2024年企业停薪留职协议样本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业停薪留职协议样本版本合同目录一览第一条定义与术语解释1.1停薪留职1.2企业1.3员工1.4合同期限第二条停薪留职的条件2.1员工申请停薪留职的条件2.2企业批准停薪留职的条件第三条停薪留职期间的权利与义务3.1员工的权利3.1.1保留职位3.1.2福利待遇3.2企业的义务3.2.1提供停薪留职机会3.2.2保障员工合法权益第四条停薪留职期间的工作安排4.1员工的工作安排4.2企业的支持与协助第五条停薪留职期间的生活保障5.1员工的生活保障措施5.2企业的支持与帮助第六条合同的终止与解除6.1合同终止的条件6.2合同解除的条件第七条员工返岗规定7.1员工返岗的条件7.2员工返岗的程序第八条员工未返岗的处理8.1员工未返岗的情况8.2企业对员工未返岗的处理措施第九条保密协议9.1员工需遵守的保密规定9.2保密协议的有效期第十条法律适用与争议解决10.1适用法律10.2争议解决方式第十一条合同的签订与生效11.1合同的签订程序11.2合同的生效条件第十二条合同的变更与解除12.1合同变更的条件12.2合同解除的条件第十三条违约责任13.1员工违约的责任13.2企业违约的责任第十四条其他约定14.1双方的其他约定内容14.2附加条款第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1停薪留职本合同所述“停薪留职”是指员工在合同约定的停薪留职期内，不享有工资待遇，但保留其职位及相应的福利等待遇的权利。1.2企业本合同所述“企业”指的是具有独立法人资格，依法经营，遵守国家法律法规，与员工签订劳动合同并支付工资、缴纳社会保险费用的企业。1.3员工本合同所述“员工”指的是与企业签订劳动合同，并在企业工作的劳动者。1.4合同期限本合同期限为自双方签订之日起至____年__月__日止。第二条停薪留职的条件2.1员工申请停薪留职的条件员工需向企业提出书面停薪留职申请，并注明停薪留职的原因及期望停薪留职期限。2.2企业批准停薪留职的条件企业应在收到员工的停薪留职申请后，根据企业的实际情况进行审批。若企业同意员工的停薪留职申请，则双方签订本合同。第三条停薪留职期间的权利与义务3.1员工的权利3.1.1保留职位员工在停薪留职期间保留其职位，企业不得因员工停薪留职而解除劳动合同。3.1.2福利待遇员工在停薪留职期间，除不享有工资待遇外，仍享有企业规定的其他福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险、住房公积金等。3.2企业的义务3.2.1提供停薪留职机会企业同意员工停薪留职的申请，并与员工签订本合同。3.2.2保障员工合法权益企业应依法保障员工在停薪留职期间的合法权益，包括但不限于员工的人身安全、社会保险权益等。第四条停薪留职期间的工作安排4.1员工的工作安排员工在停薪留职期间，如需工作，应向企业提出书面申请，企业根据实际情况进行安排。4.2企业的支持与协助企业应给予员工在停薪留职期间必要的工作支持与协助，帮助员工顺利度过停薪留职期。第五条停薪留职期间的生活保障5.1员工的生活保障措施员工在停薪留职期间，应自行解决生活保障问题，企业不承担员工的生活费用。5.2企业的支持与帮助企业可给予员工一定的经济帮助，具体金额及方式由双方协商确定。第六条合同的终止与解除6.1合同终止的条件（1）合同期满，双方未续签；（2）员工提前终止合同，并取得企业同意；（3）企业根据国家法律法规、政策变动或经营需要，提前终止合同，并给予员工相应的经济补偿。6.2合同解除的条件（1）员工在停薪留职期间重新就业，与新单位签订劳动合同；（2）员工在停薪留职期间主动离职；（3）企业因员工严重违反国家法律法规、企业规章制度或劳动合同约定，解除劳动合同。为保证合同的完整性和可读性，后续条款将在后续部分依次呈现。第八条员工返岗规定8.1员工返岗的条件员工在停薪留职期间结束后，应按照企业规定的时间和程序返岗。8.2员工返岗的程序员工在停薪留职期间结束后，应向企业提交返岗申请，并提供相关证明材料。企业审批通过后，员工按照企业规定的时间和程序返岗。第九条员工未返岗的处理9.1员工未返岗的情况员工在停薪留职期间结束后，未按照企业规定的时间和程序返岗的，视为员工未返岗。9.2企业对员工未返岗的处理措施企业有权根据国家法律法规和企业规章制度，对未返岗的员工进行处理，包括但不限于解除劳动合同、停止支付福利待遇等。第十条保密协议10.1员工需遵守的保密规定员工在停薪留职期间及返岗后，应遵守国家法律法规和企业规章制度，对企业的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。10.2保密协议的有效期保密协议自员工进入企业之日起生效，至劳动合同解除或终止之日起____年__月__日止。第十一条法律适用与争议解决11.1适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条合同的签订与生效12.1合同的签订程序本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同的生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。第十三条合同的变更与解除13.1合同变更的条件本合同的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。13.2合同解除的条件本合同的解除应由双方协商一致，并签订书面解除协议。第十四条其他约定14.1双方的其他约定内容双方在签订、履行本合同过程中，如有其他约定，应以书面形式记载，与本合同具有同等法律效力。14.2附加条款附加条款包括但不限于企业对员工在停薪留职期间提供的经济帮助、福利待遇等具体事项的约定。双方应就附加条款签订书面协议，与本合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《员工停薪留职申请表》附件二：《企业停薪留职审批表》附件三：《停薪留职协议书》附件四：《保密协议》附件五：《员工返岗证明》附件六：《未返岗处理通知书》附件的详细要求和说明：附件一：《员工停薪留职申请表》本附件应由员工填写，包括员工个人信息、停薪留职原因、期望停薪留职期限等内容。附件二：《企业停薪留职审批表》本附件由企业填写，用于记录企业对员工停薪留职申请的审批结果。附件三：《停薪留职协议书》本附件为双方签订的停薪留职协议，明确了双方在停薪留职期间的权利和义务。附件四：《保密协议》本附件为双方签订的保密协议，明确了员工在停薪留职期间及返岗后对企业的保密义务。附件五：《员工返岗证明》本附件由员工提供，作为员工返岗的证明文件。附件六：《未返岗处理通知书》本附件由企业出具，用于通知员工因未返岗而采取的处理措施。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工在停薪留职期间提前就业，与新单位签订劳动合同。2.员工在停薪留职期间主动离职。3.企业未按照本合同约定提供停薪留职机会。4.企业未依法保障员工在停薪留职期间的合法权益。违约责任认定：1.员工违约：员工在停薪留职期间提前就业或主动离职的，视为违约。企业有权解除本合同，并要求员工支付违约金。2.企业违约：企业未按照本合同约定提供停薪留职机会或未依法保障员工合法权益的，视为违约。企业应承担相应的违约责任，包括但不限于支付经济补偿金。示例说明：如员工在停薪留职期间未经企业同意，提前就业并与新单位签订劳动合同，则构成违约。企业有权解除本合同，并要求员工支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.停薪留职：指员工在合同约定的停薪留职期内，不享有工资待遇，但保留其职位及相应的福利等待遇的权利。2.保密协