2024年护理人员与医院的正式合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年护理人员与医院的正式合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人1.3注册地址1.4联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同延期条件3.职责与权利3.1医院的权利与义务3.2护理人员的权利与义务4.工作内容与要求4.1工作职责4.2工作标准4.3工作时间4.4工作地点5.工资与福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3保险福利5.4其他福利6.培训与发展6.1在职培训6.2职业发展规划6.3培训费用承担7.工作考核与评估7.1考核制度7.2评估标准7.3考核结果与应用8.休假与假期8.1法定假日8.2事假8.3病假8.4带薪休假9.违约责任9.1护理人员的违约责任9.2医院的违约责任9.3违约金计算10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密条款的责任11.解除合同11.1双方协商解除11.2单方解除条件11.3解除程序12.合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止后的处理14.其他14.1不可抗力条款14.2合同附件14.3合同份数与保管第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称医院名称：__________护理人员姓名：__________1.2法定代表人医院法定代表人：__________护理人员法定代理人：__________1.3注册地址医院注册地址：__________护理人员注册地址：__________1.4联系方式医院联系电话：__________护理人员联系电话：__________2.合同期限2.1合同起始日期：____年____月____日2.2合同终止日期：____年____月____日2.3合同延期条件2.3.1双方协商一致2.3.2护理人员工作表现良好2.3.3医院工作需要3.职责与权利3.1医院的权利与义务3.1.1按合同约定支付工资和福利待遇3.1.2提供必要的工作条件和安全保障3.1.3对护理人员的工作进行考核和评估3.2护理人员的权利与义务3.2.1按规定履行工作职责3.2.2遵守医院规章制度3.2.3完成医院分配的任务4.工作内容与要求4.1工作职责护理人员负责对患者进行日常护理、观察病情变化、执行医嘱等。4.2工作标准护理人员需按照国家相关标准和医院规章制度执行护理工作。4.3工作时间工作时间按医院规定执行，包括白天班、夜间班、加班等。4.4工作地点护理人员需在医院指定的工作地点工作。5.工资与福利待遇5.1基本工资护理人员的基本工资为每月____元。5.2绩效奖金根据护理人员的工作表现和医院绩效考核结果，每月发放绩效奖金。5.3保险福利医院为护理人员购买社会保险和商业保险。5.4其他福利医院为护理人员提供带薪年假、婚假、产假等福利。6.培训与发展6.1在职培训医院为护理人员提供必要的在职培训，包括专业技能培训、职业道德培训等。6.2职业发展规划医院为护理人员制定职业发展规划，提供晋升机会。6.3培训费用承担医院承担护理人员的在职培训费用。7.工作考核与评估7.1考核制度医院建立护理人员考核制度，包括月度考核、年度考核等。7.2评估标准评估标准包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。7.3考核结果与应用考核结果作为护理人员晋升、奖惩的依据。8.休假与假期8.1法定假日护理人员享有国家法定节假日休息，包括春节、国庆节、劳动节等。8.2事假护理人员因私事需要可申请事假，每年累计事假天数不得超过____天。8.3病假护理人员因病需要可申请病假，病假期间按国家相关规定支付病假工资。8.4带薪休假护理人员每年享有____天的带薪休假，休假期间工资和福利待遇不变。9.违约责任9.1护理人员的违约责任9.1.1未履行合同约定的工作职责，造成患者损害的，护理人员承担相应责任。9.1.2违反医院规章制度，情节严重的，医院有权解除合同。9.2医院的违约责任9.2.1未按时足额支付工资和福利待遇，护理人员有权要求赔偿。9.2.2未提供必要的工作条件和安全保障，造成护理人员人身损害的，医院承担赔偿责任。9.3违约金计算违约金按合同约定金额计算，逾期未支付违约金的，按每日万分之五计收滞纳金。10.保密条款10.1保密内容护理人员需对医院的工作秘密、患者隐私等信息进行保密。10.2保密期限保密期限自合同终止之日起____年。10.3违反保密条款的责任护理人员违反保密条款，泄露医院秘密的，承担法律责任。11.解除合同11.1双方协商解除双方协商一致，可以解除合同。11.2单方解除条件11.2.1护理人员严重违反医院规章制度，经教育无效的。11.2.2医院因经营困难等原因，需要裁减人员。11.3解除程序解除合同需提前____天书面通知对方，并办理相关手续。12.合同争议解决12.1争议解决方式合同争议应通过友好协商解决，协商不成，提交____仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构争议解决机构为____仲裁委员会。13.合同生效与终止13.1合同生效条件合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止条件合同期限届满或因双方协商一致、法定解除条件等原因终止。13.3合同终止后的处理合同终止后，双方应妥善处理未了事宜，包括但不限于工作交接、工资结算等。14.其他14.1不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，并协商解决。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：1.人员聘用协议2.工资待遇表3.社会保险缴纳明细14.3合同份数与保管本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中所述的第三方，是指除合同双方之外的，为履行本合同或提供相关服务而介入的任何个人、机构或企业。15.2第三方介入方式15.2.1中介服务第三方作为中介方，负责为合同双方提供信息交流、沟通协调等服务，以促成合同履行。15.2.2专业服务第三方提供专业服务，如法律咨询、财务审计、人力资源管理等，以协助合同双方履行合同义务。15.3第三方责任15.3.1责任限额第三方的责任限额由合同双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。15.3.2责任承担第三方在履行服务过程中，因自身原因造成合同一方损失的，应承担相应的赔偿责任，但不超过约定的责任限额。16.第三方介入协议16.1协议签订16.2协议内容16.2.1第三方服务内容明确第三方提供的服务类型、服务期限、服务标准等。16.2.2第三方责任范围明确第三方在服务过程中的责任范围，包括但不限于合同履行、信息保密、合规性等。16.2.3第三方权利义务明确第三方在合同履行过程中的权利和义务，包括但不限于费用支付、服务期限、保密条款等。17.第三方与其他各方的划分说明17.1合同主体划分合同主体为甲乙方，第三方作为介入方，不改变合同主体地位。17.2责任划分合同双方对各自的责任承担不因第三方介入而改变，第三方责任限于其介入协议约定的范围内。17.3利益划分第三方的服务费用由合同双方按约定的方式承担，第三方不参与合同双方的利益分配。18.第三方介入时的额外条款18.1通知义务合同一方在引入第三方介入前，应书面通知另一方，并取得另一方的同意。18.2协同义务18.3保密义务合同双方和第三方对合同内容、商业秘密等负有保密义务。19.第三方介入后的合同变更19.1变更程序合同双方在第三方介入后，如需对合同内容进行变更，应经双方同意，并由第三方见证。19.2变更内容变更内容应包括但不限于服务内容、责任范围、费用支付等。20.第三方介入后的合同终止20.1终止条件合同终止条件包括合同到期、合同双方协商一致、合同解除等。20.2终止程序合同终止时，合同双方应与第三方协商，妥善处理未了事宜，包括但不限于服务费用的结算、保密义务的履行等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人员聘用协议要求：详细记录双方的基本信息、合同期限、工作内容、工资待遇等。明确双方的权利义务和违约责任。2.工资待遇表要求：列明工资构成、支付方式、支付时间等。包含绩效奖金、福利待遇等详细信息。3.社会保险缴纳明细要求：记录社会保险的缴纳基数、缴纳比例、缴纳时间等。确保符合国家及地方相关政策法规。4.第三方介入协议要求：明确第三方服务内容、服务期限、服务标准等。规定第三方的责任、权利和义务。5.工作考核与评估报告要求：详细记录考核周期、考核标准、考核结果等。提供改进建议和晋升建议。6.休假与假期记录要求：记录休假类型、休假时间、休假批准情况等。确保休假记录的准确性。7.违约行为及责任认定记录要求：记录违约行为、违约责任、处理结果等。为违约责任的认定提供依据。8.合同变更协议要求：记录合同变更原因、变更内容、变更时间等。确保变更内容的合法性和有效性。9.合同终止协议要求：记录合同终止原因、终止时间、终止条件等。确保终止程序的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.护理人员违约行为违反医院规章制度：罚款____元，情节严重者可解除合同。未履行工作职责：根据损失程度，赔偿____元至____元。泄露患者隐私：赔偿____元，并承担法律责任。2.医院违约行为未按时足额支付工资：按每日万分之五计收滞纳金，并赔偿____元至____元。未提供必要的工作条件和安全保障：赔偿____元，并承担法律责任。3.第三方违约行为服务质量不达标：根据损失程度，赔偿____元至____元。泄露合同信息：赔偿____元，并承担法律责任。示例说明：护理人员违反医院规章制度，未经批准擅自离开工作岗位，造成患者护理不当，患者病情恶化。根据合同约定，护理人员应赔偿____元，并可能面临解除合同的处理。全文完。2024年护理人员与医院的正式合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1护理人员基本信息1.2医院基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续约条件3.工作内容与职责3.1工作岗位与职责3.2工作时间与班次安排3.3工作质量要求4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3加班费4.4社会保险及住房公积金5.工作条件与设施5.1工作环境5.2安全防护措施5.3职业培训与进修6.休假与福利6.1公休假6.2年假6.3事假6.4福利待遇7.违约责任7.1护理人员违约责任7.2医院违约责任8.保密条款8.1信息保密义务8.2保密信息的范围9.解除与终止合同9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止合同的手续10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定11.1不可抗力条款11.2通知与送达11.3合同附件12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.合同解除与终止后的处理13.1工资结算13.2社会保险及住房公积金转移14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1护理人员基本信息1.1.1姓名1.1.2性别1.1.3身份证号码1.1.4联系电话1.1.5学历1.1.6毕业院校1.2医院基本信息1.2.1医院名称1.2.2医院地址1.2.3法定代表人1.2.4联系电话2.合同期限2.1合同起始日期：____年____月____日2.2合同终止日期：____年____月____日2.3合同续约条件：根据双方实际情况及需求，经协商一致后可续约，续约期限最长不超过____年。3.工作内容与职责3.1.1负责患者护理工作，包括但不限于生活照料、病情观察、治疗护理等。3.1.2参与科室的日常工作，协助医生进行诊疗活动。3.1.3参加科室的培训与学习，提高自身业务水平。3.2工作时间与班次安排：护理人员实行____班制，工作时间根据医院安排执行。3.3工作质量要求：护理人员应严格按照医院规章制度和护理操作规范，确保护理质量，提高患者满意度。4.薪酬待遇4.1基本工资：____元/月4.2绩效奖金：根据医院规定，护理人员可获得____元/月的绩效奖金。4.3加班费：按照国家及地方规定，护理人员加班费计算标准为____元/小时。4.4社会保险及住房公积金：护理人员依法参加社会保险，由医院代扣代缴，住房公积金按照相关规定执行。5.工作条件与设施5.1工作环境：医院为护理人员提供安全、舒适的工作环境，确保工作场所符合国家相关标准。5.2安全防护措施：医院将为护理人员提供必要的安全防护用品，确保工作安全。5.3职业培训与进修：医院将定期组织护理人员参加培训，并提供进修机会。6.休假与福利6.1公休假：护理人员依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、产假等法定休假。6.2年假：护理人员根据工作年限，每年可享受____天的年休假。6.3事假：护理人员因特殊原因需要请假，经医院批准后，可享受事假。6.4.1免费工作餐6.4.2定期体检6.4.3节假日慰问金7.违约责任7.1护理人员违约责任：7.1.1护理人员擅自离岗、旷工、迟到、早退等，按医院规定予以处罚。7.1.2护理人员违反医院规章制度，给医院造成经济损失的，应承担相应责任。7.1.3护理人员因个人原因解除合同，应提前____个工作日向医院提出书面申请，并按医院规定办理离职手续。7.2医院违约责任：7.2.1医院未按合同规定支付护理人员工资、奖金等，应按国家规定予以赔偿。7.2.2医院未提供合同规定的工作条件与设施，应承担相应责任。8.保密条款8.1信息保密义务：双方均应遵守保密义务，对在工作中获得的对方商业秘密、技术秘密、患者隐私等信息予以保密，未经对方同意不得向任何第三方泄露。8.2保密信息的范围：包括但不限于财务数据、客户信息、技术方案、经营策略等涉及双方商业秘密或患者隐私的信息。9.解除与终止合同9.1.1一方严重违反合同约定，经书面通知后____日内未予改正。9.1.2发生不可抗力事件，导致合同无法履行。9.1.3双方协商一致决定解除合同。9.2合同终止条件：合同期满且双方未续约，或因其他原因导致合同无法继续履行时，合同终止。9.3解除与终止合同的手续：一方解除或终止合同，应提前____个工作日以书面形式通知对方，并办理相关手续。10.争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：双方可约定仲裁机构，以仲裁方式解决合同争议。11.其他约定11.1不可抗力条款：因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，但应及时通知对方并提供相关证明。11.2通知与送达：除法律另有规定外，双方间的通知应以书面形式进行，送达方式包括但不限于邮寄、专人送达、电子邮件等。11.3.1工作岗位说明书11.3.2工资支付明细11.3.3社会保险及住房公积金缴纳明细12.合同生效与修改12.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同修改程序：对合同内容的任何修改，均应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。13.合同解除与终止后的处理13.1工资结算：合同解除或终止后，医院应结清护理人员在本合同解除或终止前的所有工资、奖金及福利待遇。13.2社会保险及住房公积金转移：护理人员离职时，医院应协助办理社会保险及住房公积金的转移手续。14.合同签署与生效日期14.1签署日期：本合同于____年____月____日签署。14.2生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1本合同所指第三方，是指除合同双方以外的，参与合同履行、提供相关服务或具有相关权益的独立第三方。1.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术服务、咨询服务、培训服务、财务审计服务等。2.第三方介入的引入与职责2.1第三方介入的引入需经合同双方协商一致，并签订相应的合作协议。2.2第三方应按照合作协议的约定履行职责，确保其服务的质量和效果。3.第三方介入的审批与监督3.1第三方的介入需经合同双方共同审批，并报相关监管机构备案。3.2合同双方应共同监督第三方的履行情况，确保其服务符合合同要求。4.第三方介入的责权利界定4.1第三方的权利：4.1.1按照合作协议的约定，获得相应的服务费用。4.1.2在合同履行过程中，享有必要的知情权和参与权。4.2第三方的义务：4.2.1按照合同双方的约定，提供高质量的服务。4.2.2遵守国家法律法规和行业规范。4.2.3对其在合同履行过程中获取的保密信息负有保密义务。4.3第三方的责任：4.3.1因第三方自身原因导致的服务质量不符合要求，应承担相应的违约责任。4.3.2因第三方原因造成合同双方损失的，应承担赔偿责任。5.第三方责任限额的明确5.1第三方的责任限额应根据其提供服务的内容、性质和风险程度确定。5.2第三方责任限额应在合作协议中明确约定，并在合同中予以确认。5.3如第三方责任超过协议约定的限额，合同双方应根据实际情况协商解决。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与合同双方的关系：第三方作为独立第三方，与合同双方均无直接的法律关系，其服务对象为合同双方。6.2第三方与合同双方的权利义务划分：6.2.1第三方仅对合同双方承担服务责任，不承担合同双方之间的权利义务。6.2.2合同双方应自行承担因第三方介入而产生的风险和责任。6.3第三方与其他第三方的划分说明：6.3.1第三方与其他第三方之间的关系，应遵循合作协议的约定。6.3.2第三方与其他第三方之间的争议，应由双方自行协商解决。7.第三方介入的变更与解除7.1第三方介入的变更需经合同双方协商一致，并签订变更协议。7.2第三方介入的解除需符合合作协议的约定，并经合同双方同意。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入的争议，应由合同双方协商解决。8.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.第三方介入的合规性9.1第三方介入应符合国家法律法规和行业规范。9.2第三方介入应遵循公平、公正、公开的原则。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方合作协议详细要求：明确第三方服务内容、权利义务、责任范围、保密条款等。附件说明：本附件为合同双方与第三方签订的协议，作为合同附件，具有同等法律效力。2.第三方服务记录详细要求：记录第三方提供服务的具体内容、时间、结果等。3.第三方服务质量评估报告详细要求：评估第三方服务质量，包括服务内容、服务效果、客户满意度等。附件说明：本附件用于证明第三方服务质量，作为合同履行的评估依据。4.第三方责任认定书详细要求：明确第三方在合同履行过程中发生的违约行为及责任认定。附件说明：本附件用于证明第三方违约行为，作为合同解除或终止的依据。5.第三方解除合同通知详细要求：明确第三方解除合同的原因、程序、日期等。附件说明：本附件用于证明第三方解除合同，作为合同解除的依据。6.第三方赔偿协议详细要求：明确第三方因违约行为应承担的赔偿金额、支付方式等。附件说明：本附件用于证明第三方赔偿情况，作为合同履行的补充。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1第三方未按照协议约定提供服务。1.2第三方未按照合同约定履行保密义务。1.3第三方在合同履行过程中发生重大失误，造成合同双方损失。1.4第三方在合同履行过程中违反法律法规。2.责任认定标准：2.1违约行为发生时，由合同双方共同确认。2.2责任认定应根据第三方违约行为的严重程度、损失金额等因素确定。2.3第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：1.违约行为：第三方在提供技术服务时，未能按照协议约定的时间完成服务，导致合同双方损失。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿合同双方因此遭受的损失，包括但不限于合同双方因延迟完成服务所造成的损失。2.违约行为：第三方在履行保密义务时，泄露合同双方商业秘密。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿合同双方因此遭受的损失，包括但不限于商业秘密泄露给竞争对手所造成的损失。3.违约行为：第三方在合同履行过程中发生重大失误，导致合同双方损失。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿合同双方因此遭受的损失，包括但不限于合同双方因第三方失误而增加的额外支出。4.违约行为：第三方在合同履行过程中违反法律法规。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿合同双方因此遭受的损失，包括但不限于合同双方因第三方违法行为所造成的损失。全文完。2024年护理人员与医院的正式合同2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方1.2合同签订日期1.3合同有效期1.4合同签订地点2.护理人员基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5联系方式2.6地址3.职位与工作内容3.1职位名称3.2工作内容3.3工作地点3.4工作时间3.5工作强度4.薪酬与福利4.1基本工资4.2奖金制度4.3绩效考核4.4保险福利4.5年假制度5.工作条件与保障5.1工作环境5.2安全防护5.3健康检查5.4职业培训5.5职业发展6.工作纪律与规范6.1工作时间与考勤6.2保密义务6.3工作态度6.4团队合作6.5职业操守7.违约责任与处理7.1违约情形7.2违约责任7.3违约处理8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除程序8.4合同终止程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决期限10.合同生效与修改10.1合同生效条件10.2合同修改程序10.3合同附件11.其他约定事项11.1法律适用11.2合同份数11.3合同附件12.合同附件清单12.1附件一：工作说明书12.2附件二：薪酬福利表12.3附件三：保险福利明细12.4附件四：职业培训计划13.合同签字与盖章13.1护理人员签字13.2医院签字13.3法定代表人签字13.4盖章14.合同附件清单确认第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方1.1.1护理人员姓名：1.1.2医院名称：医院1.2合同签订日期：2024年1月1日1.3合同有效期：自2024年1月1日起至2027年12月31日止1.4合同签订地点：市区医院2.护理人员基本信息2.1姓名：2.2性别：男2.3出生日期：1990年5月20日2.4身份证号码：561990052065782.6地址：市区路号3.职位与工作内容3.1职位名称：护士3.2工作内容：3.2.1负责患者的基础护理工作，包括测量体温、血压、脉搏等生命体征。3.2.2协助医生进行查房、治疗和手术前的准备工作。3.2.3对患者进行健康教育，提供心理支持。3.2.4负责病房环境的维护和清洁。3.3工作地点：医院内科病房3.4工作时间：实行白班制，每日工作8小时，每周工作5天。4.薪酬与福利4.1基本工资：人民币8000元/月4.2奖金制度：根据绩效考核结果，年终奖金最高可达基本工资的20%。4.3绩效考核：每月进行一次绩效考核，考核内容包括工作态度、工作质量、团队协作等。4.4保险福利：按照国家规定，为护理人员缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。4.5年假制度：根据国家规定，护理人员享有带薪年假。5.工作条件与保障5.1工作环境：医院内科病房环境整洁，符合国家卫生标准。5.2安全防护：医院提供必要的安全防护用品，如口罩、手套等。5.3健康检查：护理人员每年进行一次健康体检。5.4职业培训：医院为护理人员提供必要的职业培训。5.5职业发展：护理人员可根据自身情况，通过内部晋升渠道提升职位。6.工作纪律与规范6.1工作时间与考勤：护理人员应按时上下班，不得迟到、早退。6.2保密义务：护理人员应保守医院及患者的秘密。6.3工作态度：护理人员应保持敬业精神，认真负责。6.5职业操守：护理人员应遵守职业道德，维护患者权益。7.违约责任与处理7.1违约情形：包括但不限于未按时上下班、泄露患者隐私、违反职业道德等。7.2违约责任：护理人员违约，根据违约情形，医院有权给予警告、罚款、解除合同等处理。7.3违约处理：违约处理应按照医院相关规章制度执行。8.合同解除与终止8.1合同解除条件：8.1.1护理人员提出解除合同，需提前一个月书面通知医院。8.1.2医院因护理人员严重违约，有权解除合同。8.1.3因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致解除合同。8.2合同终止条件：8.2.1合同期满，双方无续签意愿。8.2.2护理人员达到法定退休年龄或因健康原因无法继续工作。8.2.3医院因经营需要调整业务，导致护理人员岗位被取消。8.3合同解除程序：8.3.1护理人员提出解除合同，需填写《解除劳动合同申请书》，经医院确认后生效。8.3.2医院解除合同，需提前一个月书面通知护理人员，并说明理由。8.4合同终止程序：8.4.1合同期满或终止条件成就时，双方应办理合同终止手续。8.4.2双方应共同填写《劳动合同终止确认书》。9.争议解决9.1争议解决方式：9.1.1双方应通过友好协商解决争议。9.1.2若协商不成，可向市区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决机构：9.2.1市区劳动争议仲裁委员会9.3争议解决期限：9.3.1仲裁机构应在收到仲裁申请之日起60日内作出裁决。10.合同生效与修改10.1合同生效条件：10.1.1双方签字盖章。10.1.2合同内容符合国家法律法规。10.2合同修改程序：10.2.1任何一方提出修改合同内容，需以书面形式提出。10.2.2双方协商一致后，重新签订《劳动合同》。10.3合同附件：10.3.1工作说明书10.3.2薪酬福利表10.3.3保险福利明细10.3.4职业培训计划11.其他约定事项11.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律法规。11.2合同份数：本合同一式两份，双方各执一份。11.3合同附件：详见第十条合同附件清单。12.合同附件清单确认12.1护理人员确认已收到合同附件，并同意附件内容。12.2医院确认已提供合同附件，并同意护理人员对附件内容的确认。13.合同签字与盖章13.1护理人员签字：[护理人员签字]13.2医院签字：[医院公章]13.3法定代表人签字：[法定代表人签字]13.4盖章：[医院公章]14.合同生效日期14.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1本合同中“第三方”指在甲乙双方履行合同过程中，为提供专业服务、协助履行合同义务或解决合同争议而介入合同关系的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括甲乙双方及其雇员、代理人、顾问或关联方。15.2第三方介入的条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。15.2.2第三方介入需符合法律法规和本合同的规定。15.2.3第三方介入的目的应为提高合同履行的效率、保障合同双方的权益或解决合同争议。15.3第三方介入的类型15.3.1专业服务机构：如审计机构、评估机构、法律服务机构等。15.3.2争议解决机构：如仲裁机构、调解机构等。15.3.3协助履行机构：如物流公司、技术支持公司等。16.第三方的责任与权利16.1责任16.1.1第三方在介入合同关系时，应遵守国家法律法规和本合同的规定。16.1.2第三方应对其提供的服务或协助履行的义务承担相应的责任。16.1.3第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失给甲乙双方造成损失的，应承担赔偿责任。16.2权利16.2.1第三方有权要求甲乙双方