2024年技术领域离职保密合同指南版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年技术领域离职保密合同指南版本合同目录一览1.离职员工的基本信息1.1员工的姓名1.2员工的身份证号码1.3员工的在职时间1.4员工的职位2.保密信息的定义2.1保密信息的范围2.2保密信息的载体2.3保密信息的保密期限3.离职员工的保密义务3.1离职员工对保密信息的保密义务3.2离职员工对公司的商业秘密的保护3.3离职员工的保密义务的期限4.保密协议的生效和终止4.1保密协议的生效时间4.2保密协议的终止条件4.3保密协议的终止后的保密义务5.违约责任5.1离职员工违反保密协议的违约责任5.2公司未按照约定支付经济补偿的违约责任6.争议解决6.1争议解决的方式6.2争议解决的地点6.3争议解决的适用法律7.其他约定7.1双方对保密协议的修改和补充7.2双方对保密协议的解除7.3双方对保密协议的权利义务的转让8.合同的生效和终止8.1合同的生效时间8.2合同的终止条件8.3合同的终止后的权利义务9.名词解释9.1对合同中使用的重要名词的解释10.合同的修改和补充10.1合同的修改10.2合同的补充11.合同的解除11.1合同解除的条件11.2合同解除的程序12.合同的权利义务的转让12.1合同权利义务转让的条件12.2合同权利义务转让的程序13.争议解决13.1争议解决的方式13.2争议解决的地点13.3争议解决的适用法律14.双方签字盖章14.1甲方签字盖章14.2乙方签字盖章第一部分：合同如下：第一条离职员工的基本信息1.1员工的姓名：1.2员工的身份证号码：11010219870307567X1.3员工的在职时间：2019年4月1日至2024年3月31日1.4员工的职位：研发部工程师第二条保密信息的定义2.1保密信息的范围：包括但不限于技术秘密、经营秘密、商业秘密、公司内部文件和资料等。2.2保密信息的载体：包括纸质文档、电子文档、光盘、硬盘、数据库等。2.3保密信息的保密期限：自离职之日起算，为期五年。第三条离职员工的保密义务3.1离职员工对保密信息的保密义务：离职员工应当保守公司的所有保密信息，不得向任何第三方泄露、透露或者公开。3.2离职员工对公司的商业秘密的保护：离职员工不得利用公司的商业秘密进行与公司业务相竞争的活动。3.3离职员工的保密义务的期限：自离职之日起算，为期五年。第四条保密协议的生效和终止4.1保密协议的生效时间：自双方签字盖章之日起生效。4.2保密协议的终止条件：如双方另有约定，按约定执行；如无约定，保密协议至保密信息保密期限届满时终止。4.3保密协议的终止后的保密义务：即使保密协议终止，离职员工仍应继续承担保密义务，直至保密信息保密期限届满。第五条违约责任5.1离职员工违反保密协议的违约责任：离职员工违反保密协议的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失、违约金等。5.2公司未按照约定支付经济补偿的违约责任：如公司未按照约定支付离职员工经济补偿，应按照合同约定承担相应的违约责任。第六条争议解决6.1争议解决的方式：双方同意通过协商解决合同履行过程中的争议。6.2争议解决的地点：北京市。6.3争议解决的适用法律：中华人民共和国法律。第八条合同的生效和终止8.1合同的生效时间：自双方签字盖章之日起生效。8.2合同的终止条件：如双方另有约定，按约定执行；如无约定，合同至保密信息保密期限届满时终止。8.3合同的终止后的权利义务：合同终止后，离职员工仍应继续承担保密义务，直至保密信息保密期限届满。第九条名词解释9.1对合同中使用的重要名词的解释：保密信息：指公司不为公众所知晓，具有商业价值，能够为公司带来经济利益的信息。离职员工：指因各种原因与公司解除劳动合同的员工。违约金：指违约方应支付给对方的一定金额，作为对违约行为的经济赔偿。第十条合同的修改和补充10.1合同的修改：合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行。10.2合同的补充：合同的补充应由双方协商一致，并以书面形式进行。第十一条合同的解除11.1合同解除的条件：1)双方协商一致解除合同；2)出现合同约定的解除条件；3)法律规定的其他解除条件。11.2合同解除的程序：1)提出解除合同的一方应向另一方书面提出解除合同的请求；2)双方协商确定解除合同的具体事宜；3)双方签署解除合同的书面文件。第十二条合同的权利义务的转让12.1合同权利义务转让的条件：1)转让方应向受让方提供合同权利义务的书面材料；2)转让方和受让方签署转让合同权利义务的书面文件；3)经对方同意。12.2合同权利义务转让的程序：1)转让方应向受让方提供合同权利义务的书面材料；2)转让方和受让方签署转让合同权利义务的书面文件；3)通知对方合同权利义务的转让。第十三条争议解决13.1争议解决的方式：双方同意通过协商解决合同履行过程中的争议。13.2争议解决的地点：北京市。13.3争议解决的适用法律：中华人民共和国法律。第十四条双方签字盖章14.1甲方签字盖章：（公司名称）（签字人）（日期）14.2乙方签字盖章：（姓名）（签字人）（日期）第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：保密信息清单详细要求和说明：列出公司认为需要保密的所有信息，包括技术资料、客户名单、商业计划等。附件二：保密协议履行细则详细要求和说明：详细说明离职员工应如何履行保密协议，包括保密信息的处理、保密义务的期限等。附件三：违约金计算公式详细要求和说明：提供计算违约金的详细公式和方法。附件四：争议解决方式说明详细要求和说明：详细说明双方在发生争议时应如何进行协商解决。附件五：保密信息保密期限延长协议详细要求和说明：如保密信息保密期限需要延长，双方应签署此协议并明确延长的期限。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.离职员工泄露、透露或公开保密信息。2.离职员工利用公司的商业秘密进行与公司业务相竞争的活动。3.公司未按照约定支付离职员工经济补偿。责任认定标准：1.泄露、透露或公开保密信息：离职员工应承担违约责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失、支付违约金等。2.利用商业秘密进行竞争：离职员工应承担违约责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失、支付违约金等。3.未支付经济补偿：公司应按照合同约定承担相应的违约责任。示例说明：1.如果离职员工泄露了公司的技术秘密，导致公司遭受了经济损失，离职员工应根据违约金计算公式支付相应的违约金。2.如果离职员工利用公司的客户名单开展与公司业务相竞争的活动，导致公司失去了客户，离职员工应赔偿公司因此遭受的损失。说明