5.第三方介入事项5.1第三方介入事项包括但不限于：a.员工招聘与录用；b.员工培训与发展；c.员工薪酬与福利；d.员工考核与晋升；e.员工离职与退休；f.劳动关系管理制度的制定与实施；g.劳动争议处理；h.其他甲乙双方同意的事项。6.第三方权利义务6.1第三方权利：a.按照合作协议约定，获取相应的报酬；b.在合同履行过程中，独立履行职责，不受甲乙双方干预；c.对合同履行过程中的问题，向甲乙双方提出意见和建议。6.2第三方义务：a.遵守国家相关法律法规和政策；b.保守甲乙双方商业秘密；c.按照合作协议约定，履行合同职责；d.对因自身原因导致合同履行出现问题的，承担相应的责任。7.第三方与其他各方关系7.1第三方与甲乙双方、其他相关方之间的关系，应在合作协议中明确约定。7.2第三方不得利用介入合同的机会，损害甲乙双方或其他相关方的合法权益。8.第三方介入后的合同条款调整8.1第三方介入后，如需对合同条款进行调整，应经甲乙双方书面同意。8.2调整后的合同条款，仍应遵守国家相关法律法规和政策。9.第三方介入后的争议解决9.1第三方介入后，如发生争议，应通过协商解决。9.2协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。10.第三方介入后的合同终止10.1第三方介入后，如合同终止，双方应按照协议约定处理相关事宜。10.2第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行合同约定的义务。11.第三方介入后的保密条款11.1第三方在介入合同过程中，应遵守保密条款，不得泄露甲乙双方商业秘密。12.第三方介入后的知识产权归属12.1第三方在介入合同过程中产生的知识产权，归属甲乙双方共同所有，或按照协议约定分配。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲乙双方营业执照复印件2.双方法定代表人身份证明复印件3.员工名单及劳动合同复印件4.劳动关系管理制度及相关文件5.员工培训计划及记录6.员工薪酬及福利清单7.员工考核及晋升记录8.员工离职及退休手续办理记录9.社会保险缴纳证明10.劳动争议处理文件11.第三方合作协议12.费用支付凭证13.其他双方认为必要的文件和资料附件详细要求和说明：2.所有附件应真实有效，不得伪造、篡改。3.附件应与合同内容相符，如有不符，双方有权要求对方提供补充或更正。说明二：违约行为及责任认定：1.未按时足额支付费用的违约行为责任认定标准：甲方或乙方未按时足额支付合同约定的费用，视为违约行为。示例说明：甲方应于每月五个工作日内支付下月费用，如逾期支付，则每日按应付未付款的万分之五向对方支付违约金。2.未履行劳动关系管理职责的违约行为责任认定标准：甲方或乙方未履行合同约定的劳动关系管理职责，导致劳动关系发生重大争议的，视为违约行为。示例说明：乙方未按照合同约定，协助甲方处理员工劳动争议，导致争议升级，则乙方应承担相应的法律责任。3.未履行配合义务的违约行为责任认定标准：一方未履行合同约定的配合义务，导致合同无法正常履行的，视为违约行为。示例说明：甲方未提供必要的资料和信息，导致乙方无法履行合同约定的职责，则甲方应承担相应的违约责任。4.第三方介入不当的违约行为责任认定标准：第三方在介入合同过程中，违反合作协议或合同约定的，视为违约行为。示例说明：第三方泄露甲乙双方商业秘密，则第三方应承担相应的法律责任，并赔偿由此造成的损失。5.未经同意变更合同条款的违约行为责任认定标准：未经甲乙双方书面同意，擅自变更合同条款的，视为违约行为。示例说明：乙方未经甲方同意，擅自修改合同约定的费用支付方式，则乙方应承担相应的违约责任。全文完。2024年度酒店物业劳动关系管理合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称及法定代表人1.2合同双方地址及联系方式1.3合同签订日期2.合同标的及范围2.1合同标的概述2.2合同管理范围2.3合同服务期限3.权利义务3.1酒店物业方权利3.2酒店物业方义务3.3劳动关系管理方权利3.4劳动关系管理方义务4.劳动力资源管理4.1人员招聘与录用4.2员工培训与发展4.3员工绩效考核4.4员工薪酬福利管理5.劳动合同管理5.1劳动合同签订与履行5.2劳动合同变更与解除5.3劳动合同终止6.员工福利保障6.1社会保险及住房公积金6.2员工带薪年假6.3员工体检6.4员工关爱活动7.薪酬管理7.1薪酬结构7.2薪酬调整7.3奖金及补贴8.员工关系管理8.1员工沟通与反馈8.2员工投诉处理8.3员工关系协调9.培训与发展9.1员工培训计划9.2培训实施与评估9.3员工职业发展规划10.绩效管理10.1绩效考核标准10.2绩效考核流程10.3绩效考核结果应用11.合同变更与解除11.1合同变更条件11.2合同解除条件11.3合同变更与解除的程序12.违约责任12.1违约责任承担12.2违约金计算12.3违约赔偿13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决期限14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.2合同生效日期14.3其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1合同双方名称及法定代表人甲方：酒店管理有限公司法定代表人：乙方：劳动关系管理公司法定代表人：1.2合同双方地址及联系方式甲方地址：市区路号乙方地址：市区路号1.3合同签订日期本合同签订日期为2024年1月1日。第二条合同标的及范围2.1合同标的概述本合同标的为甲方酒店物业的劳动关系管理服务。2.2合同管理范围乙方负责甲方酒店物业员工的招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、劳动合同管理、员工关系协调等工作。2.3合同服务期限本合同服务期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第三条权利义务3.1酒店物业方权利甲方有权要求乙方按照合同约定提供劳动关系管理服务，并对乙方的工作进行监督和检查。3.2酒店物业方义务甲方应按时足额支付乙方服务费用，配合乙方完成相关工作，并保障乙方在提供服务过程中的人身和财产安全。3.3劳动关系管理方权利乙方有权要求甲方提供必要的资料和信息，以完成劳动关系管理工作。3.4劳动关系管理方义务乙方应按照合同约定提供高质量的劳动关系管理服务，确保甲方员工的合法权益得到保障。第四条劳动力资源管理4.1人员招聘与录用乙方负责根据甲方需求进行人员招聘，确保招聘流程的合法性和合理性。4.2员工培训与发展乙方应制定员工培训计划，提高员工的专业技能和综合素质。4.3员工绩效考核乙方应建立科学合理的绩效考核体系，对员工的工作绩效进行评估。4.4员工薪酬福利管理乙方负责制定和调整员工的薪酬福利方案，确保员工薪酬福利的公平性和合理性。第五条劳动合同管理5.1劳动合同签订与履行乙方负责协助甲方与员工签订劳动合同，并确保合同内容的合法性和有效性。5.2劳动合同变更与解除乙方应按照国家法律法规和合同约定，处理劳动合同的变更和解除事宜。5.3劳动合同终止乙方应协助甲方完成劳动合同的终止手续，并妥善处理相关事宜。第六条员工福利保障6.1社会保险及住房公积金乙方负责协助甲方为员工办理社会保险及住房公积金，确保员工权益。6.2员工带薪年假乙方应确保员工按照国家规定享受带薪年假。6.3员工体检乙方应组织员工定期进行体检，关注员工健康状况。6.4员工关爱活动乙方应组织员工参加各类关爱活动，增强员工凝聚力。第七条员工关系管理8.1员工沟通与反馈乙方应建立畅通的沟通渠道，及时收集和反馈员工意见和建议。8.2员工投诉处理乙方应设立专门的投诉处理机制，对员工投诉进行及时、公正的处理。8.3员工关系协调乙方应协调解决员工之间、员工与管理者之间的矛盾和冲突。第九条培训与发展9.1员工培训计划乙方应根据甲方需求，制定年度培训计划，包括培训内容、时间、地点等。9.2培训实施与评估乙方应负责培训的实施，并对培训效果进行评估。9.3员工职业发展规划乙方应协助甲方为员工制定职业发展规划，帮助员工实现个人职业目标。第十条绩效管理10.1绩效考核标准乙方应制定明确的绩效考核标准，确保考核的公平性和客观性。10.2绩效考核流程乙方应建立规范的绩效考核流程，包括考核周期、考核方法、考核结果应用等。10.3绩效考核结果应用乙方应将绩效考核结果用于员工的薪酬调整、晋升、培训等。第十一条合同变更与解除11.1合同变更条件经双方协商一致，本合同可以变更。任何变更均应以书面形式作出。11.2合同解除条件（1）一方严重违约；（2）法律法规变化导致合同无法继续履行；（3）双方协商一致解除合同。11.3合同变更与解除的程序任何合同的变更或解除，双方应提前30日书面通知对方，并按照约定的程序进行。第十二条违约责任12.1违约责任承担任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。12.2违约金计算违约金按合同总金额的5%计算，但最低不少于人民币10,000元。12.3违约赔偿违约方应赔偿因违约给对方造成的直接经济损失。第十三条争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构双方同意将争议提交至仲裁委员会仲裁解决。13.3争议解决期限争议应在收到仲裁通知之日起60日内解决。第十四条合同生效及其他14.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同生效日期本合同生效日期为2024年1月1日。14.3其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，根据甲乙双方协商一致或法律规定，介入合同关系的自然人、法人或其他组织。1.2第三方包括但不限于中介方、咨询服务方、技术支持方、法律顾问等。第二条第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。2.2第三方介入应符合法律法规和本合同的规定。第三条第三方的权利与义务3.1第三方有权根据本合同约定，获得相应的报酬和费用。3.2第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益，履行合同约定的义务。第四条第三方责任限额4.1第三方的责任限额应根据介入事项的性质、范围、风险等因素确定。4.2第三方的责任限额应在本合同中明确约定，并在第三方协议中予以确认。4.3第三方的责任限额不得超过其收取的报酬和费用。第五条第三方介入的程序5.1甲乙双方应就第三方介入事项进行充分协商，确定第三方的角色、职责和权限。5.2甲乙双方应共同签订第三方协议，明确第三方的权利、义务和责任。5.3第三方协议应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第六条第三方与其他各方的划分6.1第三方在介入合同关系时，应明确其与甲乙双方、其他第三方之间的关系。6.2第三方在履行职责过程中，应尊重甲乙双方的独立地位和合法权益。6.3第三方不得损害甲乙双方的合法权益，不得泄露甲乙双方的商业秘密。第七条第三方介入的具体条款7.1第三方介入的具体条款包括但不限于：（1）第三方的名称、地址、联系方式；（2）第三方的职责和权限；（3）第三方的报酬和费用；（4）第三方的责任限额；（5）第三方介入的时间范围；（6）第三方介入的工作内容；（7）第三方介入的成果交付方式；（8）第三方介入的保密条款。第八条第三方介入的变更与解除8.1第三方介入的变更或解除，需经甲乙双方书面同意。8.2第三方介入的变更或解除，应按照本合同约定的程序进行。第九条第三方介入的争议解决9.1第三方介入引发的争议，应通过友好协商解决。9.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条第三方介入的保密条款10.1第三方在介入合同关系期间，应严格遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。10.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十一条第三方介入的终止11.1第三方介入的终止，应按照本合同约定的程序进行。11.2第三方介入终止后，甲乙双方应共同确认第三方的成果，并按照约定支付报酬和费用。第十二条本合同其他条款的适用12.1第三方介入后的本合同其他条款，仍适用于甲乙双方及第三方。12.2本合同其他条款与本合同第三方介入条款不一致的，以本合同第三方介入条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：合同签订书详细要求：包含甲乙双方基本信息、合同标的、服务期限、权利义务等内容，双方签字盖章。说明：合同签订书是合同的主要文件，是双方权利义务的依据。2.附件二：第三方协议详细要求：明确第三方的基本信息、介入事项、职责权限、报酬费用、责任限额等内容，甲乙双方及第三方签字盖章。说明：第三方协议是明确第三方在合同关系中地位和责任的文件。3.附件三：员工招聘计划详细要求：包括招聘职位、人数、要求、时间安排等内容，乙方签字盖章。说明：员工招聘计划是乙方履行合同义务的重要文件。4.附件四：员工培训计划详细要求：包括培训内容、时间、地点、讲师等信息，乙方签字盖章。说明：员工培训计划是乙方提升员工素质、履行合同义务的文件。5.附件五：员工绩效考核标准详细要求：包括考核指标、权重、考核方法等内容，乙方签字盖章。说明：员工绩效考核标准是乙方对员工绩效进行评估的依据。6.附件六：劳动合同模板详细要求：包括劳动合同的基本条款，如工作内容、工作时间、薪酬福利、保密条款等。说明：劳动合同模板是乙方与员工签订劳动合同时使用的范本。7.附件七：员工薪酬福利方案详细要求：包括薪酬结构、福利项目、发放标准等内容，乙方签字盖章。说明：员工薪酬福利方案是乙方制定员工薪酬福利的依据。8.附件八：员工培训记录详细要求：包括员工姓名、培训时间、培训内容、培训效果评估等信息。说明：员工培训记录是乙方对员工培训情况进行记录的文件。9.附件九：员工绩效考核结果详细要求：包括员工姓名、考核周期、考核结果、改进措施等信息。说明：员工绩效考核结果是乙方对员工绩效进行评估的结果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付乙方服务费用。责任认定标准：甲方应支付的费用未按合同约定支付，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。示例说明：甲方应于每月5日前支付乙方上个月的服务费用，若甲方未按期支付，乙方有权要求甲方支付每月1%的违约金，并赔偿因延迟付款造成的损失。2.违约行为：乙方未按合同约定提供劳动关系管理服务。责任认定标准：乙方未按合同约定提供服务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：乙方应于每月10日前完成员工招聘工作，若乙方未按期完成，甲方有权要求乙方支付每月1%的违约金，并赔偿因招聘延迟造成的损失。3.违约行为：第三方泄露甲乙双方的商业秘密。责任认定标准：第三方泄露商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：第三方未经甲方同意，泄露了甲方的客户信息，甲方有权要求第三方赔偿损失，并支付违约金。4.违约行为：任何一方违反合同约定的保密条款。责任认定标准：违反保密条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：乙方违反保密条款，泄露了甲方的经营策略，甲方有权要求乙方赔偿损失，并支付违约金。全文完。2024年度酒店物业劳动关系管理合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称及地址1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式2.合同签订目的及依据2.1合同签订目的2.2合同签订依据3.合同期限及生效条件3.1合同期限3.2合同生效条件4.酒店物业劳动关系管理内容4.1员工招聘与解聘4.1.1招聘流程4.1.2解聘流程4.2员工培训与发展4.2.1培训计划4.2.2发展规划4.3员工薪酬福利4.3.1薪酬结构4.3.2福利待遇4.4员工劳动保护与安全4.4.1劳动保护措施4.4.2安全生产管理4.5员工考勤与奖惩4.5.1考勤制度4.5.2奖惩措施5.合同双方权利与义务5.1酒店方权利与义务5.1.1权利5.1.2义务5.2物业方权利与义务5.2.1权利5.2.2义务6.合同履行与监督6.1合同履行方式6.2合同履行监督7.合同变更与解除7.1合同变更7.2合同解除8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.合同解除与终止10.1合同解除10.2合同终止11.合同附件11.1附件一：员工名单11.2附件二：薪酬福利标准11.3附件三：培训与发展计划11.4附件四：劳动保护与安全措施11.5附件五：考勤与奖惩制度12.合同生效及终止通知12.1合同生效通知12.2合同终止通知13.合同其他约定13.1保密条款13.2法律适用与争议解决13.3其他约定事项14.合同签署及生效日期14.1合同签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称及地址甲方：酒店管理有限公司地址：省市区路号乙方：物业管理有限公司地址：省市区路号1.2合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方联系方式甲方联系人：联系电话：138乙方联系人：赵六联系电话：13956782.合同签订目的及依据2.1合同签订目的为规范双方在2024年度的酒店物业劳动关系管理，保障双方合法权益，提高酒店物业服务质量，双方经友好协商，达成一致意见，签订本合同。2.2合同签订依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。3.合同期限及生效条件3.1合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2合同生效条件本合同经双方签字盖章，自双方法定代表人或授权代表签字之日起生效。4.酒店物业劳动关系管理内容4.1员工招聘与解聘4.1.1招聘流程乙方负责招聘工作，包括发布招聘信息、组织面试、体检等。4.1.2解聘流程员工因故需解聘时，应提前30日向甲方提交书面申请，甲方应在接到申请后15日内给予答复。5.合同双方权利与义务5.1酒店方权利与义务5.1.1权利监督乙方执行劳动合同，保障员工合法权益。对乙方违反合同规定的行为，有权要求乙方改正。5.1.2义务提供必要的劳动条件和劳动保护措施。按照合同约定支付员工工资和福利。5.2物业方权利与义务5.2.1权利对甲方提供的员工进行培训和管理。对甲方提供的劳动条件提出改进建议。5.2.2义务按照甲方要求，对员工进行招聘、培训和管理。确保员工遵守劳动纪律，维护酒店秩序。6.合同履行与监督6.1合同履行方式本合同以书面形式履行，双方应严格按照合同约定履行各自义务。6.2合同履行监督甲方有权对乙方履行合同情况进行监督，乙方应积极配合。7.合同变更与解除7.1合同变更在合同履行期间，如遇特殊情况，双方可协商变更合同内容，但应书面确认。7.2合同解除有下列情形之一，任何一方可解除合同：（1）一方违反合同约定，给对方造成重大损失的；（2）因不可抗力导致合同无法履行的；（3）双方协商一致解除合同的。8.违约责任8.1违约情形8.1.1甲方违约情形甲方未按时支付员工工资或福利；甲方未提供必要的劳动条件和劳动保护措施；甲方违反合同约定，造成乙方或员工损失的。8.1.2乙方违约情形乙方未按照合同约定进行招聘、培训和管理；乙方未按照合同约定支付员工工资或福利；乙方违反合同约定，造成甲方或员工损失的。8.2违约责任承担8.2.1甲方违约责任甲方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.2.2乙方违约责任乙方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序争议发生后，双方应在收到争议通知之日起30日内进行协商；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.合同解除与终止10.1合同解除10.1.1合同解除情形合同到期；双方协商一致解除合同；因不可抗力导致合同无法履行；一方违约，另一方有权解除合同。10.1.2合同解除程序合同解除应书面通知对方，并按照合同约定办理相关手续。10.2合同终止合同终止后，双方应按照合同约定处理剩余事务，并相互结算。11.合同附件11.1附件一：员工名单包括员工姓名、岗位、入职日期、离职日期等信息。11.2附件二：薪酬福利标准详细列明各岗位的工资标准、福利待遇等。11.3附件三：培训与发展计划包括培训内容、时间、地点、费用等。11.4附件四：劳动保护与安全措施包括劳动保护用品、安全操作规程等。11.5附件五：考勤与奖惩制度包括考勤规定、奖惩措施等。12.合同生效及终止通知12.1合同生效通知合同签订后，双方应在3日内向对方发送合同生效通知。12.2合同终止通知合同终止前，双方应在合同终止前30日向对方发送合同终止通知。13.合同其他约定13.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2法律适用与争议解决本合同适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.3其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.合同签署及生效日期14.1合同签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同生效日期本合同自2024年1月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同中所述“第三方”是指除甲方、乙方以外的，为履行本合同而参与合同履行过程或提供服务的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围（1）为甲方或乙方提供人力资源服务，如招聘、培训等；（2）为甲方或乙方提供物业管理服务；（3）为甲方或乙方提供财务、法律等咨询服务；（4）为甲方或乙方提供其他与本合同履行相关的服务。16.第三方介入的审批与监督16.1第三方介入审批甲方或乙方如需引入第三方介入，应事先书面通知对方，并取得对方的同意。第三方介入的具体事宜应在合同附件中明确。16.2第三方介入监督双方应共同对第三方介入的行为进行监督，确保第三方行为符合本合同约定，并保障双方合法权益。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中所述“责任限额”是指第三方因自身原因造成甲方、乙方或员工损失时，第三方应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额约定（1）第三方介入服务过程中，因第三方自身原因造成甲方、乙方或员工损失的，第三方应承担全部赔偿责任，但赔偿金额不超过本合同约定金额的50%。（2）若第三方介入服务过程中，因不可抗力导致甲方、乙方或员工损失，第三方不承担责任。17.3责任限额变更如双方认为有必要调整责任限额，应书面协商一致，并修改本合同相应条款。18.第三方介入的合同签订18.1第三方合同签订第三方介入服务前，甲方或乙方应与第三方签订书面合同，明确双方的权利义务。18.2第三方合同效力第三方合同与本合同具有同等法律效力，双方应共同监督第三方合同的履行。19.第三方介入的信息保密19.1信息保密要求第三方介入过程中，涉及到的甲方、乙方或员工的相关信息，第三方应予以保密。19.2信息保密责任若第三方泄露保密信息，应承担相应的