2024年劳务派遣税收优惠政策说明书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年劳务派遣税收优惠政策说明书本合同目录一览1.合同订立依据1.1国家相关政策法规1.2税收优惠政策概述1.3优惠政策适用范围2.合同双方基本信息2.1派遣单位信息2.2劳务派遣单位信息2.3派遣人员信息3.劳务派遣服务内容3.1服务项目描述3.2服务期限3.3服务质量标准4.税收优惠政策具体内容4.1优惠政策类型4.2优惠幅度4.3享受条件4.4优惠期限5.税收优惠申请流程5.1申请资料准备5.2申报时间要求5.3申报方式5.4审核程序6.财务核算与税务处理6.1财务核算方法6.2税务申报流程6.3税收优惠申报6.4税收缴纳7.合同履行与监督7.1合同履行义务7.2服务质量监督7.3违约责任7.4监督机构与方式8.合同变更与解除8.1合同变更条件8.2合同解除条件8.3变更或解除程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同终止10.1终止条件10.2终止程序10.3终止后的处理11.合同附件11.1相关政策文件11.2附件一：劳务派遣服务明细11.3附件二：税收优惠明细表12.合同生效及其他12.1合同生效条件12.2合同文本12.3合同份数12.4其他约定事项13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署代表13.4签署单位盖章14.合同附件清单14.1附件一名称14.2附件二名称14.3其他附件名称第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1国家相关政策法规1.1.1《中华人民共和国税收征收管理法》1.1.2《中华人民共和国企业所得税法》1.1.3《中华人民共和国个人所得税法》1.2税收优惠政策概述1.2.1对符合条件的企业和个人实施税收减免1.2.2优惠对象包括但不限于中小企业、高新技术企业等1.2.3优惠政策包括但不限于减免企业所得税、个人所得税等1.3优惠政策适用范围1.3.1适用于在我国境内注册登记、依法纳税的企业和个人1.3.2适用于劳务派遣服务合同1.3.3适用于2024年度的税收优惠政策2.合同双方基本信息2.1派遣单位信息2.1.1单位名称2.1.2注册地址2.1.3法定代表人2.1.4注册资本2.2劳务派遣单位信息2.2.1单位名称2.2.2注册地址2.2.3法定代表人2.2.4注册资本2.3派遣人员信息2.3.1姓名2.3.2性别2.3.3出生日期2.3.4身份证号码2.3.5职称或技能等级3.劳务派遣服务内容3.1服务项目描述3.1.1提供劳务派遣人员3.1.2按照合同约定提供劳务派遣人员的日常管理3.1.3按照合同约定处理劳务派遣人员的劳动关系3.2服务期限3.2.1合同有效期为2024年1月1日至2024年12月31日3.3服务质量标准3.3.1劳务派遣人员需具备相应的技能和资质3.3.2劳务派遣人员需遵守国家法律法规和公司规章制度3.3.3劳务派遣人员需按时完成工作任务4.税收优惠政策具体内容4.1优惠政策类型4.1.1企业所得税减免4.1.2个人所得税减免4.2优惠幅度4.2.1企业所得税减免比例根据企业类型和规模确定4.2.2个人所得税减免比例根据个人所得额和税率确定4.3享受条件4.3.1派遣单位需依法纳税4.3.2劳务派遣单位需依法纳税4.3.3派遣人员需依法纳税4.4优惠期限4.4.1优惠政策期限为2024年度5.税收优惠申请流程5.1申请资料准备5.1.1提供税务登记证副本5.1.2提供相关税收优惠政策申请表格5.1.3提供其他相关证明材料5.2申报时间要求5.2.12024年度税收优惠申报截止日期为2025年4月30日5.3申报方式5.3.1通过电子税务局进行申报5.3.2通过纸质报表向税务机关申报5.4审核程序5.4.1税务机关对申报材料进行审核5.4.2审核结果通知申报单位6.财务核算与税务处理6.1财务核算方法6.1.1按照会计准则进行财务核算6.1.2按照税收法律法规进行税务处理6.2税务申报流程6.2.1按照税务机关要求进行税务申报6.2.2提供相关税务申报表格6.2.3提供相关证明材料6.3税收优惠申报6.3.1按照税务机关要求进行税收优惠申报6.3.2提供相关税收优惠申报表格6.3.3提供相关证明材料6.4税收缴纳6.4.1按照税务机关要求缴纳相关税费6.4.2按时足额缴纳税费8.合同履行与监督8.1合同履行义务8.1.1派遣单位应按照合同约定支付劳务派遣费用8.1.2劳务派遣单位应按照合同约定提供合格的劳务派遣人员8.1.3双方应按照合同约定履行各自的义务8.2服务质量监督8.2.1派遣单位对劳务派遣人员的工作表现进行监督8.2.2劳务派遣单位对派遣人员的工作表现进行监督8.2.3双方应定期沟通服务质量问题8.3违约责任8.3.1一方违约，应向另一方支付违约金8.3.2违约金的计算方式为合同金额的10%8.3.3违约方应承担因违约给对方造成的损失8.4监督机构与方式8.4.1双方可约定第三方监督机构8.4.2监督机构应定期对合同履行情况进行检查8.4.3监督机构有权提出整改意见9.合同变更与解除9.1合同变更条件9.1.1双方协商一致9.1.2因不可抗力导致合同无法履行9.1.3法律法规变更导致合同内容需要调整9.2合同解除条件9.2.1一方严重违约9.2.2因不可抗力导致合同无法履行9.2.3双方协商一致解除合同9.3变更或解除程序9.3.1双方应以书面形式提出变更或解除申请9.3.2变更或解除申请应包括变更或解除的具体内容9.3.3变更或解除申请经双方签字盖章后生效10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1通过协商解决10.1.2通过调解解决10.1.3通过仲裁解决10.1.4通过诉讼解决10.2争议解决机构10.2.1协商解决：双方协商确定10.2.2调解解决：由双方共同选择的调解机构10.2.3仲裁解决：由双方共同选择的仲裁机构10.2.4诉讼解决：由有管辖权的人民法院10.3争议解决程序10.3.1协商解决：自提出争议之日起30日内10.3.2调解解决：自提出调解申请之日起60日内10.3.3仲裁解决：自提交仲裁申请之日起90日内10.3.4诉讼解决：自起诉之日起6个月内11.合同终止11.1终止条件11.1.1合同期限届满11.1.2合同解除11.1.3合同约定的其他终止条件11.2终止程序11.2.1双方应以书面形式通知对方合同终止11.2.2双方应清理合同项下的所有债权债务11.3终止后的处理11.3.1双方应按照合同约定处理剩余的服务11.3.2双方应按照合同约定处理相关税费12.合同附件12.1相关政策文件12.1.1国家相关税收优惠政策文件12.1.2劳务派遣相关法律法规12.2附件一：劳务派遣服务明细12.2.1服务项目列表12.2.2服务期限12.2.3服务费用12.3附件二：税收优惠明细表12.3.1优惠政策类型12.3.2优惠幅度12.3.3享受条件13.合同签署13.1签署日期13.1.1合同签署日期为2024年1月1日13.2签署地点13.2.1合同签署地点为双方约定的地点13.3签署代表13.3.1派遣单位代表13.3.2劳务派遣单位代表13.4签署单位盖章13.4.1派遣单位盖章13.4.2劳务派遣单位盖章14.合同附件清单14.1附件一名称：劳务派遣服务明细14.2附件二名称：税收优惠明细表14.3其他附件名称：无第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1第三方是指本合同当事人以外的，根据本合同约定或双方协商一致，参与合同履行或争议解决的任何组织或个人。15.1.2范围15.1.1第三方可能包括但不限于中介机构、鉴定机构、评估机构、审计机构、调解机构、仲裁机构等。15.1.2第三方的介入可能涉及合同履行过程中的技术服务、咨询、评估、鉴定、调解、仲裁等。16.第三方介入的条件与程序16.1条件16.1.1双方协商一致，同意第三方介入。16.1.2第三方具备相应的资质和能力。16.1.3第三方介入的目的和方式符合本合同的约定。16.2程序16.2.1双方应以书面形式通知对方关于第三方介入的意向。16.2.2双方共同与第三方签订书面协议，明确第三方介入的具体事项、权利义务、费用承担等。16.2.3第三方介入后，应按照双方与第三方签订的协议履行职责。17.第三方的权利与义务17.1权利17.1.1第三方有权根据本合同约定和其职责要求甲乙双方提供相关信息和资料。17.1.2第三方有权独立进行技术服务、咨询、评估、鉴定等工作。17.1.3第三方有权根据其职责提出意见和建议。17.2义务17.2.1第三方应按照本合同约定和其职责履行工作。17.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和技术秘密。17.2.3第三方应按照约定的时间和质量要求完成工作。18.第三方的责任限额18.1责任限额18.1.1第三方对本合同履行过程中因自身原因造成的损失，应承担相应的赔偿责任。18.1.2第三方的责任限额为本合同金额的10%，但不得超过人民币100万元。18.2责任免除18.2.1由于不可抗力导致第三方无法履行职责的，第三方不承担责任。18.2.2由于甲乙双方提供的信息不准确或存在误导导致第三方工作失误的，第三方不承担责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方与甲方的关系为委托关系，甲方为委托方。19.1.2第三方应按照甲方的委托要求履行职责。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方与乙方的关系为服务关系，乙方为服务对象。19.2.2第三方应按照乙方的需求提供相应的服务。19.3第三方与甲乙双方的关系19.3.1第三方应独立于甲乙双方，不得偏袒任何一方。19.3.2第三方的工作成果应对甲乙双方负责。20.第三方介入的费用承担20.1费用承担20.1.1第三方介入的费用由甲乙双方根据协议约定分担。20.1.2双方未在协议中约定的，由委托方承担。20.2费用支付20.2.1第三方介入的费用应在第三方完成工作后支付。20.2.2费用支付方式由双方在协议中约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务派遣服务明细详细要求：包括派遣人员的基本信息、服务内容、服务期限、服务费用等。说明：此附件用于详细记录劳务派遣服务的具体信息，作为合同履行的重要依据。2.附件二：税收优惠明细表详细要求：包括优惠政策类型、优惠幅度、享受条件、优惠期限等。说明：此附件用于详细记录税收优惠的具体内容，作为享受税收优惠的依据。3.附件三：第三方协议详细要求：包括第三方介入的具体事项、权利义务、费用承担等。说明：此附件用于明确第三方介入的具体内容，确保第三方的工作符合合同要求。4.附件四：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：此附件用于明确争议解决的方式和程序，保障双方的合法权益。5.附件五：合同变更协议详细要求：包括合同变更的具体内容、变更原因、变更生效日期等。说明：此附件用于记录合同变更的情况，确保合同的变更合法有效。6.附件六：合同解除协议详细要求：包括合同解除的原因、解除生效日期、解除后的处理等。说明：此附件用于记录合同解除的情况，明确解除后的责任和义务。7.附件七：财务报表详细要求：包括财务核算方法、税务处理方法、税费缴纳情况等。说明：此附件用于记录财务状况，确保财务核算和税务处理的准确性。8.附件八：服务质量报告详细要求：包括服务质量评估结果、改进措施等。说明：此附件用于评估服务质量，确保服务质量符合合同要求。9.附件九：争议解决记录详细要求：包括争议发生的时间、地点、参与人员、争议内容、解决结果等。说明：此附件用于记录争议解决的过程，确保争议得到妥善处理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1未按时支付劳务派遣费用1.2未按照合同约定提供合格的劳务派遣人员1.3未履行合同约定的其他义务1.4提供虚假信息或误导性信息1.5未经对方同意擅自变更合同内容1.6未经对方同意擅自解除合同1.7未经对方同意将合同转委托给第三方1.8未按照约定支付第三方费用2.责任认定标准：2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。2.2违约金的计算方式为合同金额的10%，但不得超过人民币100万元。2.3赔偿损失应包括直接损失和间接损失。2.4若违约行为导致合同无法履行，违约方应承担因违约给对方造成的全部损失。简要示例说明：示例1：甲方未按时支付劳务派遣费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因延误造成的损失。示例2：劳务派遣人员不符合合同约定，乙方有权要求甲方更换人员或解除合同，并要求甲方承担相应的责任。示例3：第三方介入费用未按照约定支付，乙方有权要求甲方承担相应的费用。全文完。2024年劳务派遣税收优惠政策说明书1本合同目录一览1.定义与解释1.1税收优惠政策1.2劳务派遣1.3相关法律法规2.合同双方2.1派遣单位2.2用工单位2.3派遣员工3.服务内容3.1劳务派遣服务3.2税收优惠政策咨询3.3税务申报与缴纳4.服务期限与地点4.1服务期限4.2服务地点5.服务费用5.1服务费用总额5.2费用支付方式5.3费用支付时间6.税收优惠政策申请与审核6.1优惠政策申请流程6.2审核程序与时间6.3优惠政策批准与变更7.税务申报与缴纳7.1申报义务与责任7.2纳税义务与责任7.3税务申报资料要求8.保密与知识产权8.1保密义务8.2知识产权归属9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.2用工单位违约责任9.3派遣员工违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决地点10.3争议解决费用11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止后的处理12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同变更内容13.其他约定事项13.1不可抗力13.2法律法规变更13.3其他约定事项14.合同附件14.1附件一：劳务派遣协议14.2附件二：税收优惠政策明细14.3附件三：税务申报资料清单第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1税收优惠政策本合同中“税收优惠政策”指根据我国相关法律法规，针对特定行业、企业或个人给予的减免税、退税、抵扣等税收优惠措施。1.2劳务派遣本合同中“劳务派遣”指派遣单位根据用工单位的需求，将符合条件的人员派遣至用工单位工作，并按照约定支付派遣费用。1.3相关法律法规本合同中“相关法律法规”指我国现行的与税收、劳务派遣相关的法律法规，包括但不限于《中华人民共和国税收征收管理法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。2.合同双方2.1派遣单位甲方（派遣单位）全称：________甲方地址：_________________法定代表人：_____________2.2用工单位乙方（用工单位）全称：________乙方地址：_________________法定代表人：_____________2.3派遣员工丙方（派遣员工）姓名：________丙方身份证号码：________3.服务内容3.1劳务派遣服务甲方根据乙方需求，派遣符合条件的人员至乙方工作，提供劳务派遣服务。3.2税收优惠政策咨询甲方为乙方提供关于税收优惠政策的咨询服务，包括但不限于政策解读、申报流程等。3.3税务申报与缴纳甲方协助乙方进行税务申报和缴纳工作，确保乙方符合税收优惠政策要求。4.服务期限与地点4.1服务期限本合同服务期限自____年____月____日至____年____月____日。4.2服务地点乙方指定的工作地点：_________________5.服务费用5.1服务费用总额本合同服务费用总额为人民币____元整。5.2费用支付方式（1）每月____日支付上月服务费用；（2）支付方式为银行转账，乙方账户信息如下：银行名称：_________________账号：_________________开户行：_________________5.3费用支付时间乙方应在每月____日前将服务费用支付至甲方指定账户。6.税收优惠政策申请与审核6.1优惠政策申请流程（1）乙方根据税收优惠政策要求，准备相关申报材料；（2）甲方协助乙方提交申报材料至税务机关；（3）税务机关对申报材料进行审核。6.2审核程序与时间税务机关应在收到申报材料后____个工作日内完成审核。6.3优惠政策批准与变更（1）税务机关批准税收优惠政策后，甲方应及时通知乙方；（2）如税收优惠政策发生变更，甲方应立即通知乙方，并协助乙方进行相关调整。8.保密与知识产权8.1保密义务合同双方应遵守保密原则，未经对方同意，不得向任何第三方泄露本合同的任何内容，包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等。8.2知识产权归属（1）甲方提供的劳务派遣服务及其相关知识产权归甲方所有。（2）乙方在使用甲方服务过程中产生的知识产权，归乙方所有，但甲方有权在其业务范围内使用。9.违约责任9.1派遣单位违约责任（1）甲方未按约定派遣符合条件的人员，应向乙方支付违约金，违约金为____元/人/天。（2）甲方违反保密义务，导致乙方遭受损失的，应赔偿乙方损失，包括但不限于直接经济损失和合理的维权费用。9.2用工单位违约责任（1）乙方未按约定支付服务费用，应向甲方支付滞纳金，滞纳金为____元/天。（2）乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，应赔偿甲方损失，包括但不限于直接经济损失和合理的维权费用。9.3派遣员工违约责任（1）丙方违反劳动合同，给甲方或乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）丙方违反保密义务，导致甲方或乙方遭受损失的，应赔偿损失，包括但不限于直接经济损失和合理的维权费用。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决地点本合同争议解决地点为合同签订地。10.3争议解决费用除法律另有规定外，争议解决过程中产生的费用由败诉方承担。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）任何一方违反本合同约定，严重损害对方合法权益的；（2）因不可抗力导致合同无法继续履行的；（3）双方协商一致解除合同的。11.2合同终止条件合同服务期限届满或双方约定的其他终止条件成就时，合同终止。11.3合同解除与终止后的处理（2）合同解除或终止后，双方应相互返还已支付的服务费用和财产；（3）合同解除或终止后，双方应按照法律规定和合同约定，承担相应的责任。12.合同生效与变更12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序（1）任何一方要求变更本合同时，应书面通知对方；（2）经双方协商一致，签订书面变更协议，变更后的协议与本合同具有同等法律效力。12.3合同变更内容合同变更内容应包括但不限于服务内容、服务期限、服务费用等。13.其他约定事项13.1不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行的，双方互不承担责任。13.2法律法规变更如相关法律法规发生变更，导致本合同无法履行的，双方应协商解决，必要时可终止合同。14.合同附件14.1附件一：劳务派遣协议14.2附件二：税收优惠政策明细14.3附件三：税务申报资料清单第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中“第三方”指在合同履行过程中，为甲、乙双方提供专业服务、咨询或中介等非直接参与劳务派遣服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入形式（1）税务代理：协助甲、乙双方进行税务申报和缴纳；（2）人力资源咨询：提供劳务派遣政策解读、人力资源管理等咨询服务；（3）法律咨询：为甲、乙双方提供合同法律意见、争议解决等服务；（4）中介服务：为甲、乙双方提供劳务派遣中介服务。15.3第三方责任限额（1）第三方在履行其职责过程中，因自身原因造成甲、乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）第三方责任限额为本合同服务费用总额的____%，超过部分由甲、乙双方另行协商解决。15.4第三方资质要求（1）第三方提供的服务应符合我国相关法律法规要求；（2）第三方应具备相应的资质证明，包括但不限于营业执照、专业资格证书等；15.5第三方责任划分（1）第三方在履行其职责过程中，因自身原因造成甲、乙双方损失的，由第三方承担全部责任；（2）第三方在履行其职责过程中，因甲、乙双方原因造成损失的，由甲、乙双方按照各自责任承担相应损失；（3）第三方在履行其职责过程中，因不可抗力造成损失的，甲、乙双方互不承担责任。16.甲乙方额外条款及说明16.1甲乙方责任（1）甲方在第三方介入时，应确保第三方具备相应资质和信誉；（2）乙方在第三方介入时，应确保第三方提供的服务符合双方要求。16.2第三方费用（1）第三方费用由甲、乙双方另行协商确定；（2）第三方费用包括但不限于咨询服务费、中介服务费等。16.3第三方变更（1）如甲、乙双方需要更换第三方，应书面通知对方，并经对方同意；（2）更换第三方后，双方应重新签订相关协议，明确双方的权利义务。17.第三方与其他各方的关系17.1第三方与甲方的关系第三方应与甲方签订书面协议，明确双方的权利义务，包括但不限于服务内容、费用、期限等。17.2第三方与乙方的关系第三方应与乙方签订书面协议，明确双方的权利义务，包括但不限于服务内容、费用、期限等。17.3第三方与丙方的关系第三方在履行其职责过程中，可能与丙方产生直接联系。在此情况下，第三方应遵守相关法律法规，尊重丙方的合法权益。17.4第三方与其他各方的关系第三方在履行其职责过程中，应与甲、乙双方保持密切沟通，确保合同履行顺利进行。同时，第三方应遵守国家法律法规，不得损害其他各方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务派遣协议详细要求：明确甲方、乙方、丙方之间的权利义务，包括服务内容、期限、费用、保密条款等。说明：本附件为合同的核心附件，是劳务派遣服务的基础文件。2.附件二：税收优惠政策明细详细要求：详细列明适用的税收优惠政策，包括政策依据、优惠条件、申报流程等。3.附件三：税务申报资料清单详细要求：列出税务申报所需的所有资料，包括但不限于税务登记证、财务报表、发票等。说明：本附件为甲方协助乙方进行税务申报的必备文件。4.附件四：第三方合作协议详细要求：明确第三方与甲乙双方之间的权利义务，包括服务内容、费用、期限等。说明：本附件为第三方介入合同履行时的基础文件。5.附件五：保密协议详细要求：规定甲乙双方及第三方在合同履行过程中的保密义务，包括保密内容、保密期限等。说明：本附件为保障商业秘密和知识产权的重要文件。6.附件六：争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、地点、费用等。7.附件七：合同变更协议详细要求：详细列明合同变更的内容、原因、时间等。说明：本附件为合同履行过程中，如需变更合同条款时的必备文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定派遣符合条件的人员责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金为____元/人/天。示例说明：若甲方未按约定在一个月内派遣符合条件的人员，则应支付乙方____元违约金。2.违约行为：乙方未按约定支付服务费用责任认定：乙方应向甲方支付滞纳金，滞纳金为____元/天。示例说明：若乙方未在每月____日前支付服务费用，则应支付甲方____元滞纳金。3.违约行为：丙方违反劳动合同责任认定：丙方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额由甲方与丙方协商确定。示例说明：若丙方因违反劳动合同给甲方或乙方造成损失，丙方应赔偿损失。4.违约行为：第三方未按约定提供专业服务责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额由甲乙双方与第三方协商确定。示例说明：若第三方未按约定提供税务代理服务，导致甲乙双方遭受损失，第三方应赔偿损失。5.违约行为：双方未按约定进行税务申报责任认定：双方应根据实际情况，分别承担相应的责任。示例说明：若甲方未协助乙方进行税务申报，导致乙方遭受处罚，甲方应承担相应责任。全文完。2024年劳务派遣税收优惠政策说明书2本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2解释范围2.优惠政策概述2.1政策背景2.2政策目标2.3政策内容3.享受优惠的条件3.1主体资格3.2经营范围3.3纳税义务4.优惠政策的具体措施4.1税收减免4.2税收抵扣4.3其他优惠措施5.优惠政策的有效期限5.1开始日期5.2结束日期6.优惠政策的申请与审批6.1申请程序6.2审批流程6.3申请材料7.优惠政策的享受与履行7.1享受优惠的条件7.2优惠政策的履行7.3义务与责任8.优惠政策的监督与检查8.1监督机构8.2监督方式8.3检查措施9.优惠政策的变更与终止9.1变更原因9.2变更程序9.3终止原因9.4终止程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任11.3违约赔偿12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3保密义务13.合同解除与终止13.1解除原因13.2解除程序13.3终止原因13.4终止程序14.合同的其他条款14.1法律适用14.2适用语言14.3通知与送达14.4合同附件第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1术语定义1.1.1劳务派遣：指派遣单位与被派遣单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位工作，用工单位支付派遣单位劳务派遣费用，劳动者与用工单位建立劳动关系。1.1.2税收优惠政策：指国家为鼓励和支持特定行业或企业的发展，在税收方面给予的减免、抵扣等优惠政策。1.1.3主体资格：指符合国家相关法律法规规定的企业、个体工商户等经济组织和个人。1.2解释范围1.2.1本合同中涉及的所有术语，均按照国家相关法律法规及本合同的具体约定进行解释。1.2.2本合同未明确解释的术语，按照国家相关法律法规的通常含义进行解释。第二条优惠政策概述2.1政策背景2.1.1为促进我国劳务派遣行业的健康发展，降低企业税收负担，提高企业竞争力。2.1.2根据国家相关法律法规和政策，制定本税收优惠政策。2.2政策目标2.2.1降低劳务派遣企业税收负担，提高企业经济效益。2.2.2优化劳务派遣行业环境，促进劳务派遣行业的健康发展。2.3政策内容2.3.1对符合条件的劳务派遣企业，按照一定比例减免企业所得税。2.3.2对符合条件的劳务派遣企业，给予一定额度的增值税即征即退。第三条享受优惠的条件3.1主体资格3.1.1劳务派遣企业须依法注册登记，具备合法经营资格。3.1.2劳务派遣企业须在税务机关依法登记，按时足额缴纳各项税费。3.2经营范围3.2.1劳务派遣企业的经营范围须符合国家相关法律法规规定。3.2.2劳务派遣企业的经营范围须与享受优惠政策的条件相符合。3.3纳税义务3.3.1劳务派遣企业须按照国家税收法律法规规定，依法纳税。3.3.2劳务派遣企业须按照优惠政策的具体要求，履行纳税义务。第四条优惠政策的具体措施4.1税收减免4.1.1对符合条件的劳务派遣企业，按照一定比例减免企业所得税。4.1.2减免税额根据企业上一年度应纳税所得额计算。4.2税收抵扣4.2.1对符合条件的劳务派遣企业，允许其在计算应纳税所得额时，扣除一定比例的增值税进项税额。4.2.2抵扣比例根据企业上一年度增值税进项税额计算。4.3其他优惠措施4.3.1对符合条件的劳务派遣企业，在土地、房产、车船等方面的税费，可享受一定的减免优惠。4.3.2对符合条件的劳务派遣企业，在融资、担保、保险等方面的服务，可享受一定的优惠政策。第五条优惠政策的有效期限5.1开始日期5.1.1本优惠政策自2024年1月1日起开始执行。5.2结束日期5.2.1本优惠政策有效期为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。第六条优惠政策的申请与审批6.1申请程序6.1.1劳务派遣企业需按照税务机关规定的程序，向所在地税务机关提交申请材料。6.1.2税务机关收到申请材料后，进行审核，并在规定时间内作出审批决定。6.2审批流程6.2.1劳务派遣企业提交申请材料。6.2.2税务机关对申请材料进行审核。6.2.3税务机关作出审批决定，并通知企业。6.3申请材料6.3.1劳务派遣企业的营业执照复印件。6.3.2劳务派遣企业的税务登记证复印件。6.3.3劳务派遣企业的财务报表及相关证明材料。6.3.4其他税务机关要求提供的材料。第七条优惠政策的享受与履行7.1享受优惠的条件7.1.1劳务派遣企业须符合本合同第三条规定的条件。7.1.2劳务派遣企业须按照本合同第四条规定的具体措施享受税收优惠政策。7.2优惠政策的履行7.2.1劳务派遣企业须按照税务机关的要求，及时、准确地履行纳税义务。7.2.2劳务派遣企业须按照优惠政策的具体要求，享受税收减免、抵扣等优惠措施。7.3义务与责任7.3.1劳务派遣企业须对本合同的履行承担相应的义务和责任。7.3.2劳务派遣企业须在享受税收优惠政策期间，遵守国家相关法律法规，不得利用优惠政策进行违法活动。第八条优惠政策的监督与检查8.1监督机构8.1.1国家税务总局及其各级税务机关负责对税收优惠政策的执行情况进行监督。8.1.2劳务派遣行业协会等社会团体可对税收优惠政策的实施进行监督。8.2监督方式8.2.1税务机关通过日常税务稽查、专项检查等方式对税收优惠政策实施情况进行监督。8.2.2社会团体通过举报、调查、评估等方式对税收优惠政策的实施进行监督。8.3检查措施8.3.1税务机关对涉嫌违规享受税收优惠政策的企业进行税务稽查。8.3.2税务机关对税收优惠政策的执行情况进行定期评估。8.3.3税务机关根据评估结果，对不符合条件的优惠进行纠正。第九条优惠政策的变更与终止9.1变更原因9.1.1国家法律法规的修订或废止。9.1.2国家政策调整。9.2变更程序9.2.1国家税务总局或相关部门发布变更通知。9.2.2劳务派遣企业根据变更通知调整优惠政策享受方式和条件。9.3终止原因9.3.1优惠政策有效期届满。9.3.2国家法律法规的修订或废止导致优惠政策无法继续实施。9.4终止程序9.4.1国家税务总局或相关部门发布终止通知。9.4.2劳务派遣企业根据终止通知停止享受优惠政策。第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1劳务派遣企业与税务机关协商解决。10.1.2争议无法协商解决的，可向上一级税务机关申请行政复议。10.1.3对行政复议决定不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1税务机关负责处理劳务派遣企业与税务机关之间的争议。10.2.2上一级税务机关负责处理对行政复议决定不服的争议。10.2.3人民法院负责处理通过诉讼途径的争议。10.3争议解决程序10.3.1双方协商解决争议。10.3.2向上一级税务机关申请行政复议。10.3.3向人民法院提起诉讼。第十一条违约责任11.1违约情形11.1.1劳务派遣企业未按照本合同规定享受税收优惠政策。11.1.2劳务派遣企业违反国家相关法律法规，利用优惠政策进行违法活动。11.2违约责任11.2.1劳务派遣企业应承担相应的法律责任，包括但不限于补缴税款、罚款等。11.2.2劳务派遣企业应赔偿因其违约行为给税务机关造成的损失。11.3违约赔偿11.3.1赔偿金额根据损失情况由双方协商确定。11.3.2若协商不成，可由人民法院判决。第十二条保密条款12.1保密内容12.1.1本合同内容及相关信息。12.1.2劳务派遣企业在享受税收优惠政策过程中知悉的税务机关信息。12.2保密期限12.2.1保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年。12.2.2若国家法律法规有规定，从其规定。12.3保密义务12.3.1劳务派遣企业应对保密内容予以严格保密，不得向任何第三方泄露。12.3.2劳务派遣企业员工应遵守本合同规定的保密义务。第十三条合同解除与终止13.1解除原因13.1.1合同当事人协商一致解除合同。13.1.2出现本合同约定的解除条件。13.2解除程序13.2.1合同当事人协商一致，签订解除合同协议。13.2.2按照本合同约定的解除条件，解除合同。13.3终止原因13.3.1合同约定的终止条件成就。13.3.2合同期满。13.4终止程序13.4.1按照本合同约定的终止条件，终止合同。13.4.2合同期满后，合同自然终止。第十四条合同的其他条款14.1法律适用14.1.1本合同适用中华人民共和国法律。14.1.2如本合同与中华人民共和国法律相冲突，以中华人民共和国法律为准。14.2适用语言14.2.1本合同以中文书写，如有歧义，以中文为准。14.3通知与送达14.3.1通知应以书面形式发送，送达地址为合同约定的地址。14.3.2送达方式包括邮寄、快递、专人送达等，以实际送达为准。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方的定义1.1.1第三方是指在劳务派遣税收优惠政策实施过程中，非甲乙双方的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、审计机构、评估机构、法律顾问等。1.2第三方资格要求1.2.1第三方应具备相应的资质和资格，如中介机构应取得相关业务许可，审计机构应具备国家认可的审计资质等。第二条第三方介入的条件和程序2.1介入条件2.1.1甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入以保障合同的有效执行。2.1.2第三方介入应有利于提高合同的透明度，确保税收优惠政策的正确执行。2.2介入程序2.2.1甲乙双方共同选择合适的第三方。2.2.2第三方应与甲乙双方签订保密协议，确保第三方在介入过程中的保密义务。2.2.3第三方介入后，应按照甲乙双方的要求，独立、客观、公正地开展工作。第三条第三方的责任限额3.1责任限额定义3.1.1责任限额是指第三方在介入过程中，因自身原因导致合同履行出现瑕疵或违约时，应承担的最高赔偿限额。3.2责任限额的确定3.2.1责任限额应根据第三方的资质、能力、服务内容等因素综合确定。3.2.2责任限额由甲乙双方与第三方在保密协议中约定。3.3责任限额的调整3.3.1如第三方在介入过程中出现重大失误，甲乙双方可要求调整责任限额。3.3.2调整责任限额应经过甲乙双方协商一致，并在保密协议中予以明确。第四条第三方的责权利4.1责任4.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，独立、客观、公正地开展工作，不得泄露甲乙双方的商业秘密。4.1.2第三方在介入过程中，因自身原因导致合同履行出现瑕疵或违约时，应承担相应的法律责任。4.2权利4.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。4.2.2第三方有权根据工作需要，提出合理的工作计划和方案。4.3利益4