2024年员工离职后竞业限制与保密条款合同

2024年员工离职后竞业限制与保密条款合同本合同目录一览1.离职后竞业限制1.1适用范围1.2限制期限1.3限制行业1.4限制行为2.保密义务2.1保密信息范围2.2保密信息使用2.3保密信息保护3.违约责任3.1违反竞业限制的后果3.2违反保密义务的后果4.经济补偿4.1竞业限制补偿4.2保密义务补偿5.合同解除和终止5.1解除条件5.2终止条件6.争议解决6.1协商解决6.2调解解决6.3诉讼解决7.法律适用7.1适用法律8.其他条款8.1通知与送达8.2合同的修改与补充8.3合同的效力9.附件9.1竞业限制具体名单9.2保密信息清单10.签署日期10.1签署日期11.甲方（用人单位）名称11.1甲方名称12.乙方（离职员工）名称12.1乙方名称13.见证人（如有）13.1见证人名称14.签署地点14.1签署地点第一部分：合同如下：第一条离职后竞业限制1.1适用范围本合同适用于公司所有在职期间接触过公司商业秘密的员工。员工在离职后应遵守本合同约定的竞业限制条款，以确保公司的商业利益不受损害。1.2限制期限员工的竞业限制期限自离职之日起计算，为期两年。除非双方另有约定，否则期满后本合同自动终止。1.3限制行业员工在竞业限制期限内不得在任何与公司业务相同或相似的行业从事任何形式的经营活动或任职。1.4限制行为1.4.1使用公司商业秘密为任何第三方提供服务或咨询；1.4.2利用公司商业秘密开展自己的业务或为他人提供商业建议；1.4.3接触或泄露公司商业秘密给任何第三方。第二条保密义务2.1保密信息范围员工在职期间和离职后均应保守公司的所有商业秘密，包括但不限于客户列表、销售策略、产品研发、财务数据等。2.2保密信息使用员工不得在任何时间、任何地点、以任何方式使用或披露公司的保密信息，除非得到公司的明确书面许可。2.3保密信息保护员工应采取一切合理措施保护公司的保密信息，防止其被非法使用或泄露。第三条违约责任3.1违反竞业限制的后果如员工在竞业限制期限内违反本合同的约定，公司有权要求员工支付违约金，违约金金额为员工在离职后一年的薪酬总和。3.2违反保密义务的后果如员工在任何时间、任何地点、以任何方式违反保密义务，公司有权要求员工支付违约金，违约金金额为员工在离职后一年的薪酬总和。第四条经济补偿4.1竞业限制补偿公司应在员工离职后按月向员工支付竞业限制补偿金，补偿金标准为员工离职前一个月平均工资的百分之五十。4.2保密义务补偿公司应在员工在职期间按月向员工支付保密义务补偿金，补偿金标准为员工离职前一个月平均工资的百分之十。第五条合同解除和终止5.1解除条件5.1.1双方协商一致；5.1.2员工提前通知公司解除合同，但需承担由此产生的一切法律责任；5.1.3员工因严重违反公司规章制度被公司解除合同。5.2终止条件5.2.1竞业限制期限届满；5.2.2双方另有约定。第六条争议解决6.1协商解决双方应在合同履行过程中积极沟通，通过友好协商解决可能出现的争议。6.2调解解决如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。6.3诉讼解决如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条通知与送达8.1双方应通过书面形式互相发送通知，通知应以邮递方式送达对方指定的地址。8.2通知视为送达的时间为：8.2.1邮递送达：邮戳日期；8.2.2电子邮件：发件人收到发送成功的回执日期；8.2.3亲自送达：接收人签字确认的日期。第九条合同的修改与补充9.1本合同的修改和补充应由双方协商一致，并以书面形式签订。9.2修改和补充的条款与本合同具有同等法律效力。第十条合同的效力10.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2本合同未尽事宜，按国家法律法规执行。10.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十一条附件11.1本合同附件包括：11.1.1竞业限制具体名单；11.1.2保密信息清单。第十二条甲方（用人单位）名称12.1甲方（用人单位）名称：第十三条乙方（离职员工）名称13.1乙方（离职员工）名称：第十四条见证人（如有）14.1见证人名称：第十五条签署日期15.1签署日期：第十六条签署地点16.1签署地点：第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：竞业限制具体名单详细列出公司内部所有需要遵守竞业限制条款的员工姓名、职位、在职期间以及竞业限制期限等信息。附件二：保密信息清单详细列出公司认为需要保密的所有信息，包括但不限于客户资料、产品研发计划、财务报表等，并对每项保密信息的保密级别进行分类。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.违反竞业限制期限，从事与公司业务相同或相似的行业；2.泄露或使用公司的保密信息；3.在保密义务期间，未经公司许可，接触公司保密信息；4.其他违反本合同的行为。责任认定标准：1.对于违反竞业限制期限的，公司有权要求员工支付违约金，违约金金额为员工在离职后一年的薪酬总和；2.对于泄露或使用公司保密信息的，公司有权要求员工支付违约金，违约金金额为员工在离职后一年的薪酬总和；3.对于违反保密义务的，公司有权要求员工停止违约行为，并要求员工对因此造成的一切损失进行赔偿。示例说明：若员工在竞业限制期限内从事与公司业务相同或相似的行业，则公司有权要求员工支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并且权利人采取了保密措施的信息。2.竞业限制：指员工在离职后一定期限内，不得在与原公司业务相同或相似的行业从事任何形式的经营活动或任职。3.保密义务：指员工在职期间和离职后均应保守公司的所有商业秘密，不得在任何时间、任何地点、以任何方式使用或披露公司的保密信息。4.违约金：指员工因违反本合同约定而需要支付的金额。5.管辖权：指对合同争议有审判权的法院。1.商业秘密：本合同中涉及到员工保护公司的