2024年临时性劳务派遣协议范例版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年临时性劳务派遣协议范例版B版本合同目录一览1.劳务派遣协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.劳务派遣协议的双方主体2.1派遣单位2.2接受单位3.派遣人员的数量与条件3.1派遣人员数量3.2派遣人员条件4.派遣人员的职责与任务4.1职责4.2任务5.派遣人员的工资与福利5.1工资标准5.2福利待遇6.派遣人员的培训与考核6.1培训6.2考核7.派遣协议的期限与终止7.1期限7.2终止条件8.派遣协议的违约责任8.1违约情形8.2违约责任9.争议解决方式9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径10.合同的生效、变更与解除10.1生效条件10.2变更条件10.3解除条件11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3泄露后果12.知识产权保护12.1知识产权归属12.2使用与保护13.法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决14.其他条款14.1通知与送达14.2合同的附件14.3合同的修订14.4合同的解释权第一部分：合同如下：第一条劳务派遣协议的定义与范围1.1定义1.2范围本协议范围包括甲方根据乙方需求，派遣符合约定条件的人员到乙方从事约定的劳务工作，以及双方在协议期间的权利、义务和责任。第二条劳务派遣协议的双方主体2.1派遣单位甲方是依法成立并具有劳务派遣资质的企业，按照本协议约定，向乙方提供派遣人员。2.2接受单位乙方是依法成立并具有合法用工需求的企业，按照本协议约定，接收甲方派遣的人员并提供相应的劳务服务。第三条派遣人员的数量与条件3.1派遣人员数量根据乙方的实际需求，甲方应派遣不多于名派遣人员到乙方提供劳务服务。3.2派遣人员条件（1）年满18周岁，具备完全民事行为能力；（2）符合乙方的岗位技能要求和用工标准；（3）身体健康，符合从事相应工作的身体条件；（4）无违法违纪等不良记录。第四条派遣人员的职责与任务4.1职责派遣人员应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理，认真履行岗位职责，保证工作质量。4.2任务派遣人员应按照乙方的要求，完成乙方指定的工作任务，确保乙方的正常生产运营。第五条派遣人员的工资与福利5.1工资标准派遣人员的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体标准和构成按照甲方的薪酬制度执行。5.2福利待遇派遣人员应享受国家规定的社会保险、公积金等福利待遇。甲方根据实际情况，可给予派遣人员一定的福利补贴和奖励。第六条派遣人员的培训与考核6.1培训甲方应对派遣人员进行必要的岗前培训，确保派遣人员具备从事工作的基本技能和知识。6.2考核第八条派遣协议的期限与终止8.1期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自派遣人员到达乙方工作地点之日起计算。8.2终止条件本协议的终止条件如下：（1）协议有效期届满，双方未续签；（2）双方协商一致解除；（3）一方违反本协议，导致合同无法履行，另一方有权解除；（4）因不可抗力导致本协议无法履行，双方协商一致解除。第九条派遣协议的违约责任9.1违约情形违约情形包括但不限于：（1）甲方未按照约定数量和质量派遣人员；（2）甲方未按照约定支付派遣人员的工资和福利待遇；（3）乙方未按照约定支付甲方服务费用；（4）乙方未按照约定提供工作条件和环境。9.2违约责任违约方应承担违约责任，包括但不限于：（1）支付违约金，违约金数额双方协商确定；（2）赔偿因此给对方造成的直接经济损失；（3）承担因违约导致的一切额外费用。第十条争议解决方式10.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决本协议履行过程中的任何争议和纠纷。10.2调解解决如协商不成，任何一方均可向乙方所在地的人民调解委员会申请调解。10.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向乙方所在地有管辖权的中级人民法院提起诉讼。10.4法律途径任何一方对于对方提出的合法诉求，均有权通过法律途径予以解决。第十一条合同的生效、变更与解除11.1生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。11.2变更条件本协议的变更应由双方协商一致，并以书面形式签署。11.3解除条件本协议的解除应由双方协商一致，并以书面形式签署。第十二条保密条款12.1保密内容双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等，均应予以保密。12.2保密期限保密期限自本协议生效之日起算，至协议终止或解除之日止。12.3泄露后果如一方泄露对方的保密信息，泄露方应承担相应的法律责任。第十三条知识产权保护13.1知识产权归属双方明确，本协议项下的知识产权归属原权利人所有。13.2使用与保护双方应按照法律法规的规定，尊重并保护对方的知识产权。第十四条其他条款14.1通知与送达任何一方发出的通知或其他通信，均应以书面形式送达对方指定的联系地址和联系方式。14.2合同的附件本协议附件为双方确认的附件，与本协议具有同等法律效力。14.3合同的修订本协议的修订应由双方协商一致，并以书面形式签署。14.4合同的解释权本协议的解释权归双方共同所有。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单详细列出派遣人员的姓名、性别、年龄、身份证号码、岗位等信息。附件二：派遣人员岗位职责说明详细描述派遣人员在各岗位的工作职责和要求。附件三：派遣人员工资和福利待遇明细表详细列出派遣人员的工资构成、福利待遇等信息。附件四：培训计划详细列出派遣人员岗前培训的内容、时间、地点等信息。附件五：考核标准详细列出派遣人员的工作考核标准和考核流程。附件六：保密协议详细列出双方在履行本协议过程中所获悉的商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息。附件七：知识产权声明详细列出双方对于本协议项下的知识产权的归属和使用权的声明。说明二：违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于：1.甲方未按照约定数量和质量派遣人员；2.甲方未按照约定支付派遣人员的工资和福利待遇；3.乙方未按照约定支付甲方服务费用；4.乙方未按照约定提供工作条件和环境；5.双方未按照约定履行合同义务，导致合同无法履行或造成对方损失。违约责任认定标准：1.违约金：违约方应支付违约金，违约金数额双方协商确定。2.赔偿损失：违约方应赔偿因此给对方造成的直接经济损失。3.承担额外费用：违约方应承担因违约导致的一切额外费用。示例说明：如果甲方未按照约定数量和质量派遣人员，甲方应支付违约金，并赔偿乙方因未按时提供足够人员而导致的直接经济损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位根据接受单位的需求，派遣符合约定条件的人员到接受单位提供劳务服务的行为。2.派遣单位：指依法成立并具有劳务派遣资质的企业。3.接受单位：指依法成立并具有合法用工需求的企业。4.派遣人员：指由派遣单位派遣至接受单位提供劳务服务的人员。5.违约金：指违约方因违约行为